勞動合同基本格式

勞動協(xié)議基本格式、內(nèi)容（以下所列的協(xié)議形式、條款及其編排，僅供參考）甲方乙方法定代表人身份證號碼地址住址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動協(xié)議條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，批準簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議的類型和期限第一條本協(xié)議的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。二、試用期第二條本協(xié)議的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三條錄用條件為：＿＿＿＿。使用提醒：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提醒：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。使用提醒：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定期工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定期工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作。法規(guī)示要：1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參與甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本協(xié)議的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。使用提醒：公司工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資為＿＿＿＿元（其中試用期間工資為＿＿＿＿元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為＿＿＿＿，計件單價為＿＿＿＿。使用提醒：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完畢的。法規(guī)示要：1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動者的工資不得低于本地最低工資標準。2、根據(jù)《上海市公司職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。第十一條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提醒：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資。第十二條本協(xié)議履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分派制度擬定。法規(guī)示要：《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分派應當遵循按勞分派原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主擬定本單位的工資分派方式和工資水平。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規(guī)示要：1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。使用提醒：本市社會保險涉及城鄉(xiāng)職工社會保險、小城鄉(xiāng)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參與社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿。使用提醒：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在協(xié)議中另行約定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。法規(guī)示要：《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本協(xié)議。八、勞動協(xié)議的變更第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，并以書面形式擬定。法規(guī)示要：《上海市勞動協(xié)議條例》第二十三條規(guī)定：變更勞動協(xié)議，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動協(xié)議應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、勞動協(xié)議的解除第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十二條乙方解除本協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知甲方。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（三）甲方未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應當提前三十日以書面形式告知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的。甲方解除本協(xié)議未按規(guī)定提前三十日告知乙方的，自告知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本協(xié)議約定的義務。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本協(xié)議：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提醒：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動協(xié)議。十、勞動協(xié)議的終止第二十七條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）本協(xié)議期滿的；（二）當事人約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的；（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本協(xié)議滿三個月的，本協(xié)議可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的，本協(xié)議可以終止。使用提醒：當事人可以約定勞動協(xié)議的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本協(xié)議約定的解除條件相同。第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本協(xié)議，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補貼金的，本協(xié)議也可以終止。第二十九條本協(xié)議期滿或者當事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本協(xié)議第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本協(xié)議期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟補償?shù)谌畻l有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：（一）甲方依據(jù)本協(xié)議第二十一條的約定提出與乙方解除本協(xié)議的；（二）乙方依據(jù)本協(xié)議第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本協(xié)議的；（三）甲方依據(jù)本協(xié)議第二十四條第一款第（二）項的約定解除本協(xié)議的；（四）甲方依據(jù)本協(xié)議第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本協(xié)議的；（五）甲方依據(jù)本協(xié)議第二十七條第一款第（三）項的約定終止本協(xié)議的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本協(xié)議前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿半年不滿一年的，按一年計算。第三十二條甲方依據(jù)本協(xié)議第二十四條第一款第（一）項的約定解除本協(xié)議的，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人半年工資收入的醫(yī)療補貼費。十二、補充條款和特別約定第三十三條乙方為甲方的服務期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。使用提醒：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者）經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動協(xié)議中約定關于服務期、保守商業(yè)秘密的相關內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為具體的內(nèi)容。法規(guī)示要：《上海市勞動協(xié)議條例》第十四條規(guī)定：勞動協(xié)議當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方規(guī)定解除本協(xié)議的，應當提前＿＿＿月告知甲方，在此期間，甲方可以采用相應的脫密措施。法規(guī)示要：《上海市勞動協(xié)議條例》第十五條規(guī)定：勞動協(xié)議當事人可以在勞動協(xié)議中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動協(xié)議當事人可以就勞動者規(guī)定解除勞動協(xié)議的提前告知期在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中作出約定，但提前告知期不得超過半年。在此期間，用人單位可以采用相應的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為＿＿＿＿＿＿，支付方式為＿＿＿＿＿＿。法規(guī)示要：《上海市勞動協(xié)議條例》第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動協(xié)議當事人可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動協(xié)議后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或