服裝管理制度15篇

服裝管理制度15篇名目

【第1篇】a物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

物業(yè)管理公司員工服裝管理制度

凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必需按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其詳細(xì)規(guī)定如下:

1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領(lǐng)帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)

2.1除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5全部服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。

3、全部服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。

4.著裝及換裝時間規(guī)定

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間,如有特別狀況,視當(dāng)時條件另行通知。

4.2員工進(jìn)入公司視季節(jié)打算先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需支配領(lǐng)用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。

【第2篇】服裝廠規(guī)章管理制度

出租方(以下稱甲方)：

承租方(以下稱乙方)：

甲方情愿將產(chǎn)權(quán)屬于自己的房屋出租給乙方。雙方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，訂立本合同，具體狀況如下：

第一條房屋坐落地址

甲方出租的商鋪?zhàn)涞刂罚篲______________號，建筑面積_____平方米。

其次條租賃期限

租期_____年,自_____年__月__日起至______年__月__日止。

承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：

1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的；

2.承租人利用承租房進(jìn)行非法活動的，損害公共利益的；

3.承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)30天的，并賠償違約金_____元。

合同期滿后，如出租方仍連續(xù)出租房屋，承租方享有優(yōu)先權(quán)。但租金按當(dāng)時的物價及四周門市租金漲幅作適當(dāng)調(diào)整。

第三條租金和租金交納期限：

1.每年租金為為人民幣_____萬_____仟元整（￥__________元）。

2.從其次年起，租金每年比上一年度增加元（即其次年為_____元，第三年為_____元，第四年為_____元，………）。

3.（或）為減輕乙方負(fù)擔(dān)，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意乙方租金分＿＿期付款，付款期限及金額商定如下：

第一期：租金為＿＿＿＿＿，付款時間為＿年＿月＿日。

其次期：租金為＿＿＿＿＿，付款時間為＿年＿月＿日。

第三期：租金為＿＿＿＿＿，付款時間為＿年＿月＿日。

第四期：租金為＿＿＿＿＿，付款時間為＿年＿月＿日。

第五期：租金為＿＿＿＿＿，付款時間為＿年＿月＿日。

第六期：租金為＿＿＿＿＿，付款時間為＿年＿月＿日。

………

（或3.乙方每(____月、年)繳納一次租金，乙方以現(xiàn)金形式支付租金。）

4.乙方必需根據(jù)商定向甲方繳納租金。如無故拖欠租金，甲方賜予乙方7天的寬限期，從第8天開頭甲方有權(quán)向乙方每天按實(shí)欠租金1%加收滯納金。

第四條租賃期間房屋修繕

出租方將房屋交給承租方后，承租方的裝修及修繕，出租方概不負(fù)責(zé)。如承租方不再使用出租方的門市后，承租方不得破壞已裝修部分及房屋架構(gòu)。

第五條各項(xiàng)費(fèi)用的繳納

1.物業(yè)管理費(fèi)：乙方自行向物業(yè)管理公司交納；

2.水電費(fèi)：由乙方自行繳納；(水表表底數(shù)為_________度，電表底數(shù)為_______度，此度數(shù)以后的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)，直至合同期滿)。

4.修理費(fèi)：租賃期間，由于乙方導(dǎo)致租賃房屋的質(zhì)量或房屋的內(nèi)部設(shè)施損毀，包括門窗、水電等，修理費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

5.使用該房屋進(jìn)行商業(yè)活動產(chǎn)生的其它各項(xiàng)費(fèi)用均由乙方繳納，(其中包括乙方自已申請安裝電話、寬帶、有線電視等設(shè)備的費(fèi)用)。

第六條出租方與承租方的變更：

1.假如出租方將房產(chǎn)全部權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)全部者連續(xù)有效。承租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人，在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權(quán)。

2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三方使用，必需事先書面對甲方申請，由第三方書面確認(rèn)，征得甲方的書面同意。取得使用權(quán)的第三方即成為本合同的當(dāng)然乙方，享有原乙方的權(quán)利，擔(dān)當(dāng)原乙方的義務(wù)。

第七條違約金和違約責(zé)任

1.若甲方在乙方?jīng)]有違反本合同的狀況下提前解除合同或租給他人，視為甲方違約，負(fù)責(zé)賠償違約金_____元。

2.若乙方在甲方?jīng)]有違反本合同的狀況下提前解除合同，視為乙方違約，乙方負(fù)責(zé)賠償違約金_____元。

3.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_____元。如因此造成承租房屋損壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

第八條免責(zé)條件

若租賃房屋因不行抗力的自然災(zāi)難導(dǎo)致?lián)p毀或造成承租人損失的，雙方互不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。租賃期間，若乙方因不行抗力的自然災(zāi)難導(dǎo)致不能使用租賃房屋，乙方需馬上書面通知甲方。

第九條爭議的解決方式

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可以向人民法院起訴。

第十條本合同如有未盡事宜，一律按《中華人民共和國國民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十一條本合同雙方簽字蓋章后生效，如一方違約，另一方有權(quán)向違約方要求賠償違約金_____元。

本合同共＿＿＿頁，1式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，均有同等法律效力。

出租方(蓋章)：＿＿＿＿＿＿承租方(蓋章)：＿＿＿＿＿＿

法定代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿

聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿

聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿聯(lián)系地址：＿＿＿＿＿＿

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

【第3篇】某某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度（1）

某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度(1)

*總則

第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)章。

其次條范圍:

(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章辦理。

(二)本規(guī)章所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。

*雇用

第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必需增加人員時,應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事單位辦理考選事宜。

第四條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后,由人事單位辦理試用申請表,原則上職員試用3個月,作業(yè)員試用40天,期滿考核合格者,方得正式雇用;但成果優(yōu)良者,可縮短其試用時間。

第五條試用人員如有品德不良或服務(wù)成果欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇,試用不滿三日者,不給工資。

第六條試用人員于報到時,應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列表件:

(一)本人身份證明及公立醫(yī)院體格檢查表。

(二)最終服務(wù)單位離職證明。

(三)最近三個月內(nèi)半身脫帽照片三張。

(四)個人履歷資料及其他必要文件(如其他必要的證件等)。

第七條凡有下列狀況者,不得雇用:

(一)被奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。

(二)受有期徒刑宣告或通緝,尚未結(jié)案者。

(三)受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者。

(四)吸食*或其他代用品者。

(五)虧欠公款受懲罰有案者。

(六)患有神精病或傳染病者。

(七)品性惡劣,經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。

(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

(九)未滿16歲者。

第八條員工一經(jīng)正式雇用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視狀況應(yīng)與本公司簽訂'定期工作協(xié)議契約書',雙方共同遵守。

(一)公司各級從業(yè)人員共分四級職稱,其職稱與職位對比見下表:

職位、職稱等級配置表

職階管理、業(yè)務(wù)體系備注

主管人員非主管人員

一總經(jīng)理經(jīng)正式核派代理或代行上一職階的主管工,其職責(zé)視同上一職階處理

二經(jīng)理

三業(yè)務(wù)員、辦事員

四助理員

(二)從業(yè)人員晉升方法另訂。

*服務(wù)

第九條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):

(一)盡忠職守,聽從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。

(三)全體員工務(wù)須時常熬煉自己的工作技能,以達(dá)到工作上精益求精,期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,或假借職權(quán),貪污舞弊,接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故必需會客時,應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn),時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危急品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)銷售資料及影印本)出公司。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、財務(wù)室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位,如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后、持有直接領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門單交與登記人員后方得離開。

(九)員工每日應(yīng)留意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開頭時間不得怠慢拖延,作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注,嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙,以便增進(jìn)工作效率并防危急狀況發(fā)生。

(十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑談,或搬弄是非,擾亂工作秩序。

(十二)全體員工必需了解,惟有努力工作,提高工作效率,增加公司的贏利力量,才能獲得改善及增進(jìn)福利,以達(dá)到互助合作,勞資兩利的目的。

(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須留意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作心情,使部屬精神開心,在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時間中,除主管及事務(wù)人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項(xiàng)時,應(yīng)征得直接主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

第十一條員工每日工作時間以8小時為原則,業(yè)務(wù)單位、物流單位、生產(chǎn)單位作息另行公布實(shí)施,但因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間,原則上每日延長工作時間以不超過4小時;每月延長總時間不超過46小時。

第十二條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工(工)一日論處。

第十三條員工如有遲到、早退或曠工等事情,依下列規(guī)定處分:

(一)遲到、早退

1.員工均須按時上、下班,工作時間開頭后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣50元,撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后,始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論,但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而遺忘打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.托付或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工談?wù)摗?/p>

3.員工曠工,不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者,經(jīng)予解雇,不發(fā)給資遣費(fèi)。

*待遇

第十四條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則,賜予員工合理的待遇(其待遇方法另訂)。

第十五條員工待遇分為:

(一)本薪

視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)受、技能、業(yè)績及其工作性質(zhì)而定(金額另訂),從業(yè)人員年度薪資調(diào)

整方法由人事單位擬訂,呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

第十六條每月10號為工資發(fā)放日。(在無特別狀況下。如有特別狀況公司將做詳細(xì)說明)。

第十七條臨時性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇,另按'臨時、計(jì)件人員薪酬管理方法'辦理。

*休假

第十八條員工除每周的正常休息外,享受國定休假日。

第十九條如工作需要加班時,應(yīng)征得員工同意,并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

其次十條員工連續(xù)工作滿肯定期限,每年賜予特殊休假;其日數(shù)規(guī)定如下:

(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特殊休假。

(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特殊休假。

(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特殊休假。

(四)服務(wù)滿10年以上者其特殊休假每增一年加給一天,但最多以30天為限。

其次十一條員工特殊休假,應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后,由勞資雙方以不阻礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下,事先共同排定休假日期實(shí)施,并按請假程序辦理。

其次十二條特殊休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者,其應(yīng)休未休的天數(shù),公司應(yīng)發(fā)給薪資。

其次十三條員工留職停薪不予特殊休假。

*請假

其次十四條員工請假分為八種

其次十五條員工請假,事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡,照下列規(guī)定辦妥后方得離開,否則以曠工論;但因突發(fā)大事或急病不及先行請假者,應(yīng)利用電話快速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù),否則亦視同曠工論。

(一)請假1天(含)以內(nèi)時,報請部門主管核準(zhǔn)。

(二)請假2天(含)以上,報請部門主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)請假批準(zhǔn)后,請假單一律送人事單位留存辦理。

其次十六條請假未滿半小時者,以半小時計(jì)算,累積滿8小時為一日,給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到職者,比例扣減。

*獎懲

其次十七條員工嘉獎分下列四種:

(一)嘉獎:每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。

(二)記功:每次加發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。

(三)大功:每次加發(fā)1個月獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。

(四)獎金:一次賜予若干元獎金。

其次十八條有下列事情之一者,予以嘉獎:

(一)品德端正,工作努力,能適時完成重大或特別交辦任務(wù)者。

(二)拾物不昧(價值300元以上)者。

(三)熱心服務(wù),有詳細(xì)事實(shí)者。

(四)有顯著的善行佳話,足為公司榮譽(yù)者。

(五)忍受勉為困難,骯臟難過的工作足為楷模者。

其次十九條有下列事情之一者,予以記功:

(一)對銷售策略或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)接受施行,著有成效者。

(二)節(jié)省物料或?qū)U料利用,著有成效者。

(三)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。

(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

(五)發(fā)覺職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

第三十條有下列事情之一者,予以記大功:

(一)遇有意外大事或?yàn)?zāi)難,奮不顧身,不避危難,因而削減損害者。

(二)維護(hù)員工安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者。

(三)維護(hù)公司重大利益,避開重大損失者。

【第4篇】服裝廠消防安全管理制度

1．廠部設(shè)安全委員會，車間設(shè)安全小組，班組設(shè)安全員。負(fù)責(zé)各職權(quán)范圍內(nèi)的防火工作。

2．負(fù)責(zé)企業(yè)的消防工作，仔細(xì)執(zhí)行上級有關(guān)防火安全的指示和規(guī)定，組織員工制定防火公約。常常對員工進(jìn)行防火教育，定期布置、檢查、總結(jié)防火廠作*指導(dǎo)員工遵守防火制度和技術(shù)操作規(guī)程。

3．設(shè)廠義務(wù)消防隊(duì)，在廠安全委員會和廠辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和詳細(xì)指揮下，開展消防活動．定期組織學(xué)習(xí)消防業(yè)務(wù)學(xué)問和進(jìn)行滅火訓(xùn)練，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。

4．貫徹"預(yù)防為主，防泊結(jié)合'的方針．教育員工自覺遵守消防工作。每周組織有關(guān)人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)覺擔(dān)心

5．定期保養(yǎng)、修理和檢查各類消防器材，進(jìn)行消防檢查，保證消防器材時刻處于良好戰(zhàn)備狀態(tài)。

6．負(fù)責(zé)了解事故發(fā)生的緣由及火災(zāi)緣由．樂觀向領(lǐng)導(dǎo)和有義部門供應(yīng)狀況，對肇事者提出處理建議。

7．對消防工：作中有顯著成果的部門和個人依據(jù)狀況予以慶彰對玩忽職守造成火災(zāi)或損失者，賜予嚴(yán)厲?處理。

8．在生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁亂動消防設(shè)施．違者按規(guī)處理。-旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)準(zhǔn)時組織撲救，并準(zhǔn)時撥打火警電話。

【第5篇】f品牌服裝專賣店管理規(guī)章制度

一、營業(yè)員工作職責(zé)

營業(yè)員是專賣店的窗口,是塑造雅戈?duì)柗?wù)形象的代表。

1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好店內(nèi)的日常工作。

2、熟識產(chǎn)品學(xué)問,把握銷售技巧,熱忱報務(wù)、禮貌待人;留意銷售動態(tài),準(zhǔn)時反饋顧客需求,努力擴(kuò)大銷售。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定,正確、規(guī)范開具商品銷貨單。

4、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù),嚴(yán)格根據(jù)店主的規(guī)定執(zhí)行,不私自打折、不套取折扣。

二、營業(yè)員的儀容儀表

1、頭發(fā):梳理整齊大方,不留奇異發(fā)型。

2、化妝:宜淡雅。

3、指甲:不留長指甲,不涂有色指甲油。

4、著裝:工作時須穿制服,保持服飾干凈,不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。

5、工作鞋:上班時穿黑色素面鞋,夏季不穿露趾鞋。

三、營業(yè)員的行為規(guī)范

1、站

營業(yè)員應(yīng)時刻保持站立姿態(tài),精神飽滿,面帶微笑,抬頭挺胸,儀態(tài)自然大方,對距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點(diǎn)頭示意,在征詢顧客購買意圖后,站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。

在店內(nèi)沒有顧客時,應(yīng)保證有一位營業(yè)員站立在店門口,時刻保持迎接顧客。

2、說

營業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話,把握主動權(quán)。講解時態(tài)度真誠,語調(diào)清楚溫柔,目光熱忱自然。留意力集中在顧客身上,仔細(xì)解答顧客詢問。

3、做

每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達(dá)工作崗位,將產(chǎn)品展現(xiàn)柜臺擦拭潔凈,保證無灰土、無污跡,光亮干凈如新。營業(yè)前、營業(yè)空閑時做好地面、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作。

4、笑

微笑是一種不出聲的語言,營業(yè)員真誠的微笑會拉近與顧客的距離。工作態(tài)度急躁細(xì)致,不厭其煩,把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對待。

嫻熟每項(xiàng)促銷技巧,在顧客大量圍在柜臺前的時候,要應(yīng)付自如,能夠做到“送一答二照看三”即:送走第一批顧客的同時,回答其次批顧客提出的問題,同時照看第三批到專柜前來詢問的顧客。

四、銷售過程中的日常用語

“您好,歡迎光臨雅戈?duì)枌Ｙu店!”

“感謝您的光臨,再見!”

“對不起,這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷,現(xiàn)在缺貨,麻煩您預(yù)約登記一下,我們盡快聯(lián)系貨源,到貨后馬上通知您?！?/p>

五、營業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定

1、營業(yè)場所“五不要”

1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;

2)不要著工作聽從正門進(jìn)出;

3)不要挪用包裝物自用或隨便送人;

4)不要在工作時間內(nèi),在本店內(nèi)購買私人商品;

5)不要搶購、預(yù)留限購的促銷商品或處理商品。

2、營業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”

1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;

2)不準(zhǔn)在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗;

3)不準(zhǔn)聚眾扎堆談天、打鬧、嬉笑或與親友長談;

4)不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客;

5)與準(zhǔn)與顧客爭吵、謾罵和侵害人身權(quán)利;

6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報、干私活、上網(wǎng)、玩嬉戲、非工作緣由接打手機(jī)或固定電話;

7)不準(zhǔn)擅自私用商品,私分商品或代售私人物品;

8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購買本柜商品;

9)不準(zhǔn)徇私作弊,損公肥私,收取好處;

10)不準(zhǔn)挪用營業(yè)款和套用票卷。

【第6篇】f服裝店管理制度

1.發(fā)覺員工內(nèi)竊時怎么辦

解決:

馬上制止盜竊行為,并向直屬上級反饋信息,情節(jié)嚴(yán)峻的送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。在解決內(nèi)竊行為時懲處不是目的,主要是解決問題。

2.如何避開發(fā)生員工內(nèi)竊

解決:

最核心的方法是制定完善的流程和監(jiān)督制度,從而避開盜竊行為的發(fā)生;同時在員工上崗時將此作為重要的培訓(xùn)內(nèi)容。

3.遇到顧客被偷竊怎么辦

解決:

準(zhǔn)時勸慰顧客,主動向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀?并讓顧客留下聯(lián)系方式,以便破案后準(zhǔn)時通知顧客。

4.顧客喝著飲料進(jìn)店怎么辦

解決:

特殊留意顧客的動態(tài),并且要求導(dǎo)購員隨時預(yù)備紙手帕,當(dāng)顧客有需要的時候地一時間為顧客服務(wù),切記不要對顧客說“愧疚,我們店鋪規(guī)定不能將飲料帶入店堂,感謝合作”等話。

5.發(fā)覺顧客私自更換包裝盒怎么辦

解決:

導(dǎo)購員要第一時間走到顧客的身邊,微笑地告知顧客“我們情愿為您服務(wù),保證會讓您滿足”,避開說“不行以調(diào)換和更換”等話。

6.進(jìn)展顧客將店內(nèi)商品弄臟怎么辦

解決:

應(yīng)當(dāng)禮貌地告知顧客,她已經(jīng)將商品弄臟,請她再次試穿的時候要當(dāng)心點(diǎn)。表達(dá)我們還情愿為她服務(wù)的想法,避開表達(dá)不情愿和冷落的心情,更不能說“不行以再試穿”等話。

7.發(fā)覺顧客對產(chǎn)品價格產(chǎn)生疑問時怎么辦

解決:

急躁地介紹商品的使用價值,并重點(diǎn)突出品質(zhì)。用平攤的方法去分解價格。例如:你看的這件衣服雖然是400元,現(xiàn)在是感覺價格高了點(diǎn),但化這個價錢買件自己特殊稱心的服裝,我信任你在穿它的時候那種感覺是無法用金錢去衡量的,不是嗎況且這件服裝是今年我們店鋪品質(zhì)最好的款式之一,假如這件服裝能穿有年,每天的投資才1元多一點(diǎn)啊!很劃算的,您說呢!每天省一元錢能得到一件特別稱心的服裝,多劃算呀!

8.發(fā)覺顧客對產(chǎn)品款式產(chǎn)生疑問時怎么辦

解決:

不要直接否定顧客,用微笑代替否定的語言,應(yīng)多向顧客請教,以便建立信任。并請顧客給我們的商品和同類競爭對手的商品供應(yīng)建議,為我們搜集競爭對手的信息建立來源。

9.發(fā)覺顧客對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生疑問時怎么辦

解決:

急躁解釋和介紹產(chǎn)品的品質(zhì),假如公司供應(yīng)此類產(chǎn)品相關(guān)的介紹效果更佳,同時要求導(dǎo)購員平常多積累產(chǎn)品學(xué)問。在介紹產(chǎn)品的時候不能死記硬背,要用自己的語言適當(dāng)?shù)乇磉_(dá),讓顧客感覺你很專業(yè),對你產(chǎn)生信任感,并對你所傳遞的信息產(chǎn)生信任感,達(dá)到解除疑義的效果。

10.導(dǎo)購員檢查出顧客有“沒有付款商品”后怎么辦

解決:

首先向顧客賠禮,由于收銀員疏忽,請顧客再次回收銀臺交款。切記態(tài)度要懇切,避開表現(xiàn)出懷疑和表達(dá)不信任的語言。

11.顧客遺忘電腦小票而出不了店們時怎么辦

解決:

請顧客在收銀臺索取小票,并提示顧客售貨小票應(yīng)保留好,可作為以后調(diào)換商品和品質(zhì)保障的依據(jù)。在表達(dá)意思的時候態(tài)度要懇切,讓顧客感覺到你是站在顧客的立場去考慮問題的,給來店的顧客留下好的印象,為顧客再度光臨做鋪墊。

【第7篇】某某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度（2）

某服裝品牌公司人事管理規(guī)章制度(2)

第三十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)討論創(chuàng)造,對公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特別貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。

(三)一年內(nèi)記大功2次者。

(四)服務(wù)每滿5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條員工懲處分為五種:

(一)警告:每次減發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(二)記過:每次減發(fā)10天獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(三)大過:每次減發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級:降級使用,相應(yīng)核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條有下列特別事情之一者,予以警告:

(一)未經(jīng)許可,擅拘束公司內(nèi)推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工。

(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)稍微者。

(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)稍微者。

(五)不聽從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)稍微者。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特別交辦任務(wù)者。

第三十四條有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。

(二)在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧,阻礙他人工作而不聽勸說者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工。

(五)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。

(六)未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不聽從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。

(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非常常使用人及單位主管同意擅自操(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者……)。

第三十六條有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)):

(一)對同仁暴力威逼、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實(shí)者。

(五)無故損毀公司財務(wù),損失重大或其次次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

(七)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危急品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(十九)參與非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)章規(guī)定情節(jié)重大者。

第三十七條員工功過抵消規(guī)定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

*考核

第三十八條員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業(yè)員40天)由試用部門負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填具'試用人員考核表'報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后,方得正式雇用。

(二)平?？己?

1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、閱歷、力量、工作效率、勤惰等,隨時作嚴(yán)正的考核,凡有特別功過者,應(yīng)隨時報請獎懲。

2.人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其方法另訂。

第三十九條考核成果分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條員工年度考核定每年元月進(jìn)行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘,不得循私舞弊或貽誤。

*加班

第四十二條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特別事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外,不得拒絕,違者以不聽從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。

第四十三條作業(yè)員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準(zhǔn)后方得加班,并須按規(guī)定打卡,否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十四條加班費(fèi)計(jì)算,作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者,除不發(fā)給加班費(fèi)外,就其加班時數(shù)予以曠工論處。

第四十六條員工加班狀況,由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。

*出

差

第四十七條員工出差分'長程出差'與'短程出差'二種,凡當(dāng)天能來回者,稱為'短程出差';一天以上者,稱為'長程出差'。

第四十八條長程出差及短程出差(其方法另訂)。

*訓(xùn)練

第四十九條本公司為陶冶員工品德,提高其素養(yǎng)及工作效率,應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練,被指定參與員工,非有特別緣由,不得拒絕參與。

第五十條員工訓(xùn)練分為:

(一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練,由人事單位統(tǒng)籌辦理,內(nèi)容為:

1.公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。

2.業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

(二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷討論學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪;各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教,以求精進(jìn)。

(三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次,接受專業(yè)訓(xùn)練,或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講,以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能,使利于任務(wù)的完成。

*遷調(diào)

第五十一條本公司基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)員工應(yīng)予協(xié)作。

第五十二條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其共性、學(xué)識、力量,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。

第五十三條員工接到調(diào)職通知書后,單位主管應(yīng)于7日內(nèi),一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù),前往新職單位報到。

第五十四條員工調(diào)職,如駐地遠(yuǎn)者,可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi),其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費(fèi)。

第五十五條調(diào)任員工在接任者未到職前,其所遣職務(wù)由原直屬主管指派職員暫行代理。

*留職停薪

第五十六條員工有下列狀況之一者,應(yīng)簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特別事故,呈請核準(zhǔn)者。

第五十七條留職停薪期間以1年為限,但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。

第五十八條留職停薪期間年資不計(jì),但服兵役者不在此限。

第五十九條留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者,視為離職。

第六十條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者,予以開除。

*福利

第六十一條員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂

第六十二條本公司依勞動基準(zhǔn)法其次十九條規(guī)定,發(fā)給員工年終獎金,員工在同一年度內(nèi)全部功過經(jīng)抵消后,增減其年終獎金。

*保險

第六十三條員工一律參與勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條員工參與勞工保險后,除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

*撫恤

第六十五條員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參與勞保者,其津貼及幫助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

*退休

第六十六條員工退休,依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)章及有關(guān)規(guī)定辦理(方法另訂)。

*資遣

第六十七條員工有下列狀況之一時,應(yīng)予資遣:

(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有削減勞工必要,又無適當(dāng)工作可安置時。

(五)勞工對于所擔(dān)當(dāng)工作確不能勝任時。

第六十八條員工資遣先后挨次:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務(wù)3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務(wù)3年以上者,于30日前通知。

第七十條員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者,依前條規(guī)定預(yù)報期間工資及津貼照給,如經(jīng)預(yù)報,發(fā)給預(yù)報期間工資。

第七十一條員工因受懲處而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條員工資遣,依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi):

(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者,發(fā)給相當(dāng)于1個月平均工資的資遣費(fèi)。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi),但剩余月數(shù),或工作未滿1年者,以比例賜予,未滿1個月者以1個月計(jì)。

*安全與衛(wèi)生

第七十三條本公司各單位應(yīng)隨時留意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護(hù)員工身體健康。

【第8篇】服裝專賣店管理制度

服裝專賣店管理制度

一試用轉(zhuǎn)正

1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落。如錄用按新員工入職待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3天工資，如不錄用按10元每天計(jì)算。試用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職15天后方可正常輪休。見習(xí)員工試用期為1-3個月，期間主管及相關(guān)人員對其工作狀況進(jìn)行考核，評優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)正。

2.試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協(xié)議，協(xié)議期滿如雙方均有意愿則可續(xù)簽。

3.試用期間，如員工的表現(xiàn)未達(dá)到店方要求，則不能續(xù)簽雇傭協(xié)議。

4.員工通過試用后才可享受相關(guān)福利制度。

二考勤管理

工作期間店鋪員工實(shí)行輪班制，每月休息2天。詳細(xì)上下班時間由店鋪詳細(xì)狀況支配。

1.員工必需于正式上班前5分鐘到達(dá)店鋪，并準(zhǔn)時于上班時間穿著整齊制服在店鋪開頭工作。各店員的用餐時間為60分鐘，并由店長依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行詳細(xì)支配。

2.店鋪店員因工作性質(zhì)和職責(zé)所在，平常超時工作，不予補(bǔ)薪，特殊時間需要加班時由店長支配將以每天15元計(jì)算。員工必需聽從支配。

3.簽到：各員工必需準(zhǔn)時簽到，相互監(jiān)督。并由主管方負(fù)責(zé)考勤，不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將扣除當(dāng)班店員與店主管當(dāng)月全部福利和津貼。獎金。

4.遲到：遲到超5分鐘者按每分鐘1元予以懲罰，超過30分鐘不超60分鐘者按曠工半天處理，每月累計(jì)三次遲到或無故遲到一小時者，作曠工一天處理。每曠工一天處以三倍日工資罰款。

5.早退：未到下班時間，未經(jīng)店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。

6.曠工：員工沒有親自簽到。事先沒按規(guī)定辦理請假手續(xù)或發(fā)生突發(fā)大事不能簽到辦理請假手續(xù)而沒有任何形式向直接上級請假。無故不上班等狀況，且時間最低達(dá)1小時者的均視為曠工處理。

7.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當(dāng)月累計(jì)四天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠償。

三編更方法

1.節(jié)假日擔(dān)心排員工休息。

2.店鋪員工排更表每月編一次，每月月底做好排班表。

a早班9：00――12：3018：30――22：30

b晚班12：30――17：3018：30――22：30

c中班9：00――12：3013：30――18：30

d通班9：30――22：30留店吃飯

中間用餐時間每班一次，每次60分鐘，由店長支配輪番用餐。店員無條件聽從排班，不行私自調(diào)班，調(diào)班次數(shù)超出當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)，予以請假處理

四假期與福利

1.因行業(yè)性質(zhì)特別，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，店員實(shí)行每月休2日的工作制，農(nóng)歷12月期間取消全部休假。

2.半天之內(nèi)事假，必需經(jīng)店長同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自外出者以曠工處理。凡屬請假必需填寫請假條，交給店長批準(zhǔn)后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必需將手頭上的工作支配好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當(dāng)事入負(fù)責(zé)全部賠償。

3.員工折扣優(yōu)待：員工試用期滿后均享有此項(xiàng)福利。公司供應(yīng)貨品折扣優(yōu)待（特價品除外），折扣以正價品的七折價計(jì)算。（使用該權(quán)限須先征求店長同意）

4.原則上當(dāng)月事假不得超過當(dāng)月休假天數(shù)，超出2天按雙倍底薪扣除工資。（病假列外，出示醫(yī)生證明）

五調(diào)職?離職制度

1.因店鋪運(yùn)作需要，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動員工不得借故推卸。

2.員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管定期進(jìn)行考核，各員工必需仔細(xì)對待和協(xié)作，任何人不行借故躲避。

3.店方將視員工的表現(xiàn)考慮予以晉升。

4.奉調(diào)員工應(yīng)在接到通知后3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并對新任接替者交待清晰工作細(xì)則。

5.離職手續(xù)：

a員工辭職必需遞交辭職申請書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必需提前一月遞交申請；經(jīng)允許簽字后方可離職。（農(nóng)歷12月不允許辭職）

b店方在接到辭職申請書2周內(nèi)賜予答復(fù)，在未核準(zhǔn)交接前不得離職，否則扣發(fā)當(dāng)月薪金以補(bǔ)償其造成的損失。

c因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無特別狀況不予以辭職。

d加班累計(jì)補(bǔ)休，病假事假申請不行以做為離職的代通知行為。

e勸退員工注明緣由，按正常核發(fā)工資，并規(guī)定的時間內(nèi)到店鋪結(jié)算工資，不得他人代領(lǐng)。

f自動離職者不發(fā)放工資。

g離職手續(xù)必需在核準(zhǔn)辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可離職：

h交還全部領(lǐng)用工具，通訊器材物品及所發(fā)放的地任何資料等物品；管理人員離任應(yīng)向繼任或同事交待清晰全部工作。

i因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節(jié)輕重，賜予必要的處分，直至辭退而無須作任何補(bǔ)償。

j凡員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計(jì)曠工四天者，視為自動離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補(bǔ)償。

k凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當(dāng)事員工須擔(dān)當(dāng)百分百的責(zé)任賠償。

六工作制服

1員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報銷一半。

2工作時間必需穿著公司供應(yīng)之整齊制服及佩戴胸牌，保持店鋪的統(tǒng)一形象。

3上班女員工必需畫淡妝。

七薪金制度

員工薪資由以下部分組成：

基本工資+全勤獎+工齡工資+提成獎金+額外獎金

1基本工資試用店員：950元/月；正式店員：1100元/月；資深店員：1200元/月

實(shí)行考核評級制度，連續(xù)2個月業(yè)績排名第一的試用店員。正式店員可晉級，正式。資深店員連續(xù)2個月業(yè)績低于平均水平者以降級處理。

2全勤獎：凡正式員工，在當(dāng)月未請假，也未發(fā)生遲到早退。曠工及私自外出者，賜予50元全勤獎。

3各項(xiàng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者酌情予以加工資。

4提成獎金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放原則：

a未完成定額目標(biāo)：提成獎1%

b完成定額目標(biāo)：個人1%+團(tuán)體0.5%

c超額完成目標(biāo)：個人1.5%+團(tuán)體0.5%

5銷售明星獎：100元，前提：當(dāng)月完成個人銷售目標(biāo)并在店鋪銷售業(yè)績排第一者。

八失貨賠償制度

方案準(zhǔn)則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責(zé)不同，所以盤點(diǎn)失貨扣款制度如下：

扣款標(biāo)準(zhǔn)：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以實(shí)際折扣計(jì)算賠償金額?？劭钤趩T工月薪中扣除。

1店鋪每天點(diǎn)數(shù)盤點(diǎn)確認(rèn)有失貨時，按當(dāng)班員工的名單記錄來計(jì)算。

2不能確認(rèn)詳細(xì)失貨日期時，根據(jù)全體員工的：

店長薪金責(zé)任：1.5份資深店員薪金責(zé)任：1.2份

店員薪金責(zé)任：1份

列：某店某日失貨1件，按款折后價為200元，當(dāng)天當(dāng)班員工3人分別如下：

>店長1名，其責(zé)任為1.5份；資深店員1名，其責(zé)任為1.2份；店員1名，其責(zé)任為1份。

測算公式：責(zé)任共有1.5+1.2+1=3.7份

安排每份負(fù)責(zé)金額：：200/3.7=54.054元

計(jì)算得出：店長責(zé)任金額1.5*54.054=81.08；資深店員1.2*54.054=64.86元；店員1*54.054=54.1元

九員工守則

1未經(jīng)公司同意，員工不得在外兼職或經(jīng)營私人事業(yè)。

2員工必需聽從公司有關(guān)職務(wù)調(diào)配。

3員工離開店鋪前，須主動讓當(dāng)班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開后一般不允許再返回貨倉，如有特別緣由需要返回貨倉，必需將隨身攜帶物品寄放在收銀臺。

4嚴(yán)禁破壞和盜竊行為，如在店鋪拾獲任何財物，須交給當(dāng)班店特長理，違者公司保留送交警方處理的權(quán)利。

5嚴(yán)禁在店鋪粗鹽一粗言穢語，跳動。大聲叫囔和唱歌。依傍貨架等有損店鋪形象的行為。除緊急狀況下店鋪電話不得做私人用途。

7除辦理店方業(yè)務(wù)外，不得擅自使用店名義，應(yīng)嚴(yán)守店業(yè)務(wù)隱秘（包括貨品狀況和銷售資料及其他資料）情節(jié)嚴(yán)峻者扣發(fā)全部獎金。

8工作時間內(nèi)，不得擅離崗位或私自接訪客，急事外出應(yīng)向店長申請。

9工作時間內(nèi)接待客人時嚴(yán)禁接私人電話，如有帶手機(jī)上班的，必需調(diào)為靜音。

10未經(jīng)主管許可，不得早退缺席。擅離崗位及私自調(diào)班，若遇特別狀況應(yīng)提前請假或電話告知管理人員，并請換班店員接替方可，否則按曠工處理。無故遲到和早退4次者，店方有權(quán)辭退該店員而不做賠償。

11非經(jīng)店方主管許可，不得私自挪用店財物，情節(jié)嚴(yán)峻者即時解雇，扣發(fā)全部工資獎金并報警追究其法律責(zé)任。

12店鋪盤點(diǎn)，全體員工不得以任何理由遲到請假或缺席

13下班離店，必需相互檢查方可離店，并檢查全部店外物品和道具是否收齊并檢查是否關(guān)了電源。

14收銀員。開單店員少收顧客貨款應(yīng)全額賠償。私留多收顧客貨款而不上交，多收款項(xiàng)沒收充公，情節(jié)嚴(yán)峻者扣發(fā)全部工資獎金并報警處理

【第9篇】z服裝品牌公司成品倉儲管理制度

某服裝品牌公司成品倉儲管理制度

總則

第一條目的

為使本公司成品的繳庫、保管、發(fā)運(yùn)、銷貨退回及滯存品處理等事務(wù)流程有所遵循,特制定本準(zhǔn)則。

其次條范圍

有關(guān)成品倉儲管理作業(yè)包括庫位規(guī)劃、收發(fā)貨作業(yè)及倉儲管理等事務(wù),依本準(zhǔn)則的規(guī)定辦理。

庫位規(guī)劃

第三條庫位規(guī)劃與配置

(一)倉庫應(yīng)依成品出入庫狀況、包裝、方式等規(guī)劃所需庫位及其面積,以使庫位空間有效利用。

(二)庫位配置原則應(yīng)依下列規(guī)定:

1.協(xié)作倉庫內(nèi)設(shè)備(例如手推車、消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、電源等)及所使用的儲運(yùn)工具規(guī)劃運(yùn)輸通道。

2.依銷售類別、產(chǎn)品類別分區(qū)存放,同類產(chǎn)品中方案產(chǎn)品與訂制產(chǎn)品應(yīng)分區(qū)存放,以利管理。

3.收發(fā)頻繁的成品應(yīng)配置于進(jìn)出便捷的庫位。

4.將各項(xiàng)成品依品名、規(guī)格、劃定庫位,標(biāo)明于'庫位配置圖'上,并隨時顯示庫存動態(tài)。

第四條成品堆放

配貨中心應(yīng)會同商品部的質(zhì)量管理人員,依成品包裝形態(tài)及質(zhì)量要求設(shè)定成品堆放方式及積累層數(shù),以避開成品受擠壓而影響質(zhì)量。

第五條庫位標(biāo)示

(一)庫位編號依下列原則辦理,并于適當(dāng)位置作明顯標(biāo)示:

1.層次類別,依a、b、c挨次由下而上逐層編訂,沒有時填'0'。

2.庫位流水編號。

3.通道類別,依a、b、c挨次編訂。

4.倉庫類別,依a、b、c挨次編訂。

(二)方案產(chǎn)品應(yīng)于每一庫位設(shè)置標(biāo)示牌,標(biāo)示其品名規(guī)格及單位包裝量。

(三)庫管依庫位配置狀況繪制'庫位標(biāo)示圖'懸掛于倉庫明顯處。

第六條庫位管理

(一)倉庫管理人員應(yīng)把握各庫位,各產(chǎn)品規(guī)格的進(jìn)出動態(tài),并依先進(jìn)先出原則指定收貨及發(fā)貨單位。

(二)方案產(chǎn)品每種規(guī)格原則上應(yīng)配置兩個以上小庫位,以備輪番交替使用,以達(dá)先進(jìn)先出的要求。

收貨管理

第七條成品繳庫方式

(一)入庫部門開立'入庫單',使用方法及流程前面已經(jīng)敘述過。

第八條收貨留意事項(xiàng)

物料管理科應(yīng)就繳庫內(nèi)容與成品繳庫單的內(nèi)容的確核對,如發(fā)覺入庫產(chǎn)品款號、品名、規(guī)格、產(chǎn)品數(shù)量、包裝或嘜頭等不符時,應(yīng)即時通知入庫部門更正。

發(fā)貨管理

第九條發(fā)貨留意事項(xiàng)

(一)配貨中心接到'訂貨單'時,經(jīng)辦人員應(yīng)依產(chǎn)品規(guī)格及訂貨通知單編號挨次列檔,內(nèi)容不明確應(yīng)即時反映業(yè)務(wù)部門確認(rèn)。

(二)因客戶業(yè)務(wù)需要,收貨人非訂購客戶或收貨地點(diǎn)非其營業(yè)所在地的,依下列規(guī)定辦理:

1.經(jīng)銷商的訂貨、交貨地點(diǎn)非其營業(yè)所在地,其'訂貨單'應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)部主管核簽方可辦理發(fā)運(yùn)。

2.收貨人非訂購客戶應(yīng)有訂購客戶出具的收貨指定通知始可辦理發(fā)運(yùn)。

(三)配貨中心接獲'訂(貨)單'才能發(fā)貨,但有指定交運(yùn)日期的,依其指定日期發(fā)運(yùn)。

(四)訂制品(方案品)在客戶需要日期前入庫或'訂貨單'注明'不得提前發(fā)運(yùn)'的,配貨中心若因庫位問題需提前交運(yùn)時,應(yīng)先聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)知客戶同意,且收到業(yè)務(wù)部門的出貨通知后始得提前交運(yùn),若系緊急出貨時,應(yīng)由業(yè)務(wù)部主管通知配貨中心主管先予發(fā)運(yùn),再補(bǔ)辦出貨通知手續(xù)。

(五)未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的成品不得發(fā)運(yùn),若需緊急交運(yùn)時需于發(fā)運(yùn)同時辦理入庫手續(xù)。

(六)訂制品發(fā)運(yùn)前,配貨中心如接到業(yè)務(wù)部門的暫緩出貨通知時,應(yīng)馬上暫緩發(fā)運(yùn),等收到業(yè)務(wù)部門的出貨通知后再辦理發(fā)運(yùn)。緊急時由業(yè)務(wù)部門主管先以電話通知配貨中心主管,但事后仍應(yīng)馬上補(bǔ)辦手續(xù)。

(七)'成品發(fā)運(yùn)單'填立后,須于'訂貨通知單'上填注日期、'成品發(fā)運(yùn)單'編號及數(shù)量等以了解發(fā)運(yùn)狀況,若已發(fā)運(yùn)畢結(jié)案則依流水號挨次整理歸檔。

第十條承運(yùn)車輛調(diào)派與掌握

(一)配貨中心應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)承運(yùn)車輛與發(fā)貨人員的調(diào)派。

(二)配貨中心應(yīng)于每日下午4點(diǎn)以前備妥其次天應(yīng)發(fā)運(yùn)的'成品發(fā)運(yùn)單',并通知公司總務(wù)科調(diào)派車輛。

(三)如承運(yùn)車輛可能于營業(yè)時間外抵達(dá)客戶交貨地址者,成品發(fā)運(yùn)前,配貨中心應(yīng)將預(yù)定抵達(dá)時間通知業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)告客戶預(yù)備收貨。

第十一條客戶自運(yùn)

(一)客戶要求自運(yùn)時,配貨中心應(yīng)先聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)。

退貨品管理

第十二條運(yùn)輸?shù)穆?lián)絡(luò)

配貨中心接到業(yè)務(wù)部門送達(dá)的'成品退貨單'應(yīng)先審查有無注明依據(jù)及處理說明,若沒有應(yīng)將'成品退貨單'退回業(yè)務(wù)部讓補(bǔ)充,若有則依'成品退貨單'上的客戶名稱及承運(yùn)地址聯(lián)絡(luò)承運(yùn)商運(yùn)回。

第十三條退貨品的驗(yàn)收

(一)退貨品運(yùn)回公司后,配貨中心應(yīng)會同有關(guān)人員確認(rèn)退回的成品特別緣由是否正確,若確屬事實(shí),應(yīng)將實(shí)退數(shù)量填注于'成品退貨單'上,并經(jīng)點(diǎn)收人員、質(zhì)量管理人員簽章后,依據(jù)前面介紹的退貨單使用流程辦理退貨。

(二)配貨中心收到尚無'成品退貨單'的退貨品時,應(yīng)馬上聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)部門主管確認(rèn)無誤后暫予保管,等收到'成品退貨單'后再依前款規(guī)定辦理。

第十四條退貨的更正

(一)若退回成品與'退貨單'記載的退貨品不符時,配貨中心應(yīng)暫予保管(不入庫),同時于'成品退貨單'填注實(shí)收狀況后,報交業(yè)務(wù)部門。

(二)業(yè)務(wù)部門查驗(yàn)退貨品確屬無誤時,應(yīng)依實(shí)退狀況更正'退貨單'送配貨中心辦理銷案。

第十五條盤點(diǎn)

(一)庫存成品應(yīng)作定期或不定期的盤點(diǎn),盤點(diǎn)時由會計(jì)部門將盤點(diǎn)項(xiàng)目依規(guī)格類別填具'成品盤點(diǎn)表'會同配貨中心盤點(diǎn),并按實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)量填入數(shù)量欄內(nèi)。

(二)實(shí)施電腦化后,'成品盤點(diǎn)表'由電腦制表。

(三)會計(jì)部門將'成品盤點(diǎn)表'的盤點(diǎn)數(shù)量與帳面數(shù)量核對若有差異,即填具'盤點(diǎn)特別報告單',并計(jì)算其盤點(diǎn)盈虧數(shù)及金額,送配貨中心查明緣由,再送銷售部主管研判,擬具改善措施呈總經(jīng)理核決。

(四)盤盈虧數(shù)量經(jīng)核決后,由配貨中心開立'調(diào)整單',其次聯(lián)送會計(jì)部門,第一聯(lián)配貨中心自存.

第十六條消防設(shè)備

倉庫內(nèi)一律嚴(yán)禁煙火,配貨中心應(yīng)于倉庫明顯處懸掛'嚴(yán)禁煙火'標(biāo)志,并依工業(yè)安全衛(wèi)生管理的規(guī)定設(shè)置消防設(shè)備,由總務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)管理,每日至少檢查一次,如有故障或失效,應(yīng)馬上申請修護(hù)補(bǔ)充,并協(xié)作廠區(qū)消防訓(xùn)練,以提高應(yīng)對力量。

第十七條庫房管理應(yīng)留意事項(xiàng)

(一)倉庫內(nèi)應(yīng)常常維持清潔,并隨時留意通風(fēng)狀況。

(二)易燃品、易爆品或違禁品不得攜入倉庫,配貨中心應(yīng)隨時留意。

(三)倉庫內(nèi)不得吸煙,若因工程需要燒焊時,應(yīng)先報備,并有人專責(zé)允許后才可。

(四)配貨中心對所經(jīng)管的成品庫存及倉運(yùn)設(shè)備應(yīng)負(fù)責(zé)安全使用之責(zé),假如破損應(yīng)馬上反映主管并馬上托付修護(hù)。

(五)未經(jīng)配貨中心主管核準(zhǔn)有關(guān)人員不得進(jìn)入倉庫,搬運(yùn)完畢后,亦不得在倉庫逗留。

(六)配貨中心人員于下班離開前,應(yīng)巡察倉庫及電源、水源是否開閉,以確保倉庫的安全。

第十八條庫房抽查考核制度

(一)為了了解倉庫的工作效率以及工作進(jìn)展,公司將不定期的對倉庫的生產(chǎn)與管理狀況進(jìn)行抽查;

(二)抽查內(nèi)容包括倉庫的貨品陳設(shè)、人員考勤、場地衛(wèi)生等;

(三)抽查人員的支配由公司指定或派遣;

(四)抽查時間將不提前通知,每月抽查次數(shù)為2-3次。

附則

第十九條實(shí)施與修訂

【第10篇】物業(yè)公司保安員服裝管理規(guī)程制度

物業(yè)公司保安員服裝管理規(guī)程

一、目的:為了規(guī)范保安員的著裝管理,避開責(zé)任不清造成的損失,依據(jù)目前保安員服裝現(xiàn)狀,特制定保安服裝管理制度:

二、范圍:全體保安員

三、規(guī)程:

1)各管理處、項(xiàng)目組保安員各季著裝必需根據(jù)公司時間支配、要求統(tǒng)一著裝,不得消失服裝不統(tǒng)一,制服便服、冬夏裝混穿的現(xiàn)象消失。

2)冬季進(jìn)公司的保安員,暫不發(fā)給春秋夏裝;夏季進(jìn)公司的保安員,暫不發(fā)給冬裝。

3)保安員上崗前必需整理著裝,自檢有無違反儀容儀表規(guī)定的行為,隊(duì)長、班長要進(jìn)行檢查并予以訂正。

4)保安員工作期間必需根據(jù)規(guī)定著制服,要求服裝干凈,口袋內(nèi)不宜裝過多物品,禁止披衣、敞懷,挽袖、卷褲腿。

5)冬天穿外套,必需扣好衣扣,外套領(lǐng)不得豎起,手不能插入褲內(nèi)。

6)非當(dāng)班時間,除因公或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,不得穿著制服離開管轄區(qū)域,更不得私自將制服外借。

7)下班后著便衣時,衣冠要干凈、大方得體。

四、保安員服裝使用年限:

1.秋裝、夏裝:一年

2.冬裝:兩年

3.領(lǐng)帶:半年

4.帽子:兩年

5.手套:一個月

五、保安員服裝使用要求

1.根據(jù)公司規(guī)定,保安員配備相應(yīng)數(shù)量、型號、樣式的服裝,在使用期內(nèi)不收取費(fèi)用,但如有保安員在使用期內(nèi)辭職或被辭退,則依據(jù)服裝使用時間擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的服裝費(fèi)。

2.如保安員在服裝使用年限內(nèi)非正常破損的,保安員要自己購買相應(yīng)的服裝或由公司購買,自己擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的費(fèi)用,否則著裝不整齊不予支配上崗。

3.公用棉外套、雨衣等衣物當(dāng)班人員要細(xì)心使用,不得私自外借、外用,交、接班人員要根據(jù)物品移交要求做好檢查工作,否則責(zé)任人按價賠償。

六、離職時物品的折算標(biāo)準(zhǔn)。

1.在公司工作不滿3個月的(含3個月),離職時扣全部服裝費(fèi)(購買價);工作滿3個月、不滿12個月的,扣回50%服裝費(fèi);滿12個月、不滿18個月的扣回25%;滿18個月(含18個月)以上者免扣服裝費(fèi)。

2.保安員離職,不收回服裝,但須收回肩章、帽子、領(lǐng)帶、工作牌等標(biāo)志物,如不交回或有損壞者,照價賠償。

【第11篇】h服裝廠車間管理制度

一、員工應(yīng)當(dāng)按時上班,上班時間衣著干凈。

二、禁止在車間吃飯、吸煙、談天、玩耍打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。

三、作業(yè)時間謝絕探訪,不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動車床,由此而造成的事故自行擔(dān)當(dāng)。

四、未經(jīng)允許或與公事無關(guān),員工一律不得進(jìn)入辦公室。

五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危急品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將私人用品放在操作臺上。

六、車間嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)方案排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,細(xì)心組織生產(chǎn)。

七、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

八、員工在操作過程中發(fā)生特別現(xiàn)象時,準(zhǔn)時向車間主任報告,經(jīng)車間主任確認(rèn)后,方可再行按要求進(jìn)行。

九、作業(yè)人員發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況時,應(yīng)停止作業(yè)或者在實(shí)行可能的應(yīng)急措施后,徹離作業(yè)現(xiàn)場。

十、在工作時間內(nèi),員工必需聽從管理人員的工作支配,正確使用儀器、設(shè)備,在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)省用料,不得隨便亂扔物料、工具,做到文明生產(chǎn)。

十一、車間所用器具、物料等,用完準(zhǔn)時歸位,按指定地點(diǎn)放好;

十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必需分清晰,必需做上明顯標(biāo)志,不能混料。

十三、堅(jiān)持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查,落實(shí)隱患整改。

十四、把握本崗位所需的安全生產(chǎn)學(xué)問,提高安全生產(chǎn)技能,增加事故預(yù)防和應(yīng)急處理的力量。

十五、必需照實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄;業(yè)和違章指揮,應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

十六、員工領(lǐng)取物料必需通過車間主任開具領(lǐng)物單,不得私自拿取物料。

十七、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

十八、下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生,并將全部的門窗、電源關(guān)閉。

十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特別狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)。

二十、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

【第12篇】w服裝廠財務(wù)管理制度

每一個服裝廠,為規(guī)范其服裝廠的財務(wù)行為,依據(jù)我國相關(guān)的會計(jì)法等法律法規(guī),如何制定財務(wù)管理制度呢以下整理了服裝廠財務(wù)管理制度的范本,僅供參考。

為了規(guī)范服裝廠財務(wù)行為,利于服裝廠的進(jìn)展,依據(jù)《會計(jì)法》、《服裝廠財務(wù)通則》,結(jié)合本服裝廠的實(shí)際狀況,制定本制度。

服裝廠財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法是,做好各項(xiàng)財務(wù)收支的方案、掌握、監(jiān)督、分析和考核工作,有效利用服裝廠各項(xiàng)資產(chǎn),努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

服裝廠應(yīng)當(dāng)仔細(xì)執(zhí)行國家各項(xiàng)法律、法規(guī),建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度,加強(qiáng)財產(chǎn)物資的管理和資金運(yùn)用全過程的監(jiān)控,嚴(yán)格內(nèi)部牽制制度,防止弊端。

服裝廠財務(wù)管理的結(jié)構(gòu)體系及責(zé)職

本服裝廠財務(wù)人員必需遵守國家有關(guān)法規(guī)、服裝廠內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,仔細(xì)履行職責(zé),照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),服裝廠財務(wù)人員有權(quán)拒絕承辦不合法、不真實(shí)和損害投資者利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

結(jié)合我服裝廠運(yùn)營模式和進(jìn)展方向,財務(wù)部負(fù)責(zé)錢、物、帳的管理,詳細(xì)工作責(zé)職如下:

資金會計(jì):主要負(fù)責(zé)錢的管理,工作內(nèi)容

辦理現(xiàn)金、銀行存款收支業(yè)務(wù),并準(zhǔn)時登記日記帳,做到日清月結(jié)。

編制現(xiàn)金收支日報表:依據(jù)每天款項(xiàng)收支狀況,編制收支日報表,結(jié)出當(dāng)日余額。

費(fèi)用報銷:復(fù)核報銷審批手續(xù)是否完整,票據(jù)金額與實(shí)報金額是否全都,無誤后予以辦理。

月末核對銀行存款帳,余額與銀行不全都的,說明緣由并編制余額調(diào)整表

與物流部核對內(nèi)購商品帳:每月27日由物流供應(yīng)本月內(nèi)購匯總表,進(jìn)行核對并確認(rèn)。

清理個人款:根據(jù)服裝廠個人欠款規(guī)定,準(zhǔn)時催收、清理個人欠款。

按明供應(yīng)內(nèi)部月度相關(guān)報表

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

成本會計(jì):主要負(fù)責(zé)物的管理,工作內(nèi)容:

1、依據(jù)入庫單、貨物發(fā)票編制估價入庫,到票,銷售,成本等憑證并登記庫存商品、預(yù)付帳款、應(yīng)付帳款、應(yīng)收帳款、主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本明細(xì)帳,并確保與總帳保持全都

2、供應(yīng)每月銷售成本匯總轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)及單店銷售成本分析數(shù)據(jù)

3、建立加盟商管理臺帳,負(fù)責(zé)掌握可用額度

4、核對往來帳(包括總服裝廠、加盟商、供應(yīng)商),編制余額調(diào)整表

5、負(fù)責(zé)庫存商品監(jiān)盤和出納現(xiàn)金監(jiān)盤

6、按時供應(yīng)內(nèi)部銷售成本月報

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

總帳會計(jì):主要負(fù)責(zé)帳的管理,工作內(nèi)容:

編制除由成本會計(jì)完成以外的全部憑證,并登記相關(guān)總帳、明細(xì)帳

負(fù)責(zé)核對全部總帳與明細(xì)帳,確保全都

編制月度、季度、年度報表,申報納稅

辦理退稅、購買發(fā)票、購買會計(jì)用品等事項(xiàng)

負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、會計(jì)資料、會計(jì)檔案、銷貨合同的裝訂和管理

固定資產(chǎn)管理

每月下旬進(jìn)行稅金、毛利猜測

按時供應(yīng)內(nèi)部費(fèi)用明細(xì)表

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

會計(jì)主管:主要負(fù)責(zé)財務(wù)部日常管理、部門間溝通、供應(yīng)經(jīng)營分析數(shù)據(jù)等事項(xiàng)

1、審核全部會計(jì)憑證和帳務(wù)處理

2、負(fù)責(zé)本部門的日常管理及部門間溝通

3、供提每季經(jīng)營分析數(shù)據(jù)

4、編制月度用款方案,統(tǒng)籌按排資金

5、制定、完善財務(wù)制度

服裝廠財務(wù)核算制度

一、核算基礎(chǔ)

服裝廠會計(jì)事項(xiàng)采納權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)原則;記帳方法采納借貸

記帳法;服裝廠會計(jì)年度采納歷年制一月一日至十二月三十一日止;記帳本位幣為人民幣;會計(jì)處理方法前后各期應(yīng)保持全都,不得隨便變更;會計(jì)記錄事項(xiàng)必需客觀、正確。

二、會計(jì)科目使用規(guī)定

現(xiàn)金本科目核算服裝廠的庫存現(xiàn)金,主要是核算日常經(jīng)營活動中以現(xiàn)金收支的各項(xiàng)收入(銷售款一律存入銀行)、費(fèi)用以及從銀行提取現(xiàn)金,該科目下一般不需下設(shè)二級明細(xì)科目。其詳細(xì)用于:

1、提現(xiàn);借:現(xiàn)金

貸:銀行存款

2、以現(xiàn)金收取的保證金等;借:現(xiàn)金

貸:其他應(yīng)付款--保證金等

服裝廠內(nèi)部的借款、業(yè)務(wù)部門出差借款、行政部門的備用金、零星費(fèi)用的報銷等;借:營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、其他應(yīng)收款等

貸:現(xiàn)金

銀行存款本科目是核算日常經(jīng)營活動中以銀行收支的各項(xiàng)收入、費(fèi)用,該科目設(shè)置二級明細(xì)科目,二級科目的設(shè)置是以開戶行賬號來設(shè)置,有一個開戶行賬號,就必需設(shè)置一個二級明細(xì)科目,本科目月末與銀行對賬單核對,制作“銀行調(diào)整表”,且雙方截止日期在每月月末,盡量削減未達(dá)帳。其詳細(xì)用法如下:

1、以銀行存款入賬的商品銷售收入等;

2、以銀行存款支付的貨款、裝璜修理費(fèi)用、日常購辦公用品費(fèi)用、職工就餐費(fèi)用、上繳的各項(xiàng)稅費(fèi)等;

3、總服裝廠與其他服裝廠之間款項(xiàng)的往來劃轉(zhuǎn)及其他往來的劃款。

4、在日常賬務(wù)處理中,5、不6、能消失非正常銀行存款科目一借一貸現(xiàn)象,7、必需通過正常往來科目核算。

8、分錄如下:

收入:借:銀行存款_**

貸:應(yīng)收賬款、主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等

支出:借:預(yù)付賬款、營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、應(yīng)交稅金

貸:銀行存款_**

劃款:借:應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款等

貸:銀行存款_**

銀行存款年末不能有付款的未達(dá)帳項(xiàng),不能有大的收款的未達(dá)帳項(xiàng),只能有年末最終1-2天零星收款的未達(dá)帳。

應(yīng)收賬款本科目核算我服裝廠因銷售商品、供應(yīng)勞務(wù)等,應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項(xiàng);本科目設(shè)置二級科目核算,此科目為單位往來科目;我服裝廠不單設(shè)預(yù)收賬款科目核算,在發(fā)生預(yù)收款時納入應(yīng)收帳款核算,在編制報表時根據(jù)期末借貸方余額進(jìn)行重分類調(diào)整。應(yīng)收帳款貸方余額應(yīng)在預(yù)收賬款中反映。

【第13篇】物業(yè)公司保安員服裝管理規(guī)程制度怎么寫

物業(yè)公司保安員服裝管理規(guī)程

一、目的:為了規(guī)范保安員的著裝管理,避開責(zé)任不清造成的損失,依據(jù)目前保安員服裝現(xiàn)狀,特制定保安服裝管理制度:

二、范圍:全體保安員

三、規(guī)程:

1)各管理處、項(xiàng)目組保安員各季著裝必需根據(jù)公司時間支配、要求統(tǒng)一著裝,不得消失服裝不統(tǒng)一,制服便服、冬夏裝混穿的現(xiàn)象消失。

2)冬季進(jìn)公司的保安員,暫不發(fā)給春秋夏裝;

夏季進(jìn)公司的保安員,暫不發(fā)給冬裝。

3.)保安員上崗前必需整理著裝,自檢有無違反儀容儀表規(guī)定的行為,隊(duì)長、班長要進(jìn)行檢查并予以訂正。

4)保安員工作期間必需根據(jù)規(guī)定著制服,要求服裝干凈,口袋內(nèi)不宜裝過多物品,禁止披衣、敞懷,挽袖、卷褲腿。

5)冬天穿外套,必需扣好衣扣,外套領(lǐng)不得豎起,手不能插入褲內(nèi)。

6)非當(dāng)班時間,除因公或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,不得穿著制服離開管轄區(qū)域,更不得私自將制服外借。

7)下班后著便衣時,衣冠要干凈、大方得體。

四、保安員服裝使用年限:1.秋裝、夏裝:一年2.冬裝:兩年3.領(lǐng)帶:半年4.帽子:兩年

5.手套:一個月

五、保安員服裝使用要求1.根據(jù)公司規(guī)定,保安員配備相應(yīng)數(shù)量、型號、樣式的服裝,在使用期內(nèi)不收取費(fèi)用,但如有保安員在使用