和諧社會(huì)中的性別關(guān)系理解和報(bào)道

和諧社會(huì)中的性別關(guān)系理解和報(bào)道第一頁，共十三頁，2022年，8月28日

我在這里強(qiáng)調(diào)性別平等問題的重要性，并非因?yàn)槲沂且粋€(gè)女人，或是一個(gè)女權(quán)主義者，而是因?yàn)槲沂前l(fā)展和公共健康領(lǐng)域的專家。

——聯(lián)合國人口基金會(huì)前任執(zhí)行主席奈菲斯?薩迪克博士在2004年國際人口與發(fā)展論壇上的講話

推動(dòng)性別平等——社會(huì)各界的責(zé)任第二頁，共十三頁，2022年，8月28日

1995年—2005年國內(nèi)外形勢的變化1995年在北京召開的聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)，對全球發(fā)展（特別是婦女發(fā)展和性別平等）產(chǎn)生了深刻影響（當(dāng)時(shí)的國際形勢主流：和平、平等與發(fā)展）2005年全球范圍內(nèi)舉辦“北京+10”活動(dòng)，回顧十年來的進(jìn)展和障礙，讓更多的人記起世婦會(huì)，了解世婦會(huì)（目前的國際形勢：全球化、合作、反恐）1995年在北京召開的聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)開幕式上，江澤民同志莊嚴(yán)宣布：“男女平等是我國促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本國策”。2005年我國黨和政府將“社會(huì)更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一，將包括性別平等在內(nèi)的公平正義明確地作為和諧社會(huì)的六條標(biāo)準(zhǔn)之一。第三頁，共十三頁，2022年，8月28日

和諧社會(huì)的概念和特征我們要建設(shè)的和諧社會(huì)是什么樣的社會(huì)？民主法治公平正義誠信友愛充滿活力安定有序人與自然和諧相處

我們要構(gòu)建的和諧社會(huì)是以人為本的社會(huì)。

以人為本的“人”，不是抽象的人，而是具體的、現(xiàn)實(shí)的、社會(huì)的人，是廣大人民群眾，是包括男女社會(huì)成員在內(nèi)的多元社會(huì)主體。從宏觀上看，男女社會(huì)成員生活在不同社會(huì)階層、不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域和不同社會(huì)文化環(huán)境之中；從微觀上看，男女社會(huì)成員工作和生活在不同的組織環(huán)境和家庭環(huán)境之中。第四頁，共十三頁，2022年，8月28日

社會(huì)性別視野中的和諧社會(huì)生理性別（SEX）先天性（由生物遺傳因素決定）不可更改性（性別一旦形成一般不會(huì)改變，如更改，一般需要技術(shù)介入）社會(huì)性別（GENDER）后天性（通過社會(huì)化渠道傳承，表現(xiàn)在制度、觀念等領(lǐng)域，社會(huì)對兩性及兩性關(guān)系的期待、要求和評價(jià)）可更改性（如不同社會(huì)、不同民族、不同個(gè)體可能具有不同的性別觀念）相對穩(wěn)定性（社會(huì)性別一旦形成就具有相對穩(wěn)定性）

第五頁，共十三頁，2022年，8月28日

社會(huì)性別視野中的和諧社會(huì)在和諧社會(huì)中，男女兩性社會(huì)成員，無論在公共社會(huì)，還是在家庭生活中，都能夠平等相待，和諧相處。亦即在法律和機(jī)制保障之下，享有平等權(quán)利、擁有公平的機(jī)會(huì)、按照公正的秩序，參與公共領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域決策和活動(dòng)。在這里，包括性別平等在內(nèi)的公平正義既是衡量和諧社會(huì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，又是和諧社會(huì)價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，也是社會(huì)能否在民主法治的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)男女兩性社會(huì)成員誠信友愛，社會(huì)安定有序、充滿活力、人與自然和諧相處的前提和條件。第六頁，共十三頁，2022年，8月28日和諧社會(huì)中的性別關(guān)系公正平等性

尊重和保障平等的權(quán)利

保證提供公平的機(jī)會(huì)努力消除權(quán)利和機(jī)會(huì)的不平等互利共贏性

在相互尊重和平等相待的基礎(chǔ)上的互動(dòng)強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)、平衡、多元、共贏的性別關(guān)系，反對二元對立、刻板化和靜態(tài)的性別關(guān)系模式第七頁，共十三頁，2022年，8月28日和諧社會(huì)中的性別關(guān)系可協(xié)商性承認(rèn)男女兩性發(fā)展的同等重要性；承認(rèn)男女兩性關(guān)系的“非剛性”或“彈性”形態(tài)認(rèn)同在相互尊重的基礎(chǔ)上的平等協(xié)商是獲得和諧關(guān)系的途徑社會(huì)資源性承認(rèn)性別關(guān)系是重要的社會(huì)關(guān)系；承認(rèn)男女兩性都是社會(huì)發(fā)展的重要人力資源；承認(rèn)男女兩性關(guān)系的良性互動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的資本。（1+1>2）第八頁，共十三頁，2022年，8月28日推動(dòng)性別平等，構(gòu)建和諧社會(huì)，我們能做什么？

——以跨國公司企業(yè)多元化戰(zhàn)略為例性別多元化的含義：無論男女，所有員工均應(yīng)受到鼓勵(lì)向一切可能的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展，享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而不受傳統(tǒng)的社會(huì)性別角色的限制?？鐕就菩卸嘣芾淼内厔菝黠@IBM將多元化作為企業(yè)文化Motorola在強(qiáng)調(diào)人才多元化的同時(shí)，特別推出了性別多元化項(xiàng)目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才。其中的中國性別多元化項(xiàng)目的目標(biāo)是2004年實(shí)現(xiàn)管理層及高級技術(shù)人員中女性的比例達(dá)到40%。SHELL在

2002宣布將在其所有業(yè)務(wù)運(yùn)營公司中，統(tǒng)一推行一項(xiàng)有關(guān)多元化及包容性方面的新標(biāo)準(zhǔn)。到2008年，將女性在高層管理人員中所占的比例提高到20%。

第九頁，共十三頁，2022年，8月28日性別多元化與社會(huì)性別平等

——以IBM的性別多元化管理為例IBM的性別多元化管理策略實(shí)施彈性工作時(shí)間提供對女性員工家庭生活的支持針對女性處于相對弱勢的地位，建立女性技術(shù)支持項(xiàng)目提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢和指導(dǎo)

有利于破除傳統(tǒng)的家庭角色分工，為男女兩性提供兼顧家庭和工作的可能性；基于現(xiàn)實(shí)的傾斜性的積極政策有利于促進(jìn)性別平等為婦女提供切實(shí)的支持環(huán)境構(gòu)建平等、和諧的企業(yè)文化第十頁，共十三頁，2022年，8月28日性別多元化與和諧組織

——IBM的性別多元化管理的啟示多元化、現(xiàn)代企業(yè)管理、和諧企業(yè)文化與推進(jìn)性別平等的一致性；在和諧組織中，公平與效率并非總是排斥性的二分，兼顧是可能的；性別平等的人力資源管理政策有利于和諧企業(yè)文化的創(chuàng)建；全球化背景下，性別主流化必須關(guān)注企業(yè)層面，企業(yè)多元化是文明與和諧的一個(gè)重要部分。第十一頁，共十三頁，2022年，8月28日

從和諧組織到和諧社會(huì)

——性別多元化戰(zhàn)略的拓展企業(yè)多元化戰(zhàn)略說明現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理與推進(jìn)性別平等的一致性，消除企業(yè)招聘、晉職、培訓(xùn)、退休等不和諧現(xiàn)象是必要的；企業(yè)多元化戰(zhàn)略同樣適用于公共部門的多元化和政治