非全日制員工管理制度

非全日制員工管理制度目的為了加強公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足區(qū)域公司的人員需求，提高區(qū)域公司倉儲的投入產(chǎn)出比，控制人力資源的浪費，結(jié)合公司運營的實際需求及勞動力市場資源情況，公司將采用靈活的用工模式非全日制用工.為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時工的用工制度，特制訂本辦法。適用范圍本制度適用于各區(qū)域公司倉儲部職責(zé)分工1企業(yè)管理部1.1負責(zé)制度的實施與監(jiān)督；1.2小時工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計算。2倉儲部3.2.1負責(zé)非全日制工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；2.2小時工日常工作安排和管理.招用范圍1勞動者必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，年齡18—-50周歲.2身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表），能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章，認(rèn)同公司的企業(yè)文化.3禁止招聘無合法身份證件的勞動者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)出示身份證其他能證明身份的證件。4可支配的空余時間較為寬裕，每月可提供服務(wù)時間在40個小時以上、且服務(wù)期限可在1個月以上的優(yōu)先考慮。招聘程序1申請流程5.2招聘需程人員收集應(yīng)聘

資料，并5.2招聘需程人員收集應(yīng)聘

資料，并

安排面試面試合格

二〉安排體檢/倉儲部填錄用，安排上班時間并培訓(xùn)1若小時工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，在其入職當(dāng)天與其簽訂《實習(xí)協(xié)議》.2若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動合同》。3簽訂的《非全日制勞動合同》、《實習(xí)協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效。4小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時間不得超過24小時。5小時工在約定的服務(wù)期限結(jié)束后方可解除用工關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權(quán)做出相應(yīng)的處罰。小時工因特殊情況，需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)至少提前一周提出申請.6.6公司可根據(jù)倉庫的運營需要，提前3天通知勞動者終止用工。若小時工未遵守我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經(jīng)濟賠償。薪酬績效1小時工以小時記薪為主，工作量考核為輔，按照40元/天進行核算，按天數(shù)每月結(jié)算一次，除提供工資和工作午餐以外，不提供其他福利（如住宿、年終獎等等）；2倉儲部門在每月7日前將小時工相關(guān)考核資料提交至企管部。企管部每月10日前核算完畢上月小時工工資，10日準(zhǔn)時發(fā)放；3小時工需提供本人銀行儲蓄卡（必須是與公司合作的銀行）卡號，小時工需他人代領(lǐng)時，必須有本人委托書并雙方簽字或本人到公司財務(wù)部親自領(lǐng)取.4小時工在公司服務(wù)滿1080個小時（一年）以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,可調(diào)整計時工資標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)與發(fā)展1培養(yǎng)計劃1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓(xùn)；企管部需對倉儲部的小時工進行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn).1.2專業(yè)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；2發(fā)展規(guī)劃2.1小時工在公司服務(wù)滿540個小時（半年）以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以申請轉(zhuǎn)為正式工?？记诠芾?簽到1.1計時員工每日到拆零組組長處簽到并領(lǐng)取工作證開始工作，每日工作結(jié)束后上交工作證并簽退；1.2不允許代他人簽到/簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不記薪.1.3每日上班時間為09:-11:和12:-14：,午餐時間為11：-12:,因倉庫工作需要，倉儲部負責(zé)人要求提前或延后上班時間時，需提前告知計時員工，且當(dāng)日考勤表需倉儲負責(zé)人簽字后方可生效。1.4每月小時工結(jié)束工作后，簽到表需經(jīng)由小時工本人確認(rèn)核對工作天數(shù)、拆零組組長、倉儲部部長簽字確認(rèn)后方可生效，并提交至企管部作為工資核算依據(jù).2遲到2.1遲到30分鐘以內(nèi)者,上午推遲半小時下班，扣除當(dāng)日半小時工時；2.2遲到30-60分鐘者，上午推遲半小時下班外，扣除1個小時工時；2.3遲到60分鐘以上者記曠工一次，當(dāng)日不計薪.3請假9.3.1請長假（一周以上）必須提前一周通知倉儲部部長，并填寫請假單，由倉儲部部長和總經(jīng)理簽字后方可生效.請假逾期不歸者，按照曠工處理。9.3.2病假需提前2小時通知值班組長或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補辦請假手續(xù)。9.3.3事假需提前一天通知值班組長，辦理相關(guān)請假手續(xù)，如遇緊急事件請?zhí)崆?小時電話聯(lián)系值班組長，返回公司后再補辦請假手續(xù)。9.4曠工9.4.1如未事先請假，事后無具體充分理由而無故未上班者，以曠工論處；9.4.2第一次曠工扣除2日薪資（每日按4小時計算）；9.4.31個月內(nèi)累計曠工兩次者，扣除5日薪資（每日按4小時計算）；9.4.4當(dāng)月出現(xiàn)3次曠工者，書面通知到公司辦理離職手續(xù)。9.5離職離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報備，在未辦理離職手續(xù)前，無故不上班者，按曠工論處。9.6辭退9.6.1不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，并造成重大損失的小時工予以辭退；9.6.2長期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉庫管理組一致認(rèn)定，勸其離職；9.6.3惡意攻擊管理干部或同仁、不服從管理及在倉庫內(nèi)打架斗毆者，立即予以辭退；9.6.4患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出，立即予以辭退;9.6.5連續(xù)曠工3日以上者，立即予以辭退；6.6在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者（如偷盜），立即予以辭退并追究法律責(zé)任；安全管理1倉庫安全1.1小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進入倉庫。若有違反，一律開除處理。1.2所有作業(yè)時段的小時工，必須掛工作證工作，工作時間段不掛工作證的發(fā)現(xiàn)一次罰款5元.3公司區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。吸煙需到指定區(qū)域；如有違反，一律開除處理。1.4嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，造成重大損失的，追究法律責(zé)任。5嚴(yán)禁偷盜公司藥品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除并追究法律責(zé)任.1.6倉儲作業(yè)工程中，因個人操作不當(dāng)導(dǎo)致的工作差錯或藥品損毀，嚴(yán)格按照現(xiàn)行的扣分制度和賠償制度執(zhí)行；2其他安全2.1任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文