集體合同6種表填寫(范本)

PAGE集體合同單位名稱：XXXXXXXX有限公司單位住所：XXXXXXXXXX注冊類型：XXXXXX職工人數(shù)：XX甲方（用人單位名稱）：XXXXXXXX有限公司乙方（職工方協(xié)商代表）：XXX為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、勞動用工管理1.甲方應當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。2、甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不合適的，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取書面、公示等形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制定的有關規(guī)定執(zhí)行。依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前15日將理由通知工會，工會應在7日內(nèi)及時反饋意見；工會不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在5日內(nèi)將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、勞動報酬1.甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法規(guī)定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。2.甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定2015年度職工平均工資水平不低于XX元，工資總額增長幅度不低于XXX%，（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長/%；職工工資總額增長/%）。2015年度工資總額增量按以下辦法分配職工代表大會通過的酬薪調(diào)整方案。3、甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位90%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：填下面的序號(1)崗位名稱XXXXX勞動定額（工時單價/計件單價）(2)崗位名稱XXXXX勞動定額（工時單價/計件單價）(3)崗位名稱XXXXX勞動定額（工時單價/計件單價）4、本單位對從事XX/XX工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱差旅費等/發(fā)放標準200元/月補貼名稱營養(yǎng)費等/發(fā)放標準200元/月勞動者患病或者非因工負傷勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按泰興市最低工資標準的80%標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。本單位計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的辦法是月度崗位基本工并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有只有病危害作業(yè)的職工應當每年安排2次職業(yè)健康檢查。4、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。5、甲方根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。五、女職工特殊保護1、甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。2、甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。3、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。4、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對孕期、哺乳期女職工不得按票加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是基本工資。5、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每壹年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按200元/年標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。6、甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、基數(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。六、社會保險和福利1、甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育等社會保險按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年壹次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定2013年度住房公積金繳費比例為/%。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理一下保險盒福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）/七、職業(yè)技能培訓1、甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。甲方指定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培新計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的60%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓費用不得低于總額的40%。（請按實際變化）2、甲方在2015年度對從事XXXXXXX的職工進行職業(yè)技能培訓。3、甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。八、合同變更、解除和終止1、本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。2、變更或者解除集體合同使用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。3、有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他1、甲方尊重工會履行維護工權利的基本職責，支付工會依法開展工作，每月30日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。2、用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或者職工大會報告2次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。4、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請沖裁或者提起訴訟。5,、本集體合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份。6、本合同附件包括：XXXXX甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日（2015）年度工資專項集體合同甲方：公司方乙方：職工方企業(yè)名稱：XXXXXX有限公司組織名稱：XXXXXXX有限公司工會經(jīng)濟性質(zhì)：XXXXX職工人數(shù)：XXX企業(yè)法人代表：XXXX工會主席或職工代表：XXXXX協(xié)商首席代表：XXXXX協(xié)商首席代表：XXXXX首席代表職務：XXXXX首席代表職務:XXXXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXX身份證號碼：XXXXXXXX代表人數(shù)：3-10人代表人數(shù)：3-10人根據(jù)《中華人民共和或勞動法》，《江蘇省工資支付條例》，原勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂合同。一、甲、乙雙方商定，根據(jù)當年政府發(fā)布的工資增長指導線和企業(yè)上年底工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。通過平等協(xié)商確定本年度工資水平比上年度企業(yè)水平增長幅度為6-14%二、甲、乙雙方商定就本企業(yè)工資分配方案另行協(xié)商制定。三、甲方應合理確定勞動定額，其中實行計件工資的勞動定額應是本單位同崗位百分之九十以上在法定工作時間內(nèi)能夠完成。職工婚喪假，探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。職工病假工資，疾病救濟費不得低于本市規(guī)定的最低工資標準的百分之八十。四、甲、乙雙方商定，凡提供正常勞動的職工月工資收入最低不得低于本市規(guī)定的最其工資標準。五、甲、乙雙方商定，職工在法定標準工作時間以為延長工作時間，法定休假日工作的，企業(yè)自加班加點當日起最長不得超過一個月分別按不低于職工本人工資的150%、300%的標準，另外增加加班加點工資，在休息日加班又不能再六個月之內(nèi)安排補休的，企業(yè)自加班當日起最長不得超過六個月，按不低于職工本人工資的200%增發(fā)加班工資。經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，企業(yè)按照不低于職工本人工資的150%增發(fā)加班工資的，法定休假日按300%支付加班工資。六、甲、乙雙方商定，在崗工按規(guī)定享受夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫及艱苦工種崗位津貼，清涼、防暑等津貼，并隨之職工本人工資發(fā)放。七、甲、乙雙方商定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一起個工資支付周期內(nèi)，應視同職工提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，職工提供了正常勞動，按照雙方所約定的標準支付工資。但最低不低于本市最低工資標準；職工沒有提供正常勞動，應按照不低于本市最低工資標準的百分之八十支付其生活費。八、企業(yè)必須按照《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，建立職工考勤制度，書面記錄職工的出勤情況，每月與職工本人核對并由職工本人簽字，其考勤記錄企業(yè)保存時間不得少于兩年。九、甲、乙雙方商定，每月至少對職工發(fā)放工資一次，并以貨幣形式支付，工資支付時并向職工本人提供職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期的，視為拖欠，無故拖欠的，應給勞動者支付相應的賠償金。十、甲、乙雙方商定，除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：（一）、勞動者應當繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的撫養(yǎng)費，贍養(yǎng)費等；（四）法律，法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。十一、按照《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，相關工資基數(shù)的確定，按其勞動很認同約定的工資基數(shù)。十二、對本同末予明文規(guī)定的其他事項。雙方應當以法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)目前尚未明文規(guī)定的，應由雙方協(xié)商解決。十三、簽訂本合同的任何一方，就本合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方須在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何乙方無權變更合同或不履行本合同。十四、有下列情況之一的，可以變更或解除本合同：1、雙方協(xié)商一致；2、因不可抗拒力致使本合同不能履行或者全部不能履行；3、企業(yè)破產(chǎn)、關閉、停產(chǎn)、分流、兼并，致使本合同無法履行；4、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢除；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。十五、違約責任XXXX十六、本合同已經(jīng)職工代表大會（職工大會）表決通過。十七、本合同簽訂和變更后即報人力資源和社會保障行政部門，經(jīng)審查無異議后生效。十八、本合同一式四份，甲、乙雙方、同級人力資源和社會保障部門、總工會各執(zhí)一份。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日協(xié)商代表基本情況表單位代碼：XXXXXXXX單位名稱(蓋章)：XXXXXX單位注冊類型：XXXXXX代表方姓名性部門及身份證號碼（養(yǎng)老手冊號碼）代表任勞動合同屆滿日期備注別職務期屆滿年度企業(yè)方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX職工方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX代表方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX企業(yè)方注：協(xié)商代表人數(shù)，每方最少為三名，最多十名，雙方人數(shù)必須對等。企業(yè)方負責人簽章：職工方負責人簽章：編號：集體合同受理通知書XXXXX單位：你單位年月日報送的文本和以下材料已收悉，登記編號為：號?！跫w合同說明□企業(yè)社會保險登記證或勞動保障書面審查記錄手冊復印件□企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照/工會社團證書復印件（未建立工會社團的，提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料）□職工代表大會決議（注明表決情況）□集體合同雙方首席代表任職資格證明及身份證復印件□首席協(xié)商代表是委托的，需附委托人的身份證復印件及授權委托書□集體協(xié)商代表姓名及工作崗位□集體協(xié)商記錄□有關勞動規(guī)章制度□專項集體合同相關事項說明報送人（簽名）：聯(lián)系方式：受理人（簽名）：聯(lián)系方式：年月日（加蓋公章）注：受理通知書一式兩份，一份交報送單位，一份由人力資源和社會保障行政部門留存。集體合同審查意見書編號：報送單位全稱單位名稱所在地泰興市報送時間2015年月注冊類型新簽/續(xù)簽企業(yè)法定代表人工會主席企業(yè)方首席協(xié)商代表職工方首席協(xié)商代表職工人數(shù)合同期限報送人聯(lián)系電話初審意見經(jīng)審查，我們認為，集體協(xié)商雙方主體資格、集體協(xié)商程序和集體合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)、規(guī)章以及相關政策的規(guī)定。初審人：年月日終審意見審查合格。請自收到本意見書之日起十日內(nèi)，向全體職工公布并遵照執(zhí)行。合同有效期壹年，從2015年1月1日至2015年12月31日止。終審人：泰興市人力資源和社會保障部門（章）年月日送達時間收件人（單位收件人）備注：此審查意見書一式四份，合同雙方、市總工會、市人力資源和社會保障局各執(zhí)一份。二〇一五年度集體協(xié)商會議記錄單位名稱：XXXX有限公司協(xié)商主題：工資增長及五險等等時間：XXXX年XX月XX日地點：XXXXXXXXXXX會議室甲方：XXXX有限公司首席代表：XXX乙方：XXXX有限公司工會首席代表：XXX