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A公司績效考核的研究TOC\o"1-3"\h\u9026摘要 參考文獻[1]陳紅.企業(yè)績效管理存在的問題及對策分析[J].科技經濟市場,2019(02):78-79[2]紀豪偉.企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設計與開發(fā)[D].青島大學,2017.[3]李斌.高效的績效溝通是企業(yè)績效管理的關鍵[J].經貿實踐,2018(14):258.[4]馬晶中.企業(yè)績效考核系統(tǒng)的運用與開發(fā),2010(10):187-189.[5]于靖,劉博.企業(yè)績效管理中有效績效溝通的策略研究——以IBM的績效溝通體系為例[J].現(xiàn)代交際,2019(04):56-57.[6]趙麗萍.建立績效考核機制實現(xiàn)經營管理目標[J].金融經濟,2019(04):149-150.[7]張榕.管理會計在企業(yè)績效考核中的應用案例分析[J].財會學習,2018(25):93-95.[8]侯坤.企業(yè)員工績效考核制度研究[J].現(xiàn)代經濟信息,2009(21):46.[9]毛蓓.公司工資制度改革與績效考核研究[J].人力資源管理,2016(05):59-60.[10]袁楊欽,鮑正德,劉怡亨.淺談企業(yè)績效管理存在的問題及應對策略[J].電腦迷,2018(05):99.[11]張欽波.對現(xiàn)代企業(yè)績效管理問

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