企業(yè)員工薪酬制度

工每個企業(yè)都要給各崗的員工制定出相應(yīng)的薪酬制度，且明確制定員工薪酬度的目的及詳細(xì)的工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是某企業(yè)員工薪酬制度本，僅供參考。第章總則第條目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特定本制度。第條制定原則）競爭原則：企保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2公平原則使企內(nèi)部不同職務(wù)序列不同部門、不同職位員工之間的酬相對公平合理。）激勵原則：企根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。/11

第條適用范圍本企業(yè)所有員工。第章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計按人力源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職）價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來成果。第條企業(yè)正式員工酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬成基本薪+年效益獎+股權(quán)激勵福利）員工薪酬構(gòu)成=崗位工效工資工齡工資+種福利津貼或補(bǔ)貼獎金第條試用期員工薪構(gòu)成/11

企業(yè)一般員工試用期1～6個月等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)后工資的70%用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放各類補(bǔ)貼。第章工資系列第條企業(yè)根據(jù)不同務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1．企高層領(lǐng)導(dǎo)2．各職能部門經(jīng)理3．行政部（勤務(wù)人除外）人力資源部、財務(wù)部、審計部所有職員/11

技術(shù)系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列市場部、銷售部所有工后勤系列一般勤務(wù)人如司機(jī)、保安、保潔員等第章高層管理人員酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7基本年薪是高管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的～40%。第條高層管理人員薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場/11

薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析第條年終效益獎年終效益獎是對高層理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的～25%。第股權(quán)激勵這是非常重要的一種勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制股票等方式。第章一般員工工資準(zhǔn)的確定第崗位工資崗位工資主要根據(jù)該位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。/11

第績效工資績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差績效工資分為月度績工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。年度績效獎金：企業(yè)據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員的年度獎金的發(fā)放額度。第工齡工資/11

工齡工資是對員工長為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計算方法為從員工式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10/月；工齡工資實行累進(jìn)計算，滿10年不再增加。按月發(fā)。第獎金獎金是對做出重大貢或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。第章員工福利福利是在基本工資和效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障第社會保險社會保險是企業(yè)按照家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、療、工傷和生育保險。第法定節(jié)假日/11

企業(yè)按照《勞動法》其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（月日）天春節(jié)（正月初一）3天勞動節(jié)（5月1）清明節(jié)（4月5）端午節(jié)（五月初五）中秋節(jié)（八月十五）國慶節(jié)（月1日10月3）天第帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一可享受X工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增一年可增加X工作日的帶薪休假，但最多不超過X工日。/11

第其他帶薪休企業(yè)視員工個人情況員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第津貼或補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提每月XXX的住房補(bǔ)貼。（2）加班津貼凡制度工作時間以外出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)/11

加班時間加班津貼工作日加班每小時加工資=常工作時間每小時工資X150%支付休息日加班每小時加工資=常工作時間每小時工資X200%支付法定節(jié)假日加班每小加班工資=正工作時間每小時工資X300%支付（3）學(xué)歷津貼與職津貼為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科XXX10/