員工關(guān)系考試試題(答案)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！一、填空題（每空1分，合計30分)：應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。2、員工有如下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自殘或自殺的。3、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。綜合工時、標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時三種。5、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位需支付賠償金的情形有違法約定試用期并且已實(shí)際履行的、違法解除或終止勞動合同的、逾期不支付勞動報酬加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。7、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非因公負(fù)傷16個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。10勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。二、不定項選擇題（每題2分，合計20分）1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（CA、40%B、60%C、80%D、100%2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍3、下列工傷待遇中，以工傷職工本人工資為計算基數(shù)的有哪些？（ACD）A、一次性傷殘補(bǔ)助金；C、傷殘津貼；B、生活護(hù)理費(fèi)；D、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、關(guān)于停工留薪期待遇，下列說法正確的是？（ABC）A、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；C、停工留薪期一般不超過12個月；D、停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。5、關(guān)于工傷認(rèn)定，下列說法正確的是？（ABC）A、所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；B、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定；30用人單位負(fù)擔(dān)；D、對社會保險行政部門做出的不予受理的決定不服或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議不服的可以向人民法院提起行政訴訟。6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列哪些情形的，用人單位不能按照ABCA、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7、下列哪些條款是勞動合同的必備條款（ACD）A、工作時間和休息休假；B、試用期。C、社會保險D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。8、下列哪些情形不屬于工傷（ACD）A、公司保安因個人恩怨和公司員工爭吵被打傷B、在工作期間上廁所滑到受傷C、上班時心臟病發(fā)作，送往醫(yī)院搶救無效3天后死亡D、下班途中騎車撞在?？柯愤叺钠嚿鲜軅?、關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC）A、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，被申請人未提交答辯書的，仲裁庭應(yīng)延期開庭B、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下調(diào)解C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D、對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名ABCD）A、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；B、有于開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度管理制度；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、判斷題（每題1分，合計10分）1、對于招用的同時與其它單位建立勞動關(guān)系的人員，如其它單位下崗、內(nèi)退人員，公司無需為其繳納工傷保險（×2、對于符合《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形的意外傷害事故，可視情況對相關(guān)責(zé)任人從重處罰（×3、對于員工發(fā)生的非因工死亡事故，不管公司是否為其繳納社會保險，都無需承擔(dān)賠償責(zé)任（×應(yīng)以人身損害為由要求民事賠付（√5、勞動者自身對工傷的發(fā)生有過錯的，按照相關(guān)規(guī)定可以減輕或免除用人單位的賠償責(zé)任（×12×）7、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（×）8、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。(×)9、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(√)10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(×)四、簡答計算題（第1題9分、第2題5分、第3題6分，第4題5分，合計25分）1、員工發(fā)生工傷（工亡）事故后，可能涉及到的費(fèi)用（待遇）中，哪些是由工傷基金支付的？哪些是由用人單位支付的？（9分）答案（每個項目0.75（1）工傷基金支付a.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；b.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；c.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；d.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；e.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；f.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；g.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；金；i.勞動能力鑒定費(fèi)。（2）用人單位支付a.停工留薪期間的工資福利，包括生活不能自理職工的生活護(hù)理費(fèi)；b.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；c.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘2、用人單位提出解除勞動合同，哪幾種情形下不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（5分，少一項扣1分）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、張三2012年10月份實(shí)際出勤23天，法定節(jié)假日出勤2天，10月20日起休病假共計3天，請問張三10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金、病假工8090085%，10月份正常出勤天數(shù)為16+5+4，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為980分）分）（2）加班工資：5*2*80+2*3*80=1280分）（3）績效獎金：900*85%=765元；（1分）（4）病假工資：0元；（1分）4、趙五2011年10月份出勤12月1月2日、3日加班，10月10日開始休婚假共計15天，請問趙五10月份的出勤工資、加班工資、績效獎金各是多少？（注：趙五日薪點(diǎn)80元，績效獎金1600元，績效完成率為90%，10月份正常出勤天數(shù)為分）答：出勤工資：80×（19+1）=1600元（2分）加班工資：4×2×80+2×3×80=1120元（2分）績效獎金：1600×90%=1440元（1分）五、案例分析（15分）某公司員工2009年5住院治療6個月，出院后，醫(yī)囑休息3個月，在此期間，由于肇事司機(jī)逃逸，此間的醫(yī)療費(fèi)用公司進(jìn)行了墊付。2010年12月，該員工提出了工傷認(rèn)定申請，2011年2能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘，2011年7月，該員工提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并一次性支付后續(xù)治療費(fèi)用30萬元。請問：分）（2）如公司對認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)如何做？（2分）（3）假定相關(guān)部門最終維持了工傷認(rèn)定結(jié)論，對于其提出的幾項費(fèi)用，你分）（4）假定公司為其繳納了工傷險，你認(rèn)為相關(guān)工傷待遇應(yīng)按照2011年實(shí)分）（5）假定公司為其繳納了工傷險，還是按照上述費(fèi)用中，哪些應(yīng)該由工傷基金支付？（2分）（6）由于此工傷為肇事司機(jī)侵權(quán)造成的，你認(rèn)為公司可以采取哪些措施？分）答：2009年52010年12月才提出工傷認(rèn)定，已經(jīng)過了法定時效，勞動部門不應(yīng)受理；（2）可以向上級勞動行政部門或同級人民政府提出行政復(fù)議，也可以向同級人民法院提出行政訴訟;（3）停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四項