某有限公司員工傷保險管理辦法

某有限公司員工傷保險管理辦法1目的創(chuàng)建合法的員工保險體系，并保證公司保險福利制度方案的有效率實行，確保員工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于于本公司全體員工的各類型保險的管理。3職責3.1公司綜合籌辦根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為公司員工出售各類型保險，對員工保險展開辦理、管理、遷移等提供更多指導和服務；3.2公司綜合籌辦負責管理公司各類型保險的具體內(nèi)容業(yè)務操作方式；3.3公司財務部負責管理審查員工保險費用，副董事長負責管理核準。4工作內(nèi)容4.1社會保險險種分類及出售條件公司為符合條件的員工出售社會保險：養(yǎng)老保險：為所有隋東亮后的員工出售；醫(yī)療保險：為所有隋東亮后的員工出售；社會保險：為所有隋東亮后的員工出售；工傷保險：為所有隋東亮后的員工出售；生育保險：為所有隋東亮后的員工出售；不幸危害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理辦理有關不幸危害保險相關手續(xù)，公司自行確認不幸危害保險投保范圍；其他保險：為公司某些特定或關鍵人員出售。4.2社會保險的辦理和繳費4.2.1各類員工社會保險由公司綜合籌辦在確認保險出售對象后統(tǒng)一為員工出售，基本建設員工出售社會保險一覽表。4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定，均應當辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌規(guī)劃。4.3.2推行公司交費與個人交費結(jié)合，具體內(nèi)容交費比例由當?shù)卣募?guī)定。4.3.3公司新入職員工應當在隋東亮后將養(yǎng)老保險遷移換言之原單位轉(zhuǎn)至公司，并將遷移單分別交回公司綜合籌辦。公司員工辭職時，分別由公司綜合籌辦辦理養(yǎng)老金遷移相關手續(xù)。4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)至公司選定檔案單位之月起至，為員工辦理養(yǎng)老保險的交納。4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定4.4.1公司應當按規(guī)定為全體員工辦理適當?shù)南嚓P手續(xù)，具體內(nèi)容交費比例由當?shù)卣募?guī)定。4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)至公司選定檔案單位之月起至，為員工辦理醫(yī)療保險的交納。4.4.3員工可以按照當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌規(guī)劃的規(guī)定，至選定的大病統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院看病，公司不再繳費醫(yī)療費用。4.5社會保險的辦理規(guī)定4.5.1公司按政府有關規(guī)定，為員工辦理社會保險有關相關手續(xù)，具體內(nèi)容交費比例由當?shù)卣募?guī)定。4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)至公司選定檔案單位之月起至，為員工辦理社會保險的交納。4.5.3社會保險申領按國家和當?shù)卣囊?guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4.6工傷保險的范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故危害的；工作時間前在工作場所內(nèi)，專門從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受事故危害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行職責工作職責受暴力等不幸危害的；患職業(yè)病的；因工出外期間，由于工作原因受危害或者出現(xiàn)事故下落不明的；在上班途中，受機動車事故危害、非負主要責任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應判定為工傷的其他情形；在工作時間和工作崗位，突發(fā)性疾病喪生或者在48小時之內(nèi)搶救無效喪生的；在搶險救災等保護國家利益、公共利益活動中受危害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷殘廢，已獲得革命殘疾軍人證，至用人單位后舊傷發(fā)作的。4.7工傷保險待遇4.7.1工傷保險待遇4.7.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公上班伙食補助金標準的70%發(fā)給住院伙食津貼；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出示證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工至統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)以外看病的，所須要交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公上班標準繳費。4.7.1.2員工因工喪生，直系親屬可以從工傷保險基金申領6個月的統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)上年度職工平均工資的火葬補助金，養(yǎng)育親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工喪生職工生前提供更多主要生活來源、并無勞動能力的親屬。4.7.2員工患職業(yè)病，凡被診斷的，享用國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。4.7.3員工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒別委員會證實的，按殘疾備案發(fā)給證書并享用適當待遇。4.8生育保險待遇4.8.1根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女員工推行特定勞動保護。不精心安排女員工專門從事有利于身體健康的工作。劃設女員工經(jīng)期、未婚等待孕期、懷孕期、哺乳期不潔專門從事的勞動范圍，并嚴格遵守。女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，擁有基本工資，嚴禁中止勞動合同，容許在勞動時間內(nèi)展開產(chǎn)前檢查。女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前放假15天；難產(chǎn)減少放假15天，晚育減少放假15天。4.8.2生育保險待遇按照國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4.9不幸危害保險的辦理規(guī)定4.9.1公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關不幸危害保險相關手續(xù)。公司自行確認不幸危害保險投保范圍。4.9.2隨著社會保險的發(fā)展和提供更多的保險商品越來越多，公司應當精心挑選最合適的保險機構(gòu)和保險品種，以期贏得低成本、高效益的保險效果。4.10公司綜合籌辦及時辦理與員工嶄新雇用、調(diào)崗