保密協(xié)議書的依據(jù)保密協(xié)議規(guī)定(8篇)

保密協(xié)議書的依據(jù)保密協(xié)議規(guī)定(8篇)2023年保密協(xié)議書的依據(jù)(推舉)一

1.2本協(xié)議中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期間接觸到的甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶的任何形式的隱秘信息，包括但不限于如下所列：

1.2.1任何甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶不欲公開的觀點、發(fā)覺、創(chuàng)造、公式、程序、規(guī)劃、圖表、模型、參數(shù)、數(shù)據(jù)、標準、商業(yè)隱秘、專有技術(shù)以及任何學問產(chǎn)權(quán)等；

1.2.2甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶制作或擁有的任何形式的報告、訪談記錄、數(shù)據(jù)、信件、電子郵件、報表、模型以及其他文件的原件或副件；

1.2.3甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶的技術(shù)資料或隱秘、經(jīng)營狀況、經(jīng)營策略及經(jīng)營信息、客戶信息、客戶經(jīng)營狀況等；

1.2.4甲方內(nèi)外部工程的工程建議書、工程規(guī)劃、報價、合同、工程討論方法和工具、培訓資料和工具以及工程成果等；

1.2.5甲方內(nèi)部不欲公開或未經(jīng)公開的公司制度、文件、決議、消息和公司運營狀況等；

1.2.6任何甲方、甲方客戶及甲方關(guān)聯(lián)客戶不欲公開的關(guān)于財務(wù)、本錢、利潤、市場、銷售、合同、選購等渠道.客戶.經(jīng)銷商信息等。

1.2.7甲方的客戶或潛在客戶信息，包括但不限于其身份及其他相關(guān)信息、客戶聯(lián)系方式和客戶銷售策略等；

1.2.8以下信息亦屬于甲方的重要保密信息：

。

1.3乙方成認，上述“保密信息”均為甲方的保密信息。本協(xié)議不僅適用于乙方在本協(xié)議簽訂之后接觸的保密信息，也適用于乙方在本協(xié)議生效日期前接觸的全部保密信息。

1.4乙方確認，假如對是否屬于保密信息存在爭議或不太明確，則乙方應(yīng)按保密信息進展處理，除非得到甲方或乙方上級的明確否認。

2023年保密協(xié)議書的依據(jù)(推舉)二

甲方：__________________________

乙方：__________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)隱秘，公司及客戶財產(chǎn)愛護達成如下協(xié)議：

一.保密范圍：

乙方對甲方公司擔當保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：

1、甲方尚未公開的進展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、規(guī)劃、方案、指令及商業(yè)隱秘;

2、甲方財政預算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;

3、甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;

4、甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;

5、甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;

6、甲方各級員工的個人薪金收入狀況;

7、甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;

8、甲方客戶的資料及財產(chǎn);

9、甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后效勞技術(shù);

10、銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

二.權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方供應(yīng)乙方正常的技術(shù)討論，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力制造有利于乙方進展的時機;

2、乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨便或惡意拿走甲方隱秘文件、電腦軟、硬件等;

3、乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方隱秘、信息;

4、乙方應(yīng)妥當慎重保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)馬上報告并實行補救措施挽回損失;

5、甲方有義務(wù)對乙方在保守隱秘，舉報泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及準時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、賜予嘉獎。

三.違約責任：

1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

2、乙方違反此協(xié)議，造成肯定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

3、乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;

4、以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)給予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

四.協(xié)議期限：

聘用合同期內(nèi);

解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：______________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：____________________簽訂地點：__________________

附件

補充合同

公司：___________________(下稱“甲方”)

員工：___________________先生/小姐(下稱“乙方”)以下條款與條件經(jīng)雙方全都協(xié)商制訂，若有缺乏之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售隱秘的員工。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有義務(wù)賜予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容供應(yīng)便利。

2.甲方為乙方的科研成果供應(yīng)良好的制造和應(yīng)用條件，并依據(jù)制造的經(jīng)濟效益賜予嘉獎。

3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獵取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，懲罰或被辭退的乙方不在獵取“離職補償金”范圍內(nèi)。

4.“離職補償金”發(fā)放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最終工作日底薪的_________%補償。

2)已工作一年至三年的，以最終工作日底薪的_________%補償。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)隱秘、資料、信息。

乙方不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。把握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參加同行業(yè)競爭。

乙方在離職前可以得到甲方賜予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。

四、解釋：一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司

1.電力行業(yè)的相關(guān)公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;

五、違約責任

乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當造成肯定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。

以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)給予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

甲方：_______________________(蓋章)

乙方：_______________________(簽名)

簽約時間：_________年____月____日

2023年保密協(xié)議書的依據(jù)(推舉)三

甲方：

乙方：

第一章總則

第一條為愛護本單位的技術(shù)隱秘，防止無形資產(chǎn)流失，依據(jù)《中華人民共和國保守國家隱秘法》、《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家科委1995年1月6日公布的《科學技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密治理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。

其次條技術(shù)隱秘是一種重要的無形資產(chǎn)，愛護本單位的技術(shù)隱秘是每位職工的義務(wù)和責任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或?qū)嵭胁环ㄊ侄涡孤l(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)隱秘。

第三條各單位特殊是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密的工作列入工作規(guī)劃，規(guī)劃及經(jīng)濟責任制，使技術(shù)保密的工作真正落到實處。

其次章機構(gòu)和職責

第四條單位設(shè)立技術(shù)保密的工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導任組長，技術(shù)治理部門負責人任副組長。學問產(chǎn)權(quán)、檔案治理中心為技術(shù)保密的工作歸口治理部門，負責保密治理的日常工作。各部門必需指定一名技術(shù)治理人員兼管本單位的技術(shù)保密的工作。

第五條技術(shù)保密的工作小組和技術(shù)保密的工職責

一、技術(shù)保密的工作小組職責

1、制訂技術(shù)保密的工作規(guī)劃、規(guī)劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責劃定本單位內(nèi)工程的密級等工作，并組織實施。

2、討論解決技術(shù)保密的工作中消失的重要問題。

3、對各部門技術(shù)保密的工作開展狀況進展催促檢查和總結(jié)評比，并負責對泄密、失密大事的調(diào)查和處理，對重大特大泄密大事上報及協(xié)同調(diào)查工作。

4、組織職工學習技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣闊職工的保密意識。

二、技術(shù)保密的工職責

1、組織本單位職工學習技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣闊職工的保密意識。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密治理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。

3、對本單位技術(shù)保密的工作開展狀況進展總結(jié)并準時報告泄密大事。

4、建立本單位保密治理及保密協(xié)議治理檔案;負責保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查。

第三章保密范圍

第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)隱秘，是指被列入國家隱秘的技術(shù)工程和列為企業(yè)隱秘的工程、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式把握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有有用性且本單位實行了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)隱秘可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。

第四章技術(shù)保密治理規(guī)定

第七條各單位對載有技術(shù)隱秘的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必需注明保密和密級字樣，并依據(jù)密級實行保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。

第八條本單位科技人員、行政治理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)隱秘的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必需與法人簽訂包括有愛護技術(shù)隱秘的《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》。

第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有愛護本單位技術(shù)隱秘內(nèi)容的《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。

第十條對列入確認為上級和本單位重大科技規(guī)劃工程的規(guī)劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未完畢前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技規(guī)劃工程或科研任務(wù)所涉及的隱秘，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特別狀況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序愛護本單位合法權(quán)益。

第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政治理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

第十二條有關(guān)行政治理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種緣由離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所擔當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動了解該職工在原單位所擔當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵害他人的合法權(quán)益。

第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種緣由離開單位后，利用把握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)隱秘，并在此根底上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付肯定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當擔當相應(yīng)的法律責任。

第十五條擔當保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獵取相應(yīng)酬勞和嘉獎的權(quán)利。無正值理由，在長時間內(nèi)單位未支付嘉獎和酬勞時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》。《學問產(chǎn)權(quán)愛護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。

第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在公布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)隱秘的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必需經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。

第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)隱秘，應(yīng)根據(jù)《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。

第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)隱秘的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導批準，接待參與訪問的部門要有專人負責保密的工作，并按指定的路線和范圍進展參觀考察。

第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學術(shù)溝通活動中，包括講學、發(fā)表論文、參與會議、參觀訪問、供應(yīng)詢問、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)隱秘，不透露和不向他人供應(yīng)涉及載有技術(shù)隱秘的資料和物品等。

甲方(簽字)：_____________

身份證號：_________________

地址：_____________________

電話：_____________________

_________年______月______日

乙方(蓋章)：_____________

法定代表(簽字)：_________

地址：_____________________

電話：_____________________

_________年______月______

2023年保密協(xié)議書的依據(jù)(推舉)四

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)隱秘，公司及客戶財產(chǎn)愛護達成如下協(xié)議：

1.保密范圍

甲方尚未公開的進展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、規(guī)劃、方案、指令及商業(yè)隱秘;

甲方財政預算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;

甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;

甲方各級員工的個人薪金收入狀況;

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件

甲方全部客戶的資料及報價等任何信息;

甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后效勞技術(shù);

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2.權(quán)利和義務(wù)

甲方供應(yīng)乙方正常的技術(shù)討論，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力制造有利于乙方進展的時機;

乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨便或惡意拿走甲方隱秘文件、電腦軟、硬件等;

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)隱秘、資料、信息。(經(jīng)公司同意的除外)

乙方不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。把握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得自用或給他人利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參加同行業(yè)競爭。

乙方應(yīng)妥當慎重保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)馬上報告并實行補救措施挽回損失;

甲方有義務(wù)對乙方在保守隱秘，舉報泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及準時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、賜予嘉獎。

3.違約責任

乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

乙方違反此協(xié)議，造成肯定經(jīng)濟損失，應(yīng)當支付20萬元的違約金;

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，還應(yīng)足額賠償甲方全部損失;

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均有同等法律效力。

5.協(xié)議期限

聘用合同期內(nèi);以及解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：______________

代表人(簽字)：___________代表人(簽字)：____________

_____年_____月_____日____年_____月_____日

2023年保密協(xié)議書的依據(jù)(推舉)五

甲方：

乙方：

鑒于雙方正在進展業(yè)務(wù)工程；

鑒于雙方就該工程的實施以及合作過程中，向?qū)Ψ焦?yīng)有關(guān)保密信息，且該保密信息屬供應(yīng)方合法全部；

鑒于雙方均盼望對本協(xié)議所述保密信息予以有效愛護。

商業(yè)隱秘

本合同提及的商業(yè)隱秘，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)