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資訊）□□員工離職管理制版本A版次0文件評審記1□72□83□財務部94□法律事務部5□企業(yè)管理部6他文件修訂記首件娟編寫部審核批準員工離職管理制目適用范職責權部門：負責員工離職的人力資源部：負責提供《員工離職交接》并對不清楚離職交接流程的進行講解綜合辦：負責檢查離職手續(xù)交接完成情況定因公司經(jīng)營發(fā)生嚴重或公司業(yè)務時，需對人員結構進行調(diào)整員工連續(xù)兩次不達標者：員工在職期間，出現(xiàn)以下情形者將予以處分，解除勞動合同a)國家，被依法刑事責任者在職期間嚴重勞動紀律和公司規(guī)章制度者（具體條款詳見《員工紀律管理制度符合公司規(guī)定的其它條款自動離職（簡稱自離連續(xù)曠工3日、 工作程員工辭職應提前30日在OA上提出申請，經(jīng)相關后，方可進入離職交接手續(xù)辦理程序，在人力資源部領取并填寫《員工離職交接。協(xié)商一致的，可提前辦理離職手續(xù)，否則個人需所在部門工作交接，主要就在職期間負責的工作項目及工作記錄文檔資料、等進行移交，。企業(yè)管理部工作交接，主要就辦公電腦、企業(yè)郵箱、OA。離職工資一并。支持文支持記《員工離職交接《續(xù)訂/ 員工辭職流程提交離職申
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