工資科崗位職責(zé)4篇

Word版本，下載可自由編輯工資科崗位職責(zé)4篇【第1篇】勞動(dòng)工資科工作崗位職責(zé)

直接上級(jí):人事部;

部門性質(zhì):工資酬勞和勞動(dòng)力資源管理;

管理權(quán)限:受人事部托付,行使對(duì)公司員工工資酬勞和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限,并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)則制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能;合理地組織公司勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源管理工作,以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責(zé):

1.聽從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,仔細(xì)行使公司賦予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作方案和目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表,并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

5.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表,并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

6.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)酬勞管理工作;

7.公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配;

8.負(fù)責(zé)編制公司員工需求方案及員工的聘請(qǐng);

9.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

11.幫助做好人事檔案管理工作;

12.幫助做好人事檔案管理工作;

13.幫助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作;

14.幫助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)員工的考核;

15.幫助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及方案生育工作;

16.完成暫時(shí)交辦的其他工作

【第2篇】勞動(dòng)工資科-崗位職責(zé)

勞動(dòng)工資科直接上級(jí)人事部,部門性質(zhì)是工資酬勞和勞動(dòng)力資源管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家收拾了勞動(dòng)工資科崗位職責(zé)范本,請(qǐng)觀賞下文。

1.聽從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,仔細(xì)行使公司賦予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作方案和目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表,并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

5.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表,并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

6.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)酬勞管理工作;

7.公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配;

8.負(fù)責(zé)編制公司員工需求方案及員工的聘請(qǐng);

9.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

11.幫助做好人事檔案管理工作;

12.幫助做好人事檔案管理工作;

13.幫助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作;

14.幫助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)員工的考核;

15.幫助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及方案生育工作;

16.完成暫時(shí)交辦的其他工作。

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【第3篇】勞動(dòng)工資科崗位職責(zé)

直接上級(jí)：人事部；

部門性質(zhì)：工資酬勞和勞動(dòng)力資源管理；

管理權(quán)限：受人事部托付，行使對(duì)公司員工工資酬勞和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)則制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

管理職能；合理地組織公司勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；

主要職責(zé)：

1．聽從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，仔細(xì)行使公司賦予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)大事的發(fā)生；

3．?dāng)M訂本科的工作方案和目標(biāo)；

4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并幫助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

6．負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)酬勞管理工作；

7．公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配；

8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求方案及員工的聘請(qǐng)；

9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

10．員工日常考勤管理工作；

11．幫助做好人事檔案管理工作；

12．幫助做好人事檔案管理工作；

13．幫助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；

14．幫助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核；

15．幫助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及方案生育工作；

16．完成暫時(shí)交辦的其他工作

【第4篇】勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資全面工作。

2.負(fù)責(zé)轄內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算、呈報(bào)及發(fā)布工作。

3.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位測(cè)算及發(fā)布工作。

4.負(fù)責(zé)轄內(nèi)人工成本預(yù)警制度的建立。

5.擬