最全招聘渠道對比分析

【方案】頁腳內(nèi)容約見即扣費。約見即扣費。拉勾網(wǎng)和獵聘網(wǎng)是知名度最高的，拉勾網(wǎng)只在國內(nèi)一線城市和熱門城市使用，獵聘網(wǎng)輻射范圍廣，各大城市都有。聘寶和100offer更是只局限于一線城市，內(nèi)推網(wǎng)和看準網(wǎng)受眾較廣，在很多大小城市都有。應屆生/實習生招聘渠道分析比較渠道名稱渠道名稱優(yōu)勢劣勢針對行業(yè)及招聘對價格渠道名稱渠道名稱優(yōu)勢劣勢費用應屆生求職網(wǎng)1.知名度高，流量大。2.輻射區(qū)域廣，各大城市都有招聘職位。3.有各大公司校園宣講會和網(wǎng)申信息，方便在線查閱和網(wǎng)上申請職位。4.全職、兼職工作都有，滿足不同需求的求職者。1.網(wǎng)頁字體小分類多，重點不突出，設計不太美觀。2.信息集中在各省市主要城市，小城市幾乎沒有。0-19.8K實習僧1.針對找實習工作的學生。2.知名度較高，崗位信息多。.3有校園招聘和宣講會板塊，可在線查看和申請職位。主要為一二線城市的職位信息，其他城市的很少。6k-12k應屆生求職網(wǎng)和實習僧都是針對大學生求職群里的網(wǎng)站，用戶群體都比較可觀。而且兩個網(wǎng)站都有校園招聘和宣講會的模塊，企業(yè)可以提前發(fā)布招聘需求，吸引求職者眼光，為宣講會和招聘會奠定基礎。除了這兩大專業(yè)招聘網(wǎng)站，前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘等主流網(wǎng)站都有眾多的應屆畢業(yè)生求職者，二者可以互為補充，以達到更理想的效果。社交招聘渠道分析比較象象脈脈1.集職場社交、職場招聘為一體的職場社交平臺。2.功能強大。3.用戶存量大。1.需要添加好友驗證，周期長。2.活躍用戶量少。行業(yè)分布廣，適合中高層人才招聘。未知領英.linkedln1旗下知識分享平臺。2.實名制職場社交APP。3．全球范圍內(nèi)中高層人群相對活躍，適合此類招聘。1.功能相對少。2.活躍用戶量少。各行業(yè)中高端人才和海外人才招聘。未知若鄰網(wǎng)1.既可以搜索簡歷，也可發(fā)布職位。2.收到簡歷數(shù)少，質(zhì)量較高。3.以職場社交招聘為主的網(wǎng)站，高端人才比較多，是獵頭和HR的活動聚居地，招聘高端職位效果好。1.HR和求職者對平臺使用率低。2.需要HR和求職者互相關(guān)注才能獲得聯(lián)系方式。高端崗位招聘效果非常好。未知大街網(wǎng)1.招聘應屆生效果較好，資源豐富。2.中小規(guī)模招聘無需付費。1.招聘成熟工作者效果不理想。2.簡歷反饋率很低。3.推送的簡歷匹配度低。應屆生招聘效果好K-20K3社交招聘渠道還是比較小眾的。因為各大招聘網(wǎng)站都陸續(xù)開發(fā)了APP功能，擠占了移動端市場。為什么移動端這么受歡迎？第一，使用方便，很多門戶網(wǎng)站和APP都支持郵箱、微信、QQ、手機號碼等注冊登錄，且遺忘密碼或賬號后，支持郵箱或者手機號碼找回；第二，隨時隨地查看，利用碎片化時間。這里提到的現(xiàn)場招聘會不包含校園招聘，是指社會性的招聘會。受互聯(lián)網(wǎng)招聘日益興盛的影響，對大城市的企業(yè)來講，更多的是到一些公益性的招聘會碰碰運氣；在小城市，現(xiàn)場招聘會還是占有比較重要的地位。職介中心更偏向于服務業(yè)和制造業(yè)的基層崗位需求。而基層崗位招聘方式，還有內(nèi)部公告/競聘、勞務公司派遣、廣發(fā)傳單、公司附近擺招聘攤位、園區(qū)布告欄發(fā)廣告、內(nèi)部員工介紹、政府公益性宣傳等。報紙等媒介因其更新周期不一，且費用偏高，只適用于高端人才或者稀缺的專業(yè)人才招聘。內(nèi)部推薦是優(yōu)勢明顯，劣勢也突出，更多的是看企業(yè)是否對這方面的管理制度比較完善。外部推薦除了熟識的同行推薦、與公司中高層交好的外部人員推薦外，還有獵頭推薦等，與前面提到的某些渠道重復，所以不再贅述。補充說明招聘最重要的是對崗位職責、任職資格的掌握，還要清楚公司的薪酬水平處于行業(yè)的什么位置，把握最為關(guān)鍵的招聘難點。當下還有眾多的自媒體渠道，也是招聘的有效方式之一。表達方式更加多樣化，同時又能達到宣傳企業(yè)形象和文化的效果。目標受眾本身除了是招聘目標，也可以吸引更多潛在求職者。兼職招聘網(wǎng)站有兼職貓、兼職吧等，用戶量都比較大，有很多大學生求職，既可招兼職，也