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文檔簡介

第第頁管理崗位聘任書管理崗位聘任書模板【一】

茲聘請

***先生/女士為北京

*****公司

***職務(wù)，職級為____級管理人員。

聘期一年，自____年____月____日至____年____月____日，聘任期間享受該職級的工資和職務(wù)津貼。(詳見《管理崗位職級及相應(yīng)的工資、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)》)

此聘

北京*****公司

代表人:***

****年**月**日

管理崗位聘任書模板【二】

(編號:____)

甲方:聘任單位(章):____年____月____日____單位負(fù)責(zé)人(章):____年____月____日

乙方:應(yīng)聘人員(簽字):____年____月____日____依據(jù)《**縣中學(xué)校老師職工聘任方法》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約:

一、甲方聘任乙方________職務(wù)，聘期從________至________。

二、任職期滿前，甲方依據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績，提出連聘和解聘看法，并通知乙方。

三、乙方應(yīng)履行的詳細(xì)職責(zé):__________________________________________

**四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不任意終止聘約。如有等殊狀況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報(bào)請主管部門批準(zhǔn)。

六、具有以下狀況之一者，可以解除聘約。

1、違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員;

2、工作嚴(yán)峻失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M(jìn)的人員;

3、拒絕接受組織安排，屢犯校規(guī)校紀(jì)者;

4、在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月，聘任時(shí)仍不能正常工作的.人員;

5、不能完成規(guī)定工作量的人員;

6、連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員;

七、甲方對乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作立場、工作成果和任務(wù)執(zhí)行狀況等，要進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎懲和能否連聘的依據(jù)。

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