臨時(shí)工聘用合同

暫時(shí)工聘任合同用人部門（甲方）：?jiǎn)T工（乙方）：甲方因工作需要暫時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方贊同招聘乙方為暫時(shí)工，并自發(fā)磋商達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議限期本協(xié)議自年代日至年代日止，此中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方贊同并聽(tīng)從甲方的工作需要，在崗位擔(dān)當(dāng)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定擬訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作時(shí)期內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)恪守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法例和甲方的《臺(tái)州學(xué)院暫時(shí)用工暫行方法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從管理，踴躍達(dá)成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1、甲方保證乙方在工作時(shí)期推行五天工作制，

每日工作

8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者磋商后，能夠適合加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則賜予20元/天的加班補(bǔ)貼費(fèi)。但每個(gè)月加班最多不超出四天。2、乙方基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述薪資的80，共計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每個(gè)月日前按期發(fā)下班資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處一致發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行薪資卡形式）。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或生病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將依據(jù)《臺(tái)州學(xué)院暫時(shí)用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包含相關(guān)女員工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確實(shí)做好乙方工作時(shí)期中的安全與健康。2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員冷視乙方安全和健康的行為，能夠提出責(zé)備，并向相關(guān)部門舉報(bào)、指控。七、停止排除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有以下?tīng)顩r之一者，用人單位能夠提出排除勞動(dòng)合同：1）試用時(shí)期被證明不切合聘任條件的；2）生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作也不可以從事另行安排工作的；3）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無(wú)理取鬧，打斗打斗者；5）不執(zhí)行合同，不按質(zhì)量要求達(dá)成工作任務(wù)或年度查核不稱職的；6）學(xué)校因教課、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)法執(zhí)行或崗位編制調(diào)整需裁汰人員；7）嚴(yán)重瀆職，對(duì)用人單位利益造成重要傷害的；8）被依法追查刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下?tīng)顩r之一者，用人單位不可以排除勞動(dòng)合同：1）生病或許負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）切共計(jì)劃生育政策的女暫時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；3）法律、行政法例規(guī)定的其余情況。3、在合同期內(nèi)，以下?tīng)顩r之一者，自己能夠提出排除勞動(dòng)合同：1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；2）用人單位不可以按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的；3）用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)合同，或許違犯國(guó)家政策法例，傷害暫時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要排除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提早30天書面通知另一方。八、違犯協(xié)議責(zé)任一方違犯協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后來(lái)果和責(zé)任，按相關(guān)政策予以適合補(bǔ)償。九、調(diào)停與仲裁兩方執(zhí)行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先磋商解決，磋商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁判決不服，可在收到仲裁判決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定辦理或兩方磋商解決。十一、本協(xié)議限期屆滿自行停止。十二、本協(xié)議