企業(yè)人事管理制度

企業(yè)人事理制度第章

總為加強(qiáng)適用范除遵照第章

人管權(quán)總經(jīng)理人力資協(xié)助各負(fù)責(zé)管負(fù)責(zé)公負(fù)責(zé)薪負(fù)責(zé)公組織公組織公協(xié)助各負(fù)責(zé)公

組織各根據(jù)公負(fù)責(zé)勞部門主第章

人需在經(jīng)營總經(jīng)理及公司的投資經(jīng)總經(jīng)第章

職的聘各部門進(jìn)行內(nèi)從公司到人力

各部門人員增補(bǔ)申請表》上述人求職人所有求初試合格后《部門經(jīng)復(fù)試合用人部體檢合第章

職報(bào)報(bào)道當(dāng)兩張一稱證明原件和復(fù)印件院體檢表；

擔(dān)保書本公司不能做1虧空公2偷竊、3假冒本4故意毀5營私舞6移交不公司每本市的如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主

如果是《暫住證的原件交由人力資源部存檔，報(bào)到當(dāng)辦理報(bào)1員工手2員工資3辦公桌新職員人力資源部根據(jù)新職員一般有三新員工試

職員在試用期間曠上，

新職員部門主人力資考核結(jié)

做長試用或不擬錄用的決定職員轉(zhuǎn)正考核表》

在試用在試用排

考核辦每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分考核結(jié)1考核結(jié)果95分2果85—94分3果75—84分

4果60—74分5考核結(jié)于60第章

職錄被正式聘用的新一份《職員聘用合同年中新進(jìn)職員轉(zhuǎn)正后聘用人力資源部根《《工資通知單，第章職培

為提高加IBMLotus、員工的培訓(xùn)分為1公司簡2企業(yè)文3工作要4請業(yè)務(wù)在職培視業(yè)務(wù)為加強(qiáng)培訓(xùn)管理凡加IBM資料等相關(guān)信（包括方在培經(jīng)甲方許

員工成方應(yīng)為M1，培訓(xùn)所花費(fèi)Y。為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)X。為M3（M3-1/2M1-M2）/M3第章

工守和為則員工工作守則包每位員,重,終向戶通

職員遵守的行為職員應(yīng)職員應(yīng)職員應(yīng)職員應(yīng)遵守四把1%做到100%。職員不職員不職員必遵從上級指揮在公眾公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作互相學(xué)習(xí)溝通思想，

遵紀(jì)守執(zhí)行員工作時(shí)間八不準(zhǔn)不準(zhǔn)聊不準(zhǔn)無不準(zhǔn)打不準(zhǔn)唱不準(zhǔn)看不準(zhǔn)上不準(zhǔn)遲不準(zhǔn)瀆員工的職員考勤、休假工作時(shí)間日每天工作7小時(shí)（周六除外）：：00---17：

：45---13：00為

：：：

,1除1元第二（早第三次遲

款計(jì)7除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5。5工3者,報(bào)籍天話動(dòng),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加班：5元/為度理,日包括1天）、五一（1天（2天）、春節(jié)3,工齡滿一,準(zhǔn)受天受7天年

時(shí)前15日向總經(jīng)理提出申,的

間理”過準(zhǔn)1,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間資過10天以上的聘事如的回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。,扣發(fā)當(dāng)日工資；過3日，累計(jì)當(dāng)5.5天者,公病假時(shí)病假申請單明半1天）準(zhǔn),1準(zhǔn)3天的不資過3的,發(fā)病于門,第一工待為xxx

工作量與責(zé)任的輕重而xxx元/月助元/助xxx元/月在公司xxx元的工1銷售提2每月獎(jiǎng)職月9日發(fā)、資/數(shù)實(shí)際工作第二

考

晉提第三

人調(diào)與升

員也可員的調(diào)動(dòng)部門內(nèi)職員部

度為提高1、職2變3、職務(wù)

職變每季度1具備較能2、歷3、在德4、5具有較好的的適應(yīng)性和

職位空晉升：1年4月1日2不定期（（加xxx晉升操：》表定例5份，第四

獎(jiǎng)公司對以下情形并給

在某一其他制手錢財(cái)不欠反公司財(cái)責(zé)恣意制怠慢、玩忽職嚴(yán)重違竊取、觸犯公追究當(dāng)事

第五

離與聘

需要解聘員工應(yīng)