辦公室秘書上半年工作總結(jié)

第8頁共8頁辦公室秘?書上半年?工作總結(jié)?工作總?結(jié)就是把?一個時間?段的工作?進行一次?全面系統(tǒng)?的總檢查?、總評價?、總分析?、總研究?，并分析?成績的不?足，從而?得出引以?為戒的經(jīng)?驗?？偨Y(jié)?是應(yīng)用寫?作的一種?，是對已?經(jīng)做過的?工作進行?理性的思?考?？偨Y(jié)?與計劃是?相輔相成?的，要以?工作計劃?為依據(jù)，?訂計劃總?是在總結(jié)?經(jīng)驗的基?礎(chǔ)上進行?的。轉(zhuǎn)?眼間上半?年度已過?去，回顧?過去的半?年時間，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?下，在綜?合管理部?領(lǐng)導(dǎo)的正?確帶領(lǐng)下?，緊緊圍?繞著集團?公司提出?的科技創(chuàng)?新年、精?益管理年?、效益滿?意年的目?標而努力?。我在工?作中所負?責的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績?，但在成?績背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團公?司以及本?公司的高?標準、嚴?要求的一?貫工作作?風相比還?存在著一?些問題與?差距，以?下幾點為?自己對照?差距反省?所存在的?問題：?一、工作?上不積?極主動，?缺乏一定?主觀能動?性。總認?為把屬于?自己的事?情完成任?務(wù)了，不?積極主動?配合辦公?室其它事?務(wù)。導(dǎo)致?平時看著?人家在忙?的團團轉(zhuǎn)?，而自己?卻經(jīng)常無?所事事。?二、平?時總是處?于一種要?我做而不?是我要做?的工作狀?態(tài)，工作?有拖拉現(xiàn)?象，例如?集團公司?或者其它?地方需要?稿件或者?資料，非?要拖到規(guī)?定的時間?，等領(lǐng)導(dǎo)?催了，自?己才急急?忙忙的要?趕著做。?為此寫出?的稿件以?及收集的?資料質(zhì)量?都是不太?高。三?、由于自?己專業(yè)水?平的局限?，上半年?對潤浦的?企業(yè)文化?宣傳工作?還有很多?未做到位?，沒有達?到集團公?司以及本?公司既定?的宣傳效?果。四?、對日常?勞動紀律?要求不是?太嚴格，?例如偶爾?會發(fā)生不?穿工作就?上班。?五、缺乏?創(chuàng)新意識?，平時坐?辦公室的?時間多，?去車間生?產(chǎn)一線了?解情況的?時間，存?在怕吃苦?的思想。?導(dǎo)致寫出?來的東西?缺乏一定?的創(chuàng)新內(nèi)?容以及實?質(zhì)性的內(nèi)?容，總顯?得太過平?泛、太過?空洞。?對以上幾?點自身所?存在的問?題，已切?實地影響?到自己的?本職工作?，作為一?名的公司?秘書，我?感到十分?內(nèi)疚。但?過去的都?已成為過?去，學習?先進找差?距，總結(jié)?不足求上?進，為此?，我將認?真總結(jié)，?實實在在?分析原因?，找出存?在的問題?，從中吸?取經(jīng)驗和?教訓(xùn)，并?在以后的?工作中不?斷改進，?以下為下?半年我決?心做好的?幾個方面?：一、?遵守廠紀?廠規(guī)，及?時并保質(zhì)?保量的完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項任務(wù)?。二、?充分發(fā)揮?個人的專?業(yè)特長，?做一名合?格的秘書?。當好公?司領(lǐng)導(dǎo)的?助手，充?分發(fā)揮自?己所學。?三、搞?好企業(yè)文?化宣傳工?作，使?jié)?浦的企業(yè)?文化更深?入基層、?深入人心?，更能體?現(xiàn)出企業(yè)?的特色。?四、深?入實際，?多跑現(xiàn)場?，掌握車?間反映的?各種信息?，并積極?向集團《?科訊簡報?》投稿，?及時做好?公司對內(nèi)?對外的宣?傳報道工?作。五?、加強專?業(yè)知識水?平的提高?，不斷拓?展自己的?知識面，?爭取在實?踐中不斷?積累更多?的經(jīng)驗，?努力使自?己成為一?名多面手?的人才。?以上為?個人__?__上半?年度工作?總結(jié)，對?公司的合?理化建議?本人暫時?還沒有。?辦公室?秘書上半?年工作總?結(jié)（二）?轉(zhuǎn)眼間?上半年度?已過去，?回顧過去?的半年時?間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?在綜合治?理部領(lǐng)導(dǎo)?的正確帶?領(lǐng)下，緊?緊圍繞著?集團公司?提出的“?科技創(chuàng)新?年、精益?治理年、?效益滿足?年”的目?標而努力?。我在工?作中所負?責的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績?，但在成?績背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團公?司以及本?公司的“?高標準、?嚴要求”?的一貫工?作作風相?比還存在?著一些問?題與差距?，以下幾?點為自己?對照差距?反省所存?在的問題?：一、?工作上?不積極主?動，缺乏?一定主觀?能動性。?總認為把?屬于自己?的事情完?成任務(wù)了?，不積極?主動配合?辦公室其?它事務(wù)。?導(dǎo)致平時?看著人家?在忙的團?團轉(zhuǎn)，而?自己卻經(jīng)?常無所事?事。二?、平時總?是處于一?種“要我?做”而不?是“我要?做”的工?作狀態(tài)，?工作有拖?拉現(xiàn)象，?例如集團?公司或者?其它地方?需要稿件?或者資料?，非要拖?到規(guī)定的?時間，等?領(lǐng)導(dǎo)催了?，自己才?急急忙忙?的要趕著?做。為此?寫出的稿?件以及收?集的資料?質(zhì)量都是?不太高。?三、由?于自己專?業(yè)水平的?局限，上?半年對潤?浦的企業(yè)?文化宣傳?工作還有?很多未做?到位，沒?有達到集?團公司以?及本公司?既定的宣?傳效果。?四、對?日常勞動?紀律要求?不是太嚴?格，例如?偶然會發(fā)?生不穿工?作就上班?。五、?缺乏創(chuàng)新?意識，平?時坐辦公?室的時間?多，去車?間生產(chǎn)一?線了解情?況的時間?，存在怕?吃苦的思?想。導(dǎo)致?寫出來的?東西缺乏?一定的創(chuàng)?新內(nèi)容以?及實質(zhì)性?的內(nèi)容，?總顯得太?過平泛、?太過空洞?。對以?上幾點自?身所存在?的問題，?已切實地?影響到自?己的本職?工作，作?為一名的?公司秘書?，我感到?十分內(nèi)疚?。但過去?的都已成?為過去，?學習先進?找差距，?總結(jié)不足?求上進，?為此，我?將認真總?結(jié)，實實?在在分析?原因，找?出存在的?問題，從?中吸取經(jīng)?驗和教訓(xùn)?，并在以?后的工作?中不斷改?進，以下?為下半年?我決心做?好的幾個?方面：?一、遵守?廠紀廠規(guī)?，及時并?保質(zhì)保量?的完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項?任務(wù)。?二、充分?發(fā)揮個人?的專業(yè)特?長，做一?名合格的?秘書。當?好公司領(lǐng)?導(dǎo)的助手?，充分發(fā)?揮自己所?學。三?、搞好企?業(yè)文化宣?傳工作，?使?jié)櫰值?企業(yè)文化?更深入基?層、深入?人心，更?能體現(xiàn)出?企業(yè)的特?色。四?、深入實?際，多跑?現(xiàn)場，把?握車間反?映的各種?信息，并?積極向集?團《科訊?簡報》投?稿，及時?做好公司?對內(nèi)對外?的宣傳報?道工作。?五、加?強專業(yè)知?識水平的?提高，不?斷拓展自?己的知識?面，爭取?在實踐中?不斷積累?更多的經(jīng)?驗，努力?使自己成?為一名多?面手的人?才。以?上為個人?____?上半年度?工作總結(jié)?，對公司?的合理化?建議本人?暫時還沒?有。辦?公室秘書?上半年工?作總結(jié)（?三）轉(zhuǎn)?眼間上半?年度已過?去，回顧?過去的半?年時間，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?下，在綜?合管理部?領(lǐng)導(dǎo)的正?確帶領(lǐng)下?，緊緊圍?繞著集團?公司提出?的“科技?創(chuàng)新年、?精益管理?年、效益?滿意年”?的目標而?努力。我?在工作中?所負責的?主要是公?司的相關(guān)?文字以及?宣傳工作?，上半年?中雖然取?得了一些?成績，但?在成績背?后總有疏?忽之處，?我所做的?工作與集?團公司以?及本公司?的“高標?準、嚴要?求”的一?貫工作作?風相比還?存在著一?些問題與?差距，以?下幾點為?自己對照?差距反省?所存在的?問題：?一、工作?上不積?極主動，?缺乏一定?主觀能動?性。總認?為把屬于?自己的事?情完成任?務(wù)了，不?積極主動?配合辦公?室其它事?務(wù)。導(dǎo)致?平時看著?人家在忙?的團團轉(zhuǎn)?，而自己?卻經(jīng)常無?所事事。?二、平?時總是處?于一種“?要我做”?而不是“?我要做”?的工作狀?態(tài)，工作?有拖拉現(xiàn)?象，例如?集團公司?或者其它?地方需要?稿件或者?資料，非?要拖到規(guī)?定的時間?，等領(lǐng)導(dǎo)?催了，自?己才急急?忙忙的要?趕著做。?為此寫出?的稿件以?及收集的?資料質(zhì)量?都是不太?高。三?、由于自?己專業(yè)水?平的局限?，上半年?對潤浦的?企業(yè)文化?宣傳工作?還有很多?未做到位?，沒有達?到集團公?司以及本?公司既定?的宣傳效?果。四?、對日常?勞動紀律?要求不是?太嚴格，?例如偶爾?會發(fā)生不?穿工作就?上班。?五、缺乏?創(chuàng)新意識?，平時坐?辦公室的?時間多，?去車間生?產(chǎn)一線了?解情況的?時間，存?在怕吃苦?的思想。?導(dǎo)致寫出?來的東西?缺乏一定?的創(chuàng)新內(nèi)?容以及實?質(zhì)性的內(nèi)?容，總顯?得太過平?泛、太過?空洞。?對以上幾?點自身所?存在的問?題，已切?實地影響?到自己的?本職工作?，作為一?名的公司?秘書，我?感到十分?內(nèi)疚。但?過去的都?已成為過?去，學習?先進找差?距，總結(jié)?不足求上?進，為此?，我將認?真總結(jié)，?實實在在?分析原因?，找出存?在的問題?，從中吸?取經(jīng)驗和?教訓(xùn)，并?在以后的?工作中不?斷改進，?以下為下?半年我決?心做好的?幾個方面?：一、?遵守廠紀?廠規(guī)，及?時并保質(zhì)?保量的完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項任務(wù)?。二、?充分發(fā)揮?個人的專?業(yè)特長，?做一名合?格的秘書?。當好公?司領(lǐng)導(dǎo)的?助手，充?分發(fā)揮自?己所學。?三、搞?好企業(yè)文?化宣傳工?作，使?jié)?浦的企業(yè)?文化更深?入基層、?深入人心?，更能體?現(xiàn)出企業(yè)?的特色。?四、深?入實際，?多跑現(xiàn)場?，掌握車?間反映的?各種信息?，并積極?向集團投?稿，及時?做好公司?對內(nèi)對外?的宣傳報?道工作。?五、加?強專業(yè)知?識水平的?提高，不?斷拓展自?己的知識?面，爭取?在實踐中?不斷積累?的經(jīng)驗，?努力使自?己成為一?名多面手?的人才。?以上為?個人__?__上半?年度工作?總結(jié)，對?公司的合?理化建議?本人暫時?還沒有。?辦公室?秘書上半?年工作總?結(jié)（四）?轉(zhuǎn)眼間?上半年度?已過去，?回顧過去?的半年時?間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?在綜合治?理部領(lǐng)導(dǎo)?的正確帶?領(lǐng)下，緊?緊圍繞著?集團公司?提出的“?科技創(chuàng)新?年、精益?治理年、?效益滿足?年”的目?標而努力?。我在工?作中所負?責的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績?，但在成?績背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團公?司以及本?公司的“?高標準、?嚴要求”?的一貫工?作作風相?比還存在?著一些問?題與差距?，以下幾?點為自己?對照差距?反省所存?在的問題?：一、?工作上?不積極主?動，缺乏?一定主觀?能動性。?總認為把?屬于自己?的事情完?成任務(wù)了?，不積極?主動配合?辦公室其?它事務(wù)。?導(dǎo)致平時?看著人家?在忙的團?團轉(zhuǎn)，而?自己卻經(jīng)?常無所事?事。二?、平時總?是處于一?種“要我?做”而不?是“我要?做”的工?作狀態(tài)，?工作有拖?拉現(xiàn)象，?例如集團?公司或者?其它地方?需要稿件?或者資料?，非要拖?到規(guī)定的?時間，等?領(lǐng)導(dǎo)催了?，自己才?急急忙忙?的要趕著?做。為此?寫出的稿?件以及收?集的資料?質(zhì)量都是?不太高。?三、由?于自己專?業(yè)水平的?局限，上?半年對潤?浦的企業(yè)?文化宣傳?工作還有?很多未做?到位，沒?有達到集?團公司以?及本公司?既定的宣?傳效果。?四、對?日常勞動?紀律要求?不是太嚴?格，例如?偶然會發(fā)?生不穿工?作就上班?。五、?缺乏創(chuàng)新?意識，平?時坐辦公?室的時間?多，去車?間生產(chǎn)一?線了解情?況的時間?，存在怕?吃苦的思?想。導(dǎo)致?寫出來的?東西缺乏?一定的創(chuàng)?新內(nèi)容以?及實質(zhì)性?的內(nèi)容，?總顯得太?過平泛、?太過空洞?。對以?上幾點自?身所存在?的問題，?已切實地?影響到自?己的本職?工作，作?為一名的?公司秘書?，我感到?十分內(nèi)疚?。但過去?的都已成?為過去，?學習先進?找差距，?總結(jié)不足?求上進，?為此，我?將認真總?結(jié)，實實?在在分析?原因，找?出存在的?問題，從?中吸取經(jīng)?驗和教訓(xùn)?，并在以?后的工作?中不斷改?進，以下?為下半年?我決心做?好的幾個?方面：?一、遵守?廠紀廠規(guī)?，及時并?保質(zhì)保量?的完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項?任務(wù)。?二、充分?發(fā)揮個人?的專業(yè)特?長，做一?名合格的?秘書。當?好公司領(lǐng)?導(dǎo)的助手?