企業(yè)管理制度某某公司全套考勤管理制度及表格

企業(yè)管理制度某某公司全套考勤管理制度及表格20一三最新公司全套考勤管理制度及表格目錄一、公司考勤制度二、員工請假辦法三、休假程序四、加班管理制度五、員工加班規(guī)定六、費用報銷規(guī)定七、商場考勤管理規(guī)定八、有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）九、考勤制度十、費用開支管理辦法十一、出差用品檢查重點十二、出差旅費清單十三、一周出差預(yù)定報告表十四、上司、部屬休假掌握表十五、值班餐費申請單十六、業(yè)務(wù)人員出差報告書十七、出差申請單十八、人員出勤表十九、出差業(yè)務(wù)報告書二十、國外出差報告書二十一、市內(nèi)出差日報表二十二、出差旅費報銷清單二十三、出差申請單二十四、出差申請單二十五、出差報告資料一覽表二十六、出差申請單（一）二十七、出差申請單（二）二十八、加班匯總表二十九、加班申請單三十、員工考勤記錄表（第一頁）三十一、員工考勤記錄表（第二頁）三十二、加班申請單（一）三十三、加班申請單（二）三十四、加班申請單（三）三十五、加班記錄表三十六、加班費申請單三十七、員工簽到卡三十八、員工考勤記錄表三十九、員工考勤紀(jì)錄表四十、主管助理保養(yǎng)人員四十一、員工請假公出單四十二、外勤、出差通知單四十三、工人請假卡四十四、工作出勤表四十五、年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告表四十六、年度出差計劃表四十七、所有員工/當(dāng)日活動時間記錄四十八、個別員工/一周活動時間安排四十九、月度考勤統(tǒng)計表五十、特別休假請假單五十一、短程出差誤餐申領(lǐng)單短程出差車費報銷單五十二、短程旅費申請表五十三、職員簽到簿五十四、員工工時記錄簿五十五、員工請假公出單五十六、請假單五十七、預(yù)借旅費申請單公司考勤制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為800～120000～1700（可分為夏季、冬季作息謝謝閱讀時間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制精品文檔放心下載度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。感謝閱讀2.計件工作時間。按計件定額工作。3.精品文檔放心下載因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。4.感謝閱讀以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。謝謝閱讀第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。感謝閱讀第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法感謝閱讀第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。精品文檔放心下載第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.10分鐘扣210～30分鐘扣530～60分鐘扣1060謝謝閱讀分鐘以上扣20分。2.10分鐘扣210～30分鐘扣530～60分鐘扣1060精品文檔放心下載分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。謝謝閱讀第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。感謝閱讀第七章附則第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。謝謝閱讀員工請假辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。謝謝閱讀第二章請假程序謝謝閱讀批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請假規(guī)定精品文檔放心下載論處。精品文檔放心下載月工資。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。謝謝閱讀第十條請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時）以上計算。精品文檔放心下載第十一條假期計算。1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。謝謝閱讀2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。感謝閱讀第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員感謝閱讀工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。精品文檔放心下載第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，精品文檔放心下載以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。精品文檔放心下載休假程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于*公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。·員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。感謝閱讀·從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老謝謝閱讀保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。精品文檔放心下載·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按感謝閱讀曠工處理。4.2年假·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申感謝閱讀請，并經(jīng)主管同意。·精品文檔放心下載通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。精品文檔放心下載·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。謝謝閱讀4.3工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處感謝閱讀理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。·員工休工傷假享受全薪。·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。感謝閱讀4.4婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。精品文檔放心下載·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。謝謝閱讀·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假一五天。·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假一五天。·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予一五天帶薪假，以后的感謝閱讀流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.6喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）感謝閱讀·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。感謝閱讀·員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。謝謝閱讀·員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制謝謝閱讀·倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：三天·新年：一天·春節(jié)：三天·國慶節(jié)：三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假精品文檔放心下載·事假最長不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期1－3天3－12天12天以上（包括3天）（包括12天）批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。謝謝閱讀4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部精品文檔放心下載加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：精品文檔放心下載需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費。感謝閱讀第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班謝謝閱讀申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)精品文檔放心下載到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。感謝閱讀2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過感謝閱讀批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤精品文檔放心下載的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。精品文檔放心下載3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過精品文檔放心下載批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤感謝閱讀的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。謝謝閱讀4.感謝閱讀感謝閱讀間將視為無效。5.謝謝閱讀謝謝閱讀6.(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或精品文檔放心下載經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按謝謝閱讀照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批精品文檔放心下載準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*x*,分公司為各地辦公室主任或考勤謝謝閱讀管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加感謝閱讀班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費。精品文檔放心下載2.工作日工作到晚上8點以后（即加班250元加精品文檔放心下載班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日精品文檔放心下載加班，付給其本人全部工資的300％。3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放謝謝閱讀員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。精品文檔放心下載第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。精品文檔放心下載第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時間限制：1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；精品文檔放心下載2.每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。感謝閱讀第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。精品文檔放心下載第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。感謝閱讀第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。感謝閱讀第五章加班費用計算第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時間22天×8小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。感謝閱讀個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時第十四條超過加班定額（每月36謝謝閱讀第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。感謝閱讀第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位。第七章附則謝謝閱讀手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。謝謝閱讀費用報銷規(guī)定"摘要"處填寫報銷內(nèi)容及金額，精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀品單價在300300精品文檔放心下載精品文檔放心下載第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報銷10元。外出聯(lián)精品文檔放心下載感謝閱讀租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第四條業(yè)務(wù)招待費：因工作需要招待客戶或贈送禮品，費用在1000元以上者應(yīng)事精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機(jī)的，必須事先填制特批單，謝謝閱讀謝謝閱讀準(zhǔn)為一五0元，伙食補(bǔ)貼每日80感謝閱讀謝謝閱讀記備案，所發(fā)生培訓(xùn)費用按公司制定有關(guān)規(guī)定予以報銷。第七條員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關(guān)醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀第八條員工因探病發(fā)生的費用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報銷。感謝閱讀200元以下，超出部分由領(lǐng)用謝謝閱讀人自行承擔(dān)，遇特殊情況需提高額度，應(yīng)填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀商場考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，謝謝閱讀各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。謝謝閱讀第三條員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～一五:00點；中班——一感謝閱讀五:00～23:00點；大夜班——23:00～次日7:00點。謝謝閱讀第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，謝謝閱讀違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過１次的處分。感謝閱讀感謝閱讀值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。謝謝閱讀謝謝閱讀主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀工半日論處。精品文檔放心下載回商場時間，否則按外出私事處理。謝謝閱讀的處分。感謝閱讀發(fā)１００％全勤獎，并給予１次警告處分。謝謝閱讀感謝閱讀名處理。精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。謝謝閱讀第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金２００元。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）感謝閱讀據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。感謝閱讀一、工作時間和休息、休假：謝謝閱讀實行每周工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。感謝閱讀二、考勤內(nèi)容：1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。感謝閱讀2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為精品文檔放心下載早退。3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職精品文檔放心下載守。4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。精品文檔放心下載5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時間，在保證每謝謝閱讀天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。謝謝閱讀三、考勤規(guī)定：1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)精品文檔放心下載感謝閱讀及相關(guān)人員的責(zé)任。212個月內(nèi)累計曠工感謝閱讀超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一感謝閱讀年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）感謝閱讀四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；謝謝閱讀2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3謝謝閱讀4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積感謝閱讀休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。休假天數(shù)說明婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超感謝閱讀假部分按事假處理。晚婚假加10天（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。（32523周歲以上初婚。1精品文檔放心下載2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。精品文檔放心下載3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相謝謝閱讀關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。(四)、事假精品文檔放心下載作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）謝謝閱讀(五)、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：謝謝閱讀入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天2、病、事假累計超一五天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。精品文檔放心下載3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時間，原精品文檔放心下載則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五精品文檔放心下載感謝閱讀女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。感謝閱讀224感謝閱讀生子女證》的增加產(chǎn)假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時精品文檔放心下載間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。感謝閱讀精品文檔放心下載理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假2天。5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。謝謝閱讀6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權(quán)限謝謝閱讀精品文檔放心下載續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。謝謝閱讀各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總謝謝閱讀經(jīng)理批準(zhǔn)報人事部門備案；2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事精品文檔放心下載部門備案。六、附則：1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好謝謝閱讀謝謝閱讀情況；2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部；4、本規(guī)定自即起實行?？记谥贫?.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤l工作時間:-每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或感謝閱讀10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO謝謝閱讀方可實施。午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。精品文檔放心下載l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。謝謝閱讀員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C精品文檔放心下載類遲到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*x*,人事感謝閱讀部會給予補(bǔ)簽.l公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假精品文檔放心下載等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.l請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記感謝閱讀如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部謝謝閱讀并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。l遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:一五以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退謝謝閱讀特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使精品文檔放心下載用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細(xì)則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：精品文檔放心下載A:9:一五-9:30到,即遲到0-一五分鐘/次,扣款個人月工資1%感謝閱讀B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%感謝閱讀C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%精品文檔放心下載D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。謝謝閱讀早退細(xì)則：A:17:30-17:45到,即早退0-一五分鐘/次,扣款個人月工資1%感謝閱讀B:17:一五-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%謝謝閱讀C:17:00-17:一五到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%謝謝閱讀D:17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工l感謝閱讀自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。精品文檔放心下載l在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。精品文檔放心下載4.3考勤統(tǒng)計l各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.謝謝閱讀l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總精品文檔放心下載部人力資源部費用開支管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財務(wù)管理，控制費用開支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有精品文檔放心下載利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。精品文檔放心下載第二章費用開支計劃第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計劃制定本單位費謝謝閱讀用開支計劃，由財務(wù)部匯總、審核，經(jīng)公司辦公會議或總經(jīng)理審批，即為公司當(dāng)精品文檔放心下載月的費用開支計劃，并下達(dá)各單位費用開支指標(biāo)。第三條公司同時授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對計劃內(nèi)費用開支的審批權(quán)限。精品文檔放心下載第四條公司費用開支計劃留有彈性，并根據(jù)實施情況調(diào)整或變更授權(quán)。感謝閱讀第三章審批權(quán)限及程序第五條凡公司費用開支計劃內(nèi)審批程序為：1.費用當(dāng)事人申請；2.部門經(jīng)理審查確認(rèn)；3.財務(wù)部門審核；4.授權(quán)分管副總或總經(jīng)理審批。第六條凡公司計劃外開支，一律最后報總經(jīng)理審批。第四章行政費用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：1.行政部根據(jù)計劃統(tǒng)一采購、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。精品文檔放心下載2.各部門急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準(zhǔn)，可自行購買：謝謝閱讀（1）單價在50元以下，或總價在200元以下，行政部長批準(zhǔn)；感謝閱讀（2）單價在50元以上，或總價在200元以上，分管副總批準(zhǔn)。精品文檔放心下載購買后，提交發(fā)票、實物，經(jīng)行政部查驗入庫單及入帳報銷。精品文檔放心下載3.原則上不報銷辦公用品之裝卸費用。第八條車輛使用費報銷：1.車輛使用費包括汽油費、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補(bǔ)貼。謝謝閱讀2.行政部在掌握車輛維護(hù)、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，制定當(dāng)月車輛費用謝謝閱讀開支計劃。3.油費報銷，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)謝謝閱讀謝謝閱讀4.路橋費、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄謝謝閱讀復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗核。5.車輛維修前須提出書面報告，說明原因和預(yù)計費用，報銷時在發(fā)票上感謝閱讀感謝閱讀6.駕駛員行車補(bǔ)助按加班標(biāo)準(zhǔn)計算，每月在工資中列支發(fā)放。謝謝閱讀第九條交通費報銷：1.交通補(bǔ)貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。2.交通補(bǔ)貼在員工工資中發(fā)放。3.員工外勤不能按時返回就餐者可給予誤餐補(bǔ)貼。4.員工外勤每天交通費標(biāo)準(zhǔn)為元，經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐出租車并報銷。凡公司精品文檔放心下載派車和乘坐出租車，均不報銷外勤交通費。第十條應(yīng)酬招待開支報銷：1.根據(jù)公司對外接待辦法文件中規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)接待。2.應(yīng)酬應(yīng)事先申請并得到批準(zhǔn)。3.謝謝閱讀告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.謝謝閱讀得擅自在它處或用現(xiàn)金結(jié)算。第五章內(nèi)部收費管理第十一條公司完善分級管理、核算機(jī)制，實行內(nèi)部收費核算辦法。精品文檔放心下載第十二條內(nèi)部收費包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項費用。費用感謝閱讀感謝閱讀第六章附則第十四條本辦法由財務(wù)部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。謝謝閱讀出差用品檢查重點分類出差用品檢查重點1提案檔案

2宣傳資料（商品目錄、樣品）

3企劃書（說明書）感謝閱讀工4合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）作5公司簡介6筆記本關(guān)7備忘用紙張、筆8計算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝影機(jī)9名片、通訊錄系10感謝閱讀11手提公文箱12換洗西服□套、襯衫□件、領(lǐng)帶□條一三內(nèi)衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條14帽子、鞋子、拖鞋一五手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡日常生活關(guān)系16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護(hù)照、身份證、駕照、保險卡一八19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機(jī)票、住宿預(yù)約單22禮品23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）其25會話書本、書、地圖他26零食、酒、煙注：出國出差時，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。出差旅費清單所屬部姓名職位出差日期門出差事由住宿膳食費年月日起始地點交通工具交通費用總額感謝閱讀費用合計經(jīng)記人民幣（大寫）：核準(zhǔn)：復(fù)核：主管：出差人：精品文檔放心下載一周出差預(yù)定報告表姓名：自年月日～年月日精品文檔放心下載星期出差地點事由備注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日上司、部屬休假掌握表科年月日休假出勤（含出差）姓名是否在家緊急休假接待地點同行者時分～時分記載事項值班餐費申請單月份：年月部門：姓名：申請日期：年月日值日及值夜費餐費報銷科目上班日值夜共：夜早餐共：餐休假日值日值夜共日午餐共：餐值日值夜費金額：晚餐共：餐①值夜費①值日值夜餐費合計：費：①合計：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字：1精品文檔放心下載（2）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費。業(yè)務(wù)人員出差報告書總經(jīng)理副總經(jīng)理協(xié)理部室主管出差人（業(yè)務(wù)人員用）年月日時刻往訪對象報告事項訂貨及收據(jù)客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人稽核出差申請單部門：部門職務(wù)部門代理人代理人簽出差人姓名職務(wù)職務(wù)認(rèn)出差要辦事項暫支自年月日時旅費出差起至年月日出差時間感謝閱讀時止共日地點經(jīng)理直屬上級申請人申請日期人員出勤表月日部門：區(qū)應(yīng)新未到人數(shù)辭實備考單分到進(jìn)婚職到

事病曠合位人人公傷假公假喪人人假假工計數(shù)數(shù)假數(shù)數(shù)小計小計小計總計累計記錄事項經(jīng)理副理部長制表出差業(yè)務(wù)報告書單位：姓名：年月日拜訪公司名：事由會談?wù)叱霭l(fā)年月日時回來年月日時處理要領(lǐng)、經(jīng)過報告說明部門主管：單位主管：填表：國外出差報告書出差事地由點行出國回國程報告事項部門主管：單位主管：填表：市內(nèi)出差日報表明日預(yù)定本日實際明日預(yù)定定收第一次拜訪件件銷款為收款的售第二次拜訪件件報第一次拜訪件件告為收款的其他件件件件第二次拜訪計件件其他件件新的合同狀況報告收款未果事情報告第一地第一次第二次第三次三次以上姓第二第三精品文檔放心下載姓名不在沒希望次止點拜訪拜訪拜訪拜訪名次止次止無法拜訪者件本日實際收款件有希望有預(yù)約沒希望有付款※為本日收款，已拜訪收即收款收到者，在上表中選適當(dāng)?shù)漠嫛?”。謝謝閱讀第一次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。第二次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。沒希望…失效者。出差旅費報銷清單出差人：部門：年月日謝謝閱讀出差地點日期月日起迄交通費膳雜費住宿費雜費其它費用合計說明費用總計旅費總額（大寫）□人民幣□拾元角分整旅費應(yīng)付（支）金額會計核準(zhǔn)審核收款簽字出差申請單部門：部門職務(wù)部門代理人代理人簽出差人姓名職務(wù)職務(wù)認(rèn)出差要辦事項暫支自年月日時旅費出差起至年月日出差時間感謝閱讀時止共日地點經(jīng)理直屬上級申請人申請日期出差申請單姓名aa隨行人員aa預(yù)計時間地點事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)意見年月日意見年月日1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息部門意見公司意見財務(wù)借支差旅費出感謝閱讀示本表暫存出差財務(wù)報銷填寫出差情況匯報部門評價公司評價。感謝閱讀2、本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。3、本表填畢后，原件復(fù)印件分存人事部門、本工作部門。謝謝閱讀4、本表以單頁方式使用。出差報告資料一覽表出差報告資料一覽表科[簽章]資料１２３４５６附圖１２記錄１.錄影帶張２.錄單帶張３.幻燈片張４.相片張出差申請單（一）出差人職別代理人職別差期年月日至年月日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人出差申請單（二）出差人姓名服務(wù)部門職稱職務(wù)代理人事由日期自年月日時起至年月日時止計天謝謝閱讀地點預(yù)支旅費萬仟佰拾元整備注經(jīng)理：人事：主管：出差人：謝謝閱讀注：第一聯(lián)出差人作旅費報銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預(yù)支旅費。感謝閱讀加班匯總表部門：姓名：員工證號：月份：謝謝閱讀類別起訖累計時數(shù)主日期工作內(nèi)容ＡＢＣ時分時分時數(shù)ＡＢＣ管簽核部門經(jīng)理：審核：制表人：謝謝閱讀附注：Ａ－平時加班Ｂ－休息日加班Ｃ－固定假日加班感謝閱讀加班申請單年月日預(yù)定加班時間單位姓名事由起訖時數(shù)總經(jīng)理：主管：填表：員工考勤記錄表（第一頁）項目1234567891011121416謝謝閱讀一一三五本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時1234567891011一14一1精品文檔放心下載類別12三五6正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：缺勤借調(diào)代號1、本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)3、各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。代號事病曠離公遲入出4、本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長核謝謝閱讀閱。員工考勤記錄表（第二頁）項目161719202122232425262728293031精品文檔放心下載一八本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別1617一19202122232425262728293031八正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：缺勤借調(diào)代號1、本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)3、各單位向外借調(diào)人員時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。代號事病曠離公遲入出4、本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長核感謝閱讀閱。加班申請單（一）年月日單位姓名預(yù)定加班時間起訖時數(shù)事由總經(jīng)理：主管：填表：加班申請單（二）年月日事由預(yù)定時間自午點分～年點分共小時實際時間自午點分～年點分共小時生品名工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注謝謝閱讀產(chǎn)項目工123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728作人員123456789101112一三14一五1617一八19202122232425262728總經(jīng)理：廠長：科長：組長：填表：感謝閱讀加班申請單（三）申請人日期申請加班時間起訖時分需加班之工作內(nèi)容審核所長審核人：制表人：精品文檔放心下載加班記錄表部門：日期事由加班人從何時到何進(jìn)加班小時核準(zhǔn)人部門簽字:年月日1:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準(zhǔn)確性每月統(tǒng)計表部門主管簽精品文檔放心下載字人事部門留存。2、使用范圍:公司普通員工加班登記。3、使用要點：（12精品文檔放心下載簽署加班意見的人；（3）嚴(yán)格控制加班。4、本表在各部門使用，每月統(tǒng)計后送人事部。加班費申請單報銷日期部門姓名日期工作內(nèi)容實際加加班誤餐起訖及地點班時間費費月日月日時數(shù)總經(jīng)理會計出納審核申請人員工簽到卡月日星期（）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注精品文檔放心下載1162173一八419520621722823924102511261227一三281429一五30行政請假人員出差人員遲到部統(tǒng)曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實出勤人數(shù)計出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率員工考勤記錄表假別項目出勤休假遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)感謝閱讀二三四五六七八九十十一十二合計員工考勤紀(jì)錄表項目123456789101112一三14一五16精品文檔放心下載本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名10工時類別1234567891112一1三4一五16正常加班正常加班正常加班正常加班組長

審核廠長注意事項：缺勤借調(diào)代號類別1、本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時填報。28小時計算。事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)3、各單位向外借調(diào)人員時，由借代號事病曠離公遲4、本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。入出員工請假公出單姓名部門職位假別事由自年月日時至請假公出天數(shù)自年月日時止計天時職務(wù)代理人直接主管外勤、出差通知單年月日填姓名所屬單位出差地點預(yù)計起自年月日時及對象訖日期至年月日時外勤出差事由主管主管出差人核章注：本單一式二聯(lián)：第一聯(lián)經(jīng)核章后退還所屬單位科長處存查；第二聯(lián)工廠員工外勤出差時憑此單交守衛(wèi)室經(jīng)核章后轉(zhuǎn)人事科作出差通知。感謝閱讀工人請假卡年度工碼單位職務(wù)姓名NO.請核準(zhǔn)

請假代理人事假請假事假附呈

起訖人蓋單位備注

別由日證件感謝閱讀月日章登記數(shù)注：請假核準(zhǔn)人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。精品文檔放心下載工作出勤表編姓名工號號日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計謝謝閱讀1162173一八41952062172282392410251126122728一三142930一五31×=小計應(yīng)加額×=津貼餐費×=獎金所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告表年度單位：謝謝閱讀期·月別全天出差半天出差計拜訪次數(shù)市內(nèi)出差外地出差備注感謝閱讀第1月2月一3月4月期計5月第6月二7月8月期計9月第10月三11月12月期計總計年度出差計劃表年度單位：謝謝閱讀上旬中旬下旬計第1月2月一3月期小計5月第6月二7月8月期小計9月第10月三11月12月期小計總計所有員工/當(dāng)日活動時間記錄日期員工上班午餐開午餐結(jié)下班共計工簽名姓名時間始時間束時間時間作時間個別員工/一周活動時間安排姓名：________________周始日期：____/____/____謝謝閱讀日期上班時間午餐開始時間午餐結(jié)束時間下班時間共計工作時間精品文檔放心下載本周共計工作時間（_____/_____/_____）精品文檔放心下載簽名：月度考勤統(tǒng)計表出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早aaaaa