銷售人員試用期考核評(píng)定表優(yōu)質(zhì)資料

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FM-MHR08-BG01銷售人員試用期考核評(píng)定表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）姓名出生時(shí)間學(xué)歷入司時(shí)間部門試聘崗位考核時(shí)段考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說明評(píng)定記錄第一周第二周第三周第四周工作業(yè)績（30）客戶資源及客戶維系（10）每周對(duì)有效客戶進(jìn)行拜訪2個(gè)（該客戶有公司產(chǎn)品購買需求）。對(duì)用戶維系的，考慮服務(wù)質(zhì)量是否有不良反映。信息收集與管理（20）能否快速準(zhǔn)確收集，整理客戶資源及市場信息，及時(shí)填寫客戶檔案，及時(shí)填寫業(yè)務(wù)日?qǐng)?bào)表及周總結(jié)，根據(jù)調(diào)研情況寫出市場調(diào)研分析報(bào)告。工作態(tài)度（40）主動(dòng)性（10）熱愛本職工作，高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)工作，其在沒有詳盡指示下的工作能力、其應(yīng)變才能及在無人監(jiān)督下的工作情況責(zé)任心（10）考慮是否勇于接受任務(wù)，放心交付工作，對(duì)自已的工作行為表示負(fù)責(zé)的態(tài)度并承擔(dān)責(zé)任，而不是設(shè)法推諉逃避協(xié)調(diào)合作（10）是否愿意在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售工作。是否與人協(xié)調(diào)溝通，能否自動(dòng)、自發(fā)與人合作，以便順利達(dá)成任務(wù)紀(jì)律性（10）考慮其是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)定及工作流程，是否有偷懶、閑聊現(xiàn)象，忠于自已的職務(wù)，表里一致的進(jìn)行工作業(yè)務(wù)能力（30）產(chǎn)品認(rèn)識(shí)、市場了解20是否對(duì)產(chǎn)品知識(shí)及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻，在短時(shí)間內(nèi)是否熟悉產(chǎn)銷存流程程序，對(duì)市場與競爭格局了解是否透徹,能否把握機(jī)會(huì)開拓市場。語言表達(dá)能力10能否在短時(shí)間內(nèi)將要表達(dá)的內(nèi)容表述清楚，是否能說服對(duì)方同意、認(rèn)同自己的建議、見解。業(yè)務(wù)拓展10是否在新工作中打開局面并在工作中具有創(chuàng)新，獨(dú)到見解，提出工作的改進(jìn)方向和方法。合計(jì)銷售人員試用期考核評(píng)定表違紀(jì)情況記錄：記錄人：日期：考核等級(jí)：□優(yōu)秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□基本合格（60-70分）□較差（60分以下）單位負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：建議轉(zhuǎn)正類別：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期，（）個(gè)月□辭退評(píng)價(jià)人：日期：區(qū)域經(jīng)理：行政人事中心：市場總監(jiān)：備注：1、此表適用各單位試用期銷售人員，考核評(píng)估由單位負(fù)責(zé)人考評(píng)；2、考核按每周進(jìn)行，當(dāng)進(jìn)行完四周后，由單位負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)后，由區(qū)域經(jīng)理審批后，本表交行政人事中心進(jìn)行處理并備案（如提前轉(zhuǎn)正或辭退可隨時(shí)將此表上交行政人事中心處理）。姓名：部門：崗位：考核日期：考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分小計(jì)自評(píng)20%評(píng)分人40%評(píng)分人40%工作行為與態(tài)度40分責(zé)任心工作積極，準(zhǔn)時(shí)及時(shí)完成各項(xiàng)工作，可放心交付工作4工作時(shí)間遵守紀(jì)律，不做無關(guān)事件，不竄崗（看小說、電視、玩游戲等）發(fā)現(xiàn)一次扣2分，2次以上記0分4勤奮度本月上班準(zhǔn)時(shí)，無遲到、早退或曠工（遲到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，曠工一次記0分。）4能自覺了解相關(guān)城市地圖知識(shí)，熟悉行車路線4忠誠度對(duì)公司發(fā)展有信心，奉獻(xiàn)在先，回報(bào)在后4視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重，而不僅僅是謀生手段或消磨時(shí)間4能保守公司機(jī)密，注意言行舉止，有良好職業(yè)道德素養(yǎng)4綜合品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則4待人誠懇，及時(shí)準(zhǔn)確記錄各類出車單等4對(duì)工作中的失誤勇于承當(dāng)，并及時(shí)找出應(yīng)對(duì)措施4工作能力與任務(wù)60分素質(zhì)和能力團(tuán)結(jié)同事，支持主管工作，先服從后申訴。無吵架、頂嘴事件5對(duì)主管交付的工作完成準(zhǔn)確、及時(shí)（出現(xiàn)差錯(cuò)，視造成后果扣分）5服從出差安排，并能主動(dòng)加班，無怨言（扣分標(biāo)準(zhǔn)同下）5積極參加公司的會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)，考試合格率高（未參加一次扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上記0分）5以公司利益為重，維護(hù)公司的形象，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信5迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)5工作效果對(duì)本職工作思路清晰，計(jì)劃周全，落實(shí)到位5交通違章發(fā)生的次數(shù)少（扣分標(biāo)準(zhǔn)同上）5車輛使用中出故障的次數(shù)少（扣分標(biāo)準(zhǔn)同上）5對(duì)車輛進(jìn)行經(jīng)常性的清潔和保養(yǎng)，對(duì)經(jīng)常性行車線路清晰，未發(fā)生由于開錯(cuò)線路而影響辦事結(jié)果或費(fèi)用增加（扣分標(biāo)準(zhǔn)同上）5接到出車指令后能立即出車（無派車單一律不出車）5車輛停放后做好安全保管措施；發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)5合計(jì)100一、自我評(píng)估：1、對(duì)于本地考核成績是否無異議？（是或否）2、對(duì)于目前所從事的工作是否覺得勝任？（是或否）3、和同事及上司相處的人際關(guān)系感到：（非常滿意/滿意/還可以/不滿意）二、工作中存在的問題，造成的后果及應(yīng)對(duì)措施：（或自已覺得有待提高的地方）三、對(duì)公司管理工作有何意見及合理化建議：考核者意見：我已就上月/季度績效情況與被考核人進(jìn)行了溝通，知悉該員工的工作改進(jìn)諸項(xiàng)，并會(huì)定期監(jiān)控，給予指導(dǎo)。簽名：被考核者意見：我已清楚我的績效評(píng)分，我的主管已于我進(jìn)行了考核溝通，并給了本人相關(guān)項(xiàng)提升的具體輔導(dǎo)。簽名：綜合管理部意見：簽名：MEC辦公室意見：簽名：備注：備注：1、分值說明：95以上為優(yōu)秀；80-95為良好；70-80為合格；70以下為不合格。2、考核中一項(xiàng)出現(xiàn)0分，則本月考核不合格；連續(xù)兩次考核不合格公司有權(quán)辭退該員工。XX區(qū)醫(yī)院員工試用期考核表姓名所在科室工作崗位試用期間個(gè)人小結(jié)（本人填寫）試用期間（最近3個(gè)月）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，工作態(tài)度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、收獲體會(huì)、是否勝任現(xiàn)崗位工作等情況小結(jié)，未來個(gè)人發(fā)展定位、設(shè)想，以及以后3個(gè)月對(duì)工作崗位、內(nèi)容、工作條件等方面的具體要求?？剖铱荚u(píng)內(nèi)容（科室負(fù)責(zé)人填寫）考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)權(quán)重科室（部門）評(píng)估評(píng)估得分ABCD工作業(yè)績按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效開展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5個(gè)人能力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決具體問題能力8積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3工作具有計(jì)劃性與條理性3工作具有主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5對(duì)醫(yī)院管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度6思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5誠實(shí)守信，樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時(shí)上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象5考核等級(jí)優(yōu)秀□良好□合格□不合格□合計(jì)得分評(píng)估說明ABCD四級(jí)為考評(píng)要點(diǎn)的符合情況，A為完全符合，B為大部分符合，C為基本符合，D為不符合。所有項(xiàng)目評(píng)估得分之和即為該人員的考核得分?？己说梅衷?0～100分之間為優(yōu)秀，80～89分之間為良好，70～79分之間為合格，70分以下為不合格。主管領(lǐng)導(dǎo)或科室主任根據(jù)不同選項(xiàng)（A、B、