公司人事專員試用期工作總結(jié)范文

第30頁(yè)共30頁(yè)公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?今年?___?_月，?我通過(guò)?人才招?聘，在?___?_公司?得到了?自己的?第一份?工作，?帶著對(duì)?事業(yè)的?激情和?對(duì)新生?活懵懂?的情愫?，我走?上了公?司行政?人事部?的工作?崗位。?作為一?名尚未?走出大?學(xué)校門?、專業(yè)?并不十?分對(duì)口?，且沒(méi)?有任何?工作經(jīng)?驗(yàn)大學(xué)?生來(lái)講?，一切?都是陌?生而新?鮮的。?工作中?，我一?直虛心?求教，?恪盡職?守，努?力做好?本職工?作。在?過(guò)去的?一年里?，雖沒(méi)?有轟轟?烈烈的?戰(zhàn)果，?但也算?經(jīng)歷了?一段不?平凡的?考驗(yàn)和?磨礪，?對(duì)于每?一個(gè)追?求進(jìn)步?的人來(lái)?說(shuō)，都?免不了?會(huì)在年?終歲未?對(duì)自己?進(jìn)行一?番盤(pán)點(diǎn)?，也算?是對(duì)自?己的一?種鞭策?。現(xiàn)就?近一年?來(lái)的情?況向各?位領(lǐng)導(dǎo)?作工作?總結(jié)。?一、?人事管?理方面?1、?制定并?落實(shí)相?關(guān)人事?管理制?度初?到公司?，適逢?結(jié)構(gòu)重?組，_?___?結(jié)合自?身環(huán)境?制定了?與公司?發(fā)展及?執(zhí)行相?匹配的?一系列?人事管?理制度?，并由?我負(fù)責(zé)?公司的?考勤統(tǒng)?計(jì)工作?。在執(zhí)?行過(guò)程?中，我?能夠盡?快適應(yīng)?公司的?政策安?排，盡?可能做?到實(shí)事?求是地?統(tǒng)計(jì)考?勤，每?月初以?統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為依?據(jù)，及?時(shí)為員?工飯卡?進(jìn)行充?值，為?大家做?好后勤?保障工?作。?二、歸?檔人事?檔案?我知道?，及時(shí)?更新各?兄弟公?司及相?關(guān)往來(lái)?單位的?通訊資?料對(duì)于?公司的?業(yè)務(wù)發(fā)?展有著?至關(guān)重?要的作?用，因?此我從?未把人?事檔案?詳盡、?準(zhǔn)確的?歸檔整?理工作?當(dāng)成一?般的人?事工作?來(lái)對(duì)待?。我能?夠做到?分別以?紙板和?電子版?備份，?嚴(yán)格審?查全體?員工檔?案，對(duì)?資料不?齊全的?一律補(bǔ)?齊，并?及時(shí)將?最新的?信息復(fù)?印并分?發(fā)給_?___?公司各?位領(lǐng)導(dǎo)?及辦事?員備查?使用。?三、?為員工?繳納社?保費(fèi)及?住房公?積金，?管理人?才、社?保及公?積金帳?戶由?于我本?人也是?剛剛參?加工作?，對(duì)社?會(huì)保險(xiǎn)?、住房?公積金?以及人?事局人?才檔案?管理工?作的具?體政策?和執(zhí)行?程序可?以說(shuō)完?全不熟?悉。面?對(duì)每個(gè)?月的報(bào)?表和一?年里頻?繁的人?事增減?變動(dòng)，?我知道?只有做?到勤問(wèn)?、勤學(xué)?、勤動(dòng)?腦、勤?動(dòng)手才?能勝任?這項(xiàng)工?作。社?會(huì)保險(xiǎn)?、住房?公積金?和人事?檔案工?作完成?的好壞?直接關(guān)?系到每?一位員?工切身?利益的?得失，?關(guān)系到?企業(yè)信?譽(yù)的'?優(yōu)劣以?及企業(yè)?與員工?之間關(guān)?系的和?諧與否?。公司?領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉?足輕重?的工作?交給我?，是對(duì)?我工作?能力的?信任和?考驗(yàn)。?為了不?辜負(fù)這?份信任?，我大?膽工作?，不懂?就問(wèn)，?得到了?多位負(fù)?責(zé)人事?管理工?作和工?作前輩?們的指?導(dǎo)和幫?助。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（二）?我于?___?_月_?___?日，至?今工作?已經(jīng)滿?兩個(gè)月?了。時(shí)?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實(shí)的?工作中?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的幫?助下。?工作中?有進(jìn)步?也有需?要提升?地方。?下面就?我入職?兩個(gè)月?來(lái)的工?作，做?出如下?總結(jié)：?一、?展館相?關(guān)事務(wù)?（助理?工作）?：1?.前期?協(xié)助企?劃經(jīng)理?處理展?館開(kāi)館?的相關(guān)?事務(wù)，?制作培?訓(xùn)課件?，對(duì)講?解員進(jìn)?行相關(guān)?培訓(xùn)。?包括：?禮儀?培訓(xùn)，?相關(guān)展?品的背?景介紹?，整個(gè)?流程的?相關(guān)介?紹;?2.與?涂經(jīng)理?對(duì)接，?積極做?好合同?，展館?介紹以?及其他?日常事?務(wù);?3.開(kāi)?業(yè)前準(zhǔn)?備：1?）每天?提前到?場(chǎng)查看?當(dāng)天的?工作進(jìn)?展?fàn)顩r?。2）?配合施?工人員?對(duì)展館?的布置?，燈光?對(duì)位，?畫(huà)的擺?放等，?和施工?方協(xié)商?保證開(kāi)?業(yè)前展?館布置?的順利?進(jìn)行;?3）?開(kāi)業(yè)后?，主動(dòng)?積極承?擔(dān)講解?。完成?相關(guān)任?務(wù)。?二、人?事專員?工作：?一、?拓展招?聘：?目前公?司的招?聘渠道?僅有人?才網(wǎng)，?為了滿?足當(dāng)前?人才需?求。此?項(xiàng)任務(wù)?迫在眉?睫。?1.目?前入公?司后，?拓展的?招聘渠?道有：?58同?城，百?姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)?，小魚(yú)?網(wǎng)，百?度網(wǎng)，?閩南人?才網(wǎng)，?新工作?人才網(wǎng)?。以上?招聘網(wǎng)?站部分?需要付?費(fèi)才能?使用;?2.?通過(guò)以?上網(wǎng)站?為公司?找到合?適的人?才有場(chǎng)?務(wù)，放?映員，?保潔，?電工。?為公司?有效地?節(jié)約了?人力資?源成本?;3?.對(duì)各?大人才?網(wǎng)熟練?使用，?并能及?時(shí)收集?相關(guān)有?效地信?息并儲(chǔ)?存。?4.與?招聘網(wǎng)?的聯(lián)系?人保持?良好的?關(guān)系，?以確保?有需要?招聘的?及時(shí)聯(lián)?系。?三、招?聘工作?：1?.發(fā)布?招聘信?息：?對(duì)日常?的招聘?崗位進(jìn)?行分析?，包括?：崗位?工作內(nèi)?容、任?職資格?、崗位?梳理等?方面。?對(duì)以上?這些入?職條件?進(jìn)行分?析后，?根據(jù)崗?位的情?況，選?擇相應(yīng)?的人群?，從而?選擇相?應(yīng)的招?聘渠道?，找到?合適的?人員。?2.?與用人?部門進(jìn)?行溝通?，了解?招聘需?求。根?據(jù)用人?部門的?要求選?擇合適?的招聘?渠道，?對(duì)人員?進(jìn)行篩?選，，?復(fù)試，?招聘合?適的人?才。?3.建?立有效?的人才?庫(kù)對(duì)?有用的?人才及?時(shí)儲(chǔ)備?，以便?臨時(shí)招?聘用工?時(shí)選用?，為了?滿足_?___?月份即?將開(kāi)業(yè)?的商場(chǎng)?所需求?的大量?中高級(jí)?人才，?簡(jiǎn)歷若?干個(gè)文?件夾，?儲(chǔ)備有?效的簡(jiǎn)?歷60?幾份。?4.?在專業(yè)?人才急?需的情?況下，?采取各?種吸引?優(yōu)秀的?人才。?公司實(shí)?力的競(jìng)?爭(zhēng)除了?資金外?，人才?的競(jìng)爭(zhēng)?也是至?關(guān)重要?的。?5.如?有到人?才市場(chǎng)?等招聘?場(chǎng)所，?了解其?相關(guān)信?息。掌?握最新?的行業(yè)?動(dòng)態(tài)。?如有合?適的人?員順便?招聘。?工作?體會(huì)：?來(lái)到公?司招聘?的崗位?有涉及?到專業(yè)?技術(shù)人?員，如?土建工?程師;?高級(jí)管?理人員?，如進(jìn)?出口財(cái)?務(wù)經(jīng)理?;對(duì)相?關(guān)的專?業(yè)知識(shí)?有所欠?缺，針?對(duì)這一?問(wèn)題，?主動(dòng)搜?集相關(guān)?崗位的?信息學(xué)?習(xí)，以?提升自?己的專?業(yè)技巧?。目前?有平面?設(shè)計(jì)師?崗位因?薪酬，?專業(yè)等?原因未?能按要?求的時(shí)?間完成?。此項(xiàng)?工作正?在進(jìn)行?中。?計(jì)劃采?取如下?改進(jìn)工?作：?1）對(duì)?專業(yè)對(duì)?口，豐?富，設(shè)?計(jì)能力?較強(qiáng)的?人員工?資可相?應(yīng)提升?;2?）拓展?招聘渠?道，積?極收集?合適的?簡(jiǎn)歷;?3）?注意對(duì)?已有意?向的人?員，針?對(duì)其實(shí)?際情況?，吸引?并留住?人才。?四、?員工關(guān)?系工作?：1?.從_?___?月份，?我開(kāi)始?逐步涉?及新上?崗員工?的入職?辦理，?熟悉入?職辦理?流程。?在新員?工入職?的當(dāng)天?，帶領(lǐng)?新員工?熟悉公?司的熟?悉各個(gè)?部門，?積極了?解其近?期上崗?的工作?心態(tài)，?對(duì)其進(jìn)?行人文?關(guān)懷。?2.?對(duì)于有?意向的?員工，?了解其?原因。?對(duì)其進(jìn)?行心理?疏導(dǎo)，?使其能?夠感受?到公司?對(duì)他的?關(guān)注，?以便盡?好的服?務(wù)于公?司。?3.與?各部門?人員進(jìn)?行良好?的溝通?，處理?好臨時(shí)?事務(wù)。?五、?行政事?務(wù)目?前人事?行政部?有3個(gè)?人，在?時(shí)間可?協(xié)調(diào)度?的情況?下。處?理行政?事務(wù)。?臨時(shí)?事務(wù)的?處理，?包括保?安，保?潔等。?個(gè)人?能力分?析：?優(yōu)勢(shì)：?親和力?較好;?具備一?定的溝?通、組?織協(xié)調(diào)?能力;?能虛心?接受聽(tīng)?取別人?的意見(jiàn)?，認(rèn)同?海天集?團(tuán)的;?具備一?定的知?識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)。反?應(yīng)靈活?，能較?好的控?制自己?的情緒?，工作?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，有?責(zé)任心?。劣?勢(shì)：鍛?煉自己?為人處?事的能?力，加?強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?的配合?和凝聚?力。作?為人力?資源專?員，對(duì)?各大模?塊的掌?握有待?提升，?壓力大?的時(shí)候?加強(qiáng)對(duì)?情緒的?調(diào)整。?提升?措施：?1）?充分學(xué)?習(xí)公司?的相關(guān)?制度、?文件，?有助于?個(gè)人和?企業(yè)遠(yuǎn)?景的統(tǒng)?一;?2）反?省自己?，針對(duì)?工作中?的不足?進(jìn)行改?進(jìn);?3）深?入學(xué)習(xí)?人力資?源相關(guān)?專業(yè)知?識(shí);?4）針?對(duì)工作?中進(jìn)展?不順利?的問(wèn)題?，理清?思路重?新整理?;工?作總結(jié)?：人?力資源?工作是?一個(gè)“?潤(rùn)物細(xì)?無(wú)聲”?的工作?。如何?更好的?服務(wù)于?公司各?個(gè)部門?，需要?有較強(qiáng)?的抗壓?力，靈?活度，?如何把?各種瑣?事處理?的妥當(dāng)?是一門?學(xué)問(wèn)。?人事做?為公司?窗口，?除了招?聘面試?外，良?好的職?業(yè)素養(yǎng)?有利于?應(yīng)聘者?對(duì)公司?的認(rèn)知?，從而?介紹更?多優(yōu)秀?的人才?為公司?服務(wù)。?提高公?司整體?的形象?。在?入職的?兩個(gè)月?，我能?夠勝任?公司交?予我的?招聘任?務(wù)，也?希望在?這個(gè)模?塊做的?更好。?我希望?能夠以?最飽滿?的熱情?為公司?做出最?大的貢?獻(xiàn)。無(wú)?論是任?何事情?我都能?盡職盡?責(zé)，高?效的完?成任務(wù)?。這?兩個(gè)月?的基本?完成了?領(lǐng)導(dǎo)安?排的各?項(xiàng)事務(wù)?，這與?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和?同事們?的幫助?是分不?開(kāi)的，?在此再?次對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)和同?事們表?示衷心?的感謝?!以上?是我兩?個(gè)月以?來(lái)，工?作、思?想情況?的總結(jié)?。我將?會(huì)一如?既往去?工作，?以認(rèn)真?、勤勞?、務(wù)實(shí)?的態(tài)度?鞭策自?己，充?滿熱情?的去工?作。盡?最大的?努力，?完成領(lǐng)?導(dǎo)交給?我的一?切任務(wù)?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?范文（?三）?時(shí)光飛?逝，在?緊張、?忙碌而?又充實(shí)?的兩個(gè)?月工作?中，在?公司領(lǐng)?導(dǎo)和同?事們的?幫助下?，工作?中有進(jìn)?步也有?需要提?升的地?方。以?下是我?兩個(gè)月?試用期?的工作?總結(jié)。?一、?人力資?源管理?明確?工作職?責(zé)，及?時(shí)整理?人事檔?案并完?善人事?管理制?度;培?訓(xùn)完善?公司章?程并制?作章程?PPT?，展開(kāi)?全體員?工章程?培訓(xùn)并?安排新?入職員?工進(jìn)行?___?_知識(shí)?的培訓(xùn)?。二?、考勤?及績(jī)效?考核?整合考?勤表，?改善請(qǐng)?假流程?并完善?考勤制?度，進(jìn)?行有效?的考勤?管理;?績(jī)效考?核方面?，由于?之前的?考核不?科學(xué)暫?時(shí)不采?納，新?的績(jī)效?方案目?前正在?規(guī)劃中?。三?、招聘?拓展?招聘渠?道，積?極收集?合適的?簡(jiǎn)歷。?剛進(jìn)入?公司，?可用的?招聘渠?道只有?___?_網(wǎng)，?為招到?合適人?才，我?積極拓?展招聘?渠道，?注冊(cè)了?___?_等人?才招聘?網(wǎng)站。?由于公?司急招?的都是?專業(yè)技?術(shù)型人?才，自?動(dòng)投簡(jiǎn)?歷的人?相當(dāng)有?限，為?此，我?積極跟?用人部?門溝通?，主動(dòng)?查找合?適的簡(jiǎn)?歷并及?時(shí)收集?。規(guī)?范并完?善招聘?流程。?為使招?聘規(guī)范?化，我?創(chuàng)建了?___?_，用?于作為?跟求職?者溝通?的窗口?，同時(shí)?擬定了?面試通?知函，?針對(duì)有?意向的?求職者?及時(shí)發(fā)?出面試?通知，?對(duì)預(yù)約?了沒(méi)有?參加面?試的人?員及時(shí)?進(jìn)行回?訪跟進(jìn)?。在公?司急招?的情況?下，為?了吸引?人才，?我積極?采取各?種措施?，包括?進(jìn)行公?司簡(jiǎn)介?及形象?宣傳。?通過(guò)努?力，成?功預(yù)約?了相當(dāng)?一部分?人來(lái)面?試，公?司也招?到了合?適的人?選（雖?然后來(lái)?自動(dòng)離?職）。?入職人?員的自?離讓我?意識(shí)到?了招聘?流程的?欠缺，?為此，?我積極?提出改?善招聘?建議，?并得到?了采納?。目前?仍有兩?個(gè)崗位?（PH?P程序?員、網(wǎng)?站運(yùn)營(yíng)?專員）?缺人，?招聘工?作會(huì)繼?續(xù)進(jìn)行?，并會(huì)?不斷改?善。?四、員?工關(guān)系?處理?逐步涉?及新員?工的入?職手續(xù)?辦理，?不斷熟?悉入職?辦理流?程。積?極了解?新員工?入職后?的工作?心態(tài)，?對(duì)其進(jìn)?行人文?關(guān)懷;?相續(xù)處?理公司?員工的?辭職，?規(guī)范辭?職手續(xù)?辦理;?對(duì)有離?職意向?的員工?，積極?進(jìn)行溝?通，使?其能夠?感受到?公司對(duì)?員工的?關(guān)注，?以便盡?好的服?務(wù)于公?司;對(duì)?確定辭?職或離?職的員?工，及?時(shí)了解?離職原?因并進(jìn)?行人文?關(guān)懷。?積極為?員工辦?理社保?的增減?并及時(shí)?告知員?工社保?方面的?知識(shí);?與各部?門人員?進(jìn)行良?好的溝?通，處?理好臨?時(shí)事務(wù)?。入?職至今?，我能?夠勝任?本崗工?作，并?基本完?成了領(lǐng)?導(dǎo)交給?的各項(xiàng)?事務(wù)，?這與公?司領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)?和同事?們的幫?助是分?不開(kāi)的?，在此?再次對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?表示衷?心的感?謝!我?希望今?后能以?最飽滿?的熱情?為公司?做出最?大的貢?獻(xiàn)。無(wú)?論是任?何事情?我都會(huì)?盡職盡?責(zé)，精?益求精?，做到?高效完?成任務(wù)?。我?將會(huì)一?如既往?去工作?，以認(rèn)?真、勤?勞、務(wù)?實(shí)的態(tài)?度鞭策?自己，?充滿熱?情的去?工作。?盡最大?的努力?，完成?領(lǐng)導(dǎo)交?給我的?一切任?務(wù)。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（四）?自_?___?年__?__月?___?_日起?幸運(yùn)的?成為公?司總部?行政人?事部的?一員后?，至今?已工作?二個(gè)月?了，在?這期間?，我努?力適應(yīng)?工作及?工作環(huán)?境，認(rèn)?真地履?行自己?的工作?職責(zé)，?較好的?完成了?各項(xiàng)工?作任務(wù)?，同時(shí)?深切地?感受到?與同事?之間和?諧相處?、團(tuán)結(jié)?協(xié)作的?喜悅，?而對(duì)因?不能面?面俱到?而留下?的遺憾?也進(jìn)行?總結(jié)，?不斷吸?取教訓(xùn)?，因此?在工作?崗位上?積累了?更多的?經(jīng)驗(yàn)，?獲得了?進(jìn)步。?現(xiàn)在?就這二?個(gè)月的?工作，?我做出?如下整?理和總?結(jié)，敬?請(qǐng)各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)予?以批閱?：一?、人事?方面?1、招?聘工作?：（?1）協(xié)?助人事?專員進(jìn)?行招聘?工作，?目前為?止參加?現(xiàn)場(chǎng)招?聘會(huì)四?次。?（2）?做好求?職者來(lái)?電登記?，以便?專人進(jìn)?行后續(xù)?的跟進(jìn)?及人才?儲(chǔ)備。?2、?資料整?理工作?：（?1）完?善勞動(dòng)?合同管?理資料?。（?2）對(duì)?目前在?職員工?勞動(dòng)合?同的簽?訂、續(xù)?訂、鑒?證等工?作;離?職員工?勞動(dòng)合?同進(jìn)行?封存管?理。?（3）?對(duì)公司?人事文?件及資?料的歸?檔及整?理。?3、社?保、團(tuán)?體意外?險(xiǎn)模塊?工作：?（1?）每月?轉(zhuǎn)正員?工社保?增員，?離職員?工社保?減員。?（2?）__?__月?份進(jìn)行?本地戶?口職工?最低行?政經(jīng)理?的能力?。二?、優(yōu)點(diǎn)?1、?為人正?直，能?堅(jiān)持原?則。?2、對(duì)?工作有?激情，?舍得付?出。?3、能?吃苦耐?勞。?4、良?好的溝?通表達(dá)?能力。?5、?有一定?的人事?工作經(jīng)?驗(yàn)及基?礎(chǔ)。?三、缺?點(diǎn)1?、有點(diǎn)?理想化?，追求?完美主?義。?2、有?時(shí)太過(guò)?于直率?。3?、性子?急。?4、缺?少人力?資源系?統(tǒng)管理?培訓(xùn)。?5、?對(duì)公司?管理及?經(jīng)營(yíng)模?式了解?的不太?透徹。?以上?是我試?用期間?的工作?總結(jié)，?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和?同事的?支持使?我很快?融入公?司的文?化氛圍?中，使?我在不?同的方?面得到?全面的?發(fā)展，?我的之?路邁出?了重要?的步伐?，我與?___?_共發(fā)?展。?四、我?想要對(duì)?公司提?出的建?議：?1、可?在各辦?公點(diǎn)或?打卡處?設(shè)置通?告欄，?以便相?關(guān)人事?、行政?、獎(jiǎng)懲?等通知?通告的?發(fā)布。?2、?對(duì)相關(guān)?人事表?單進(jìn)行?管理（?如對(duì)其?進(jìn)行編?號(hào)，以?便查看?是否是?最新版?本）。?3、?入職流?程的規(guī)?范化（?如制作?入職跟?進(jìn)表，?按跟進(jìn)?表流程?辦理入?了職）?。4?、各表?單管理?（如對(duì)?常用及?重要表?單編輯?流程）?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?范文（?五）?自從_?___?年__?__月?___?_日幸?運(yùn)地成?為球會(huì)?人力資?源部的?一員后?，轉(zhuǎn)瞬?之間，?我在人?力資源?部已經(jīng)?工作兩?個(gè)月了?。在這?緊張而?又忙碌?的兩個(gè)?月里，?我得到?了球會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)及?同事們?非常熱?忱的幫?助。我?邊工作?，邊學(xué)?習(xí)，雖?然我還?有專業(yè)?知識(shí)上?的一些?不足，?但在工?作方法?和工作?能力等?方面都?有了一?定的提?高，而?且也較?快地融?入球會(huì)?的文化?氛圍。?在此我?非常感?謝領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們對(duì)我?的關(guān)懷?和幫助??，F(xiàn)?在就這?兩個(gè)月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)?予以批?閱：?一、初?期的學(xué)?習(xí)1?、我積?極認(rèn)真?的學(xué)習(xí)?公司的?、熟悉?公司組?織架構(gòu)?、企業(yè)?文化。?讓自己?快速的?進(jìn)入角?色，打?好開(kāi)展?工作的?基礎(chǔ)。?2、?認(rèn)真學(xué)?習(xí)人事?規(guī)章制?度及業(yè)?務(wù)流程?，為自?己盡快?的進(jìn)入?工作角?色，能?夠獨(dú)立?承擔(dān)完?成公司?員工關(guān)?系的相?關(guān)工作?打下堅(jiān)?實(shí)的基?礎(chǔ)。?3、對(duì)?日常招?聘崗位?進(jìn)行協(xié)?助分析?，包括?：崗位?工作內(nèi)?容、任?職資格?、適合?崗位的?人才群?體。在?對(duì)這些?入職條?件進(jìn)行?分析后?，根據(jù)?崗位的?情況，?選擇相?應(yīng)的招?聘渠道?，找到?合適的?人員進(jìn)?行面試?及錄用?等。?4、在?進(jìn)入球?會(huì)不到?一個(gè)月?內(nèi)，我?在同事?的幫助?下，逐?步的梳?理完成?如何處?理員工?關(guān)系對(duì)?外人事?流程的?相關(guān)事?宜，比?如招聘?、員工?面試、?員工入?職及員?工離職?等的人?事經(jīng)辦?流程。?二、?角色工?作1?、員工?的錄工?、存檔?我入?職以后?，首先?完成了?對(duì)自己?在桃源?球會(huì)相?關(guān)錄工?手續(xù)，?并完成?存檔工?作。經(jīng)?過(guò)這次?人事業(yè)?務(wù)辦理?，使我?很快的?熟練掌?握球會(huì)?各個(gè)部?門的錄?工手續(xù)?，從而?進(jìn)一步?完成了?多名員?工的錄?工存檔?業(yè)務(wù)，?其中包?括，球?童和保?安的錄?工存檔?業(yè)務(wù)，?其中在?辦理錄?工時(shí)，?要注意?，錄工?是有時(shí)?限的，?在員工?入司_?___?日內(nèi)辦?理，同?時(shí)辦理?錄工時(shí)?還必須?注意，?員工是?屬于集?團(tuán)內(nèi)哪?個(gè)公司?的，這?些是在?錄工是?都是需?要注意?的問(wèn)題?。的?初簽、?續(xù)簽及?備案工?作初?簽和續(xù)?簽勞動(dòng)?合同一?方面是?公司合?法用工?的依據(jù)?，另一?方面也?是維護(hù)?員工的?合法權(quán)?利的準(zhǔn)?則。根?據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)?容，公?司需要?合理用?工，而?員工需?要按照?合同內(nèi)?容完成?規(guī)定工?作內(nèi)容?并依據(jù)?合同內(nèi)?容維護(hù)?自己的?合法權(quán)?益。在?完成合?同初簽?和續(xù)簽?工作后?，需要?在公司?注冊(cè)地?完成用?工合同?的備案?工作，?以確保?公司用?工合法?性，為?公司用?工提供?法律保?障。?6、員?工在開(kāi)?發(fā)區(qū)生?育備案?登記工?作生?育備案?登記涉?及員工?生育待?遇支付?及申報(bào)?生育津?貼等工?作，對(duì)?員工是?一項(xiàng)很?重要的?福利。?我根據(jù)?開(kāi)發(fā)區(qū)?關(guān)于生?育保險(xiǎn)?業(yè)務(wù)的?經(jīng)辦政?策，準(zhǔn)?備了生?育妊娠?登記所?需要的?材料，?在開(kāi)發(fā)?區(qū)社險(xiǎn)?中心做?好了員?工的生?育妊娠?登記，?為員工?生育后?申報(bào)生?育保險(xiǎn)?待遇支?付及申?報(bào)生育?津貼做?好了基?礎(chǔ)性工?作。在?辦理此?項(xiàng)業(yè)務(wù)?時(shí)需要?注意的?是，生?育妊娠?登記是?有時(shí)限?的，必?須在員?工確定?妊娠1?0周內(nèi)?完成登?記。?7.其?他相關(guān)?人事工?作1?）完成?部分的?整理?2）完?成入司?及退司?人員的?司內(nèi)檔?案整理?及歸檔?工作?3）在?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?助下做?好每月?的員工?關(guān)系報(bào)?表整理?工作?4）參?加各區(qū)?招聘會(huì)?5）?協(xié)助制?作新員?工入司?培訓(xùn)材?料6?）隨時(shí)?關(guān)注及?學(xué)習(xí)社?會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)新?政策。?三、?個(gè)人能?力評(píng)價(jià)?及總結(jié)?短短?的兩個(gè)?月時(shí)間?過(guò)去了?，在領(lǐng)?導(dǎo)及同?事的指?導(dǎo)下，?我努力?的學(xué)習(xí)?并認(rèn)真?做好每?項(xiàng)人事?工作，?努力的?提高自?己的工?作能力?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?范文（?六）?一、展?館相關(guān)?事務(wù)（?助理工?作）：?1.?前期協(xié)?助企劃?經(jīng)理處?理展館?開(kāi)館的?相關(guān)事?務(wù)，制?作培訓(xùn)?課件，?對(duì)講解?員進(jìn)行?相關(guān)培?訓(xùn)。包?括：?禮儀培?訓(xùn)，相?關(guān)展品?的背景?介紹，?整個(gè)流?程的相?關(guān)介紹?;2?.與涂?經(jīng)理對(duì)?接，積?極做好?合同，?展館介?紹以及?其他日?常事務(wù)?;3?.開(kāi)業(yè)?前準(zhǔn)備?：1）?每天提?前到場(chǎng)?查看當(dāng)?天的工?作進(jìn)展?狀況。?2）配?合施工?人員對(duì)?展館的?布置，?燈光對(duì)?位，畫(huà)?的擺放?等，和?施工方?協(xié)商保?證開(kāi)業(yè)?前展館?布置的?順利進(jìn)?行;?3）開(kāi)?業(yè)后，?主動(dòng)積?極承擔(dān)?講解。?完成相?關(guān)任務(wù)?。二?、人事?專員工?作：?目前公?司的招?聘渠道?僅有人?才網(wǎng)，?為了滿?足當(dāng)前?人才需?求。此?項(xiàng)任務(wù)?迫在眉?睫。?1.目?前入公?司后，?拓展的?招聘渠?道有：?58同?城，百?姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)?，小魚(yú)?網(wǎng)，百?度網(wǎng)，?閩南人?才網(wǎng)，?新工作?人才網(wǎng)?。以上?招聘網(wǎng)?站部分?需要付?費(fèi)才能?使用;?2.?通過(guò)以?上網(wǎng)站?為公司?找到合?適的人?才有場(chǎng)?務(wù)，放?映員，?保潔，?電工。?為公司?有效地?節(jié)約了?人力資?源成本?;3?.對(duì)各?大人才?網(wǎng)熟練?使用，?并能及?時(shí)收集?相關(guān)有?效地信?息并儲(chǔ)?存。?4.與?招聘網(wǎng)?的聯(lián)系?人保持?良好的?關(guān)系，?以確保?有需要?招聘的?及時(shí)聯(lián)?系。?三、招?聘工作?：1?.發(fā)布?招聘信?息：?對(duì)日常?的招聘?崗位進(jìn)?行分析?，包括?：崗位?工作內(nèi)?容、任?職資格?、崗位?梳理等?方面。?對(duì)以上?這些入?職條件?進(jìn)行分?析后，?根據(jù)崗?位的情?況，選?擇相應(yīng)?的人群?，從而?選擇相?應(yīng)的招?聘渠道?，找到?合適的?人員。?3.?建立有?效的人?才庫(kù)?對(duì)有用?的人才?及時(shí)儲(chǔ)?備，以?便臨時(shí)?招聘用?工時(shí)選?用，為?了滿足?___?_月份?即將開(kāi)?業(yè)的商?場(chǎng)所需?求的大?量中高?級(jí)人才?，簡(jiǎn)歷?若干個(gè)?文件夾?，儲(chǔ)備?有效的?簡(jiǎn)歷6?0幾份?。5?.如有?到人才?市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)?所，了?解其相?關(guān)信息?。掌握?最新的?行業(yè)動(dòng)?態(tài)。如?有合適?的人員?順便招?聘。?工作體?會(huì)：來(lái)?到公司?招聘的?崗位有?涉及到?專業(yè)技?術(shù)人員?，如土?建工程?師;高?級(jí)管理?人員，?如進(jìn)出?口財(cái)務(wù)?經(jīng)理;?對(duì)相關(guān)?的專業(yè)?知識(shí)有?所欠缺?，針對(duì)?這一問(wèn)?題，主?動(dòng)搜集?相關(guān)崗?位的信?息學(xué)習(xí)?，以提?升自己?的專業(yè)?技巧。?目前有?平面設(shè)?計(jì)師崗?位因薪?酬，專?業(yè)等原?因未能?按要求?的時(shí)間?完成。?此項(xiàng)工?作正在?進(jìn)行中?。2?）拓展?招聘渠?道，積?極收集?合適的?簡(jiǎn)歷;?3）?注意對(duì)?已有意?向的人?員，針?對(duì)其實(shí)?際情況?，吸引?并留住?人才。?四、?員工關(guān)?系工作?：1?.從_?___?月份，?我開(kāi)始?逐步涉?及新上?崗員工?的入職?辦理，?熟悉入?職辦理?流程。?在新員?工入職?的當(dāng)天?，帶領(lǐng)?新員工?熟悉公?司的熟?悉各個(gè)?部門，?積極了?解其近?期上崗?的工作?心態(tài)，?對(duì)其進(jìn)?行人文?關(guān)懷。?3.?與各部?門人員?進(jìn)行良?好的溝?通，處?理好臨?時(shí)事務(wù)?。五?、行政?事務(wù)?目前人?事行政?部有3?個(gè)人，?在時(shí)間?可協(xié)調(diào)?度的情?況下。?處理行?政事務(wù)?。臨?時(shí)事務(wù)?的處理?，包括?保安，?保潔等?。個(gè)?人能力?分析：?劣勢(shì)?：鍛煉?自己為?人處事?的能力?，加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)的?配合和?凝聚力?。作為?人力資?源專員?，對(duì)各?大模塊?的掌握?有待提?升，壓?力大的?時(shí)候加?強(qiáng)對(duì)情?緒的調(diào)?整。?提升措?施：?1）充?分學(xué)習(xí)?公司的?相關(guān)制?度、文?件，有?助于個(gè)?人和企?業(yè)遠(yuǎn)景?的統(tǒng)一?;2?）反省?自己，?針對(duì)工?作中的?不足進(jìn)?行改進(jìn)?;3?）深入?學(xué)習(xí)人?力資源?相關(guān)專?業(yè)知識(shí)?;4?）針對(duì)?工作中?進(jìn)展不?順利的?問(wèn)題，?理清思?路重新?整理;?工作?總結(jié)：?人力?資源工?作是一?個(gè)“潤(rùn)?物細(xì)無(wú)?聲”的?工作。?如何更?好的服?務(wù)于公?司各個(gè)?部門，?需要有?較強(qiáng)的?抗壓力?，靈活?度，如?何把各?種瑣事?處理的?妥當(dāng)是?一門學(xué)?問(wèn)。人?事做為?公司窗?口，除?了招聘?面試外?，良好?的職業(yè)?素養(yǎng)有?利于應(yīng)?聘者對(duì)?公司的?認(rèn)知，?從而介?紹更多?優(yōu)秀的?人才為?公司服?務(wù)。提?高公司?整體的?形象。?在入?職的兩?個(gè)月，?我能夠?勝任公?司交予?我的招?聘任務(wù)?，也希?望在這?個(gè)模塊?做的更?好。我?希望能?夠以最?飽滿的?熱情為?公司做?出最大?的貢獻(xiàn)?。無(wú)論?是任何?事情我?都能盡?職盡責(zé)?，高效?的完成?任務(wù)。?這兩?個(gè)月的?基本完?成了領(lǐng)?導(dǎo)安排?的各項(xiàng)?事務(wù)，?這與領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)和同?事們的?幫助是?分不開(kāi)?的，在?此再次?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們表示?衷心的?感謝!?以上是?我兩個(gè)?月以來(lái)?，工作?、思想?情況的?總結(jié)。?我將會(huì)?一如既?往去工?作，以?認(rèn)真、?勤勞、?務(wù)實(shí)的?態(tài)度鞭?策自己?，充滿?熱情的?去工作?。盡最?大的努?力，完?成領(lǐng)導(dǎo)?交給我?的一切?任務(wù)。?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)范?文（七?）自?從__?__年?___?_月_?___?日幸運(yùn)?地成為?球會(huì)人?力資源?部的一?員后，?轉(zhuǎn)瞬之?間，我?在人力?資源部?已經(jīng)工?作兩個(gè)?月了。?在這緊?張而又?忙碌的?兩個(gè)月?里，我?得到了?球會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)及同?事們非?常熱忱?的幫助?。我邊?工作，?邊學(xué)習(xí)?，雖然?我還有?專業(yè)知?識(shí)上的?一些不?足，但?在工作?方法和?工作能?力等方?面都有?了一定?的提高?，而且?也較快?地融入?球會(huì)的?文化氛?圍。在?此我非?常感謝?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?對(duì)我的?關(guān)懷和?幫助。?現(xiàn)在?就這兩?個(gè)月的?工作，?我做出?如下整?理和總?結(jié)，請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)予?以批閱?：一?、初期?的學(xué)習(xí)?2、?認(rèn)真學(xué)?習(xí)人事?規(guī)章制?度及業(yè)?務(wù)流程?，為自?己盡快?的進(jìn)入?工作角?色，能?夠獨(dú)立?承擔(dān)完?成公司?員工關(guān)?系的相?關(guān)工作?打下堅(jiān)?實(shí)的基?礎(chǔ)。?3、對(duì)?日常招?聘崗位?進(jìn)行協(xié)?助分析?，包括?：崗位?工作內(nèi)?容、任?職資格?、適合?崗位的?人才群?體。在?對(duì)這些?入職條?件進(jìn)行?分析后?，根據(jù)?崗位的?情況，?選擇相?應(yīng)的招?聘渠道?，找到?合適的?人員進(jìn)?行面試?及錄用?等。?4、在?進(jìn)入球?會(huì)不到?一個(gè)月?內(nèi)，我?在同事?的幫助?下，逐?步的梳?理完成?如何處?理員工?關(guān)系對(duì)?外人事?流程的?相關(guān)事?宜，比?如招聘?、員工?面試、?員工入?職及員?工離職?等的人?事經(jīng)辦?流程。?二、?角色工?作1?、員工?的錄工?、存檔?我入?職以后?，首先?完成了?對(duì)自己?在桃源?球會(huì)相?關(guān)錄工?手續(xù)，?并完成?存檔工?作。經(jīng)?過(guò)這次?人事業(yè)?務(wù)辦理?，使我?很快的?熟練掌?握球會(huì)?各個(gè)部?門的錄?工手續(xù)?，從而?進(jìn)一步?完成了?多名員?工的錄?工存檔?業(yè)務(wù)，?其中包?括，球?童和保?安的錄?工存檔?業(yè)務(wù)，?其中在?辦理錄?工時(shí)，?要注意?，錄工?是有時(shí)?限的，?在員工?入司_?___?日內(nèi)辦?理，同?時(shí)辦理?錄工時(shí)?還必須?注意，?員工是?屬于集?團(tuán)內(nèi)哪?個(gè)公司?的，這?些是在?錄工是?都是需?要注意?的問(wèn)題?。初?簽和續(xù)?簽勞動(dòng)?合同一?方面是?公司合?法用工?的依據(jù)?，另一?方面也?是維護(hù)?員工的?合法權(quán)?利的準(zhǔn)?則。根?據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)?容，公?司需要?合理用?工，而?員工需?要按照?合同內(nèi)?容完成?規(guī)定工?作內(nèi)容?并依據(jù)?合同內(nèi)?容維護(hù)?自己的?合法權(quán)?益。在?完成合?同初簽?和續(xù)簽?工作后?，需要?在公司?注冊(cè)地?完成用?工合同?的備案?工作，?以確保?公司用?工合法?性，為?公司用?工提供?法律保?障。?6、員?工在開(kāi)?發(fā)區(qū)生?育備案?登記工?作7?.其他?相關(guān)人?事工作?2）?完成入?司及退?司人員?的司內(nèi)?檔案整?理及歸?檔工作?3）?在領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)助下?做好每?月的員?工關(guān)系?報(bào)表整?理工作?4）?參加各?區(qū)招聘?會(huì)5?）協(xié)助?制作新?員工入?司培訓(xùn)?材料?6）隨?時(shí)關(guān)注?及學(xué)習(xí)?社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)?新政策?。三?、個(gè)人?能力評(píng)?價(jià)及總?結(jié)短?短的兩?個(gè)月時(shí)?間過(guò)去?了，在?領(lǐng)導(dǎo)及?同事的?指導(dǎo)下?，我努?力的學(xué)?習(xí)并認(rèn)?真做好?每項(xiàng)人?事工作?，努力?的提高?自己的?工作能?力。通?過(guò)這些?努力，?我還是?有很大?的進(jìn)步?的。但?是在學(xué)?習(xí)和工?作過(guò)程?中，我?還是出?現(xiàn)一些?問(wèn)題和?不足，?這些也?是我在?日后的?工作中?需要逐?步克服?和加以?完善的?。我相?信自己?會(huì)在以?后的工?作過(guò)程?中，充?分發(fā)揮?自己的?優(yōu)勢(shì)，?積極、?主動(dòng)、?高效地?完成各?項(xiàng)工作?，為公?司的發(fā)?展奉獻(xiàn)?自己的?全部力?量。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（八）?現(xiàn)在?就這二?個(gè)月的?工作，?我做出?如下整?理和總?結(jié)，敬?請(qǐng)各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)予?以批閱?：一?、人事?方面?1、招?聘工作?：（?1）協(xié)?助人事?專員進(jìn)?行招聘?工作，?目前為?止參加?現(xiàn)場(chǎng)招?聘會(huì)四?次。?（2）?做好求?職者來(lái)?電登記?，以便?專人進(jìn)?行后續(xù)?的跟進(jìn)?及人才?儲(chǔ)備。?2、?資料整?理工作?：（?1）完?善勞動(dòng)?合同管?理資料?。（?2）對(duì)?目前在?職員工?勞動(dòng)合?同的簽?訂、續(xù)?訂、鑒?證等工?作;離?職員工?勞動(dòng)合?同進(jìn)行?封存管?理。?（3）?對(duì)公司?人事文?件及資?料的歸?檔及整?理。?3、社?保、團(tuán)?體意外?險(xiǎn)模塊?工作：?（1?）每月?轉(zhuǎn)正員?工社保?增員，?離職員?工社保?減員。?（2?）__?__月?份進(jìn)行?本地戶?口職工?最低行?政經(jīng)理?的能力?。二?、優(yōu)點(diǎn)?1、?為人正?直，能?堅(jiān)持原?則。?2、對(duì)?工作有?激情，?舍得付?出。?3、能?吃苦耐?勞。?4、良?好的溝?通表達(dá)?能力。?5、?有一定?的人事?工作經(jīng)?驗(yàn)及基?礎(chǔ)。?三、缺?點(diǎn)1?、有點(diǎn)?理想化?，追求?完美主?義。?2、有?時(shí)太過(guò)?于直率?。3?、性子?急。?4、缺?少人力?資源系?統(tǒng)管理?培訓(xùn)。?5、?對(duì)公司?管理及?經(jīng)營(yíng)模?式了解?的不太?透徹。?四、?我想要?對(duì)公司?提出的?建議：?1、?可在各?辦公點(diǎn)?或打卡?處設(shè)置?通告欄?，以便?相關(guān)人?事、行?政、獎(jiǎng)?懲等通?知通告?的發(fā)布?。2?、對(duì)相?關(guān)人事?表單進(jìn)?行管理?（如對(duì)?其進(jìn)行?編號(hào)，?以便查?看是否?是最新?版本）?。3?、入職?流程的?規(guī)范化?（如制?作入職?跟進(jìn)表?，按跟?進(jìn)表流?程辦理?入了職?）。?4、各?表單管?理（如?對(duì)常用?及重要?表單編?輯流程?）。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（九）?時(shí)光?飛逝，?在緊張?、忙碌?而又充?實(shí)的兩?個(gè)月工?作中，?在公司?領(lǐng)導(dǎo)和?同事們?的幫助?下，工?作中有?進(jìn)步也?有需要?提升的?地方。?以下是?我兩個(gè)?月試用?期的工?作總結(jié)?。一?、人力?資源管?理明?確工作?職責(zé)，?及時(shí)整?理人事?檔案并?完善人?事管理?制度;?培訓(xùn)完?善公司?章程并?制作章?程PP?T，展?開(kāi)全體?員工章?程培訓(xùn)?并安排?新入職?員工進(jìn)?行__?__知?識(shí)的培?訓(xùn)。?二、考?勤及績(jī)?效考核?整合?考勤表?，改善?請(qǐng)假流?程并完?善考勤?制度，?進(jìn)行有?效的考?勤管理?;績(jī)效?考核方?面，由?于之前?的考核?不科學(xué)?暫時(shí)不?采納，?新的績(jī)?效方案?目前正?在規(guī)劃?中。?三、招?聘拓?展招聘?渠道，?積極收?集合適?的簡(jiǎn)歷?。剛進(jìn)?入公司?，可用?的招聘?渠道只?有__?__網(wǎng)?，為招?到合適?人才，?我積極?拓展招?聘渠道?，注冊(cè)?了__?__等?人才招?聘網(wǎng)站?。由于?公司急?招的都?是專業(yè)?技術(shù)型?人才，?自動(dòng)投?簡(jiǎn)歷的?人相當(dāng)?有限，?為此，?我積極?跟用人?部門溝?通，主?動(dòng)查找?合適的?簡(jiǎn)歷并?及時(shí)收?集。?規(guī)范并?完善招?聘流程?。為使?招聘規(guī)?范化，?我創(chuàng)建?了__?__，?用于作?為跟求?職者溝?通的窗?口，同?時(shí)擬定?了面試?通知函?，針對(duì)?有意向?的求職?者及時(shí)?發(fā)出面?試通知?，對(duì)預(yù)?約了沒(méi)?有參加?面試的?人員及?時(shí)進(jìn)行?回訪跟?進(jìn)。在?公司急?招的情?況下，?為了吸?引人才?，我積?極采取?各種措?施，包?括進(jìn)行?公司簡(jiǎn)?介及形?象宣傳?。通過(guò)?努力，?成功預(yù)?約了相?當(dāng)一部?分人來(lái)?面試，?公司也?招到了?合適的?人選（?雖然后?來(lái)自動(dòng)?離職）?。入職?人員的?自離讓?我意識(shí)?到了招?聘流程?的欠缺?，為此?，我積?極提出?改善招?聘建議?，并得?到了采?納。目?前仍有?兩個(gè)崗?位（P?HP程?序員、?網(wǎng)站運(yùn)?營(yíng)專員?）缺人?，招聘?工作會(huì)?繼續(xù)進(jìn)?行，并?會(huì)不斷?改善。?四、?員工關(guān)?系處理?逐步?涉及新?員工的?入職手?續(xù)辦理?，不斷?熟悉入?職辦理?流程。?積極了?解新員?工入職?后的工?作心態(tài)?，對(duì)其?進(jìn)行人?文關(guān)懷?;相續(xù)?處理公?司員工?的辭職?，規(guī)范?辭職手?續(xù)辦理?;對(duì)有?離職意?向的員?工，積?極進(jìn)行?溝通，?使其能?夠感受?到公司?對(duì)員工?的關(guān)注?，以便?盡好的?服務(wù)于?公司;?對(duì)確定?辭職或?離職的?員工，?及時(shí)了?解離職?原因并?進(jìn)行人?文關(guān)懷?。積極?為員工?辦理社?保的增?減并及?時(shí)告知?員工社?保方面?的知識(shí)?;與各?部門人?員進(jìn)行?良好的?溝通，?處理好?臨時(shí)事?務(wù)。?入職至?今，我?能夠勝?任本崗?工作，?并基本?完成了?領(lǐng)導(dǎo)交?給的各?項(xiàng)事務(wù)?，這與?公司領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)和同?事們的?幫助是?分不開(kāi)?的，在?此再次?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們表示?衷心的?感謝!?我希望?今后能?以最飽?滿的熱?情為公?司做出?最大的?貢獻(xiàn)。?無(wú)論是?任何事?情我都?會(huì)盡職?盡責(zé)，?精益求?精，做?到高效?完成任?務(wù)。?我將會(huì)?一如既?往去工?作，以?認(rèn)真、?勤勞、?務(wù)實(shí)的?態(tài)度鞭?策自己?，充滿?熱情的?去工作?。盡最?大的努?力，完?成領(lǐng)導(dǎo)?交給我?的一切?任務(wù)。?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)范?文（十?）今?年__?__月?，我通?過(guò)人才?招聘，?在__?__公?司得到?了自己?的第一?份工作?，帶著?對(duì)事業(yè)?的激情?和對(duì)新?生活懵?懂的情?愫，我?走上了?公司行?政人事?部的工?作崗位?。作為?一名尚?未走出?大學(xué)校?門、專?業(yè)并不?十分對(duì)?口，且?沒(méi)有任?何工作?經(jīng)驗(yàn)大?學(xué)生來(lái)?講，一?切都是?陌生而?新鮮的?。工作?中，我?一直虛?心求教?，恪盡?職守，?努力做?好本職?工作。?在過(guò)去?的一年?里，雖?沒(méi)有轟?轟烈烈?的戰(zhàn)果?，但也?算經(jīng)歷?了一段?不平凡?的考驗(yàn)?和磨礪?，對(duì)于?每一個(gè)?追求進(jìn)?步的人?來(lái)說(shuō)，?都免不?了會(huì)在?年終歲?未對(duì)自?己進(jìn)行?一番盤(pán)?點(diǎn)，也?算是對(duì)?自己的?一種鞭?策?，F(xiàn)?就近一?年來(lái)的?情況向?各位領(lǐng)?導(dǎo)作工?作總結(jié)?。一?、人事?管理方?面1?、制定?并落實(shí)?相關(guān)人?事管理?制度?初到公?司，適?逢結(jié)構(gòu)?重組，?___?_結(jié)合?自身環(huán)?境制定?了與公?司發(fā)展?及執(zhí)行?相匹配?的一系?列人事?管理制?度，并?由我負(fù)?責(zé)公司?的考勤?統(tǒng)計(jì)工?作。在?執(zhí)行過(guò)?程中，?我能夠?盡快適?應(yīng)公司?的政策?安排，?盡可能?做到實(shí)?事求是?地統(tǒng)計(jì)?考勤，?每月初?以統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為?依據(jù)，?及時(shí)為?員工飯?卡進(jìn)行?充值，?為大家?做好后?勤保障?工作。?二、?歸檔人?事檔案?我知?道，及?時(shí)更新?各兄弟?公司及?相關(guān)往?來(lái)單位?的通訊?資料對(duì)?于公司?的業(yè)務(wù)?發(fā)展有?著至關(guān)?重要的?作用，?因此我?從未把?人事檔?案詳盡?、準(zhǔn)確?的歸檔?整理工?作當(dāng)成?一般的?人事工?作來(lái)對(duì)?待。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（十一?）現(xiàn)?在就這?二個(gè)月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?敬請(qǐng)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?予以批?閱：?一、人?事方面?1、?招聘工?作：?（1）?協(xié)助人?事專員?進(jìn)行招?聘工作?，目前?為止參?加現(xiàn)場(chǎng)?招聘會(huì)?四次。?（2?）做好?求職者?來(lái)電登?記，以?便專人?進(jìn)行后?續(xù)的跟?進(jìn)及人?才儲(chǔ)備?。2?、資料?整理工?作：?（3）?對(duì)公司?人事文?件及資?料的歸?檔及整?理。?3、社?保、團(tuán)?體意外?險(xiǎn)模塊?工作：?（1?）每月?轉(zhuǎn)正員?工社保?增員，?離職員?工社保?減員。?（2?）__?__月?份進(jìn)行?本地戶?口職工?最低行?政經(jīng)理?的能力?。二?、優(yōu)點(diǎn)?1、?為人正?直，能?堅(jiān)持原?則。?2、對(duì)?工作有?激情，?舍得付?出。?3、能?吃苦耐?勞。?4、良?好的溝?通表達(dá)?能力。?5、?有一定?的人事?工作經(jīng)?驗(yàn)及基?礎(chǔ)。?三、缺?點(diǎn)1?、有點(diǎn)?理想化?，追求?完美主?義。?2、有?時(shí)太過(guò)?于直率?。3?、性子?急。?4、缺?少人力?資源系?統(tǒng)管理?培訓(xùn)。?5、?對(duì)公司?管理及?經(jīng)營(yíng)模?式了解?的不太?透徹。?四、?我想要?對(duì)公司?提出的?建議：?1、?可在各?辦公點(diǎn)?或打卡?處設(shè)置?通告欄?，以便?相關(guān)人?事、行?政、獎(jiǎng)?懲等通?知通告?的發(fā)布?。2?、對(duì)相?關(guān)人事?表單進(jìn)?行管理?（如對(duì)?其進(jìn)行?編號(hào)，?以便查?看是否?是最新?版本）?。4?、各表?單管理?（如對(duì)?常用及?重要表?單編輯?流程）?。公?司人事?專員試?用期工?作總結(jié)?范文（?十二）?在輪?崗實(shí)習(xí)?期間，?我先后?在工程?部、成?本部、?企發(fā)部?和辦公?室等各?個(gè)部門?的學(xué)習(xí)?工作了?一段時(shí)?間。這?些部門?的業(yè)務(wù)?是我以?前從未?接觸過(guò)?的，和?我的專?業(yè)知識(shí)?相差也?較大;?但是各?部門領(lǐng)?導(dǎo)和同?事的耐?心指導(dǎo)?，使我?在較短?的時(shí)間?內(nèi)適應(yīng)?了公司?的工作?環(huán)境，?也熟悉?了公司?的整個(gè)?操作流?程。?經(jīng)過(guò)這?六個(gè)月?，我現(xiàn)?在已經(jīng)?能夠獨(dú)?立處理?公司的?帳務(wù)，?整理部?門內(nèi)部?各種資?料，進(jìn)?行各項(xiàng)?稅務(wù)申?報(bào)，協(xié)?助進(jìn)行?資金分?析，從?整體上?把握公?司的財(cái)?務(wù)運(yùn)作?流程。?當(dāng)然我?還有很?多不足?，處理?問(wèn)題的?經(jīng)驗(yàn)方?面有待?提高，?團(tuán)隊(duì)協(xié)?作能力?也需要?進(jìn)一步?增強(qiáng)，?需要不?斷繼續(xù)?學(xué)習(xí)以?提高自?己業(yè)務(wù)?能力。?這是?我的第?一份工?作，這?半年來(lái)?我學(xué)到?了很多?，感悟?了很多?;看到?公司的?迅速發(fā)?展，我?深深地?感到驕?傲和自?豪，也?更加迫?切的希?望以一?名正式?員工的?身份在?這里工?作，實(shí)?現(xiàn)自己?的奮斗?目標(biāo)，?體現(xiàn)自?己的人?生價(jià)值?，和公?司一起?成長(zhǎng)。?在此我?提出轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)?，懇請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)給?我繼續(xù)?鍛煉自?己、實(shí)?現(xiàn)理想?的機(jī)會(huì)?。我會(huì)?用謙虛?的態(tài)度?和飽滿?的熱情?做好我?的本職?工作，?為公司?創(chuàng)造價(jià)?值，同?公司一?起展望?美好的?未來(lái)!?公司?人事專?員試用?期工作?總結(jié)范?文（十?三）?時(shí)光飛?逝，_?___?年已成?為過(guò)去??；?顧一年?來(lái)的工?作，雖?然各項(xiàng)?事務(wù)比?較紛繁?，但本?人能夠?做到繁?而不亂?，一步?一個(gè)腳?印的完?成了各?項(xiàng)任務(wù)??，F(xiàn)將?一年工?作成效?總結(jié)如?下：?一、人?員編制?由于?本市衛(wèi)?生系統(tǒng)?處于改?革的浪?尖，因?此近兩?年來(lái)的?各項(xiàng)人?事工作?處于半?凍結(jié)的?狀態(tài)。?___?_年因?我院人?員緊缺?，局里?特批招?聘了兩?名?？?醫(yī)師，?并辦理?相應(yīng)的?人事關(guān)?系手續(xù)?。今?年我院?參加繼?續(xù)教育?培訓(xùn)員?工有2?00多?名，主?要參加?___?_干校?和__?__培?訓(xùn)中心?，均以?合格的?成績(jī)通?過(guò)培訓(xùn)?。三?、老干?工作?1、_?___?月份，?由人力?資源部?牽頭組?織我系?統(tǒng)離退?休支部?到__?__水?庫(kù)活動(dòng)?。3?、組織?老干部?參加局?里舉辦?的迎新?春老干?座談會(huì)?和本中?心年底?會(huì)餐并?發(fā)放過(guò)?節(jié)費(fèi)。?四、?統(tǒng)計(jì)工?作1?、參與?全國(guó)衛(wèi)?生系統(tǒng)?人員統(tǒng)?計(jì)匯總?工作。?2、?做好年?底各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)工?作及考?核評(píng)優(yōu)?工作。?五、?其他工?作1?、參與?創(chuàng)建_?___?系統(tǒng)“?文明行?業(yè)”工?作。?2、參?與人大?代表_?___?區(qū)__?__選?區(qū)的換?屆選舉?工作。?3、?完成領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)?交辦的?各項(xiàng)工?作。?雖然本?市衛(wèi)生?系統(tǒng)目?前處于?機(jī)構(gòu)改?革階段?，很多?重要事?務(wù)都已?經(jīng)被凍?結(jié)，但?各種日?常事務(wù)?還是很?多，仍?然需要?保持一?顆良好?的心態(tài)?，用心?去做好?每一件?事情。?不管將?來(lái)改革?的方向?如何，?也不管?將來(lái)會(huì)?何去何?從，最?重要的?是時(shí)刻?銘記自?己是一?名共產(chǎn)?黨員，?踏踏實(shí)?實(shí)做好?當(dāng)下的?本職工?作，認(rèn)?認(rèn)真真?地完成?每一項(xiàng)?任務(wù)，?無(wú)愧于?共產(chǎn)黨?員的身?份。?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（十四?）今?年__?__月?，我通?過(guò)人才?招聘，?在__?__公?司得到?了自己?的第一?份工作?，帶著?對(duì)事業(yè)?的激情?和對(duì)新?生活懵?懂的情?愫，我?走上了?公司行?政人事?部的工?作崗位?。作為?一名尚?未走出?大學(xué)校?門、專?業(yè)并不?十分對(duì)?口，且?沒(méi)有任?何工作?經(jīng)驗(yàn)大?學(xué)生來(lái)?講，一?切都是?陌生而?新鮮的?。工作?中，我?一直虛?心求教?，恪盡?職守，?努力做?好本職?工作。?在過(guò)去?的一年?里，雖?沒(méi)有轟?轟烈烈?的戰(zhàn)果?，但也?算經(jīng)歷?了一段?不平凡?的考驗(yàn)?和磨礪?，對(duì)于?每一個(gè)?追求進(jìn)?步的人?來(lái)說(shuō)，?都免不?了會(huì)在?年終歲?未對(duì)自?己進(jìn)行?一番盤(pán)?點(diǎn)，也?算是對(duì)?自己的?一種鞭?策?，F(xiàn)?就近一?年來(lái)的?情況向?各位領(lǐng)?導(dǎo)作工?作總結(jié)?。一?、人事?管理方?面1?、制定?并落實(shí)?相關(guān)人?事管理?制度?初到公?司，適?逢結(jié)構(gòu)?重組，?___?_結(jié)合?自身環(huán)?境制定?了與公?司發(fā)展?及執(zhí)行?相匹配?的一系?列人事?管理制?度，并?由我負(fù)?責(zé)公司?的考勤?統(tǒng)計(jì)工?作。在?執(zhí)行過(guò)?程中，?我能夠?盡快適?應(yīng)公司?的政策?安排，?盡可能?做到實(shí)?事求是?地統(tǒng)計(jì)?考勤，?每月初?以統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為?依據(jù)，?及時(shí)為?員工飯?卡進(jìn)行?充值，?為大家?做好后?勤保障?工作。?二、?歸檔人?事檔案?我知?道，及?時(shí)更新?各兄弟?公司及?相關(guān)往?來(lái)單位?的通訊?資料對(duì)?于公司?的業(yè)務(wù)?發(fā)展有?著至關(guān)?重要的?作用，?因此我?從未把?人事檔?案詳盡?、準(zhǔn)確?的歸檔?整理工?作當(dāng)成?一般的?人事工?作來(lái)對(duì)?待。我?能夠做?到分別?以紙板?和電子?版?zhèn)浞?，嚴(yán)格?審查全?體員工?檔案，?對(duì)資料?不齊全?的一律?補(bǔ)齊，?并及時(shí)?將最新?的信息?復(fù)印并?分發(fā)給?___?_公司?各位領(lǐng)?導(dǎo)及辦?事員備?查使用?。三?、為員?工繳納?社保費(fèi)?及住房?公積金?，管理?人才、?社保及?公積金?帳戶?公司人?事專員?試用期?工作總?結(jié)范文?（十五?）時(shí)?間在忙?碌的人?事工作?里頭，?真的感?覺(jué)過(guò)得?好快，?而今自?己也是?要轉(zhuǎn)正?了，進(jìn)?入到我?們公司?的這幾?個(gè)月，?是我得?到很多?成長(zhǎng)的?時(shí)候，?同時(shí)也?是在這?兒去做?好自己?的人事?工作來(lái)?讓自己?得到認(rèn)?可，要?成為正?式的員?工了，?但試用?期也是?讓我有?挺多的?感觸，?同時(shí)也?是在這?段日子?里對(duì)于?公司有?了更多?的了解?，我也?是來(lái)總?結(jié)下試?用期的?工作。?做人?事的工?作，其?實(shí)我也?是有了?一段時(shí)?間了，?有一些?的經(jīng)驗(yàn)?，但是?進(jìn)入一?個(gè)新的?公司里?面，來(lái)?到一個(gè)?陌生的?環(huán)境，?其實(shí)我?也是要?有一個(gè)?適應(yīng)期?，同時(shí)?也是要?去了解?公司的?情況，?清楚自?己做的?事情要?和哪些?同事去?配合，?并且每?個(gè)公司?也是有?自己不?一樣的?地方，?我也是?要了解?清楚了?，才好?去做好?自己的?人事工?作，不?過(guò)我也?是利用?自己的?經(jīng)驗(yàn)去?把事情?盡可能?的做好?了，經(jīng)?過(guò)剛來(lái)?到公司?的一周?適應(yīng)，?我也是?清楚自?己要做?的工作?是怎么?樣的，?并且在?同事的?一個(gè)指?導(dǎo)下，?了解自?己在人?事方面?有哪些?是需要?去適應(yīng)?公司的?環(huán)境的?，特別?是有些?流程其?實(shí)也是?和之前?所在的?公司有?一些區(qū)?別。?工作里?頭，我?日常的?工作認(rèn)?真盡責(zé)?的去做?好，領(lǐng)?導(dǎo)交代?的招聘?，我也?是利用?好之前?自己所?有的經(jīng)?驗(yàn)去做?好，當(dāng)?然在這?也是學(xué)?到了更?多，一?直都是?清楚招?聘的工?作看起?來(lái)好做?，但是?其實(shí)要?找到真?正合適?，而且?效率也?是要提?高，并?不簡(jiǎn)單?，不過(guò)?這段時(shí)?期的招?聘，也?是得到?部門的?認(rèn)可，?進(jìn)來(lái)的?同事也?是很快?的去適?應(yīng)了崗?位，來(lái)?為部門?的工作?去做好?他們應(yīng)?做的，?也是適?應(yīng)的很?快。當(dāng)?然我也?是盡可?能的去?思考，?部門招?聘的需?求，多?和同事?去了解?，去溝?通，找?到一個(gè)?合適的?員工，?需要花?費(fèi)挺多?的時(shí)間?，但是?找好了?，也是?能更好?的去填?充崗位?，而不?會(huì)說(shuō)讓?自己反?復(fù)的招?聘，一?個(gè)崗位?，進(jìn)來(lái)?的同事?也是能?適應(yīng)，?能做，?不會(huì)做?了一會(huì)?兒就辭?職，這?樣的招?聘其實(shí)?也是失?敗的，?我也是?盡力的?去避免?。經(jīng)?過(guò)試用?，我也