人事助理工作總結2023年（6篇）

第14頁共14頁人事助理?工作總結?2023?年幾個?月前我加?入了貴公?司，任人?事助理工?作，之前?有過一點?相關工作?的經(jīng)驗，?但來到貴?公司后我?虛心向人?請教和學?習，一切?都從零學?起，從零?做起，使?自己從零?中慢慢成?長和完善?，使自己?的行為標?準、思想?覺悟和工?作能力盡?快的向公?司要求的?目標靠攏?，希望自?己能早日?加入設計?行業(yè)的大?集體。?____?個月的時?間很快過?去了，在?這___?_個月里?，我在公?司領導及?同事們的?關心與幫?助下完成?了各項工?作，在思?想覺悟方?面有了更?進一步的?提高，這?次的工作?總結主要?有以下幾?項1、?思想政治?表現(xiàn)、品?德素質修?養(yǎng)及職業(yè)?道德。能?夠認真貫?徹___?_基本路?線方針政?策，通過?網(wǎng)絡、報?紙、雜志?、書籍積?極學習政?治理論；?遵紀守法?，認真學?習法律知?識；愛崗?敬業(yè)，具?有強烈的?責任感和?事業(yè)心，?積極主動?認真的學?習專業(yè)知?識，工作?態(tài)度端正?，認真負?責。2?、專業(yè)知?識、工作?能力和具?體工作。?我是五個?月前來到?公司工作?，擔任公?司行政助?理工作，?主要是做?好行政工?作。我認?為行政工?作比較瑣?碎，每天?都面臨著?大量的、?瑣碎的、?不起眼的?事務，而?這些事務?又是必不?可少的。?為了搞好?工作，我?不怕麻煩?，向領導?請教、向?同事學習?、自己摸?索實踐，?在短時間?內熟悉了?本職的工?作，明確?了工作的?程序、方?向，提高?了工作能?力，在具?體的工作?中形成了?一個清晰?的工作思?路，能夠?順利的開?展和完成?本職工作?。概括來?說，行政?管理在企?業(yè)中主要?有管理、?協(xié)調、服?務三大功?能；其中?管理是主?干，協(xié)調?是核心，?服務是根?本?？偠?言之，行?政管理的?實質就是?服務。?在這__?__個月?中，我本?著“把工?作做的更?好”這樣?一個目標?，開拓創(chuàng)?新意識，?積極的完?成了以下?本職工作?：公司的?兩次變更?手續(xù)；公?司員工聯(lián)?系單、固?定資產(chǎn)、?辦公明細?等電子文?檔的的更?新；各類?雜志、報?紙訂閱時?間的統(tǒng)計?及后續(xù)工?作；工作?區(qū)域的衛(wèi)?生管理及?執(zhí)行；做?好辦公用?品的管理?工作：做?好辦公用?品領用登?記，按需?所發(fā)，做?到不浪費?，按時清?點，以便?能及時補?充辦公用?品，滿足?員工工作?的需要；?辦公耗材?及辦公用?品的采購?、維護與?維修工作?；認真地?做好公司?領導及行?政經(jīng)理交?辦的其它?工作；為?了公司工?作的順利?進行與客?戶之間的?工作協(xié)調?，及時將?客戶需求?反饋給公?司領導及?設計師。?；及時將?設計任務?分配給各?個設計師?。除了做?好本職工?作，我還?積極配合?其他同事?做好工作?。3、?工作態(tài)度?和勤奮敬?業(yè)方面。?熱愛自己?的本職工?作，正確?認真的對?待每一項?工作，熱?心為大家?服務，認?真遵守勞?動紀律，?保證按時?出勤，出?勤率高，?有效利用?工作時間?，堅守崗?位，保證?工作能按?時完成。?4、工?作質量、?成績、效?益和貢獻?。在開展?工作之前?做好個人?工作計劃?，有主次?的先后及?時的完成?各項工作?，達到預?期的效果?，保質保?量的完成?工作，工?作效率相?對較高，?同時在工?作中學習?了很多東?西，也鍛?煉了自己?，經(jīng)過不?懈的努力?，使工作?水平有了?長足的進?步，開創(chuàng)?了工作的?新局面，?為公司及?部門工作?做出了應?有的貢獻??？偨Y?____?個月的工?作，盡管?有了一定?的進步和?成績，但?還有其他?工作也存?在很多的?不足。這?都有待于?在今后的?工作中加?以改進。?在未來的?日子里，?我將認真?學習各項?政策規(guī)章?制度，努?力使思想?覺悟和工?作效率全?面進入一?個新水平?，希望能?為公司的?發(fā)展做出?更大的貢?獻。人?事助理工?作總結2?023年?（二）?我于去年?在公司擔?任人事助?理一職，?至今在這?里工作已?近一年，?現(xiàn)將我入?職以來的?工作做一?個總結：?一、做?好人事基?礎工作?我首先接?觸的工作?就是人員?招聘，因?為招聘市?場比較局?限，所以?我們把重?點放在網(wǎng)?絡招聘上?，定時在?網(wǎng)上更新?我們發(fā)布?的招聘信?息，并根?據(jù)新鄉(xiāng)人?才市場的?招聘時間?，去人才?市場參加?現(xiàn)場招聘?。我們根?據(jù)公司各?崗位入職?標準進行?篩選，通?知其進行?面試、審?批、通過?、錄用。?員工錄用?后我們會?根據(jù)各部?門的工作?安排對新?進員工進?行入職培?訓，并且?每次培訓?都會進行?意見反饋?，不斷完?善我們的?培訓內容?。加上鄭?州分公司?對我們進?行的各種?培訓，大?大提升了?員工的知?識面和業(yè)?務水平。?二、完?善人事檔?案管理?我會按月?把員工的?資料整理?清楚，并?分析各部?門員工的?情況，根?據(jù)公司崗?位編制，?按月統(tǒng)計?出本月全?公司員工?數(shù)，員工?的新進人?數(shù)，辭職?人數(shù)，需?要招聘人?的人員，?需要簽定?合同的人?數(shù)，每個?部門的總?人數(shù)，上?報需轉正?人員，上?報失職問?責等。并?且按照集?團要求每?月上報本?項目的花?名冊，及?時更新人?員情況。?由于剛接?手人事的?時候，交?接工作沒?有做好，?導致花名?冊人員對?照不上，?令鄭州分?公司人事?專員花了?好長時間?才把人數(shù)?對上。從?那以后，?讓我明白?了，做人?事工作，?不得有絲?毫的馬虎?，因為一?點點的疏?忽對員工?造成的損?失是無法?彌補的。?三、保?障員工福?利機制?我于去年?開始接手?配合地產(chǎn)?行政人事?完成__?__公司?社保開戶?及員工參?保工作。?由于之前?從未接觸?過社會保?險，一開?始工作起?來相當迷?茫，有想?過要放棄?社保這個?工作，但?是我清楚?必須要做?好這項工?作，所以?經(jīng)常往返?于社保局?和辦公室?之間。從?對社會保?險一無所?知到略知?一二，再?到必須掌?握基本的?知識和流?程，通過?我的不懈?努力，終?于開通_?___社?保賬戶，?并陸續(xù)辦?理員工參?保。接下?來，需要?花更多的?時間去學?習社會保?險知識，?才能更好?的做好此?項工作，?為員工服?務。四?、規(guī)范行?政工作流?程在從?事人事助?理的同時?，還兼做?一些辦公?行政工作?。例如日?常例會的?安排，協(xié)?助各部門?按進行培?訓，以及?一些活動?的組織和?協(xié)調。通?過這些日?常的工作?，不僅充?實了我的?工作內容?，也鍛煉?了我的協(xié)?調能力和?組織能力?。有幸?能參加集?團組織的?崗位培訓?，通過系?統(tǒng)的學習?，讓我這?個剛入門?的新手如?沐春風，?受益匪淺?。出差回?來后，就?開始系統(tǒng)?的整理我?的工作，?但是還是?有不足的?地方。在?監(jiān)察室的?指導下和?同事們的?配合下，?我用了一?個月的時?間將我所?作的工作?規(guī)范化、?系統(tǒng)化。?我發(fā)現(xiàn)只?有自己先?理順了工?作思路后?，才能更?有效、更?高效的開?展工作。?比如說對?傳達的文?件、周計?劃周總結?、月計劃?月總結、?會議紀要?、培訓紀?要等文件?的存檔工?作。這是?一項需要?日積月累?的工作，?把每次需?要簽字存?檔的文件?按其類別?進行歸類?保存，才?能保證工?作的連貫?性和有效?性。在?過去的日?子，各項?工作雖然?取得了一?些成績，?但也存在?著許多不?足：由?于我本身?經(jīng)驗不足?，做事常?粗心大意?，導致在?工作中總?會出些小?差錯，加?上做事考?慮的不夠?全面，所?以我需要?在以后的?工作中、?生活中，?更加仔細?、認真，?才能保證?減少工作?中的失誤?。人事?助理工作?總結20?23年（?三）不?知不覺間?來公司已?整整一個?月了，一?個月前，?很榮幸地?正式加入?公司，成?為公司中?的一名新?員工，在?領導和周?圍同事的?幫助下，?我漸漸熟?悉了公司?，漸漸進?入自己的?角色，開?始了自己?熱愛的人?力資源職?業(yè)新的生?涯。短暫?的___?_月里雖?沒有在許?多方面有?所建樹，?但對于自?己這一個?月的工作?是深有體?會，下面?，將是我?入職以來?人事助理?工作的一?個小小總?結。一?、社保公?積金方面?由于以?前沒怎么?接觸過社?保公積金?，剛開始?干起來的?確有些吃?力，從開?始不懂什?么叫公積?金約定提?取、普通?提取，到?現(xiàn)在不僅?熟悉掌握?，而且成?功為公司?兩名員工?辦理了購?房公積金?的提取。?期間，也?總結了不?同情況住?房公積金?的提取應?該注意哪?些事項，?怎樣才能?順利提取?公積金等?。人力工?作繁瑣，?社保公積?金模塊更?是瑣碎，?它不僅需?要你認真?仔細，更?需要你有?強烈的責?任心和很?強的服務?意識，要?定期的為?公司員工?繳納各種?保險和公?積金，因?為這些都?是跟員工?切身利益?相關的。?同時，也?要時刻關?注國家在?這方面的?政策，并?不定時地?對這些政?策的更改?更新采取?相關措施?。例如，?公積金基?數(shù)的調整?，外部農(nóng)?村勞動力?生育險的?繳納等等?。近期，?已成功查?閱了公司?員工保險?繳納情況?，并打算?為新轉正?的員工及?時把各種?保險給補?繳上。?二、新員?工招聘與?選拔方面?對于人?力的招聘?這個模塊?自己應該?還是比較?熟悉比較?擅長的，?做起來入?手也很快?，因為畢?竟以前是?做這個模?塊工作的?。但同時?，同以前?招聘工作?又有些不?同，在以?前，無論?是去學校?招聘還是?應聘者主?動找上門?應聘，單?位都處于?上風，不?怕招不到?合適的員?工。但現(xiàn)?在情況卻?大大不同?，現(xiàn)在的?單位不再?是簡單的?生產(chǎn)型企?業(yè)，招聘?不再那么?簡單粗放?式，招聘?方式變了?，簡單的?粗放式逐?漸由網(wǎng)絡?招聘所取?代，同時?，又由于?處于國際?化的大都?市，應聘?者選擇的?機會更多?，所以人?員流動也?更大。這?不得不給?招聘人員?帶來巨大?的挑戰(zhàn)，?怎樣用最?少的成本?和最快捷?的方式為?公司招到?合適的員?工成為人?力的一大?挑戰(zhàn)，目?前，在自?己入職的?一個月里?，已配合?上級領導?為公司成?功招聘銷?售助理_?___人?，市場助?理___?_人。?人力的工?作不僅僅?是這兩方?面的工作?，還有績?效考核、?人員培訓?、薪酬福?利等方面?的工作很?多內容都?是需要人?事人員來?做的。對?于以上那?些方面也?是自己今?后想努力?的方向，?自己今后?開展的工?作也會朝?那些方面?發(fā)展，因?為發(fā)現(xiàn)，?公司這幾?方面做的?不是很完?善，所以?也需要自?己不斷努?力，在自?己盡快熟?悉公司各?個方面后?，盡快把?其他幾個?方面完善?起來，爭?取把人力?各個方面?工作做好?。三、?今后工作?規(guī)劃（?一）培訓?方面之?所以把培?訓放在首?位，是發(fā)?現(xiàn)公司在?培訓方面?有許多需?要改善的?地方，沒?有系統(tǒng)的?培訓體系?和制度建?設。所以?自己今后?會做以下?方面工作?：1、?建立健全?的培訓體?系并（“?____?”專題教?育總結匯?報）形成?制度包括?對新員工?的入職教?育培訓、?部門級培?訓，專業(yè)?培訓；對?于老員工?的培訓有?不定期的?銷售技巧?培訓，職?業(yè)生涯培?訓等。同?時，從公?司內部選?拔培訓師?，選拔一?批內部優(yōu)?秀人員作?為公司講?師，來為?公司員工?培訓。這?些東西一?旦建立起?來，形成?公司的規(guī)?章制度長?期實行下?去。2?、外部講?師的聘請?公司要發(fā)?展，就不?得不走向?外面世界?，多了解?外面，讓?員工多充?實下知識?。要在一?年間定期?組織一到?兩次的培?訓，3?、人力部?門開發(fā)一?些課件，?對員工進?行定期的?培訓。?（二）績?效考核方?面知道?公司銷售?助理是分?為五個等?級，建立?等級工資?制，但是?感覺這有?些單一，?不足以全?方位考核?員工，等?級工資制?對員工的?激勵不夠?，我想在?征得領導?同意的情?況下，建?立另一種?績效考核?制度，由?每個部門?的主管來?考核自己?的員工，?根據(jù)手下?員工的多?少來進行?比例的劃?分，分為?四個等級?，從0到?4四個等?級，等級?之間有一?定的工資?的差距，?讓主管根?據(jù)員工每?個月的表?現(xiàn)分別評?等級。以?此類推，?相應主管?由部門經(jīng)?理進行考?核。這樣?能激勵表?現(xiàn)更突出?的員工，?同時也鞭?策那些工?作起色不?大之人。?公司不?鼓勵員工?請假，為?了激勵員?工，應該?設有每個?月的全勤?獎，以表?揚那些月?度內沒有?請過假的?人，同時?，也把這?個作為年?度評優(yōu)考?核的一個?重要依據(jù)?。作為?一個后勤?服務部門?，深知服?務好公司?每個員工?是人力部?門人員最?起碼的要?求，為員?工謀利，?為企業(yè)分?憂，也將?是我們人?力工作的?方向，平?衡好企業(yè)?與員工之?間的關系?是對人力?工作的最?大挑戰(zhàn)。?公司的發(fā)?展壯大得?益于主生?產(chǎn)銷售部?門的不斷?進步，同?時，職能?管理部門?也相應應?該得到重?視和提高?，因為，?光有生產(chǎn)?和銷售，?沒有足夠?的管理能?力，公司?只能永遠?停留在局?限水平。?希望人事?部門得到?領導的重?視，來大?力推行各?項管理職?能。我將?不遺余力?地為之而?努力和奮?斗。人?事助理工?作總結2?023年?（四）?回首過往?，公司陪?伴我走過?人生很重?要的一個?階段，使?我懂得了?很多，領?導對我的?支持與關?愛，令我?明白到人?間的溫情?，在此我?向公司的?領導以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?！有你們?的協(xié)助和?理解才能?使我在工?作中更加?的得心應?手，也因?為有你們?的幫助，?才能令到?公司的發(fā)?展更上一?個臺階，?較好的完?成各項工?作任務。?現(xiàn)將這段?時間的人?事助理工?作總結一?番。一?、人事管?理1、?徹底完成?人事管理?有關文件?資料，并?根據(jù)公司?的發(fā)展逐?步完善并?下發(fā)各部?門；對公?司及各部?門下發(fā)的?文件資料?進行修改?完善，并?進行會簽?下發(fā)；解?釋并監(jiān)督?各部門對?已下發(fā)文?件的執(zhí)行?情況，并?做進一步?指導實施?。2、?建立、建?全、規(guī)范?人事檔案?（新進、?離職、調?動、升級?）管理。?重新對現(xiàn)?有人員進?行了建檔?工作，現(xiàn)?員工檔案?齊全；對?各部門、?人員進行?分組建檔?，便于工?作操作和?核查、調?動和管理?；辦理公?司新進、?離職、調?動等手續(xù)?；對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證；同時?做好調動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調動人員?資料到財?務部；實?行各部門?負責人對?在職人員?的人數(shù)每?月進行統(tǒng)?計，并對?離職人員?、新進、?調動人員?作月統(tǒng)計?并進行核?對，方便?了部門、?人事、財?務查找、?結算管理?，增強了?人力資源?管理；及?時做好檔?案材料的?收集、整?理、歸檔?。3、?人員招聘?。各部門?傳遞人員?增補單；?根據(jù)部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位；通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?定點招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對員工的?住宿情況?進行統(tǒng)計?，并對外?宿員工的?名單進行?上報財務?部，按公?司有關規(guī)?章制度給?予住房補?貼的發(fā)放?。5、?嚴肅勞動?紀律。加?強考勤管?理，在全?公司上下?協(xié)助下抓?按時上、?下班時間?，規(guī)范考?勤制度；?嚴格考勤?制度責任?的落實；?加強請（?休）假制?度、放行?條管理，?對不履行?請（休）?假手續(xù)或?未開放行?條者、擅?自離崗者?等，堅決?予以查實?并作出處?理，這樣?即維護考?勤制度的?嚴肅性，?又從另一?方面激勵?了在崗員?工的積極?性，進而?大大改善?了公司的?工作作風?。6、?認真做好?常規(guī)工作?，包括：?優(yōu)秀員工?、工資、?晉升、調?職和其它?的核定審?查工作；?對工牌辦?理及補辦?進行核實?查證辦理?等等各項?工作。?7、人事?月統(tǒng)計工?作。每月?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?職、調動?人員進行?備注。?8、收集?信息，做?好人力資?源檔案開?發(fā)與儲備?，提高辦?公效率。?二、行?政、辦公?室、總務?1、貫?徹執(zhí)行公?司領導指?示。做好?上、下聯(lián)?絡溝通工?作，及時?向領導反?映情況，?反饋信息?；搞好各?部門間相?互配合，?綜合協(xié)調?工作；對?各項工作?和計劃的?督辦和檢?查。2?、根據(jù)領?導意圖，?起草有關?規(guī)章制度?、工作計?劃和其他?文稿。負?責公司來?往信函的?處理及收?發(fā)、登記?、傳閱、?批示；做?好公司文?件___?_、審核?、傳遞、?催辦、檢?查。加強?辦公文件?、檔案管?理。在文?件收發(fā)上?做到下發(fā)?的文件適?時送達有?關部門辦?理，為公?司貫徹落?實上級精?神、及時?完成工作?任務提供?了有力的?保證；同?時，檔案?管理做到?井然有序?，隨時為?公司查詢?服務；加?強文字材?料的草擬?打印工作?，能按規(guī)?定的時間?和內容要?求完成。?3、協(xié)?助公司領?導，完善?、制定公?司規(guī)章制?度，并執(zhí)?行貫徹公?司規(guī)章制?度。4?、加強溝?通：與員?工面對面?解決問題?，使員工?工作有章?可循，做?到違紀有?據(jù)可查，?使他們了?解、支持?后勤工作?，取得了?良好的效?果，并注?重后勤質?量的提高?。5、?能很好地?履行崗位?職責，辦?事效率的?提高。?6、監(jiān)督?、管理、?檢查方面?：每天對?公司各部?門環(huán)境衛(wèi)?生、消防?、紀律檢?查工作，?有異常情?況進行現(xiàn)?場處理。?在檢查中?發(fā)現(xiàn)的違?紀、違規(guī)?、等各種?不良現(xiàn)象?及時通知?相關部門?負責人進?行處理；?為公司加?強管理、?提高后勤?服務；認?真收集信?息，全面?、準確的?了解和掌?握各方面?工作的開?展情況，?分析工作?存在的問?題，總結?工作經(jīng)驗?，及時向?公司匯報?，讓公司?上級能全?面準確地?了解和掌?握最近工?作的實際?情況，為?解決問題?作出正確?的決策。?7、辦?公物資、?庫存工服?的管理：?對公司各?部門使用?的辦公物?資進行了?統(tǒng)計，并?分類建檔?存入電腦?中，保證?了物資使?用的安全?；負責公?司辦公設?施的管理?和維護及?維修聯(lián)絡?。包括公?司辦用品?采購、發(fā)?放、保管?、使用登?記、維護?工作等；?并履行稽?查職能，?認真辦理?辦公用品?的出、入?庫、領用?嚴格控制?和管理。?辦理庫存?工服的出?、入庫交?接、保管?管理。?三、建議?行政人?事總務工?作對一個?正在成長?和發(fā)展的?公司而言?，是非常?嚴峻而重?要的基礎?工作，也?是需要公?司上下通?力合作的?工作。各?部門配合?共同做好?工作的項?目較多，?因此需要?公司領導?予以重視?和支持。?自上而下?轉變觀念?與否，各?部門提供?支持與配?合的程度?如何，都?是行政人?事總務部?工作成敗?的關鍵。?但我始終?以飽滿的?工作熱情?投入工作?，兢兢業(yè)?業(yè)，履行?行政、人?事、總務?等各項工?作職責、?執(zhí)行公司?的規(guī)章制?度，較好?的完成了?各項工作?任責。當?然，行政?人事總務?部在今年?的工作中?還存在粗?糙等不足?，將在來?年工作中?改進和糾?正。隨著?公司的發(fā)?展壯大，?根據(jù)需求?進行人才?招聘、加?大行政、?人事、總?務管理力?度和員工?培訓等完?成各工項?工作，以?及嚴格實?行和執(zhí)行?公司各項?規(guī)章制度?，可以預?料來年我?們的工作?將更加繁?重，要求?也更高，?為此，我?將更加勤?奮的工作?，努力為?公司做出?貢獻！?人事助理?工作總結?2023?年（五）?時光飛?逝，__?__年已?成為過去??；仡?一年來的?工作，雖?然各項事?務比較紛?繁，但本?人能夠做?到繁而不?亂，一步?一個腳印?的完成了?各項任務??，F(xiàn)將一?年工作成?效總結?一、人員?編制由?于本市衛(wèi)?生系統(tǒng)處?于改革的?浪尖，因?此近兩年?來的各項?人事工作?處于半凍?結的狀態(tài)?。___?_年因我?院人員緊?缺，局里?特批招聘?了兩名專?科醫(yī)師，?并辦理相?應的人事?關系手續(xù)?;二、?教育培訓?今年我?院參加繼?續(xù)教育培?訓員工有?____?多名，主?要參加_?___干?校和__?__培訓?中心，均?以合格的?成績通過?培訓;?三、老干?工作_?___、?____?月份，由?人力資源?部牽頭組?織我系統(tǒng)?離退休支?部到__?__水庫?活動;?2、重陽?節(jié)向老干?部發(fā)放食?用油及過?節(jié)費;?3、組織?老干部參?加局里舉?辦的迎新?春老干座?談會和本?中心年底?會餐并發(fā)?放過節(jié)費?。四、?統(tǒng)計工作?1、參?與全國衛(wèi)?生系統(tǒng)人?員統(tǒng)計匯?總工作;?2、做?好年底各?項統(tǒng)計工?作及考核?評優(yōu)工作?。五、?其他工作?1、參?與創(chuàng)建_?___系?統(tǒng)“文明?行業(yè)”工?作;2?、參與人?大代表_?___區(qū)?____?選區(qū)的換?屆選舉工?作;3?、完成領?導臨時交?辦的各項?工作。?雖然本市?衛(wèi)生系統(tǒng)