勞務(wù)協(xié)議版本

勞務(wù)協(xié)議甲方：聯(lián)系地址：乙方：身份證號碼：聯(lián)系地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法通則》及其他有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，雙方遵循公平、自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，批準(zhǔn)簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。協(xié)議期限及承諾本協(xié)議為固定期限聘用協(xié)議，自年月日至年月日止，共年。到期雙方批準(zhǔn)可以續(xù)聘乙方承諾如實(shí)答復(fù)甲方需要了解的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況；乙方保證所提供資料、所填表格、履歷、學(xué)歷等的真實(shí)性、有效性。如上述情況或所提供材料發(fā)生變更，乙方承諾會將相關(guān)情況積極告知甲方。乙方確認(rèn)其已經(jīng)達(dá)成法定退休年齡并已退休，因此甲乙雙方簽署的本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，不構(gòu)成甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方因違反前款承諾義務(wù)導(dǎo)致本協(xié)議無效及甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。工作內(nèi)容和地點(diǎn)乙方受聘擔(dān)任甲方部門職務(wù)，乙方須按照甲方的崗位職責(zé)和規(guī)范規(guī)定盡職盡責(zé)的完畢工作。乙方工作地點(diǎn)在。因工作需要而由甲方安排出差、外派公干的，不能歧義性地理解為變換了工作地點(diǎn)。乙方因完畢其工作的需要臨時(shí)在外工作的，乙方須服從工作安排并積極積極完畢工作任務(wù)。甲方因生產(chǎn)或工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以變更工作崗位（工種）。但以下情況除外：乙方因技能、身體等自身主客觀因素，達(dá)不到工作時(shí)間、工作質(zhì)量、工作產(chǎn)量、生產(chǎn)、服務(wù)等指標(biāo)，不能勝任工作的；或達(dá)不到工作能力、工作成果和績效等指標(biāo)，不能勝任工作的。則甲方有權(quán)調(diào)整、調(diào)動(dòng)工作崗位。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的需要，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝規(guī)程的，調(diào)整商業(yè)目的、動(dòng)機(jī)的等情況發(fā)生變化，致使原崗位不再設(shè)立或無設(shè)立必要的，甲方應(yīng)當(dāng)會商乙方，乙方應(yīng)當(dāng)諒解并積極與甲方協(xié)商調(diào)整、調(diào)動(dòng)。甲方因其它員工急病急假、長病長假等特殊情形，致使急需頂替缺位崗位時(shí)，可以會商乙方并臨時(shí)安排其從事其他輔助性或替代性的工作，乙方應(yīng)當(dāng)諒解并從顧全集體利益的角度積極輔助。工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為：。甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方規(guī)定完畢，工作時(shí)間按雙方約定執(zhí)行，但若因乙方自身因素致使其不能準(zhǔn)時(shí)完畢本職工作而自愿延長工作時(shí)間的，乙方不得就此規(guī)定任何補(bǔ)償。享受待遇勞務(wù)費(fèi)：每月人民幣元（稅后），個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由公司代扣代繳。甲方一般于每月日向乙方支付上一個(gè)服務(wù)費(fèi)。工傷與醫(yī)療鑒于乙方已于達(dá)成法定退休年齡且已退休，甲方與乙方簽訂的為本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議且不構(gòu)成雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金。乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷需要治療的，其待遇按我國民事規(guī)定執(zhí)行，甲方不承擔(dān)工傷責(zé)任。工作保護(hù)及工作條件甲方按照國家和上海市政府有關(guān)規(guī)定為乙方提供其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｗo(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。教育培訓(xùn)甲方根據(jù)需要對乙方進(jìn)行法紀(jì)教育和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。工作紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依照民主程序制定并公示的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。乙方不得運(yùn)用職務(wù)之便為自己和別人牟取不妥利益。乙方違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和處罰，直至解除本協(xié)議。保密與知識產(chǎn)權(quán)乙方承諾：不為本職工作以外的目的使用該商業(yè)秘密。乙方因工作需要，所持有、使用、保管的，一牢記錄著甲方技術(shù)信息和經(jīng)營信息的文獻(xiàn)、資料、圖表、圖紙、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、設(shè)備等無形或有形資產(chǎn)，均歸屬甲方所有。無論這些資產(chǎn)有無財(cái)務(wù)上或商業(yè)上的價(jià)值。假如本協(xié)議終止或解除，乙方必須將所有商業(yè)秘密及其載體歸還給甲方。其中歸還的物品涉及但不限于：公司文獻(xiàn)、筆記本、電腦磁盤以及其它所有工作資料。未經(jīng)甲方有效授權(quán)人書面批準(zhǔn)，不管受雇期間還是離職以后，乙方都必須保守有關(guān)商業(yè)秘密，不得向甲方以外的任何人透露甲方的商業(yè)秘密，也不得在甲方以外應(yīng)用甲方的任何商業(yè)秘密和甲方從任何第三者處獲取的商業(yè)秘密。乙方在任職期間，非經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、社會團(tuán)隊(duì)等組織內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，涉及但不限于股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等。雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。乙方應(yīng)依甲方的規(guī)定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行動(dòng)，涉及申請、注冊、登記、轉(zhuǎn)讓等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。乙方退職或調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)做出的，與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分派的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明發(fā)明，同樣合用前款規(guī)定。甲乙雙方若簽訂了相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議附件，相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的約定與本協(xié)議不一致的，以甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。協(xié)議的變更和解除甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的協(xié)議文本或補(bǔ)充文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，隨時(shí)可以解除本協(xié)議而無需支付任何補(bǔ)償金。乙方有下列情況之一者，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議而無需支付任何補(bǔ)償金：嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立雇傭關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐或脅迫的手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；本協(xié)議第二條第3款約定的不能變更工作崗位的清醒。乙方在應(yīng)聘時(shí)和本協(xié)議有效期內(nèi)向甲方提供虛假個(gè)人資料或虛假陳述的，則構(gòu)成上條第5項(xiàng)所述的欺詐手段，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留職察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。以及符合其它法律規(guī)定的欺詐條件的。乙方在解除本協(xié)議時(shí)必須向甲方移交所有工作和物品。協(xié)議終止本協(xié)議期滿的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本協(xié)議的解除或終止不合用《勞動(dòng)協(xié)議法》等勞動(dòng)和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文獻(xiàn)中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)貼費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等）的規(guī)定。工作交接本協(xié)議終止或解除時(shí)，乙方有義務(wù)歸還屬于甲方的一切有形和無形資產(chǎn)，并按照甲方規(guī)定流程辦妥相應(yīng)的工作交接手續(xù)。乙方不得以雙方尚有除工作交接內(nèi)容以外的未結(jié)經(jīng)濟(jì)糾紛而拒絕交接。因乙方遲延移交或拒不移交有形和無形資產(chǎn)達(dá)十五日以上的，則甲方有理由認(rèn)為乙方構(gòu)成了侵占或侵權(quán)行為，甲方有權(quán)扣減乙方一個(gè)月工資。有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以補(bǔ)償。乙方在辦理工作交接手續(xù)須得到接受人與所在部門主管簽字確認(rèn)。雙方約定的其他條款本協(xié)議合用中華人民共和國法律、法規(guī)。協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，甲方蓋章、乙方簽字后生效。任何有關(guān)協(xié)議的補(bǔ)充、附件都構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，具有同等法律效力。本協(xié)議部分條款被認(rèn)定或裁決為無效的，并不影響其他條款的效力。雙方形成的諸如其它民事代理、合作合資、債權(quán)債務(wù)等民事法律關(guān)系，不受本協(xié)議的調(diào)整。在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方的確已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決直至解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方符合甲方規(guī)定簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，或提供培訓(xùn)需簽訂服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)另行簽訂相關(guān)協(xié)議，并作為協(xié)議的附件。甲方的規(guī)章制度均屬本協(xié)議的必要附件，其效力與協(xié)議條款同等。本協(xié)議所指的“規(guī)章制度”是廣義的概念，并不局限于員工手冊或員工守則，它涉及甲方依法建立的勞動(dòng)紀(jì)律、員工守則、員工獎(jiǎng)懲制度、部門規(guī)章、單行條例、崗位職責(zé)說明書、績效考核制度、人事管理制度等，以及雙方/或乙方單方簽署的補(bǔ)充協(xié)議、附件、承諾、聲明等各類文字性材料。違約和補(bǔ)償責(zé)任乙方違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償甲方因此而受到的一切損失，該損失涉及但不限于直接損失，間接損失，以及甲方因主張其權(quán)益而支出的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。乙方違反本協(xié)議約定，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法給予甲方補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用涉及但不限于以下范圍：招錄費(fèi)用（如有廣告費(fèi)、獵頭費(fèi)等），培訓(xùn)費(fèi)用（如有），對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，間接損失，以及甲方因主張其權(quán)益而支出的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等以及其它損失。乙方因觸犯法律法規(guī)，被追究刑事、行政責(zé)任的，由于該違法違規(guī)行為又給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事補(bǔ)償責(zé)任。乙方出現(xiàn)違反本協(xié)議、規(guī)章制度以及其他協(xié)議附件的一切行為，均屬于違約并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)生實(shí)際損失的，甲方除了有追究違約責(zé)任權(quán)利以外，尚有可以追究損失補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。因乙方因素給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，甲方保存向乙方追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。爭議解決方式甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)議雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。告知甲乙雙方因履行本協(xié)議而互相發(fā)出或者提供的所有告知、文獻(xiàn)、資料，均以本協(xié)議所列明的聯(lián)系地址、戶籍地址或手機(jī)短信方式送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，本市的在掛號或郵政快遞寄出或者投郵次日視為送達(dá)；外省市的在掛號或郵政快遞寄出或者投郵后第三日視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系地址、聯(lián)系方式，均應(yīng)在變更后的24小時(shí)內(nèi)以書面形式告知對方；如未接到書面變更告知，視為未變更。附則甲、乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議附件涉及但不限于：崗位職責(zé)說明書甲方的《員工手冊》（涉及不時(shí)進(jìn)行的變更和補(bǔ)充條款）；所有甲方依照民主程序制定并公示的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定；甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》。其它有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的意思表達(dá)；如在簽訂本協(xié)議之前，乙方曾與甲方簽訂過其他勞動(dòng)或勞務(wù)協(xié)議的，且該等協(xié)議在本協(xié)議簽訂之日期限仍未屆滿的，則該等協(xié)議自