人力資源管理教程：勞動(dòng)關(guān)系

人力資源管理第九章勞動(dòng)關(guān)系LaborRelations1案例討論他們?cè)趺吹蒙衔尾〉模?勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者vs.用人單位3勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利4勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動(dòng)保護(hù)拖欠工資勞動(dòng)過程管理對(duì)勞動(dòng)者的傷害缺乏社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系組織：工會(huì)等5勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)6廠長(zhǎng)職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系近年來的趨勢(shì)7用人單位、經(jīng)營(yíng)者不執(zhí)行甚至故意違反勞動(dòng)法律、法規(guī)。用人單位勞動(dòng)規(guī)章、制度未建立健全。員工存在求職盲目、組織渙散、工作短期等問題，不易建立組織勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，不會(huì)或不善于使用勞動(dòng)法律維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系主體自主協(xié)商機(jī)制遠(yuǎn)未建立健全，不利于在源頭避免、化解、減少矛盾。企業(yè)改制、下崗分流、勞動(dòng)力供求的影響。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題之原因8解決勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)：《勞動(dòng)法》第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則9勞動(dòng)保護(hù)的意義滿足員工安全需要激發(fā)員工勞動(dòng)熱情10勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容容保證安全生產(chǎn)*實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合實(shí)行女工保護(hù)組織工傷救護(hù)進(jìn)行職業(yè)中毒和和職業(yè)病的防治治*11勞動(dòng)保護(hù)的措施施安全生產(chǎn)技術(shù)勞動(dòng)衛(wèi)生12當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展展趨勢(shì)三資企業(yè)的急性性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了了43.8%83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企企業(yè)存在著不同同程度的職業(yè)危危害，幾種重要要的職業(yè)病和疑疑似職業(yè)病人的的檢出率高達(dá)15.8%職業(yè)病呈現(xiàn)出由由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達(dá)地地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移移的趨勢(shì)13防止職業(yè)病和職職業(yè)毒害的措施施組織措施技術(shù)措施醫(yī)療措施14中華人民共和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法法2001年10月27日第九九屆全國(guó)人民代代表大會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第二十四四次會(huì)議通過自2002年5月1日起施行行第一章總則則(1-12)第二章前期期預(yù)防(13-18)第三章勞動(dòng)動(dòng)過程中的防護(hù)護(hù)與管理(19-38)第四章職業(yè)業(yè)病診斷與職業(yè)業(yè)病病人保障(39-54)第五章監(jiān)督督檢查(55-61)第六章法律律責(zé)任(62-76)第七章附則則(77-79)15職業(yè)病防治法若若干規(guī)定用工單位一定要要重視維護(hù)職工工健康生命權(quán)，，職工上崗前企企業(yè)一定要依法法對(duì)他們進(jìn)行職職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，，提供職業(yè)病防防護(hù)措施違反該法者可處處2～50萬元元的罰款。最大的處罰力度度比以往執(zhí)行過過的規(guī)章要高20多倍用人單位違反該該法規(guī)定，造成成重大職業(yè)病危危害事故或者其其他嚴(yán)重后果，，構(gòu)成犯罪的，，對(duì)直接負(fù)責(zé)的的主管人員和其其他直接責(zé)任人人員，依法追究究刑事責(zé)任。16工會(huì)工會(huì)是職工自愿愿結(jié)合的工人階階級(jí)的群眾組織織。Troublemakervs.PeaceKeeper2001年10月27日《工工會(huì)法》修改17工會(huì)的主要職能能維護(hù)職工合法權(quán)權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。組織職工參與本本單位的民主決決策、民主管理理和民主監(jiān)督。。關(guān)心職工的生活活，幫助職工解解決困難。教育職工不斷提提高思想道德、、技術(shù)業(yè)務(wù)和科科學(xué)文化素質(zhì)。。18新《工會(huì)法》重重要調(diào)整明確了工會(huì)的組組織在中國(guó)境內(nèi)的企企業(yè)、事業(yè)單位位、機(jī)關(guān)中以工工資收入為主要要生活來源的體體力勞動(dòng)者和腦腦力勞動(dòng)者，不不分民族、種族族、性別、職業(yè)業(yè)、宗教信仰、、教育程度，都都有依法參加和和組織工會(huì)的權(quán)權(quán)利。任何組織織和個(gè)人不得阻阻撓和限制。中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)、地方總工會(huì)會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具具有社會(huì)團(tuán)體法法人資格。基層層工會(huì)組織具備備民法通則規(guī)定定的法人條件的的，依法取得社社會(huì)團(tuán)體法人資資格。19新《工會(huì)法》》重要調(diào)整突出和強(qiáng)調(diào)工工會(huì)維護(hù)職工工合法權(quán)益的的職能修正草案在總總則中規(guī)定：：“中華全國(guó)國(guó)總工會(huì)及其其各工會(huì)組織織代表職工的的利益，依法法維護(hù)職工的的合法權(quán)益。。”針對(duì)“……”情況，工會(huì)有有權(quán)向企業(yè)、、事業(yè)單位交交涉，要求企企業(yè)、事業(yè)單單位采取措施施予以改正。。拒不改正的的，工會(huì)可以以要求縣級(jí)以以上人民政府府依法作出處處理。20新《工會(huì)法》》重要調(diào)整為工會(huì)工作提提供了法律保保障上級(jí)工會(huì)可以以派員幫助和和指導(dǎo)企業(yè)職職工組建工會(huì)會(huì)，任何單位位和個(gè)人不得得阻撓。基層工會(huì)專職職主席、副主主席或者委員員自任職之日日起，其勞動(dòng)動(dòng)合同期限自自動(dòng)延長(zhǎng)，延延長(zhǎng)期限相當(dāng)當(dāng)于其任職期期間；非專職職主席、副主主席或者委員員自任職之日日起，其尚未未履行的勞動(dòng)動(dòng)合同期限短短于任期的，，勞動(dòng)合同期期限自動(dòng)延長(zhǎng)長(zhǎng)至任期期滿滿。但是，任任職期間個(gè)人人嚴(yán)重過失或或者達(dá)到法定定退休年齡的的除外。21新《工會(huì)法》》重要調(diào)整明確了工會(huì)的的職權(quán)企業(yè)單方面解解除職工勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先將理理由通知工會(huì)會(huì)，工會(huì)認(rèn)為為企業(yè)違反法法律、法規(guī)和和有關(guān)合同，，要求重新研研究處理時(shí)，，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研研究工會(huì)的意意見，并將處處理結(jié)果書面面通知工會(huì)。。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)業(yè)違章指揮、、強(qiáng)令工人冒冒險(xiǎn)作業(yè)，或或者生產(chǎn)過程程中發(fā)現(xiàn)明顯顯重大事故隱隱患和職業(yè)危危害，有權(quán)提提出解決的建建議，企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)危及職工生生命安全的情情況時(shí)，工會(huì)會(huì)有權(quán)向企業(yè)業(yè)建議組織職職工撤離危險(xiǎn)險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)業(yè)必須及時(shí)作作出處理決定定。22職工代表大會(huì)會(huì)的職權(quán)聽取和審議行行政負(fù)責(zé)人工工作報(bào)告或有有關(guān)重要問題題的報(bào)告；審查同意或否否決工資、資資金分配方案案及重要規(guī)章章制度；審議決定有關(guān)關(guān)職工福利的的重大事項(xiàng)；；評(píng)議監(jiān)督各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，，提出獎(jiǎng)懲或或任免建議；；選舉或推薦行行政領(lǐng)導(dǎo)人職職務(wù)。23解決勞動(dòng)爭(zhēng)議議的基本原則則調(diào)解和及時(shí)處處理原則在查清事實(shí)的的基礎(chǔ)上，依依法處理原則則，即：合法法原則當(dāng)事人在適用用法律上一律律平等原則，，即：公正原原則24解決勞動(dòng)爭(zhēng)議議的途徑和方方法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委員會(huì)會(huì)進(jìn)行調(diào)解通過勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行裁決通過人民法院院處理25建立勞動(dòng)關(guān)系系雙方依法自自主協(xié)商、政政府依法調(diào)整整與監(jiān)察的新新型體制。以勞動(dòng)法律法法規(guī)和勞動(dòng)政政策基準(zhǔn)為依依據(jù)以勞動(dòng)關(guān)系雙雙方平等自主主協(xié)商為基礎(chǔ)礎(chǔ)以實(shí)行勞動(dòng)合合同制度與集集體協(xié)商和集集體合同制度度為基本形式式以勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理工作和勞勞動(dòng)監(jiān)察為維維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系系雙方合法權(quán)權(quán)益的保障手手段以科學(xué)的理論論和工作研究究為支撐建立宏觀預(yù)警警系統(tǒng)，為指指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整與監(jiān)察