計量培訓(xùn)制度3篇

計量培訓(xùn)制度3篇【第1篇】計量人員的培訓(xùn)和考核制度

1、主題內(nèi)密和使用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了計量人員的培訓(xùn)和技術(shù)考核規(guī)定,適用于對計量人員的考核工作。

2、工作內(nèi)容與要求

2.1企業(yè)計量人員是指專門從事計量管理的人員。

2.2生產(chǎn)部根據(jù)本科計量人員的技術(shù)素質(zhì)和生產(chǎn)要求,編制年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。

2.3計量人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方法。

2.3.1參加上級計量部門組織的各類培訓(xùn)。

2.3.2參加上級主管部門的各類培訓(xùn)。

2.4計量人員外出學(xué)習(xí),培訓(xùn)由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向意后執(zhí)行。

2.5外出培訓(xùn)期間就遵章守紀(jì)、虛心,不得無故缺席,考試成績優(yōu)秀給予表彰獎勵。

2.6質(zhì)檢科對參加各種學(xué)習(xí)班的人員學(xué)習(xí)情況必須詳細登記,建立計量人員檔案,作為培訓(xùn)和使用的依據(jù)。

【第2篇】計量人員培訓(xùn)考核制度

1、主題內(nèi)密和使用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了計量人員的培訓(xùn)和技術(shù)考核規(guī)定,適用于對計量人員的考核工作。

2、工作內(nèi)容與要求

2.1企業(yè)計量人員是指專門從事計量管理的人員。

2.2生產(chǎn)部根據(jù)本科計量人員的技術(shù)素質(zhì)和生產(chǎn)要求,編制年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。

2.3計量人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方法。

2.3.1參加上級計量部門組織的各類培訓(xùn)。

2.3.2參加上級主管部門的各類培訓(xùn)。

2.4計量人員外出學(xué)習(xí),培訓(xùn)由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向意后執(zhí)行。

2.5外出培訓(xùn)期間就遵章守紀(jì)、虛心,不得無故缺席,考試成績優(yōu)秀給予表彰獎勵。

2.6質(zhì)檢科對參加各種學(xué)習(xí)班的人員學(xué)習(xí)情況必須詳細登記,建立計量人員檔案,作為培訓(xùn)和使用的依據(jù)。

【第3篇】電能計量人員培訓(xùn)考核評比獎懲制度

電能計量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲制度

1計量是實現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準(zhǔn)確可靠的測量。所有測量過程控制及確認(rèn)工作都由具備一定素質(zhì)、相應(yīng)資格、受過培訓(xùn)、有經(jīng)驗、有能力、取證上崗的人員來實施,并受到監(jiān)督。為了明確電能計量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。

2計量人員包括從事計量管理、計量監(jiān)督、計量技術(shù)人員,以及計量檢定、測試和修理的人員。計量人員的種類劃分與資格要求,詳見計量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規(guī)定。

3對計量人員的培訓(xùn)分為取得資格前培訓(xùn)和具有資格后培訓(xùn)。取得資格前的培訓(xùn)是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計劃地進行,必須給予足夠的重視;而對計量人員取得資格后的培訓(xùn)是應(yīng)測量水平發(fā)展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術(shù)的進步,以及計量檢測水平的提高,都要求對計量人員注以新的知識與活力,以增強業(yè)務(wù)能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓(xùn),應(yīng)成為一項長期的、經(jīng)常性的活動。

4計量人員培訓(xùn)考核內(nèi)容

a)對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識,計量檢測體系所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)(等同采用國際標(biāo)準(zhǔn)),以及國家計量法令和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的計量管理手冊、程序文件等。努力學(xué)習(xí)計量測試技術(shù),不斷提高計量管理、檢定和測試水平;

b)計量檢定(或校準(zhǔn))、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應(yīng)根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求,取得《計量檢定員證》;

c)計量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計方法,要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件,要具備有當(dāng)環(huán)境條件、測量不確定度等對測量設(shè)備計量特性有影響時的修正技術(shù)知識,有對相關(guān)的測量設(shè)備檢定(或校準(zhǔn))間隔確認(rèn)技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識,包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識;

d)計量管理人員應(yīng)掌握法制計量和科學(xué)計量管理的基本知識,測量設(shè)備配置和管理的知識,以及先進計量管理方法的了解和掌握;

e)計量檢測體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面計量管理和測量技術(shù)知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進一步提高審核效率和審核質(zhì)量。對于已開展完善計量檢測體系確認(rèn)的企業(yè),應(yīng)通過省級考核,取得“企業(yè)計量內(nèi)審員證”。

5計量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主,內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相結(jié)合為輔,學(xué)以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學(xué)、函授、使用計算機培訓(xùn)軟件、現(xiàn)場操作等。對培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)不公司限于上款所列的培訓(xùn)考核內(nèi)容。電能計量部應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置,應(yīng)制定長期或短期培訓(xùn)計劃,盡可能落實到每個計量人員,并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。

6從事電能計量檢定人員必須取得省級主管部門頒發(fā)的“計量檢定員證”;履行對社會開展強制檢定、非強制檢定的計量授權(quán),還必須取得當(dāng)?shù)卣嬃啃姓块T頒發(fā)的“計量檢定員證”。計量檢定員考核取證不及格的,視實際情況扣發(fā)獎金,并允許限期進行補考,補考仍不及格的,應(yīng)調(diào)離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓(xùn)成績優(yōu)秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達不到要求者,給予批評或扣發(fā)獎金。

7為保證計量工作的有效進行,對于熟悉業(yè)務(wù)的計量檢定、管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,無特殊理由不應(yīng)任意調(diào)動工作。由于計量人員調(diào)動頻繁,影響檢定質(zhì)量或造成計量工作失誤時,應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8評辦法以對照電能計量部各級計量人員崗位職責(zé)履行情況為主進行考評,由部主任會同營銷部領(lǐng)導(dǎo)每半年進行一次初評,年終進行總評。

10對模范地執(zhí)行計量法令、法規(guī),在計量管理及計量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績的計量人員,給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔Y獎勵;對改進計量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計量管理工作