我與華為的薪資

文檔僅供參考我與華為的薪資、簽字費、配股、獎金、定崗談判以下精選自一個華為新入職員工的求職攻頗有些借鑒意義。31歲985本碩畢年就和華為的技術(shù)部門和HR聊很多次基情況如下。薪資談判：目前在職的時候薪稅前15k左還別的獎金什么的。和華為HR談資的時,對方竟然要求提供銀行流水沒辦法去行打印了一蓋上,6個月總收入8.8萬華為HR認(rèn)可了但同時指流水只到12月不括的年終獎和項目獎金。對方表示會在薪資中體現(xiàn)。結(jié)論：對方HR快核算了一下我的目前薪水然后給出了稅前21k的base,另每月飯補(bǔ)手機(jī)費一些補(bǔ)還醫(yī)療補(bǔ)保險。簽字費、配股、獎金、定崗談判定：一共經(jīng)歷3輪面,一次是我未來的面我由是新業(yè)務(wù)方我入職是做他的副手所談了很多業(yè)務(wù)細(xì)也深了彼此認(rèn)識是華為從google高薪挖來,之前是做大數(shù)據(jù)和云計算,有美留學(xué)經(jīng)技術(shù)背景極為強(qiáng),對目測18或者級我對他極為滿意一他技術(shù)強(qiáng),業(yè)務(wù)不錯能形成很好互二是他曾經(jīng)在干過對加班的要求應(yīng)該不多這我極為看重的。第二輪和第三輪面試是我們共同的b和boss,第面的leader陪我做了基本沒聊技術(shù)細(xì)節(jié)和業(yè)務(wù)范疇主要是聊聊性格和談以對華為文化的認(rèn)知。結(jié)論定17級匯工作隊也就是我的leader不全算我的頂頭上,立了我們新業(yè)務(wù)方向小組的一二把手的位置和合作關(guān)我挺滿意的。簽費7.7萬需上稅配HR承第一次配股5萬可寫入合同中后2次配股看績效和我們部門的整體業(yè)績。獎：第一年可承諾至少萬后續(xù)看整體和個人業(yè)績總結(jié)：從開始接觸到最后定下來前前后花了接近2個耗了我很大的精力最后的結(jié)果還是挺滿意的。主要有三點感悟：文檔僅供參考

文檔僅供參考華極精明從工資流水到快速計精準(zhǔn)的給出了30%幅base,都現(xiàn)了對方專業(yè)素養(yǎng)和極高的情以于甚至都沒有去討價還價是21k還是或者各讓一步。建議以后的童鞋注意這點切勿虛收入定級別必須和具體負(fù)責(zé)的事情緊密相在和boss和聊天過程中就能發(fā)現(xiàn)就算定崗高但責(zé)事務(wù)小極能獎金和配股十分低,甚至末位淘汰制似別的未來同事已經(jīng)總結(jié)過了加沒有預(yù)期的恐怖在2個月的拉鋸戰(zhàn)我在辦公區(qū)呆了幾,發(fā)到點下班的也不少當(dāng)存老人啃新人新或者畢業(yè)生當(dāng)驢用的情況存但I(xiàn)T行業(yè)找到不加班的公司也不多了。另外我的leader很nice,完看不出是工作狂的跡而技術(shù)背景和學(xué)歷背景很強(qiáng)特還已經(jīng)呆了2年足以說明在他手下干活承的壓力至80%被他替我們扛去所以建議后來的童鞋,找工作定要挑好leader或boss。文檔僅供參考

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