地推人員崗位職責5篇

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地推人員崗位職責第1篇職責1:品牌管理

1、對省區(qū)內(nèi)品牌形象和元素的運用進行規(guī)范與管理

2、在總部指引策略下，負責省區(qū)品牌形象凸顯和布建，制定省區(qū)內(nèi)終端生動化管理方案，發(fā)現(xiàn)生動化制作機會點，指導落實并跟蹤、評估，持續(xù)優(yōu)化

職責2:推廣活動管理

1、負責總部推廣項目的落地執(zhí)行

2、負責省區(qū)內(nèi)推廣活動的規(guī)劃、執(zhí)行和評估

3、負責省區(qū)內(nèi)推廣活動供應商的開發(fā)和管理

職責3:推廣費用管理

1、依據(jù)年度預算，進行省區(qū)內(nèi)推廣費用的規(guī)劃和設計，聚焦重點

2、負責省區(qū)內(nèi)活動費用的使用指引和申請，進行系統(tǒng)流程發(fā)起、核銷，并進行效果評估

職責4:物料管理

1、負責省區(qū)內(nèi)物料的規(guī)劃、申請、分配與投放管理，建立進出庫臺賬

2、編寫意見，及時反饋促銷物料使用效果和開發(fā)建議

職責5:消費者調(diào)研

1、編寫省區(qū)內(nèi)相關競品信息和行業(yè)發(fā)展信息

2、協(xié)助總部進行消費者購物籃和品牌認知調(diào)研

3、協(xié)助總部進行覆蓋率的檢查和分析

職責6:日常工作

1、終端生動化落地，銷售生動化培訓、效果設計審核、報批、制作執(zhí)行、驗收

2、消費者活動落地，承接總部項目規(guī)劃落地，區(qū)域特性活動規(guī)劃、執(zhí)行

3、費用提報、總結核銷

4、物料管理，規(guī)劃、申請、分配、庫存管理，終端使用標準培訓，檢核，指導

5、每月市場終端協(xié)防，形成市場報告

6、承接總部各類調(diào)研需求，配合執(zhí)行

7、各類品牌標準培訓，例如銷售終端物料使用標準、品牌知識培訓及其他

崗位要求:

1、大專以上學歷，有5年以上快速消費品工作經(jīng)歷，并熟悉區(qū)域市場執(zhí)行，有區(qū)域市場團隊管理經(jīng)驗;

2、對市場有較高的敏感度，有一定的品牌管理能力，具備較強的邏輯思維能力;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和培訓指導能力;

4、具較強的口頭表達能力和文字書寫、審核能力;

5、具備較強的分析問題和解決問題的能力，敢于創(chuàng)新;

6、熟練操作電腦及word，excel，powerpoint等辦公軟件的運用;

7、能適應短期出差。

地推人員崗位職責第2篇崗位職責:

1、協(xié)助上級制定互聯(lián)網(wǎng)營銷部規(guī)劃，并制定與實施工作計劃;

2、策劃、組織、執(zhí)行線上、線下一體化推廣培訓、代理商線上020使用講解培訓、代理商線上活動宣導培訓等，并制定相關教材;

3、線上活動線下推進，引導線下代理商參與線上活動;

4、跟蹤線上轉介線下的訂單進展，協(xié)調(diào)代理商與互聯(lián)網(wǎng)營銷部的關系

崗位要求:

1、大專以上學歷，市場營銷專業(yè)，1年以上020工作經(jīng)驗;

2、性格開朗樂觀，喜歡挑戰(zhàn)，對銷售行業(yè)感興趣;

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和團隊協(xié)作精神;

4、具備一定的市場分析及簡單判斷能力，良好的客戶服務意識;

5、有責任心，能承受較大的工作壓力;

6、接受出差。

其他福利:

1.社保:入職1個月，公司即購買社保

2.年假:春節(jié)年假20-25天

3.作息:26天8小時制

地推人員崗位職責第3篇職位描述:

1、搭建和管理地推團隊，培訓地推人員工作，提高地推人員業(yè)務能力;

2、組織地推活動，并監(jiān)督活動進展;

3、負責地推工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作等;

4、活動的策劃、發(fā)起及落地執(zhí)行;

5、洽談異業(yè)聯(lián)盟并達成合作;

6、開發(fā)其他推廣方式。

崗位要求:

1、大專以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉目標顧客的消費特點，如有服務性、零售、化妝美容市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具備豐富的市場推廣策劃經(jīng)驗，熟悉各類推廣手段，能夠獨立設計整個推廣方案;

4、具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達和文字攥寫能力，以及市場敏銳洞察力和應變能力;

5、具備良好抗壓能力、執(zhí)行推動力，以及良好職業(yè)素養(yǎng)。

地推人員崗位職責第4篇崗位職責:

1.負責營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、實施規(guī)劃等方面的管理工作;

2.依據(jù)公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持;

3.搭建新團隊并帶領團隊成長，推動部門業(yè)績，完成銷售指標以及達成各項kpi;確保各項指標有效地執(zhí)行，完成公司制定的銷售計劃，達成業(yè)績要求;

4.制定各項制度、對運作過程進行監(jiān)督，對營銷效果進行跟蹤和評估;

5.負責管理公司銷售團隊，并提供專業(yè)的輔導與訓練，對下屬進行業(yè)績評估及思想激勵，提升團隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，培養(yǎng)各梯隊人才;

6.定期、準確向高層提供有關情況，并完成工作報告;

7.建立及完善各項部門制度，使營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作;

8.與運營部門合作，結合市場需求改善運營方案并落地實施。

任職要求:

要求本科統(tǒng)招以上學歷，三年以上地推管理經(jīng)驗，至少兩年以上面向b端客戶銷售/管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的營銷團隊管理能力，市場拓展和渠道管理能力;

熟悉地推流程的整體環(huán)節(jié)，包括地推體系搭建及優(yōu)化;

具有敏銳的.市場洞察力、出色的創(chuàng)新能力及分析計劃能力;

具有互聯(lián)網(wǎng)思維，善于利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)提出改善方案;

對銷售額、利潤有較高的把控意識;

擅長銷售人員的培訓、銷售激勵策略、培訓體系與銷售文化建設;

具備很強的責任心、團隊精神和執(zhí)行力，具有大局觀;

人品端正，良好的職業(yè)道德、高度的敬業(yè)精神。

地推人員崗位職責第5篇職位描述:

1、負責公司的app面向目標客戶的宣傳推廣，主要是制定線下落地的推廣運營;

2、負責app商戶版使用教學;

3、熟悉app市場各種產(chǎn)品的運營規(guī)則;

4、通過與醫(yī)院合作，包括聯(lián)合營銷、資源互換等，不斷開拓推廣渠道;

5、負責推廣渠道的數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對推廣數(shù)據(jù)進行分析，及時調(diào)整推廣策略。