立足職場(chǎng)有法寶【基礎(chǔ)梳理+培優(yōu)拓展】 高中政治《法律與生活》同步教學(xué)課件及練習(xí)（統(tǒng)編版選擇性必修2）

選擇性必修二

《法律與生活》第一框

立足職場(chǎng)有法寶第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.科學(xué)精神：歸納勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。2.法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念；遵循勞動(dòng)法的原則。核心素養(yǎng)目錄一二法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同第一目

法律守護(hù)勞動(dòng)者

1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

2.勞動(dòng)法3.勞動(dòng)者（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施：①國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)法（1）作用：①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。（2）調(diào)整對(duì)象：相關(guān)鏈接我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。（3）勞動(dòng)法的基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（首要原則）A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。B.勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）。C.勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)321勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則

除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：①禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；③不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；④用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……相關(guān)鏈接3.勞動(dòng)者（1）含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第二目

勞動(dòng)也要簽合同

1.含義

2.作用3.各項(xiàng)條款4.原則5.法律效力6.合同變更1.勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。注意：簽訂勞動(dòng)合同的目的：確定雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)鏈接2.勞動(dòng)合同的作用3.勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款（內(nèi)容）是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。必備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等?？蓚錀l款4.勞動(dòng)合同的原則原

則內(nèi)

涵勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用5.勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6.勞動(dòng)合同的變更①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。易錯(cuò)提醒1.勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到18周歲的法定勞動(dòng)年齡。糾正：勞動(dòng)者的法定最低勞動(dòng)年齡為16周歲。2.勞動(dòng)法對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)是相同的。糾正：勞動(dòng)法平等保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行特殊

勞動(dòng)保護(hù)。易錯(cuò)提醒3.勞動(dòng)者可以口頭簽訂勞動(dòng)合同。糾正：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。糾正：勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以使勞動(dòng)者與用人單

位的合法權(quán)益都得到維護(hù)和保障，而不僅僅是維護(hù)勞動(dòng)者的

合法權(quán)益。易錯(cuò)提醒5.只要是無(wú)效勞動(dòng)合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。糾正：無(wú)效勞動(dòng)合同分部分無(wú)效和全部無(wú)效。部分無(wú)效的，有效部

分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。返回知識(shí)小結(jié)課堂練習(xí)1.小章2020年6月將從某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，3月份，小張與某電子科技公司達(dá)成了簽訂勞動(dòng)合同的意向。據(jù)此關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，下列說(shuō)法正確的是A.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式B.雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立C.雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于進(jìn)修培訓(xùn)約定的內(nèi)容屬于必備條款D.雙方合同中可以約定以福利補(bǔ)貼的方式替代繳納社會(huì)保險(xiǎn)A2.我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。下列對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)正確的是A.建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)合同訂立無(wú)關(guān)緊要B.勞動(dòng)合同的訂立條款完全是企業(yè)說(shuō)了算，勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受C.勞動(dòng)合同的訂立，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則D.合同一經(jīng)訂立就不能隨意變更，也不能解除勞動(dòng)合同C3.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否則勞動(dòng)合同就會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效，下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)