交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略,人力資源管理碩士論文

交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略,人力資源管理碩士論文本篇論文目錄導航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略【第4部分】【第5部分】【第6部分】第二章交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略2.1交易成本理論的內涵及其適用性交易成本理論又被稱為交易費用理論，它的根本論點是對企業(yè)的本質的解釋，是用比擬制度的分析方式方法來研究經(jīng)濟組織制度的一種理論。2.1.1交易成本的內涵交易成本理論是英國經(jīng)濟學家羅納德哈里科斯1937年在他的重要論文論企業(yè)的性質中提出來的。科斯以為，交易成本是獲得準確市場信息所需要的費用，以及會談和經(jīng)常性契約的費用。也就是講，交易成本主要由五大成本所構成：信息搜索成本、會談消耗損費、簽訂合約成本、監(jiān)督合約履行情況的成本、可能發(fā)生的違背約定行為的成本。它能夠從狹義和廣義兩個方面來解釋。通常，我們能夠把企業(yè)的成本分成三種，一是生產(chǎn)成本，二是管理成本，三是交易成本。生產(chǎn)成本和管理成本都發(fā)生在企業(yè)的內部，而交易成本則存在于企業(yè)的外部。這里所指的交易成本包括信息的搜索、發(fā)布、討價還價、簽約、監(jiān)督、合約執(zhí)行和違約帶來的一切成本，這就是狹義的交易成本的概念。廣義的交易成本是指生產(chǎn)成本以外的所有成本，也就是包括企業(yè)內部的管理成本和企業(yè)外部的狹義的交易成本。科斯提出交易成本理論之后，交易成本納入了經(jīng)濟學分析的范圍之內，對企業(yè)的戰(zhàn)略決策有非常重要的指導意義，該理論開場成為新制度經(jīng)濟學的一個基本概念。新制度經(jīng)濟學包括了四個基本理論：交易費用理論、產(chǎn)權理論、企業(yè)理論、制度變遷理論，交易成本理論是華而不實的最核心的概念。交易成本理論也是近十幾年來西方經(jīng)濟學中出現(xiàn)頻率最高的幾個概念之一。科斯首創(chuàng)交易成本理論之后，又有很多的經(jīng)濟學家對交易費用理論作了進一步的闡述和完善，奧利弗威廉姆森就是華而不實一個最卓越的代表。他對交易成本本的詳細內容和形式進行了研究，提出了具有自我意識的個人行為假設前提，提出了關于資產(chǎn)專用性的假設前提，進而建立了當代企業(yè)理論的最初模型。威廉姆森在1985年出版的(資本主義經(jīng)濟制度〕一書中對交易成本作了進一步更明確的規(guī)定，將交易成本區(qū)分為事先的和事后的兩種。事先的交易成本指的是起草、會談、保證落實某種協(xié)議的成本.在簽訂合約關系時，交易關系的當事人都會對將來的不確定性產(chǎn)生困擾，因而需要事先規(guī)定雙方的權利、義務和責任，而在明確這些權利、義務和責任的經(jīng)過中是要花費代價的。事后的交易成本在交易發(fā)生之后產(chǎn)生，它能夠有很多種形式。威廉姆森因而被譽為重新發(fā)現(xiàn)科斯定理的人，由于他的宣傳作用，使得科斯的交易成本理論成為當代經(jīng)濟學中最新穎的一派，里面包括了組織理論、法學、經(jīng)濟學在內的大量學科穿插和學術創(chuàng)新，漸漸發(fā)展成西方經(jīng)濟學的一個新的分支。1972年，德姆塞茨和阿爾曼阿爾欽從科斯有關企業(yè)契約性質的觀點出發(fā)，共同構筑了企業(yè)產(chǎn)權構造理論，提出剩余索取權和剩余控制權。他們以為，作為節(jié)省交易成本存在的組織，企業(yè)的要素所有者之間是委托代理關系，由于代理人在有限理性和時機主義行為這些思想傾向的影響下，其目的可能會與委托人的利益相沖突，而且企業(yè)中每個人都有偷懶和依靠別人搭上便車的傾向，都希望別人付出更多的勞動，而怎樣對雇員進行監(jiān)督，減少其偷懶行為，就是要從制度上使企業(yè)的產(chǎn)權構造化，構成一種有效的鼓勵機制，設立專門人員作為監(jiān)督者來檢查雇員的投入績效，而且賦予監(jiān)工人員剩余索取權，讓他們主動積極地去監(jiān)督其他成員。照這樣良性循環(huán)下去，便能到達提高企業(yè)效率的目的。交易成本發(fā)生的原因，來自于人性與交易環(huán)境因素共同影響下所導致的市場失靈現(xiàn)象。威廉姆森曾經(jīng)指出六項交易成本的①有限理性：介入交易活動當中的人，都不是完全理性的經(jīng)濟人，會遭到身心、能力等的各種限制，在追求效益最大經(jīng)過中會產(chǎn)生限制。②投機主義：介入交易經(jīng)過的各方為了尋求最大的自我利益，同時由于相互的不信任，而采取的欺詐手法，因此導致交易經(jīng)過監(jiān)督成本的增加，進而降低了活動效率。③不確定性：由于環(huán)境都是變化莫測的，介入活動的各方在簽訂合約時，必定會將將來的不確定性考慮進去，使交易經(jīng)過中增加了很多制訂合約時的議價成本，增加了交易成交難度。④專用性投資：一些交易經(jīng)過過于專業(yè)，與資源無法有效流通，使介入華而不實的交易對象急劇減少，造成市場壟斷，市場運作勢必失靈。⑤信息不對稱：在現(xiàn)實經(jīng)濟中，信息經(jīng)常是不完全的，甚至是很不完全的，完全信息的假定不符合現(xiàn)實。因而交易雙方往往握有不同程度的信息，使得那些先占有市場的人能夠獲取比擬多的信息，構成少數(shù)交易，造成市場失靈。⑥氣氛：交易各方相互懷疑，均不站在對方角度考慮，無法創(chuàng)立一個令各方滿意的交易關系，經(jīng)過趨于形式化，增加不必要的交易成本。從交易成本發(fā)生的原因能夠進一步發(fā)現(xiàn)源自于交易本身的特征。這三項特征構成三個方面影響交易成本的高低。①資產(chǎn)的專屬性：交易所投資的資產(chǎn)本身不具有市場流通性，合約一旦終止，投資了的成本難以回收或資源難以轉換用處。②交易的不確定性：不確定即交易經(jīng)過中各種風險的發(fā)生概率。由于人類是有限理性的經(jīng)濟人，面對未知的情境時，完全不能做到事先預測，加上交易經(jīng)過中各方獲取的信息不對稱，因而交易雙方只好通過契約來保障本身的利益。因而，交易不確定性的升高會伴隨著監(jiān)督成本和議價成本等的提升，增加了交易成本。③交易的頻率越高，相對的管理成本與議價成本也高。因而企業(yè)傾向于將交易活動內部化以節(jié)省交易成本。因而，我們能夠根據(jù)交易成本產(chǎn)生的原因及交易的三大特征，可找出降低交易成本的有效辦法，提高企業(yè)效率。2.1.2交易成本理論的發(fā)展科斯用交易成本完好地解釋了決定企業(yè)規(guī)模的因素，并用它分析了企業(yè)與市場的差異不同。他以為企業(yè)和市場是兩種能夠互相取代的有區(qū)別的交易制度。市場的交易由價格機制來協(xié)調，將原屬于市場的交易內部化是企業(yè)尋求的目的之一。企業(yè)通過市場內部化來節(jié)省交易成本，于是企業(yè)的成本逐步演變成了生產(chǎn)成本和交易成本。在與物質世界打交道的經(jīng)過中，企業(yè)獲得一定的物質產(chǎn)品，支付的是在生產(chǎn)經(jīng)過中的人、財?shù)鹊南膿p費，即生產(chǎn)成本。在與人打交道的經(jīng)過中，人、財?shù)鹊南膿p費，即交易成本。從動態(tài)角度看，交易成本浸透到交易活動的全經(jīng)過中。在當代社會，交易成本有可能占到所有成本的四分之三，而生產(chǎn)成本占到四分之一，所以交易成本的概念有廣泛的應用價值。盡管交易成本理論還不特別完善，但從20世紀80年代以來，中國施行的漸進式改革為交易費用經(jīng)濟學的引進和發(fā)展提供了可貴的機會并獲得了輝煌的成績。剛開場，國內學者對交易費用的研究大多局限于宏觀經(jīng)濟領域，對交易費用概念的界定，也只是將西方的定義直接引用過來，創(chuàng)新性的理論比擬少。以金玉國、張偉為代表的年輕學者對宏觀經(jīng)濟增長與交易費用之間的關系作了大量實證研究，但他們也只是遵照沃利斯和諾斯等人的研究方式方法，比照中國的相關數(shù)據(jù)進行了核查。近年來，交易成本理論在國內終于有了一些新穎的成果。趙紅軍和高帆兩位博士借鑒Eigen-Zucchi和鐘富國的研究思路，從考察影響交易成本的交易效率角度出發(fā)，結合楊小凱的新興古典經(jīng)濟學超邊際分析原理，通過設計一系列指標體系，運用主成分分析和因子分析，最終測算出交易效率數(shù)值大小，并以此推算出一個國家或一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)過中交易費用的高低，給人以耳目一新的感覺，具有很高的理論價值?？偨Y起來，交易成本理論的主要應用可具體表現(xiàn)出在三個方面：①縱向聯(lián)合理論：威廉姆森從交易費用的角度來解釋縱向聯(lián)合現(xiàn)象，以為縱向聯(lián)合的基本動力還是現(xiàn)有的和潛在的交易費用。他以為縱向聯(lián)合問題的重點在于資產(chǎn)專用性.資產(chǎn)專用性越高，市場交易消耗損費的隱形費用越大，縱向聯(lián)合的可能性就會越大。②技術轉讓理論：技術轉讓的組織形式即利用市場交易還是企業(yè)內部轉移，是由技術轉讓的交易費用高低而決定的。③跨國公司理論：用交易費用理論解釋跨國公司的組織構造和行為是近年來跨國公司理論發(fā)展的重要方向。20世紀90年代以來，交易成本理論又有了新的進展，尤其是關于有限理性及時機主義行為假設、交易成本最小化、社會制度及企業(yè)制度等問題的研究上，西方學者們又提出了很多諸如行為理論、當代企業(yè)理論等新見解。與傳統(tǒng)經(jīng)濟學相比照而言，交易成本理論確實愈加細致、微觀，它使經(jīng)濟學的分析能夠深切進入到現(xiàn)實經(jīng)濟活動的詳細經(jīng)過中去，有比擬強的解釋力，使得經(jīng)濟學從過去的那種遠離現(xiàn)實的夢幻抽象狀態(tài)進入到一種更現(xiàn)實和詳細的狀態(tài)中來，例如將個人行為對經(jīng)濟活動的影響參加到研究中來后，大大豐富了經(jīng)濟學的研究內容，開擴了人們的視野，使人們看到行為的不確定性怎樣會影響平衡的實現(xiàn)。交易成本理論推動了經(jīng)濟學理論的發(fā)展，為其提供了新的分析工具，對我們國家經(jīng)濟體制改革有一定的借鑒價值。2.1.3交易成本理論的適用性交易成本理論的基本思路是：圍繞交易費用節(jié)約這一中心點，把交易作為分析對象，找出區(qū)分不同交易的差異不同點，然后分析什么樣的交易應該用什么樣的體制組織來協(xié)調。交易成本理論有著廣泛的適用性，雇傭方式方法制定經(jīng)過完全能夠納入它的分析框架。怎樣將其運用到企業(yè)的雇傭方式方法選擇之中，對各時期雇傭方式方法進行交易成本分析，尋求哪種雇傭策略能最大程度降低交易成本，是企業(yè)管理者值得深思的問題。通過前文我們知道了狹義的交易成本包括發(fā)現(xiàn)交易對象的費用，訂立合同產(chǎn)生的成本，催促合同嚴格施行的費用，商討成交價格所消耗損費的時間和體力，為防受騙進而采取的防備措施等等。我們通過對雇傭方案中對應這些成本的分析，有利于企業(yè)決策者選擇最適宜的策略，到達效用最大化。而且，由于在雇傭策略選擇中必定面臨信息不對稱，交易不確定性等問題，因而對交易成本進行分析是必然的。交易成本相關的特性如資產(chǎn)專用性時機主義等都能夠用來解釋雇傭方案選擇中的交易活動。因而將交易成本理論運用到雇傭活動中來，能夠極大地加強研究的深度。諾斯就曾提出，交易成本會影響制度框架，而企業(yè)通過合理的制度布置能夠有效降低交易成本。當前，新制度經(jīng)濟學的制度分析已經(jīng)擴散到企業(yè)和等諸多的領域，企業(yè)雇傭策略研究也成為了華而不實一個很重要的研究領域。新制度經(jīng)濟學以交易成本理論為核心。由于資源的稀缺性和市場的不確定性，讓交易產(chǎn)生了風險，因而交易活動都是有代價的，人們必需要選擇最合適的方式，進而產(chǎn)生了怎么樣有效配置資源的問題。假如舊的制度被淘汰了，必然會有一種新的制度應運而生，它會比舊有的制度更合理更有效率，企業(yè)雇傭制度的不斷變革就是舊制度淘汰新制度最好的實踐認證?？扑乖?jīng)講過，企業(yè)和市場機制一樣，均是一種配置資源的手段。而市場機制的核心是價格機制，國家調控價格，企業(yè)被動接受價格，企業(yè)和市場機制甚至于能夠互相取代。在他看來，市場機制的運行是有成本的，通過市場機制能夠構成一個組織，并布置企業(yè)管理者來支配相應的資源，就能到達節(jié)約市場運行成本的目的。因而，節(jié)約交易成本是企業(yè)唯一的動力，以此來實現(xiàn)完全替代市場機制。2.2企業(yè)雇傭的理論基礎與實踐進展2.2.1理論基礎雇傭關系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。是隨著國家和市場的條件變化，通過合同實現(xiàn)勞動與薪酬之間的一種交換關系。對雇傭關系的系統(tǒng)研究，最早始于Tsui,Pearce,Porter和Hite1995年發(fā)表的文章。他們以為雇傭關系即員工組織關系，是指組織一方面向員工提供大量的人力資源管理經(jīng)歷體驗，并期望員工作出奉獻作為對這些鼓勵措施的回報。在后面學者的研究中，進一步將雇傭關系描繪敘述為：雇員和雇主之間正式的和非正式的、經(jīng)濟的、社會的和心理的聯(lián)絡。當下我們國家雇傭關系的主要形式是以家庭幫工、農民幫工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源外包形式等。本質上，它就是雇主與員工之間在效用上的交換。相對應地，員工期望自個能夠從雇主那得到的報酬和愿意為此做出的奉獻，則是企業(yè)與員工的心理契約。早在19世紀中葉，英國的學術界就開場著手研究雇傭關系。英國學者CharlesMorrison在1854年發(fā)表的論文中第一次提出了雇傭關系這一概念，他與Sidney和BeatriceWebb這幾位雇傭關系研究奠基人一起促進了該領域的研究，從這時候開場，雇傭關系開場成為美利堅語言國家的官方用語，并與勞資關系、社會問題和勞工問題一道成為歐洲國家社會熱門。到了當代，在全球信息化的時代背景下，組織變革日益頻繁，組織構造趨向復雜化、多樣化，雇傭關系這一命題更是成為了學者們廣泛研究的熱門命題。在雇傭關系研究出現(xiàn)的頭20年，應用研究比學術討論更得到重視。根據(jù)該用何種最佳的方式方法解決勞工問題的不同認識，雇傭關系研究被分成了兩大學派：一是人事管理學派PM,二是制度勞動經(jīng)濟學學派ILE,二者最大的區(qū)別集中在對獨立工會的認識上。ILE學派堅持獨立工會有利于改善雇傭關系，而PM學派則以為工會只會惡化勞動者與資本家雙方的關系。到20世紀20年代，美國威斯康星大學、沃頓商學院、普林斯頓大學和哈fo大學相繼建立了雇傭關系研究所，芝加哥大學設立了雇傭關系研究的教授席位，標志著雇傭關系研究開場成為獨立的學術研究領域。當前對雇傭關系的研究主要從社會交換理論展開的。一方面能夠同時從員工和組織兩個角度進行雙視角的雇傭關系研究；另一方面，能夠進一步討論在兩種視角下，不同的雇傭關系形式是通過何種途徑來對員工和組織產(chǎn)生影響的。社會交換理論是20世紀60年代興起于美國，后來在全球范圍內得到廣泛傳播的一種社會學理論。它主張人類的一切行為都遭到某種能夠帶來獎勵和酬勞的交換活動的支配，因而，人類一切社會活動都能夠歸結為一種交換，人們在社會交換中所組成的社會關系也是一種交換關系。在社會交換理論的基礎上，相繼衍生出了對組織中員工治理關系和人力資源管理系統(tǒng)的研究，這些為后來的雇傭關系研究提供了理論基礎。2.2.2實踐進展我們國家在計劃經(jīng)濟體制下，所有的企業(yè)都屬國有企業(yè)或者集體企業(yè)，國有企業(yè)與工人之間的雇傭關系是穩(wěn)定的、長期的，甚至是終身制的。但隨著我們國家社會市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展完善，以及統(tǒng)一全國性勞動市場的漸漸建立，企業(yè)與員工之間的雇傭關系不再是穩(wěn)定和長期的，而變得富有流動性。學者趙薇曾撰文稱在社會市場經(jīng)濟體制下，主要存在三種形式的雇傭關系形式：絕大部分國有企業(yè)和集體企業(yè)采用集體協(xié)約型勞動關系形式；大部分合資及外商獨資企業(yè)采用人力資源管理的勞動關系形式；部分民企和合資企業(yè)采用返祖的勞動關系形式。20世紀90年代，經(jīng)濟全球化使得競爭環(huán)境日趨劇烈，一些發(fā)展中國家勞動力市場競爭力加強，對勞動力的需求開場急速地增加，勞動力的供需矛盾逐步顯露出來，這客觀上推動了雇傭關系多元化在我們國家的發(fā)展和應用，也使得企業(yè)雇傭多元化成為當代企業(yè)改革發(fā)展的必然方向。這些都使傳統(tǒng)以內部化為主導的人力資源雇傭形式漸漸失去了其原有的成本和效率優(yōu)勢，原有的長期雇傭關系形式遭到嚴重挑戰(zhàn)，而多元化的雇傭形式開場被運用。核心能力戰(zhàn)略也要求企業(yè)集中資源在它的核心能力上，其具體表現(xiàn)出在人力資源的運用上，就是采取多元化的雇傭形式。當下企業(yè)人力資源正在從內部利用向內外部綜合利用的方式上漸漸演變，企業(yè)越來越傾向于選擇多樣化的雇傭形式。很多企業(yè)在原有的雇傭制度基礎上引進了其他雇傭方式，如臨時性雇傭、業(yè)務外包、合同型雇傭等多樣化的雇傭形式。Lepak和Snell將組織的雇傭方式分成了內、外兩種。內部雇傭主要針對組織的核心雇員，外部雇傭包括臨時雇傭和與其他組織的聯(lián)盟等形式。多元雇傭即組織同時采取了內部雇傭和外部雇傭的形式，而不是采取單一的內部雇傭形式，企業(yè)希望通過這種整合的雇傭形式，保持核心員工競爭力，加強組織彈性，節(jié)約人力成本。現(xiàn)前階段，我們國家多元化雇傭方式能夠總體上分為三類，即傳統(tǒng)型雇傭、臨時型雇傭、外包型雇傭。華而不實，外包型雇傭成為企業(yè)如今廣泛應用的一種方式，它的表現(xiàn)形式是人才派遣即第三