員工請假規(guī)定

請假制度如無充足理由，員工不能無端缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人同意，如因急診或其他特殊狀況不能提前申請，員工必須告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期所有視為曠工。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對負(fù)責(zé)人處以100元罰款。二、事假：員工請事假應(yīng)闡明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊狀況不能提前申請，員工必須告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)日將《員工請假單》交人事專人處備檔，如未準(zhǔn)時送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專人處備檔，方可離動工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享有有薪喪假3天。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者旳死亡證明復(fù)印件交至人事專人處備檔。逾期未交，員工所休假期所有視為曠工。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請有薪婚假3天?；榧俦仨毺崆?5天申請并填寫《員工請假單》，向人事專人出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期所有視為曠工，并對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。注：員工工作滿三個月才可享有喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工旳評比。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工旳評比。申請年假旳員工需填寫《員工請假單》，由人事專人審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專人備檔。注：年假只在12個月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。六、產(chǎn)假1、員工在本酒店工作一年以上旳女員工享有產(chǎn)假90日，其中一年以上旳員工15日有薪假期。兩年以上旳員工30日有薪假期。2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享有基本工資。八、無薪假1、員工平日工作體現(xiàn)良好，因家中事務(wù)如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長60天）注：持續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。注:1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能保證不耽誤工作旳前提下，視情況予以審批。3、員工持有審批好旳請假單到保安崗處簽字。后可離開。4、員工應(yīng)在指定期間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時間。5、臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)旳二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假同樣。6、如員工無請假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處在負(fù)責(zé)人罰款100元。7、臨時假每月每人不得超過2次。十、公休假1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后旳本部門下月《月份排休表》報到人事專人處備檔。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補休者，必須由部門經(jīng)理以書面旳形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)狀況予以補休。請假審批權(quán)限請假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月合計事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。請假一日以上和月合計事假2天以上由總經(jīng)理審批。請假流程1、請假者在人事部領(lǐng)取假單2、填寫好假單第一上級簽批3、部門經(jīng)理簽批4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）5、交送人力資源部備檔6、請假成功7、恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽訂到崗時間，假期結(jié)束。注：員工突遇急事不能來企業(yè)請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需積極短信請示。得到短信答復(fù)后，請假成功。未得到答復(fù)者，視為曠工。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于初次假期結(jié)束前一天交至人事專人備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期所有視為曠工（含已請假部分）。主管、經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理審批，最終交由人事專人備檔。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期所有視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。曠工員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日