崗位職責說明書9篇

1/1崗位職責說明書（通用9篇）

崗位職責說明書第1篇一、制定貨品價格方案

1、根據(jù)地區(qū)消費水平、貨品的成本、公司的利潤指標,參考其他品牌的定價、促銷策略及總部價格，對新季貨品提出市場建議價格方案，為公司最終產(chǎn)品定價提供決策依據(jù);

2、在公司定價小組確定商品價格后，下發(fā)各季貨品原價通知單至各店鋪;

3、根據(jù)產(chǎn)品銷售情況，進行產(chǎn)品的價格分析調(diào)整，并為日后的產(chǎn)品定價提供依據(jù)

二、定期進行貨品銷售分析

1、根據(jù)店鋪銷售狀況，隨時跟蹤貨品走勢，把握貨品銷售節(jié)奏;

2、調(diào)查競爭品牌貨品情況，及時把握市場需求;

3、統(tǒng)計貨品暢滯銷情況，以便及時補充和調(diào)配貨品，并對不同風格貨品的銷售情況進行跟蹤分析，更能針對性地進貨;

4、制作各項貨品分析報表，為補、調(diào)貨品提供數(shù)字依據(jù)。

三、及時、合理地補調(diào)貨品

1、結合新到貨品在店鋪實際銷售中的暢、滯銷狀況和顧客及市場接受的狀況，對新貨和補貨及時有效地提出建議，并報公司經(jīng)理審批后實施補貨;

2、按照商場的促銷活動力度確定促銷款式的比例并及時調(diào)整;

3、每周定期對店鋪的各季商品進行銷售、款色、庫存的分析，發(fā)現(xiàn)問題及時制定調(diào)配方案，對滯銷貨品及時提出清理建議。

四、其他工作

1、在新季貨品上市前，會同零售部部提出新季貨品培訓計劃，報公司領導審核;

2、與品牌公司商品部保持充分溝通，及時反饋商品流行信息及市場需求，提出本公司產(chǎn)品開發(fā)的不足;

3、負責追蹤督促總部按時出貨，負責與總部的往來賬目核對，并及時將新產(chǎn)品的基本信息進行錄入;

4、按時、按質(zhì)完成上級主管所安排的合理工作，并及時掌控其下級工作按時、按質(zhì)的完成。

崗位職責說明書第2篇1、負責稅務登記的管理(包括開業(yè)、變更、注銷、、臨時戶登記、停復業(yè)、驗證、換證、非正常戶的認定)工作以及附列資料、稅種登記、認定項目的錄入，打印稅務登記證件。

2、受理增值稅、消費稅、個人利息所得稅、企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)所得稅的納稅申報、稅票銷號等征收系列工作，以及申報征收類違章處罰。

3、受理延期申報、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報、結算查補的開票工作。

4、銀行POS機劃卡繳稅的管理及數(shù)據(jù)的傳遞。

5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應文書的打印，以及新辦定額達起征點戶稅網(wǎng)認定項目后續(xù)錄入處理工作。

6、稅收票證的領用和管理。

7、運輸發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、海關完稅憑證、代開專票的電子數(shù)據(jù)采集、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作。

8、征管六率考核的數(shù)據(jù)資料核對、傳遞工作。

9、代開普通發(fā)票工作，超定額戶向管理員提出調(diào)增定額意見。

10、專票、普票、收購發(fā)票的購買、使用情況查驗、繳銷錄入工作。

11、協(xié)助金稅工程(征收系列)副崗工作。

12、計算機的日常維護工作。

13、稅收會計工作。

14、分發(fā)稅票，以及所有征收涉稅資料的及時編寫、整理、歸檔及按規(guī)定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱。

15、負責人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯(lián)系工作。

16、負責完成所長交辦的其他工作。

14、稅收計劃的分解落實等系列工作。

15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。

崗位職責說明書第3篇1、負責全盤賬務管理工作，財務管理，處理稅務事宜，編制會計報表，審核各類原始憑證，填制記賬憑證。

2、負責公司日常賬目的管理和核對，負責制作公司財務記賬憑證，按時準確的編制提交財務統(tǒng)計報表、分析報告。

3、核算公司員工當月工資，負責員工報銷費用的審核、憑證的和登賬，對已審核的原始憑證及時填制記賬。

4、負責公司應收款、往來款、應付賬款等的核對。

5、現(xiàn)金、銀行存款日記賬，銀行對賬，現(xiàn)金、銀行收付，工資發(fā)放，資金日報，收款收據(jù)。

6、負責公司收付款、現(xiàn)金報銷，負責出納日記賬登記。

7、負責公司各種證照的辦理和年審。

崗位職責說明書第4篇根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

規(guī)范和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，提供各項人事工作支持。

負責員工相關培訓、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

負責薪酬審核，報批及成本分析(根據(jù)實際情況及市場調(diào)研合理做出調(diào)整);

完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結果分析和管理;

負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

負責行政管理工作(監(jiān)督證照年檢，各類信息平臺年審，物資采購的審核報批，庫房物資領用核查，食堂管理，檔案管理等規(guī)范標準)

對外相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

完成上級領導交辦的其他工作。

崗位職責說明書第5篇1、負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理;

2、熟悉公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢;

3、負責往來賬務處理及對賬，保證數(shù)據(jù)的準確性，跟蹤落實、預警、提報未處理事宜;

4、審核原始憑證的合法性、合理性和真實性;

5、根據(jù)公司經(jīng)營活動情況、營業(yè)收入和費用開支的資料進行分析，提出意見，定期向上級報告;

6、組織各部門編制收支計劃，出具預算計劃，并對執(zhí)行情況進行檢查分析;

7、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律;

8、完成領導交辦的其他任務。

崗位職責說明書第6篇1、建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系;根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導;

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

崗位職責說明書第7篇負責在前臺對來賓、來訪初步接待,指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽。

負責公司電話號碼簿電話號碼提示的準確，及時與系統(tǒng)科電話號碼負責人員更新信息。

負責支持物業(yè)管理人員負責的總機接線人員處理、轉接進人總機的電話(上班時間)，使電話詢問人順利獲得公司對外公布的基本信息，或使外來電話迅速和公司相關人員接洽。

負責會議室的預定和調(diào)配，使大樓公共會議室合理高效使用。

負責管理信函收發(fā)，使大樓信函安全迅速送達收信人。

負責維護大樓前臺秩序，使前臺保持清潔、安靜、有序的環(huán)境。

崗位職責說明書第8篇崗位職責：

1、負責變電一次專業(yè)設計工作；

2、負責內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收；

3、負責本專業(yè)進度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

4、負責本專業(yè)各階段的專業(yè)技術管理工作，包括編制說明書、設計圖紙、招投標文件和技術規(guī)范等；

5、負責指導本專業(yè)設計人員、實習生開展工作。

崗位要求：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關專業(yè)；

2、5年以上變電電氣一次設計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；

3、熟悉國家電網(wǎng)設計規(guī)范和設計流程，能獨立進行本專業(yè)設計工作。

崗位職責說明書第9篇崗位描述：

1、負責鍋爐、鍋爐軟化水、污水處理站的運行管理工作;

2、負責制定鍋爐、水處理設備、污水處理站的檢修計劃及實施;

3、負責鍋爐房設備的備品備件計劃工作;

4、負責鍋爐房員工的培訓工作。

任職資格：

1、35歲以下，鍋爐專業(yè)本科學歷，熟練使用電腦辦公軟件和繪圖軟件，英語四級者優(yōu)先;

2、三年以上鍋爐/制水/污水設備的操作管理經(jīng)驗，熟知鍋爐/制水/污水設備構造和工作原理。

職業(yè)現(xiàn)狀與前景

隨著一些制造、冶金行業(yè)的發(fā)展，對于鍋爐的使用越來越多，所以對于鍋爐