企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)_第1頁(yè)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)_第2頁(yè)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)_第3頁(yè)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)_第4頁(yè)
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩37頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

中國(guó)管理軟件學(xué)院畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文中國(guó)管理軟件學(xué)院畢業(yè)（設(shè)計(jì)）論文--#給以后本系統(tǒng)的擴(kuò)充打下了基礎(chǔ)，基本上可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的初級(jí)應(yīng)用，從這個(gè)方面來(lái)看，最早的設(shè)計(jì)目標(biāo)可以說(shuō)示基本完成了。不過(guò)由于時(shí)間的限制，部分的功能還沒(méi)有能加入本系統(tǒng)。如關(guān)于員工考勤、培訓(xùn)等方面的處理。在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方面由于較多地考慮到了各個(gè)庫(kù)的相對(duì)獨(dú)立性，在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、完整性約束不是很規(guī)范。由于程序中沒(méi)有加入數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和還原，對(duì)于一些機(jī)器或人為的破壞顯得無(wú)力還原今后主要增加員工考勤、工資、培訓(xùn)等方面的功能模塊，以滿足企業(yè)關(guān)于這方面的需要?？记诠芾砟K主要管理企業(yè)員工的病假、事假和婚假等一些員工的請(qǐng)假情況，并和工資管理模塊相聯(lián)系來(lái)評(píng)定員工的工資和獎(jiǎng)金等的情況。培訓(xùn)管理模塊主要記錄員工的培訓(xùn)方法、培訓(xùn)的起始時(shí)間、培訓(xùn)單位和培訓(xùn)內(nèi)容用來(lái)管理人才的分配和利用。其他一些模塊在這里就不在概述了參考文獻(xiàn)1《VisualC++6.0數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航》李閩溟吳繼剛周學(xué)明人民郵電出版社2《MFCWindows程序設(shè)計(jì)》［美］JeffProsise（著）北京博彥科技發(fā)展有限責(zé)任公司（譯）3《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理教程》王珊李紅清華大學(xué)出版社4《VisualC++入門(mén)與提高》徐曉剛高兆法王秀娟清華大學(xué)出版

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論