企業(yè)員工正風(fēng)氣心得體會報(bào)告企業(yè)員工正風(fēng)肅紀(jì)心得體會(9篇)

企業(yè)員工正風(fēng)氣心得體會報(bào)告企業(yè)員工正風(fēng)肅紀(jì)心得體會(9篇)有關(guān)企業(yè)員工正風(fēng)氣心得體會報(bào)告一

1.1客戶原則

客戶永久是對的—名人員工在與客戶交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母，須肯定敬重，盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的效勞全力爭取客戶。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是_的公司的使命。名人的一切活動必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展;做實(shí)效的事情必需深入名人員工心中;做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是_人的必備素養(yǎng)。_人對人對事必需有責(zé)任感。_人對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是_人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1.5文明原則

_人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，實(shí)行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。_人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財(cái)物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的鋪張和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

_是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心安康，不得有損公共環(huán)境。工作時間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律制止。

1.8事業(yè)原則

_人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。_人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二、聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工承受聘用。

2.2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育規(guī)劃照實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保存隨時調(diào)整的權(quán)利。

三、入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1全部新員工，試用期最多為三個月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期完畢時，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細(xì)填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四、工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，缺乏12個月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的根本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加根本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進(jìn)展職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6團(tuán)隊(duì)嘉獎：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊(duì)，公司對二級團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作力量、工作業(yè)績進(jìn)展安排。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參與團(tuán)隊(duì)獎歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎的安排。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎的安排。

五、工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受根本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六、福利

6.1辦理調(diào)入_

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游：凡符合以下條件之一者，可享受公司供應(yīng)一次海南旅游時機(jī)(全程五天，包簽證、住宿及來回交通費(fèi))。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)安排好出游時間，保證海南旅順當(dāng)進(jìn)展。只能出游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從其次年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必需遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必需以聽從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯拢崆鞍雮€月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5當(dāng)年已參與公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日根本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險(xiǎn)

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_市根本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按深府[1996]122號《_市根本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6.4.3具有_市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個人擔(dān)當(dāng)繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_市社會醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6.4.4具有_市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負(fù)擔(dān)。

6.5根本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_市根本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按徐府(1996)123號《_市根本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6.5.3持有_市常住戶口的員工的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。個人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_市社會保險(xiǎn)局。

6.5.4持有_市暫住戶口的員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_市社會保險(xiǎn)局。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6.6.2每位員工在_上班的每個工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡_市以外戶口的員工，由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。

七、合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)展工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有以下狀況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不聽從工作安排的。

7.3有以下狀況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在以下狀況下，乙方可以隨時解除合同。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7.6.1根據(jù)7.3、7.5解除勞動合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的根本工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的根本工資。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。

八、工作紀(jì)律

8.1考勤治理標(biāo)準(zhǔn)

8.1.1員工每日到公司上班必需先親自打卡報(bào)到，下班時打好卡方可離開。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁托付他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn))。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保存其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清晰手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假，公司不予批準(zhǔn)，將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動合同。

8.2禮儀治理標(biāo)準(zhǔn)

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛惜和妥當(dāng)保管胸牌，喪失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查治理。行政人事部發(fā)覺員工未佩帶胸牌第一次賜予提示警告并記錄在案，催促其馬上佩帶。若不準(zhǔn)時佩帶或其次次發(fā)覺未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按本錢價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容干凈及留意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)馬上接聽，以不超過三聲為原則。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，_”再報(bào)自己姓名。

8.2.4.4講電話時，聲音應(yīng)溫柔清楚，切勿玩耍及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，削減電話占用時間(留意長話短說，節(jié)省開支)。

8.2.4.5當(dāng)撥錯電話時，勿立刻將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8.2.4.6通話完畢時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)馬上代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，照實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必需在區(qū)分其性質(zhì)后，動聽告知對方，并馬上將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。

8.3環(huán)境治理標(biāo)準(zhǔn)

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)省開支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序治理標(biāo)準(zhǔn)

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨便讓外來人員進(jìn)入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的寧靜。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或效勞(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等)，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后準(zhǔn)時清理或歸還。

8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)馬上清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈，以便接待其他客戶使用。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源;最終離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀和鋪張。

8.5行為標(biāo)準(zhǔn)

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)吵鬧、談天。不得無故串崗。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打嬉戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部狀況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報(bào)收入狀況，公司只承受個人本身薪酬之查詢。

8.6安全治理標(biāo)準(zhǔn)

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同制造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。

8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的治理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)。

8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要準(zhǔn)時幫助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，仔細(xì)執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出訪用按鍵鎖。完工離開公司時，關(guān)閉全部電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜大事發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，珍貴物品要鎖好，以防喪失。

8.6.3消防治理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各部門負(fù)責(zé)治理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的治理狀況。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用方法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。

8.7保密制度

8.7.1定義

8.7.1.1公司隱秘是指一切關(guān)系公司安全和利益，在肯定時間內(nèi)限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

8.7.1.2全部公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司隱秘。

8.7.2公司隱秘的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營、進(jìn)展戰(zhàn)略中的隱秘事項(xiàng)。

8.7.2.2公司就經(jīng)營進(jìn)展作出的重大決策中的隱秘義務(wù)的事項(xiàng)。

8.7.2.3公司對外活動中的隱秘事項(xiàng)以及對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

8.7.2.4維護(hù)公司安全和侵害公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的隱秘事項(xiàng)。

8.7.2.5其他公司隱秘(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8.7.3密級分類

8.7.3.1絕密：本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的狀況，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、籌劃方案、本錢、利潤率、投資狀況及其載體、來源及價(jià)格。

8.7.3.1.2總體進(jìn)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排狀況。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往狀況及其載體。

8.7.3.2.3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤狀況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住宅、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方狀況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

8.7.3.3隱秘：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的狀況。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查狀況，市場潛力調(diào)查猜測狀況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資狀況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。

8.7.4各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.2機(jī)密級公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3隱秘級公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與隱秘內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。

8.7.5保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(辦)實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進(jìn)展檢查、督導(dǎo)、詳細(xì)核實(shí)。

8.7.5.2公司員工必需有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。

8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)展，并將發(fā)放狀況具體登記。

8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必需經(jīng)借閱方，供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6獎罰

8.7.6.1公司全部員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵抗、舉報(bào)。

8.7.6.2公司全部員工不得對上述抵抗、舉報(bào)行為進(jìn)展打擊、報(bào)復(fù)、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵抗舉報(bào)行為將視狀況予以表彰，嘉獎，嘉獎為物質(zhì)嘉獎、精神嘉獎、申請有關(guān)部門處理。

九、財(cái)務(wù)治理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批前方可借支。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特別狀況應(yīng)事先說明。

9.2報(bào)銷規(guī)定

9.2.1一般報(bào)銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清晰用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷。

9.2.1.2報(bào)銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特別狀況須作說明。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷時間為每天下午4：00-6：00

9.2.2購置設(shè)備、物品的報(bào)銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計(jì)資料圖書、光盤的購置規(guī)劃按公司的月掌握額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購置要事先申報(bào)公司購置規(guī)劃。

9.2.2.2各部門需購置設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購置申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批前方可借支購置。報(bào)賬時須供應(yīng)申請單作為依據(jù)，按9.2.1程序辦理報(bào)賬。

9.2.3交通費(fèi)報(bào)銷：

外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特別狀況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報(bào)銷。

9.2.4應(yīng)酬謝銷：

9.2.4.1因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷單據(jù)。

9.2.4.2請客應(yīng)酬的根本開支標(biāo)準(zhǔn)和參與陪客人員的掌握：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)掌握在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參與作陪，人均開銷掌握在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在掌握在80元以內(nèi)。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費(fèi)用人均掌握在10元。品牌部負(fù)責(zé)安排好，填寫報(bào)銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。

9.3媒介購置支款規(guī)定

9.3.1媒介部依據(jù)品牌部ae下達(dá)的媒介購置任務(wù)單，由ae供應(yīng)的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣揭發(fā)布款后，填寫媒介購置確認(rèn)書，經(jīng)ae、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報(bào)送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9.3.2財(cái)務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價(jià)格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。

9.3.3媒介部持支票購置媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可實(shí)施。

9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

9.4.3.2在一般狀況下，選擇三星級及三星以下賓館。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。

9.4.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)局部自理。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海。

9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。

9.4.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方供應(yīng)午餐和晚餐的狀況下，應(yīng)主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。

9.4.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫支付證明單，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷。

十、獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎。

10.1.1對公司治理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著勝利。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有精彩表現(xiàn)。

10.1.3愛惜公司，為公司開源節(jié)流作出顯著奉獻(xiàn)。

10.1.4工作細(xì)致，發(fā)覺自身崗位以外的過失，準(zhǔn)時實(shí)行措施，防止事故的發(fā)生。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能到達(dá)公司要求，將受處處分和罰款。

10.2.1違反本員工手冊的治理規(guī)定，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者賜予口頭嚴(yán)峻警告處分，累積兩次者取消本年度的升職時機(jī)，三次以上者賜予辭退。)

10.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不仔細(xì)，本職工作不努力。

十一、解釋權(quán)

本手冊自20_年5月1日起執(zhí)行。

本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。

企業(yè)員工手冊篇2

第一章公司介紹

其次章人事聘用

第三章考勤制度

第四章員工的工資及福利待遇

第五章工作參加

第六章學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密

第七章獎懲制度

有關(guān)企業(yè)員工正風(fēng)氣心得體會報(bào)告二

電力系統(tǒng)企業(yè)干部述職報(bào)告內(nèi)容簡介;所長走訪活動，并在營業(yè)窗口設(shè)立了客戶意見箱，這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要，做到了企業(yè)與客戶面對面的交談，心與心的溝通。

回憶一年來的工作，真是千頭萬緒，感慨萬千。通過所內(nèi)全體職工的奮力拼搏，較好的完成了上級公司下達(dá)的各項(xiàng)技經(jīng)指標(biāo)，詳細(xì)匯報(bào)如下：

安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的永恒主題，更是經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，本所始終把安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手，培訓(xùn)員工操作技能，落實(shí)安全責(zé)任制，加大考核力度。從而大大夯實(shí)了安全生產(chǎn)根底，穩(wěn)定了安全生產(chǎn)局面，一年來未發(fā)生安全事故，供電牢靠率，電壓合格率均達(dá)公司要求，我們的詳細(xì)做法是：

1、定期對工器具進(jìn)展了測試及外表檢查，始終使用合格工器具。

2、有規(guī)劃制定、落實(shí)安全兩措。

3、在所內(nèi)有規(guī)劃開展技能學(xué)問學(xué)習(xí)。

4、開展身邊無事故無違章活動。

5、根據(jù)公司工作布置，定期開展安全大檢查，對查出問題能處理的準(zhǔn)時處理，不能處理的上報(bào)公司。

堅(jiān)持人民電業(yè)為人民的宗旨，本著優(yōu)質(zhì)、便利、高效、標(biāo)準(zhǔn)、真誠的效勞方針，不斷提高效勞質(zhì)量，增加效勞意識，標(biāo)準(zhǔn)效勞內(nèi)容，堅(jiān)持為民辦實(shí)事的精神，開展了一系列重要舉措。

1、一如既往的堅(jiān)持所長接待日、所長走訪活動，并在營業(yè)窗口設(shè)立了客戶意見箱，這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要，做到了企業(yè)與客戶面對面的交談，心與心的溝通。

2、我全部規(guī)劃定期對員工進(jìn)展效勞理念教育，及待客的熱忱，舉止的文明，儀態(tài)的端莊，著裝的干凈等立方面的培訓(xùn)。積極組織我所人員開展一月一查活動，同時向辦理新增電力客戶和保修用戶發(fā)放滿足度調(diào)查表，通過統(tǒng)計(jì)滿足率為100%，全年來未發(fā)生投訴大事。

3、將每次規(guī)劃或非規(guī)劃性停電的有關(guān)狀況準(zhǔn)時通知事業(yè)、企業(yè)單位及個體、主要用電大戶，

4、定期走訪特別效勞對象，全年累計(jì)共走訪13戶。

5、精彩的完成了各次接待任務(wù)及中考期間的保電任務(wù)。

經(jīng)過全員共同努，本所效勞意識，效勞內(nèi)容，效勞質(zhì)量，都己上了一個新臺階，樹立了良好的社會形象，受到了社會各界的好評。

1、優(yōu)質(zhì)效勞仍有缺乏之處，主要表現(xiàn)在電費(fèi)催交。

2、個別臺區(qū)線損不穩(wěn)定，有時會消失反彈現(xiàn)象。

狠抓安全治理，確保全年目標(biāo)的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。

仔細(xì)貫徹落實(shí)肅北電力局的安全生產(chǎn)違章行為的懲罰規(guī)定和國家電網(wǎng)公司工作規(guī)定。20xx年全年安全生產(chǎn)的工作重點(diǎn)，主要是石包城水峽口電站線路運(yùn)行及維護(hù)工作，由于農(nóng)村的超高樹枝已嚴(yán)峻影響到電網(wǎng)的正常運(yùn)行，我所把工作重心移到電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)上來，保人身、保設(shè)備安全是我所在安全生產(chǎn)中的重點(diǎn)工作目標(biāo)。

1、加強(qiáng)電網(wǎng)的維護(hù)運(yùn)行治理，著力降低線損，增加企業(yè)效益，在農(nóng)村地區(qū)要降損增效，一是必需要抓電網(wǎng)運(yùn)行、維護(hù)，防止電能的偷漏問題，準(zhǔn)時消退事故、隱患及缺陷。二是加強(qiáng)線損分析，定期召開線損分析會，查找線損偏高的緣由，準(zhǔn)時解決問題，同時加強(qiáng)考核，與運(yùn)行維護(hù)人員的獎金工資掛勾，增加他們的工作責(zé)任性。最終到達(dá)降損增效的目的。

2、連續(xù)加快農(nóng)村電力營銷市場的開拓工作，在提高效勞質(zhì)量的同時，提高產(chǎn)品質(zhì)量，售后效勞工作。堅(jiān)持24小時守候效勞，在廣闊農(nóng)村電力客戶心中樹立較好的供電企業(yè)形象，為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、便利的品牌效勞。

3、加強(qiáng)電費(fèi)回收，維護(hù)企業(yè)利益，營銷與財(cái)務(wù)集成后，特殊是牧農(nóng)戶預(yù)繳電費(fèi)的意識沒有真正建立，加上我所的優(yōu)質(zhì)效勞工作不到位，電費(fèi)回收工作難度增加，要如期完成電費(fèi)回收，必需與各類用戶協(xié)調(diào)爭取他們的理解、支持，才能按期完成。但我們信任只要有上級公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持和我所全體職工的共同努力，電費(fèi)回收肯定能不折不扣的完成。

1、按公司黨委的統(tǒng)一布署，在供電系統(tǒng)中開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動是一項(xiàng)常抓不懈的政治任務(wù)。根據(jù)新時期黨員的標(biāo)準(zhǔn)和黨員的兩個條例常常開展自查、排查問題，針對問題列出整改措施，并按時限進(jìn)展整改，再由上級黨組織進(jìn)展驗(yàn)收檢查。其宗旨是提高黨員隊(duì)伍的素養(yǎng)。

以上是我所一年各項(xiàng)工作開展的根本狀況，及明年工作的重要工作任務(wù)目標(biāo)，信任在公司正確領(lǐng)導(dǎo)下及全所員工的共同努力下，定能夠讓本所的各項(xiàng)工作穩(wěn)定開展，穩(wěn)步上升。

有關(guān)企業(yè)員工正風(fēng)氣心得體會報(bào)告三

1、本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。

2、公司員工應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的進(jìn)展而努力。

4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。

其次章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的治理實(shí)施細(xì)則。

2、喜愛公司，喜愛本職工作，關(guān)懷并積極參加公司的各項(xiàng)治理。

3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動協(xié)作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互敬重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密，疼惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急狀況，妥當(dāng)處理后要準(zhǔn)時向上級報(bào)告。

8、實(shí)事求是，不搞形式主義;堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事治理制度

一、聘請

1、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需聘請員工時，應(yīng)填寫《聘請申請單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行聘請。

2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)實(shí)施聘請工作。

3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的根本狀況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、聘請工作完畢后，必需將聘請結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報(bào)到時應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特別崗位需供應(yīng)戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、照實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理詢問。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極幫助。

3.員工入職后的”培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者準(zhǔn)時解除試用。

5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀水平的人員，定期承受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展相互選擇。

3、員工在試用期必需遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必需聽從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合力量進(jìn)展考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期盼遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合力量受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工情愿留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇根據(jù)與本公司簽訂的協(xié)議書上全部為標(biāo)準(zhǔn)，嘉獎與懲罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退\離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)準(zhǔn)時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退\離職員工要準(zhǔn)時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最終交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀(jì)律治理制度

一、簽到

1、全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購置早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特別狀況未簽到者，必需上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的精確性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。

3、工作時間內(nèi)，若需外出，必需填寫《外出登記表》，說明出門緣由，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

有關(guān)企業(yè)員工正風(fēng)氣心得體會報(bào)告四

第一章總則

第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常、安康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、公平協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實(shí)際狀況制定本手冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的全部員工。

第三條一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營治理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行治理規(guī)定，指派或安排員工工作;

二、員工對于公司指派或安排的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕;

三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度賜予相應(yīng)懲罰;

四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

其次章員工聘用

第四條公司依據(jù)進(jìn)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求狀況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_聘請。

第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的聘請和續(xù)聘等情形。

第六條公司實(shí)行逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理打算聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人打算聘用。

第七條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法、違紀(jì)行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有有意哄騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條首次進(jìn)公司的聘請可實(shí)行公司自行聘請或托付中介方聘請等方式。自行聘請時公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;托付中介方聘請時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方商定執(zhí)行。

第九條公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個月的試用期。試用期計(jì)入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫忙新員工盡快了解公司概括，熟識將從事的業(yè)務(wù)工作，詳細(xì)內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)。

第十條員工試用期間，假如感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展時機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的，假如員工無法到達(dá)公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)展考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。

第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、辭退等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極賜予協(xié)作。

第三章勞動合同治理

第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動合同制治理方式。

第十五條簽定勞動合同的根本原則

一、堅(jiān)持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必需符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅(jiān)持公平自愿，協(xié)商全都的原則。公司與員工雙方必需本著公平自愿，協(xié)商全都的原則簽訂勞動合同。

三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過公平自愿，協(xié)商全都簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月)。

第十七條連續(xù)效勞期的要求

對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必需遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司效勞的期限要求：

一、參與境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)效勞期為1年;在6個月以上12個月以內(nèi)的，連續(xù)效勞期為3年。

二、參與境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)效勞期為3年;在6個月以上的，雙方另行商定。

三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)效勞期為4年;攻讀討論生的，連續(xù)效勞期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)效勞期。

第十八條勞動合同的簽訂

一、在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理打算。

三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

第十九條勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同的局部條款。勞動合同變更后，未變更的局部仍舊有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成全都意見的，原勞動合同連續(xù)有效。

其次十條勞動合同的終止

符合以下條件之一者，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二、簽訂勞動合同的雙方有一方消逝;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四、由于不行抗力而使勞動合同無法履行;

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;

六、無固定期限勞動合同的終止條件消失。

其次十一條無固定期限勞動合同的終止條件

符合以下條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：

一、其次十條二、三、四、五款所列條件之一消失時;

二、員工個人要求終止勞動合同的;

三、公司與員工另有商定的條件消失。

其次十二條勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，準(zhǔn)時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不連續(xù)地到達(dá)十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同;

三、對把握公司重要商業(yè)隱秘，或擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時，可進(jìn)展離任審計(jì)。

四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

其次十三條勞動合同的解除

依據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。

一、員工解除勞動合同的條件：

(一)有以下狀況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：

1、在試用期間;

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的;

3、公司未根據(jù)勞動合同的商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的;

(二)有以下狀況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知公司：

1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞開工資等項(xiàng)工作，把握公司重要商業(yè)隱秘的;

2、擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未完畢的;

3、與公司另有商定的;

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(1)常常遲到、早退，一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;

(3)因員工本人的緣由，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;

(4)拒不聽從公司安排，不聽從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻影響公司經(jīng)營治理秩序的;

(5)實(shí)行不正值手段，索取虛假病假證明哄騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的;

(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獵取經(jīng)濟(jì)收入的;

3、嚴(yán)峻失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

(2)弄虛作假，為個人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;

(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;

(4)違反《中華人民共和國治安懲罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;

4、泄露公司商業(yè)隱秘或以把握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

以上除第1項(xiàng)外，均屬于過錯解除勞動合同。

(二)員工有以下狀況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

以上屬非過錯性解除勞動合同。

(三)員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：

1、因工負(fù)傷被確定丟失或局部丟失勞動力量的;

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況;

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定丟失或局部丟失勞動力量的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。

其次十四條終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊》其次十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)準(zhǔn)時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后準(zhǔn)時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

其次十五條違反勞動合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。詳細(xì)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》、《xx省勞動合同治理試行方法》辦理。

其次十六條違反連續(xù)效勞期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方商定的連續(xù)效勞期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須歸還公司供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：

f=(a-b)/a*c

其中f為違約賠償額，其中a為連續(xù)效勞期限，b為連續(xù)效勞期內(nèi)的實(shí)際工作時間，c為培訓(xùn)費(fèi)用之和。

培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的根本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參與屢次培訓(xùn)的，本款所提c為屢次培訓(xùn)費(fèi)用之和。

其次十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳細(xì)按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》辦理。

其次十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有以下狀況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;

三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯緣由而被解除勞動合同的。

其次十九條勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《xx省勞動合同治理試行方法》辦理。

第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常治理工作。

一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除治理制度，標(biāo)準(zhǔn)勞動合同檔案制度，按規(guī)定準(zhǔn)時為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

二、根據(jù)本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時通知對方。

三、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險(xiǎn)手續(xù)。

第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥當(dāng)解決。

第四章員工培訓(xùn)

第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三局部組成。

第三十三條職前培訓(xùn)目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)受、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟識工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早把握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);

二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一、公司依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和進(jìn)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才能和更高的工作力量;削減工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱忱和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛;

二、公司要求全部員工必需持續(xù)提高專業(yè)學(xué)問，鼓舞員工利用業(yè)余時間自學(xué)或承受與崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，公司將酌情供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)條件;對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司制造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎，包括薪資晉級、職位晉升等嘉獎;

三、公司鼓舞并支持員工利用業(yè)余時間參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上成認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書;公司將依據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司制造的經(jīng)濟(jì)效益酌情賜予鼓舞或嘉獎。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;

二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受卑視;

三、女性員工享有與男性員工公平的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和愛護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨便克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際狀況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)等福利;

七、公司員工有權(quán)參加企業(yè)民主治理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動;

八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)治理細(xì)則;

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘;

三、嚴(yán)格按公司的治理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處準(zhǔn)時提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參與培訓(xùn)和考核;

五、制造和諧的工作環(huán)境，相互學(xué)習(xí)，相互幫忙，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增加公司的分散力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展經(jīng)營活動;

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事以下活動：

(一)以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動。

八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獵取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必需履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章考勤治理

第三十八條公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時;下午14：00時至17：00時。?

第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時;下班有效打卡時間為17：00時至21：00時。

第四十條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時間開頭后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條考勤事項(xiàng)的懲辦方法嚴(yán)格根據(jù)公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章請假及休假治理

第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期盼遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期盼遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期盼遇。詳細(xì)探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天;

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的來回路費(fèi)自行擔(dān)當(dāng)，探親假期間享有100%根本薪酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必需住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意前方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=根本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

二、5天至1個月(含1個月)：根本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

三、1個月以上：工資扣除額=根本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可賜予3天喪假。喪假期間享有100%根本薪酬。

第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%根本薪酬。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合規(guī)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%根本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=根本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

二、3天以上：工資扣除額=根本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司供應(yīng)的公休假。工齡滿5至10年的(不含10年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至15年的，公休假為7天;工齡滿15至20年的，公休假為10天;工齡超過20年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%根本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。詳細(xì)按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請假規(guī)定

一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報(bào)人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動酬勞和保險(xiǎn)福利待遇

一、員工的工資安排遵循按勞安排，按崗位等級取酬的原則，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動酬勞，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

二、公司根據(jù)法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;

三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的商定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動酬勞。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條公司實(shí)行崗位等級工資制，依據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級