高低壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限公司管理制度匯編

目錄20873目錄 118253第一章XX企業(yè)理念 118935第一節(jié)XX企業(yè)文化理念 128169第三節(jié)企業(yè)座右銘 413780第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則 523013第五節(jié)博華之歌 629960第二章鼓勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制 724711第一節(jié)員工福利規(guī)定 711907第二節(jié)員工薪資與績(jī)效考核 832151第三節(jié)員工工傷管理制度 926096第四節(jié)工作服裝規(guī)定 1127154第五節(jié)公務(wù)出差規(guī)定 1311355第六節(jié)出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 159961第三章員工管理規(guī)定 1710926第一節(jié)員工招收錄取 1724059第二節(jié)違紀(jì)處理 1932115第三節(jié)人事變動(dòng)管理規(guī)定 2021348第四節(jié)人事檔案管理規(guī)定 2421304第五節(jié)考勤管理制度 2512980第四章安全管理與事故處理制度 292955第一節(jié)消防安全管理制度 297831第二節(jié)事故處理匯報(bào)制度 3117004第五章后勤管理制度 3224300第一節(jié)招待管理制度 3221663第二節(jié)住宿管理制度 3210335第六章生產(chǎn)管理制度 362889第一節(jié)車間管理制度 364604第二節(jié)節(jié)能降耗管理制度 3620924第三節(jié)安全生產(chǎn)管理制度 3712389第四節(jié)班組長(zhǎng)職責(zé) 3811871第五節(jié)生產(chǎn)工人職責(zé) 3919330第六節(jié)生產(chǎn)報(bào)表填寫規(guī)定 4016403第七章銷售管理制度 412791第一節(jié)銷售經(jīng)理職責(zé) 4119332第八章財(cái)務(wù)管理制度 425707第一節(jié)財(cái)務(wù)部職責(zé) 4276第二節(jié)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置 4321180第三節(jié)財(cái)務(wù)銀行業(yè)務(wù) 447113第九章辦公室管理制度 4827255第一節(jié)辦公室工作職責(zé) 4828第二節(jié)辦公室文獻(xiàn)、傳真處理規(guī)定 4931890第十章采購部門職責(zé) 5218349第一節(jié)廢料物資處理及叉車管理 5231447第二節(jié)叉車安全管理規(guī)范 5425114第三節(jié)收發(fā)貨管理程序 5512155第四節(jié)倉管員崗位職責(zé) 59第一章XX企業(yè)理念第一節(jié)XX企業(yè)文化理念XX高下壓開關(guān)成套設(shè)備制造有限企業(yè)創(chuàng)立于。是專門從事高下壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)設(shè)計(jì)、制造安裝、檢測(cè)調(diào)試、銷售服務(wù)為一體專業(yè)化實(shí)業(yè)企業(yè)，是中國開關(guān)行業(yè)骨干企業(yè)。企業(yè)YYYY，地理環(huán)境優(yōu)美交通十分便利。企業(yè)專門從事高下壓成套開關(guān)設(shè)備，以優(yōu)良產(chǎn)品、良好市場(chǎng)信譽(yù)、完善周到售后服務(wù)而穩(wěn)居市場(chǎng)，并榮獲ISO9001:質(zhì)量管理體系認(rèn)證及低壓成套開關(guān)設(shè)備“CCC”質(zhì)量認(rèn)證。近年來，企業(yè)榮獲“全國市場(chǎng)質(zhì)量信用AAA級(jí)企業(yè)”和“全國市場(chǎng)質(zhì)量合格、顧客滿意雙優(yōu)單位、全國市場(chǎng)消費(fèi)者首選放心品牌”等榮譽(yù)稱號(hào)。“XX”被列為市著名商標(biāo)，“世紀(jì)XX”已成為中國著名品牌，企業(yè)自成立以來，堅(jiān)持以“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”為指導(dǎo)思想并提出“質(zhì)量興企”，“科技興企”口號(hào)，在現(xiàn)代化高科技信息時(shí)代，我們號(hào)召員工學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，努力努力再努力，以此精神去鼓勵(lì)員工，學(xué)習(xí)新技術(shù)、發(fā)明新產(chǎn)品，以迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)。數(shù)年來，企業(yè)從小到大，由弱變強(qiáng)。產(chǎn)品銷售區(qū)域逐年擴(kuò)大，產(chǎn)品已暢銷國內(nèi)外二十多種省、市、自治區(qū)和越南、格魯吉亞、伊朗、印度尼西亞、土耳其、巴西、以色列等國家。產(chǎn)品波及石油化工、鐵路運(yùn)送、冶金軋鋼、煤炭開采、電力工程、民用建筑、裝配制造、廣播電視、紡織印染等多種領(lǐng)域。在日益劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)以良好企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、高素質(zhì)人才隊(duì)伍、一流產(chǎn)品質(zhì)量、熱情周到售后服務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)、立足市場(chǎng)、竭誠為客戶服務(wù)。積極探索研發(fā)高新科技產(chǎn)品，力爭(zhēng)成為世界一流開關(guān)成套設(shè)備企業(yè)。為廣大消費(fèi)者提供綠色、安全、經(jīng)濟(jì)實(shí)用高科技產(chǎn)品，是時(shí)代賦予XX人關(guān)榮使命。

第二節(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念一、質(zhì)量第一，信譽(yù)第一，客戶第一，服務(wù)第一。二、科學(xué)管理，產(chǎn)品一流，服務(wù)第一，效益共贏。三、不停創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。四、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，盡職盡責(zé)，有功表揚(yáng)，有過必罰。五、科學(xué)為先，質(zhì)量為主，人才為本，精細(xì)管理。六、作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，積極進(jìn)取，工作認(rèn)真。七、互相尊重，認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)求真，團(tuán)結(jié)奮斗。八、品牌戰(zhàn)略，【世紀(jì)XX】以成為中國著名品牌。

第三節(jié)企業(yè)座右銘學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，努力努力再努力，優(yōu)秀優(yōu)秀再優(yōu)秀，挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)再挑戰(zhàn)。

第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則一、忠誠企業(yè)，忠于職守，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密。二、作風(fēng)正派，平等待人，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德。三、遵紀(jì)遵法，廉潔奉公，不謀私利，不抵毀他人。四、勵(lì)行節(jié)省，創(chuàng)新奉獻(xiàn)，以主人翁態(tài)度，關(guān)懷企業(yè)發(fā)展。五、努力學(xué)習(xí)，積級(jí)進(jìn)取，不停提高自身素質(zhì)和工作能力。六、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，尊師愛徒，互相協(xié)助。七、著裝整潔，舉止文明，儀態(tài)大方，禮貌待人。八、具有強(qiáng)烈團(tuán)體意識(shí)，效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，服務(wù)意識(shí)。九、講究衛(wèi)生，生活健康，發(fā)明文明整潔企業(yè)環(huán)境。十、安全第一，防止事故發(fā)生，愛惜生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)。

第五節(jié)博華之歌XX是一支優(yōu)秀團(tuán)體，第十著裝一定要整潔，十項(xiàng)行為個(gè)個(gè)要牢記。舉止文雅講究禮儀。第一一切行為聽指揮，遵守紀(jì)律人人要自覺，步調(diào)一致任務(wù)能完畢。互相監(jiān)督切莫忘掉了。第二遵守企業(yè)規(guī)定，XX是一支優(yōu)秀團(tuán)體，緊張有序努力去拼搏。勇于迎接嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。第三質(zhì)量永遠(yuǎn)是主線，XX是一支優(yōu)秀團(tuán)體，精益求精永遠(yuǎn)無止境。市場(chǎng)每天在考驗(yàn)著我們。第四安全到處要警惕，XX是一支優(yōu)秀團(tuán)體，。我們明天愈加漂亮。第五學(xué)習(xí)努力再努力，我們明天愈加漂亮！人才永遠(yuǎn)是企業(yè)主線。第六倡導(dǎo)科學(xué)和創(chuàng)新，發(fā)展企業(yè)才是硬道理。第七牢記客戶是第一，他是上帝也是恩人。第八要遵守職業(yè)道德，忠于職守，保守機(jī)密。第九作風(fēng)一定要優(yōu)良，團(tuán)結(jié)友好親如一家。

第二章鼓勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制第一節(jié)員工福利規(guī)定一、我司員工享有如下節(jié)假日和休班日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：帶薪年假，假期之內(nèi)工資照發(fā)。3、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)可享有10天假期；西安市外陜西省內(nèi)享有15天假期，陜西省外享有20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。4、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。二、企業(yè)規(guī)定其他福利待遇。1、生日款：在企業(yè)工作滿一年在職工工，從下年度起享有生日賀金100元，生日賀卡一張。2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，詳細(xì)原則由企業(yè)統(tǒng)一確定。3、企業(yè)按照規(guī)定每年按一定比列為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。4、西安企業(yè)員工享有生活補(bǔ)助，每天10元。三、學(xué)歷補(bǔ)助1、大學(xué)生自進(jìn)入企業(yè)開始享有學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任經(jīng)理及以上管理崗位者不再享有學(xué)歷補(bǔ)助。2、學(xué)歷補(bǔ)助原則為：本科為200元/月，?？茷?00元/月。四、文化娛樂活動(dòng)企業(yè)定期、不定期組織舉行舞會(huì)、卡拉ok、文藝、體育比賽和多種趣味娛樂活動(dòng)，以活躍、豐富員工業(yè)余文化生活。五、培訓(xùn)鍛煉根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行各類培訓(xùn)，以提高綜合素質(zhì)，并常常選派優(yōu)秀員工到外部進(jìn)行鍛煉和培養(yǎng)。六、定期考核企業(yè)常常組織、協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對(duì)體現(xiàn)突出人才由辦公室門建立專門檔案，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)突出后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時(shí)使他們進(jìn)入合適管理、技術(shù)工作崗位。第二節(jié)員工薪資與績(jī)效考核一、薪資規(guī)定企業(yè)兼顧同行企業(yè)工資原則與當(dāng)?shù)厣钏?、物價(jià)水平等諸多原因，特制定我司薪資待遇，體現(xiàn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性原則。二、薪資構(gòu)造工資包括：基本工資+工齡工資+生活補(bǔ)助+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)基本工資：工資里基本不變，保證您基本生活水平，基本工資確實(shí)定綜合考慮了學(xué)歷、工作年限等原因。工齡工資：企業(yè)工作滿一年及以上員工，根據(jù)工作年限和個(gè)人體現(xiàn)。生活補(bǔ)助：每人每日10元?？?jī)效工資：?jiǎn)T工工作狀況。獎(jiǎng)金:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，看狀況而定。加班費(fèi)：加班費(fèi)支付遵守國家有關(guān)規(guī)定；若因特殊原因需要加班，事先須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、分企業(yè)經(jīng)理同意后，行政人事部核準(zhǔn)立案，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意。詳細(xì)細(xì)則另定(年薪員工不享有)?？?jī)效考核原則：績(jī)效考核不是為了制造員工間差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改善、提高?？伎?jī)應(yīng)以規(guī)定考核項(xiàng)目及其事實(shí)為根據(jù)；考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不容許徇私舞弊?？己舜胧撼龁T工基本工資、工齡工資及生活補(bǔ)助，超額部分作為員工績(jī)效考核工資?？己烁鶕?jù)KPI績(jī)效考核表分?jǐn)?shù)為主，詳細(xì)措施見《績(jī)效考核管理制度》第三節(jié)員工工傷管理制度為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定合用于我司協(xié)議制員工（不含企業(yè)予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員）。員工由于下列情形之一導(dǎo)致負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷：從事本單位平常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作，在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益工作。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)試驗(yàn)、發(fā)明發(fā)明和技術(shù)改善工作；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害；從事維護(hù)企業(yè)利益活動(dòng)；因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故導(dǎo)致傷害.法律規(guī)定其他情形。員工由于下列情形之一導(dǎo)致負(fù)傷、致殘、死亡，不得認(rèn)定為工傷：因犯罪、違法或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度傷亡；自殺或自殘；打架斗毆導(dǎo)致傷亡；醉酒導(dǎo)致傷亡；國家法律規(guī)定其他情形。各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專人必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷（亡）事故匯報(bào)表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定期間內(nèi)上報(bào)工傷材料單位，其工傷費(fèi)用所有由所在單位重要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重，在企業(yè)范圍內(nèi)予以通報(bào)。建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定企業(yè)與職工分擔(dān)比例。工傷需停止工作接受治療，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷不一樣狀況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。員工因工受傷期間待遇員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼原則為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。需住院治療，交通費(fèi)和符合規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。由企業(yè)指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非我司員工）陪床，按每天5元原則發(fā)給生活費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排合適工作，并支付工資。因傷殘導(dǎo)致本人工資減少，由所在單位發(fā)給減少部分70％傷殘補(bǔ)助。因工傷所致而不能適應(yīng)我司安排各項(xiàng)工作、本人又不符合企業(yè)規(guī)定退休條件，根據(jù)企業(yè)確認(rèn)本人實(shí)際工作年限，由企業(yè)按每年1000元原則一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后企業(yè)與其本人一切關(guān)系隨即終止。員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)所有喪失勞動(dòng)能力，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。企業(yè)員工因公死亡，由企業(yè)發(fā)給1500元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡，由企業(yè)發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。被鑒定為一至四級(jí)因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡，按因工死亡50％原則發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。因交通事故發(fā)生工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理措施》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇原則，差額部分企業(yè)予以補(bǔ)齊。員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。第四節(jié)工作服裝規(guī)定一、工作服裝制發(fā)1、工作服裝制作由企業(yè)指定專門部門負(fù)責(zé)承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制。2、工作服制發(fā)對(duì)象必須是我司正式員工。新員工在入職后，辦理完有關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部申領(lǐng)工作服，并在物品領(lǐng)料表填寫登記。新員工領(lǐng)用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可根據(jù)季節(jié)狀況現(xiàn)行領(lǐng)用一套。工作服有效期限為一年，已發(fā)放工作服裝人員，在領(lǐng)取工作服裝六個(gè)月后離開企業(yè)，工作服費(fèi)用由企業(yè)全額承擔(dān)；領(lǐng)取工作服裝后若工作未滿六個(gè)月離職，按實(shí)際時(shí)間予以結(jié)算扣款，計(jì)算公式如下：扣款金額=工作服總額÷6月×未滿月數(shù)。3、工作服如未到達(dá)換發(fā)年限而遺失或損壞者，應(yīng)按工作服原價(jià)購置，離職工工、工作服丟失或損壞按進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)間進(jìn)行折舊懲罰。4、離職人員未滿六個(gè)月須將領(lǐng)用工作服清洗潔凈退回財(cái)務(wù)部，方可辦理離職手續(xù)，若交回服裝沒有清洗每套扣罰20元清洗費(fèi)，若損壞根據(jù)實(shí)際損壞程度扣罰20—50元。5、企業(yè)員工工作服裝費(fèi)每套200元，新員工工作服裝費(fèi)從員工第一種月滿額工資扣押200元，工作期限滿六個(gè)月后企業(yè)一次性退回200元服裝押金。二、工作服裝制作規(guī)定1、服裝顏色：以企業(yè)原則蘭（即蘭100/紅85）、原則黃（即黃100/紅30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。2、服裝制作費(fèi)用：（1）服裝制作費(fèi)應(yīng)列入企業(yè)年度預(yù)算。（2）因服裝式樣不一樣而致制作費(fèi)用有所區(qū)別狀況下，由企業(yè)統(tǒng)一確定制作原則。三、工作服裝穿著規(guī)定1、工作服是企業(yè)精神外在象征，必須保持整潔，非上班時(shí)間可免穿。2、工作服可以穿出廠外。3、所有員工必須按照企業(yè)規(guī)定，根據(jù)不一樣季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。參與企業(yè)統(tǒng)一組織活動(dòng)或上班期間必須著工作服。四、平常檢查及管理1、各部門部長(zhǎng)對(duì)員工穿著工作服狀況進(jìn)行檢查，綜合部對(duì)員工穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。2、發(fā)現(xiàn)員工沒有按照規(guī)定穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款5-10元，并責(zé)令其改正，部門部長(zhǎng)對(duì)所屬員工穿工作服狀況檢查、督導(dǎo)不到位而員工當(dāng)月合計(jì)三次以上沒穿工作服者，有關(guān)部長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處在10-20元罰款。3、工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。4、工作服如未到達(dá)有效期限遺失或損壞者，應(yīng)按規(guī)定自費(fèi)補(bǔ)做5、離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應(yīng)按原價(jià)繳還制作費(fèi)用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。6、員工領(lǐng)用都要簽寫工服登記表。第五節(jié)公務(wù)出差規(guī)定一、公務(wù)出差補(bǔ)助暫行原則：1、報(bào)銷審批權(quán)限：?jiǎn)T工接到企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排出差任務(wù)，根據(jù)出差天數(shù)及旅程遠(yuǎn)近估計(jì)所需費(fèi)用，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批同意從財(cái)務(wù)提前預(yù)支，或先自行墊付所有費(fèi)用，出差任務(wù)完畢返回企業(yè)后，提供對(duì)應(yīng)正規(guī)票據(jù)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批由財(cái)務(wù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2、差費(fèi)補(bǔ)助措施：（1）員工因工作需要外派出差，不超過一日視同正常出勤，無生活費(fèi)補(bǔ)助，所產(chǎn)生交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（2）員工因工作需要派往外地，超過一日以上出差，生活費(fèi)按每天30元原則補(bǔ)助，所產(chǎn)生交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（3）住宿費(fèi)按一類、二類、三類地區(qū)類別執(zhí)行：一類地區(qū)：各省會(huì)都市每人/每天/100元二類地區(qū)：各市級(jí)都市每人/每天/80元三類地區(qū)：各縣、鎮(zhèn)及都市每人/每天/50元3、有關(guān)規(guī)定：（1）住宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行，超過自付。（2）正常狀況下實(shí)報(bào)實(shí)銷（火車、汽車、輪船等），所有報(bào)銷需正規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票特殊狀況，需要注明詳細(xì)狀況由綜合部經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。（3）所有員工必須服從企業(yè)統(tǒng)一安排，借故推脫以種種借口拒不出差按企業(yè)《員工獎(jiǎng)罰制度》有關(guān)條款懲罰。（4）出差人員夜間乘坐火車、長(zhǎng)途汽車硬座、輪船最低一級(jí)倉位超過十二小時(shí)，不管職位級(jí)別單趟一律額外補(bǔ)助30元。出差人員電話費(fèi)補(bǔ)助（1）西安市區(qū)范圍內(nèi)不予以補(bǔ)助。（2）出差滿2—3天，電話費(fèi)補(bǔ)助5元；（3）出差滿4天，電話補(bǔ)費(fèi)貼10元；（4）出差滿7天，電話費(fèi)補(bǔ)助20元；（5）出差滿11天，電話費(fèi)補(bǔ)助35元；（6）出差滿15天，電話費(fèi)補(bǔ)助50元；（7）出差滿23天，電話費(fèi)補(bǔ)助65元；（8）出差滿30天，電話費(fèi)補(bǔ)助80元。（9）出差天數(shù)不滿原則天數(shù)，根據(jù)上下靠近天數(shù)計(jì)算。（10）員工出差期間享有電話補(bǔ)助，必須保證24小時(shí)開機(jī)，若有關(guān)機(jī)行為，一次罰款5元。（11）員工出差享有電話補(bǔ)助，不得以任何借口不接聽與工作有關(guān)電話，如有此現(xiàn)象發(fā)生且20分鐘內(nèi)未及時(shí)答復(fù)，每次罰款10元。5、附件表格：（1）《出差審批單》（2）《出差人員信息聯(lián)絡(luò)登記表》第六節(jié)出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定一、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定為了能促使財(cái)務(wù)手續(xù)及時(shí)清理，做到賬務(wù)不積壓，結(jié)合企業(yè)原有制度體系制定如下規(guī)定.使用范圍：本規(guī)定合用于企業(yè)所有財(cái)務(wù)報(bào)銷報(bào)賬項(xiàng)目。規(guī)定企業(yè)所有員工報(bào)銷報(bào)賬業(yè)務(wù)至返回企業(yè)三個(gè)工作日內(nèi)辦理，如無特殊狀況逾期未及時(shí)辦理，企業(yè)再不予以辦理，逾期有特殊狀況延期辦理，需企業(yè)總經(jīng)理同意承認(rèn)方可執(zhí)行辦理。凡審核合格原始憑證要做到五個(gè)齊全，方可報(bào)賬。經(jīng)辦人按照財(cái)務(wù)入賬規(guī)定，規(guī)正貼附報(bào)銷票、單據(jù)，并經(jīng)辦人欄目簽字.要有用途闡明，按照1、2、3、、、、條類別。綜合部經(jīng)理兩人審核驗(yàn)證簽字。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核簽字。出納審核簽字、存檔。報(bào)銷報(bào)賬流程員工自行整頓報(bào)銷單按照?qǐng)?bào)銷單大小貼附記錄金額填寫報(bào)銷單遞交綜合部審核驗(yàn)證出納告知員工報(bào)銷費(fèi)用出納呈報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納綜合部審核完遞交財(cái)務(wù)員工自行整頓報(bào)銷單按照?qǐng)?bào)銷單大小貼附記錄金額填寫報(bào)銷單遞交綜合部審核驗(yàn)證出納告知員工報(bào)銷費(fèi)用出納呈報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納綜合部審核完遞交財(cái)務(wù)流程補(bǔ)充闡明綜合部報(bào)銷審核，需經(jīng)理兩人共同簽字，特殊狀況電話告知二人同意后，一人簽字即可?？偨?jīng)理報(bào)銷審批同意后，出納才能結(jié)算。第三章員工管理規(guī)定第一節(jié)員工招收錄取一、因企業(yè)發(fā)展需要，必須增長(zhǎng)人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，由增補(bǔ)人員單位填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和個(gè)各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各企業(yè)無合適人選調(diào)劑時(shí)，由辦公室組織對(duì)外招收。二、企業(yè)錄取員工規(guī)定：公正公開公平招聘，保證為企業(yè)招到合適人選。三、企業(yè)人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。四、員工接到培訓(xùn)試用告知后到辦公室報(bào)到并辦理有關(guān)手續(xù)。五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可告知培訓(xùn)試用。六、對(duì)培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核，考核合格者可正式錄取，簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由所在單位簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》。勞動(dòng)協(xié)議：企業(yè)正式錄取和聘任員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定義務(wù)。企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議：入職之日起簽訂勞動(dòng)協(xié)議。3、勞動(dòng)協(xié)議期限一般為1年至3年，勞動(dòng)協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，可續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議期限一般為5至。4、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害；同步與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者企業(yè)提出后，拒不改正；（3）被依法追究刑事責(zé)任；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作；（4）不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行；違反國家法律法規(guī)較嚴(yán)重。5、員工因故規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，由各部門負(fù)責(zé)人簽訂意見后報(bào)辦公室，經(jīng)同意后方可交接工作，辦理有關(guān)手續(xù)。6、員工不經(jīng)企業(yè)同意，未辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)而私自離職者，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任，并承擔(dān)由此帶來一切法律后果。第二節(jié)違紀(jì)處理一、企業(yè)對(duì)有下列行為之一者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任：1、持續(xù)曠工三日或整年合計(jì)曠工超過六日者；2、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改企業(yè)文獻(xiàn)者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者。8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。9、偷盜企業(yè)產(chǎn)品和資財(cái)者。10、打架斗毆，導(dǎo)致傷害者。11、私自離職為他人或其他企業(yè)工作者。12、違反國家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重者。14、運(yùn)用工作之便或業(yè)余時(shí)間，私自從事企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。15、玩忽職守，有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者。16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。17、工作期間因刑事處分被判刑者。18、由于其他過錯(cuò)各企業(yè)決定解雇者。第三節(jié)人事變動(dòng)管理規(guī)定一、員工調(diào)動(dòng)程序1、申請(qǐng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》。2、審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽訂意見后，辦公室辦理。未經(jīng)同意企業(yè)內(nèi)任何崗位不得以任何理由接受，不得發(fā)放工資。3、立案：調(diào)感人員在辦公室辦理手續(xù)并登記立案。二、辭職、解雇程序1、申請(qǐng)：解雇員工由單位負(fù)責(zé)人填寫《解雇申請(qǐng)表》，解雇理由必須以陜西XX高下壓開關(guān)成套設(shè)備有限企業(yè)有關(guān)制度為根據(jù)；辭職由本人提前寫出辭職申請(qǐng)書，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，同步提交本人《辭職申請(qǐng)書》。2、離職包括辭職、解雇、勞動(dòng)協(xié)議到期雙方同意終止、自動(dòng)離職等幾類。（辭職是指員工勞動(dòng)協(xié)議約定服務(wù)期限未滿而自動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系離職行為；解雇是指員工在試用期內(nèi)不符合企業(yè)規(guī)定，或在勞動(dòng)協(xié)議約定服務(wù)期限內(nèi)，因違反了勞動(dòng)協(xié)議或企業(yè)有關(guān)規(guī)定而被企業(yè)解雇；自動(dòng)離職是指不辦任何離職手續(xù)而私自離崗行為。）3、企業(yè)人事主管負(fù)責(zé)與辭職工工進(jìn)行談話，理解其辭職原因以便及時(shí)對(duì)企業(yè)提出有關(guān)意見、提議。同步負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門主管負(fù)責(zé)簽寫解雇員工意見，在《員工辭(離)職申請(qǐng)審批表》有關(guān)欄目簽訂意見。4、企業(yè)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工辭（離）職或解雇，員工辭（離）職或解雇提出意見，必要時(shí)報(bào)企業(yè)總經(jīng)理決定、審批。5、離職：包括辭職提出、解雇提出、自動(dòng)離職處理意見提出。（1）辭職提出時(shí)間：?jiǎn)T工辭職須提前申請(qǐng)。試用期滿轉(zhuǎn)正員工須提前一種月書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)須提前十五天書面申請(qǐng)。辭職由辭職工工本人提出，填寫《辭（離）職申請(qǐng)審批表》并在表中申明欄中簽名，員工所在部門主管在《辭（離）職申請(qǐng)審批表》中簽訂意見后，人事主管及時(shí)理解員工離職原因，填寫人事意見后，進(jìn)入審批程序。（2）解雇提出：根據(jù)本程序第三條第3項(xiàng)規(guī)定解雇條件，對(duì)應(yīng)予解雇員工，由所在部門主管在與人事主管溝通、到達(dá)一致意見后，填寫《辭(離)職申請(qǐng)審批表》，并在表中簽訂意見、闡明解雇原因后交企業(yè)副總經(jīng)理，副總經(jīng)理在表中簽訂意見后進(jìn)入審批程序。自動(dòng)離職人員處理意見提出，人事部負(fù)責(zé)人對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦員工，提出人事處理提議，以工作傳簽單形式報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審核或?qū)徟?、離職審批企業(yè)副總經(jīng)理審批操作層員工離職事項(xiàng)，審核管理層員工離職申請(qǐng)，對(duì)肩負(fù)重要管理工作骨干、掌握企業(yè)機(jī)密管理、技術(shù)人員離職應(yīng)謹(jǐn)慎看待，必要時(shí)提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論，總經(jīng)理最終決定。（1）自動(dòng)離職人員處理意見審批副總經(jīng)理審核人事部提交處理意見后，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理，并由人事主管執(zhí)行。如同意按開除處理，需公布正式文獻(xiàn)公布，以便辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)并教育在職工工。（2）離職手續(xù)辦理，人事主管接到審簽完員工《辭（離）職申請(qǐng)審批表》或企業(yè)有關(guān)開除員工決定文獻(xiàn)后，告知離職（被開除）員工填寫《員工離職手續(xù)單》，并規(guī)定該員工按表中規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）人事主管即時(shí)辦理離職工工勞動(dòng)協(xié)議解除、告知財(cái)務(wù)部辦理社會(huì)保險(xiǎn)停交等事宜。人事主管根據(jù)狀況核算其應(yīng)發(fā)工資，連同《員工離職手續(xù)單》原件交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)離職工工工資。附件表格名稱：《求職登記》《表員工入職登記表》《新員工工資核定表格》《員工轉(zhuǎn)正審批表》《員工離職申請(qǐng)表》《員工離職手續(xù)單》三、責(zé)任追究1、未按本規(guī)定進(jìn)行人事變動(dòng)，陜西XX高下壓開關(guān)成套設(shè)備有限企業(yè)企業(yè)一律不予承認(rèn)。2、對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人及人力資源專人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3、私自招用人員，一律予以解雇，扣罰負(fù)責(zé)人、人力資源專人。4、私自調(diào)動(dòng)，扣罰負(fù)責(zé)人、人力資源專人當(dāng)月工資20%。5、員工解雇、辭職超過十日未辦理手續(xù)，扣罰負(fù)責(zé)人、人力資源專人當(dāng)月工資10%，并在企業(yè)范圍內(nèi)予以通報(bào)。第四節(jié)人事檔案管理規(guī)定為健全企業(yè)員工檔案管理，特制定本規(guī)定。一、新入職工工檔案辦理1、新入職工工填寫求職人才登記表，經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄取，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫；同步采集電子版照片、身份證。2、高級(jí)人員入職檔案時(shí)，除填寫以上材料外，需同步提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件，審核后復(fù)印償還，試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，合格人員留用并將鑒定表歸檔。二、人員檔案查對(duì)各企業(yè)、各部門應(yīng)及時(shí)將員工招用、調(diào)動(dòng)或辭職（退）手續(xù)上報(bào)辦公室，并于每月兩次（10號(hào)、26號(hào)）向辦公室提供本單位、部門既有人員狀況，辦公室對(duì)人員狀況進(jìn)行查對(duì)，對(duì)未及時(shí)辦理立案、調(diào)動(dòng)和辭職（退）手續(xù)員工，辦公室告知有關(guān)單位、部門立即補(bǔ)辦。三、人員檔案信息維護(hù)1、員工檔案整頓后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔案室負(fù)責(zé)填寫檔案保留信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔案；2、員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)企業(yè)下發(fā)文獻(xiàn)及時(shí)調(diào)整員工信息，紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)企業(yè)文獻(xiàn)和每月辦公室提供材料填寫調(diào)動(dòng)、升遷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等記錄。第五節(jié)考勤管理制度為加強(qiáng)干部及機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律性，提高工作效率，強(qiáng)化企業(yè)管理，特制定本規(guī)定。一、考勤制度（一）考勤內(nèi)容1、遲到：未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者。2、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。3、擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意脫崗、串崗者。4、曠工：未經(jīng)同意不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工局限性半天按半天計(jì)算。（二）考勤措施企業(yè)執(zhí)行每周六天，每天八小時(shí)工作制。執(zhí)行國家法定節(jié)假日（特殊狀況除外）。每天工作時(shí)間為：（1）本年十月一日—次年四月三十日：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午休時(shí)間為1小時(shí)。五月一日—十月一日：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休時(shí)間為2小時(shí)。員工每天須按規(guī)定上班、下班時(shí)間打指紋卡，共打卡四次。二、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假內(nèi)容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產(chǎn)假等均須請(qǐng)假。需要外出工作者，必須先到辦公室報(bào)到，注明請(qǐng)假時(shí)限，請(qǐng)假后方可離開，否則視為違反規(guī)定。詳細(xì)規(guī)定如下：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假分下列五種：1、事假：因事必須自身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以30天為限。2、病假：因病治療者應(yīng)出具企業(yè)指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。3、有薪假：企業(yè)建立員工休假制度，員工每年享有有薪假。4、婚假：省內(nèi)十天，省外15天.5、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。6、員工因工傷需要停止工作接受治療，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷不一樣狀況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或規(guī)定繼續(xù)休養(yǎng)者，可根據(jù)企業(yè)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。（二）請(qǐng)假同意權(quán)限1、各部門人員請(qǐng)假10天（含10天）以上者，須向企業(yè)總經(jīng)理請(qǐng)假；3天（含3天）至7天者須向各企業(yè)經(jīng)理請(qǐng)假、同意后方可離場(chǎng)；三天以內(nèi)須向各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。懲戒措施1、企業(yè)所有員工必須嚴(yán)格按照企業(yè)作息時(shí)間工作，自覺遵守考勤制度，不得遲到、早退。員工因公務(wù)而未能于上班或下班時(shí)間打卡，次日必須由部門經(jīng)理、分企業(yè)經(jīng)理在考勤卡上簽字承認(rèn)。2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤，應(yīng)寫闡明讓負(fù)責(zé)人簽字，否則示為事假。每月容許有三次忘打卡次數(shù)，超過三次以外按每次10元罰款。3、遲到（1）員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于所規(guī)定上班時(shí)間后抵達(dá)企業(yè)工作行為被視為遲到。（2）員工遲到在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計(jì)遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假處理，計(jì)事假半天。遲到在120分鐘以上，按一天事假處理，計(jì)事假一天。每月遲到合計(jì)5次者，警告處分一次。4、早退（1）員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于企業(yè)規(guī)定下班時(shí)間前離開企業(yè)行為被視作為早退。（2）員工早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計(jì)早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假論處，計(jì)事假半天。早退在120分鐘以上，按一天事假處理，計(jì)事假一天。員工每月早退合計(jì)5次者，警告處分一次。5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天扣發(fā)本人當(dāng)月3天全額工資，并通報(bào)批評(píng)。持續(xù)曠工三天或整年合計(jì)曠工超過十天者，予以解雇除名。6、加班企業(yè)原則上不倡導(dǎo)加班，確因工作需要必須加班時(shí)，員工必須服從主管安排，如員工無特殊合法理由拒絕加班或擅離職守者，以曠工論處。員工加加班原則上不計(jì)加班工資。加班可等時(shí)調(diào)休，各部門可根據(jù)工作狀況調(diào)整加班員工換休時(shí)間，以保證工作正常進(jìn)行。確因工作需要不能換休，按其全額日工資計(jì)加班費(fèi)。換休時(shí)間年內(nèi)合計(jì)，年末清零。7、出差員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差任務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回，應(yīng)列出事實(shí)理由，由原指派主管核準(zhǔn)后方能報(bào)銷差費(fèi)。出差前，需根據(jù)外出時(shí)間及公務(wù)事由預(yù)借差費(fèi)，差費(fèi)原則見有關(guān)規(guī)定。除特殊狀況外，必須嚴(yán)格按企業(yè)規(guī)定填寫出差申請(qǐng)，否則以曠工計(jì)。出差應(yīng)按照近來線路直赴出差地點(diǎn)，對(duì)每日工作和費(fèi)用支出應(yīng)有明細(xì)記載.出差返回時(shí)，須在三天內(nèi)報(bào)銷差費(fèi)并向主管提供出差期間工作日志。詳細(xì)報(bào)銷原則見有關(guān)規(guī)定。出差若因個(gè)人原因引起事故均由出差者本人負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，企業(yè)將追究一切責(zé)任。第四章安全管理與事故處理制度第一節(jié)消防安全管理制度1、全體干部員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。2、企業(yè)建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長(zhǎng)。建立消防制度，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。3、企業(yè)按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì)致分析也許發(fā)生火災(zāi)種類。配齊所需滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠水管及充足水源，多種滅火器必須按期檢定更換。4、人人必須懂得119是火警電話，并且會(huì)打119電話。碰到火災(zāi)需打119電話時(shí)，要跟消防人員闡明起火精確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢(shì)怎樣，并且派人到重要交通要道迎消防車，給消防車引路。5、易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)置嚴(yán)禁煙火標(biāo)志牌，非工作人員未經(jīng)同意不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。6、易燃、易爆品庫及工作場(chǎng)地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不不小于60W，但嚴(yán)禁用鹵鎢燈、日光燈。其庫內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)置辦公室、休息室。7、庫房?jī)?nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不不小于60W，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。8、公共娛樂場(chǎng)所營(yíng)業(yè)時(shí)，必須保證安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同步設(shè)置符合原則燈光疏散指示標(biāo)志。并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時(shí)間不得少于20分鐘。9、辦公室、公寓等必須按消防規(guī)定施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時(shí)盡量用耐燃防火裝修材料，竣工后必須經(jīng)消防部門驗(yàn)收合格后，才能交付使用。已使用辦公室、公寓不符合消防規(guī)定，必須定期整改，達(dá)標(biāo)后才準(zhǔn)使用。第二節(jié)事故處理匯報(bào)制度一、一般事故要如實(shí)填寫事故匯報(bào)單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人組織分析研究事故原因和責(zé)任，由負(fù)責(zé)人做出書面檢查，由總帶班人向上級(jí)匯報(bào)。二、重大事故導(dǎo)致停機(jī)停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小狀況酌情處理，批評(píng)教育和適度（50-1000元）經(jīng)濟(jì)懲罰。三、一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按如下規(guī)定處理：1、立即斷電急救傷員，并立即送醫(yī)院進(jìn)行急救。2、急救財(cái)產(chǎn)，盡量控制事故擴(kuò)大。3、立即迅速將事故如實(shí)逐層向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)分析。5、事故分析原因及核算狀況、詳細(xì)匯報(bào)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦公室立案和經(jīng)委安全辦立案。6、對(duì)導(dǎo)致事故重要領(lǐng)導(dǎo)和直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，包括經(jīng)濟(jì)懲罰、行政懲罰，直至追究法律責(zé)任。第五章后勤管理制度第一節(jié)招待管理制度一、接待1、接待來賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務(wù)；接待用語文雅得體，稱呼應(yīng)自然、精確。2、接待員穿著要統(tǒng)一、整潔；接待室要保持衛(wèi)生、規(guī)范。3、企業(yè)辦公室統(tǒng)一購置茶葉，接待員保管并負(fù)責(zé)倒茶、服務(wù)。4、除總經(jīng)理接待外，其他接待原則上不安排水果。第二節(jié)住宿管理制度一、入住手續(xù)辦理：新員工到企業(yè)辦公室報(bào)到后，憑人企業(yè)辦公室辦理入住手續(xù)。二、入住安排：對(duì)員工姓名、性別、所在部門、身份證號(hào)碼、家庭住址、籍貫等詳細(xì)狀況進(jìn)行登記；登記完畢后，根據(jù)宿舍安排原則進(jìn)行安排，詳細(xì)狀況按四人間、六人間、八人間原則入住。內(nèi)部調(diào)配：嚴(yán)禁員工雙方之間私自調(diào)換房間；員工需要調(diào)換房間，須由本人將書面申請(qǐng)交到辦公室，經(jīng)同意后，先交出原房間鑰匙，待管理人員檢查財(cái)產(chǎn)無損壞后，再安排調(diào)換；辦公室統(tǒng)一安排調(diào)配，由辦公室統(tǒng)一對(duì)調(diào)換后房間門鑰匙進(jìn)行回收或者對(duì)門鎖進(jìn)行更換。四、離廠退房：?jiǎn)T工必須辦理完退房手續(xù)后方可離開（包括離職和調(diào)離）企業(yè)。收回員工房間門鑰匙，并點(diǎn)驗(yàn)該員工房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)，若有財(cái)產(chǎn)損壞，需規(guī)定賠償，員工方能離開企業(yè)。住宿管理：住宿每位員工，有義務(wù)積極配合辦公室對(duì)宿舍例行檢查；所有在集體宿舍居住人員均無權(quán)拒絕；員工集體宿舍嚴(yán)禁留宿親友；宿舍區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁大聲開放音響設(shè)備，以免影響他人學(xué)習(xí)和休息，否則將處以警告直至取消其住宿資格；宿舍內(nèi)實(shí)行一人一鋪，嚴(yán)禁占用他人床鋪或一人多鋪；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)打架斗毆、賭博，違者將參照企業(yè)有關(guān)制度貫徹處理；六、出現(xiàn)如下狀況，辦公室有權(quán)取消其住宿資格：1、拒不服從辦公室統(tǒng)一安排與調(diào)配者；2、占有床位而又長(zhǎng)期不居住，經(jīng)查屬實(shí)者；3、宿舍內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生多次整改無效者。4、月平均住宿天數(shù)不不小于15天、長(zhǎng)期出差或已在外租房員工，不安排單獨(dú)床位。七、資產(chǎn)管理：1、將不定期對(duì)宿舍內(nèi)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；對(duì)于破壞公用財(cái)產(chǎn)者，須照價(jià)賠償；若分不清負(fù)責(zé)人，則由該房間所有人員平均承擔(dān)賠償。對(duì)于惡意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)者，將作開除處理。2、每位員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)省“一度電、一滴水”成本意識(shí)，最佳不要長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈。八、安全管理：未經(jīng)容許不得擅闖他人宿舍；集體宿舍嚴(yán)禁夫妻同宿或男女同居；嚴(yán)禁亂闖異性宿舍；嚴(yán)禁在異性宿舍逗留，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安部門追究法律責(zé)任；進(jìn)入公寓后嚴(yán)禁騎車，且必須停放在指定地點(diǎn)以便于集中管理，同步自行做好防盜措施；宿舍內(nèi)不得寄存違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等，違者將作沒收銷毀，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燒煮、烹飪食品，嚴(yán)禁私拉電線、燒電爐、安裝大功率電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收。并予以100元罰款。衛(wèi)生管理：任何人不得在公共場(chǎng)所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將打掃垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；嚴(yán)禁在墻壁上亂寫亂畫。宿舍：應(yīng)保持門、窗、地面、墻、衛(wèi)生間等潔凈，無垃圾、無異味、無活污水；床鋪衛(wèi)生規(guī)定被褥疊放整潔、床單被罩潔凈、床鋪整體整潔；宿舍設(shè)施衛(wèi)生：（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜子等設(shè)施）規(guī)定表面潔凈、無灰塵、無污垢、無破損、擺放整潔；宿舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書籍、電器等）衛(wèi)生規(guī)定表面潔凈、無灰塵、無污垢、無異味、擺放整潔。洗刷間衛(wèi)生：下水道保持暢通，無堵塞；地面保持無積水、無垃圾；墻面衛(wèi)生保持潔凈，無污垢、無霉斑、無蜘蛛網(wǎng)。洗手間衛(wèi)生規(guī)定：洗手間內(nèi)必須保持通風(fēng)（安裝排風(fēng)扇或窗戶通風(fēng)），干燥、無臭味；便池、便斗、馬桶蹬位應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，及時(shí)沖洗、無便垢；地面應(yīng)保持清潔、無報(bào)紙、無煙頭、無積水、無便跡；凡違反本規(guī)定中各項(xiàng)條款，企業(yè)辦公室均有權(quán)根據(jù)詳細(xì)狀況，對(duì)負(fù)責(zé)人作出20—100元經(jīng)濟(jì)懲罰。第六章生產(chǎn)管理制度第一節(jié)車間管理制度一、入車間前工作服、帽、水鞋應(yīng)穿戴整潔進(jìn)入車間。二、車間內(nèi)嚴(yán)禁濃妝艷抹。與生產(chǎn)無關(guān)私人物品不得帶入車間內(nèi)。三、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。嚴(yán)禁在車間內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架。四、車間內(nèi)不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，杜絕揮霍現(xiàn)象。五、嚴(yán)禁串崗、睡崗、脫崗，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入車間（參觀人員除外）。六、愛惜公共設(shè)施，所用工器具要輕拿輕放，按標(biāo)識(shí)規(guī)定擺放整潔，杜絕野蠻操作。七、齊心合力，步調(diào)一致，安全生產(chǎn)，文明操作，認(rèn)真完畢企業(yè)下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。第二節(jié)節(jié)能降耗管理制度一、各用水、電人員要節(jié)省用水電。二、各庫房、區(qū)域、房間須人走燈滅，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈。三、不使用后設(shè)備關(guān)閉電源。四、環(huán)境衛(wèi)生1、車間要保持一定環(huán)境衛(wèi)生，企業(yè)行政部對(duì)車間環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，確、車間廠房、道路環(huán)境整潔。2、生產(chǎn)車間和其他工作環(huán)境廢棄物必須及時(shí)清除，運(yùn)至指定地點(diǎn)進(jìn)行處理。第三節(jié)安全生產(chǎn)管理制度1、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，防止為主”方針，防止各類人為和意外事故發(fā)生，保證企業(yè)員工人身安全與企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定如下制度：2、企業(yè)經(jīng)理親自抓安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)管理體系與各項(xiàng)安全規(guī)章制度，要加強(qiáng)對(duì)員工安全教育培訓(xùn)，定期召開安全工作會(huì)議，不定期組織有關(guān)部門進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排除危險(xiǎn)隱患，保證正常生產(chǎn)作。4、凡不符合安全生產(chǎn)規(guī)定，有嚴(yán)重危險(xiǎn)生產(chǎn)線和設(shè)備，員工應(yīng)積極積極向上級(jí)匯報(bào)，碰到嚴(yán)重危及生命安全狀況，職工有權(quán)停止操作并及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。5、新員工、臨時(shí)工、及變換工種人員，未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)或考試不合格者不容許參與生產(chǎn)。電氣、叉車、起重、焊接（切割）、司機(jī)等特殊工種必須持證上崗。6、工作前，必須按規(guī)定操作，同步檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患；保險(xiǎn)裝置齊全、敏捷、可靠；上班前不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。7、不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削；調(diào)整或檢查設(shè)備需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電停車，不準(zhǔn)無罩運(yùn)轉(zhuǎn)，中途停電，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源；清理設(shè)備衛(wèi)生時(shí)必須斷電停機(jī)進(jìn)行。8、下班后必須切斷電源、氣源、水源、火源并清理現(xiàn)場(chǎng)。9、操作工必須熟讀設(shè)備闡明書，熟悉其設(shè)備性能、工藝規(guī)定和設(shè)備操作規(guī)程。10、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警示牌、設(shè)人監(jiān)護(hù)，停電、停氣牌必須誰掛誰取。手提照明燈電壓不得超過36V，容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過12V。11、起重設(shè)備工作時(shí)，嚴(yán)禁任何人攀登吊運(yùn)中貨品，以及在吊鉤下通過和停留。12、高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋，嚴(yán)禁投擲工具，材料等物件。13、機(jī)房、變電室、配電室、等設(shè)備，非崗位人員未經(jīng)同意嚴(yán)禁入內(nèi)。14、多種消防器材、工具應(yīng)按消防規(guī)范配置齊全，不準(zhǔn)隨便用作他用，安放地點(diǎn)周圍，不得堆放其他物品，消防器材要定期檢測(cè)更換。15、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)急救，救人重于其他，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。第四節(jié)班組長(zhǎng)職責(zé)一、職責(zé)1、班組嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工作任務(wù)，遵守工藝原則。2、開好班前會(huì)，并對(duì)上班衛(wèi)生、設(shè)備狀況及其他問題進(jìn)行檢查。3、把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，保證產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)本班組產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。4、搞好工序質(zhì)量控制，發(fā)生質(zhì)量事故認(rèn)真執(zhí)行“三不放過”規(guī)定（即責(zé)任不清不放過，原因不清不放過，無防止措施不放過）。5、負(fù)責(zé)設(shè)備管理、監(jiān)督、檢查工作，對(duì)使用，組織維護(hù)保養(yǎng)。6、搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，保證安全，文明生產(chǎn)。7、負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量記錄填寫、登記、做到文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保留，按規(guī)定上報(bào)。二、職權(quán)對(duì)本班組違反圖紙?jiān)瓌t、工藝規(guī)程、設(shè)備、工具等方面影響本班組產(chǎn)品質(zhì)量問題，有權(quán)規(guī)定經(jīng)理處理。三、互相關(guān)系1、對(duì)于波及本班組產(chǎn)品質(zhì)量或其他問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，共同研究處理。2、積極支持、配合技術(shù)人員完畢生產(chǎn)。第五節(jié)生產(chǎn)工人職責(zé)一、職責(zé)1、熟悉和嚴(yán)格執(zhí)行本崗位操作規(guī)程、圖紙文獻(xiàn)等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量原則，按工藝規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，遵守工藝紀(jì)律，保證產(chǎn)品質(zhì)量，努力完畢各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)過程產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。2、認(rèn)真做好自檢，搞好技術(shù)質(zhì)量控制。3、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)原始記錄，屬質(zhì)量控制點(diǎn)，按規(guī)定認(rèn)真填寫有關(guān)圖表，保證文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保留。4、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)匯報(bào)，分析原因，采用措施，防治產(chǎn)品質(zhì)量事故發(fā)生。5、做好設(shè)備維護(hù)，搞好文明生產(chǎn)。二、職權(quán)1、有權(quán)拒絕違規(guī)操作。2、有權(quán)抵制只顧產(chǎn)量狀況，不重視產(chǎn)品質(zhì)量生產(chǎn)。三、互相關(guān)系1、碰到重要問題及時(shí)匯報(bào)。2、親密配合，共同把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。3、及時(shí)與同事溝通，共同搞好產(chǎn)品生產(chǎn)。第六節(jié)生產(chǎn)報(bào)表填寫規(guī)定為及時(shí)、精確、詳實(shí)反應(yīng)出車間生產(chǎn)原材使用狀況，積極配合企業(yè)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)成本核算監(jiān)督力度，制定本規(guī)定：一、各工序報(bào)表填寫必須真實(shí)、精確、全面填寫，不得有弄虛作假、多填、漏填、或者亂填現(xiàn)象發(fā)生；二、各項(xiàng)數(shù)字要保證精確無誤，內(nèi)容相符并且做到上下銜接、一目了然。如發(fā)現(xiàn)相鄰兩道工序之間數(shù)字互相不連貫，要及時(shí)查找原因，并在報(bào)表中表明，對(duì)原因不清事項(xiàng)要及時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁瞞報(bào)或不報(bào)；三、各項(xiàng)數(shù)字必須清晰明了，不得隨意涂改，模糊難辯；四、各工序之間要做好有關(guān)交接，從上道工序傳至下道工序時(shí)，兩工序組長(zhǎng)必須在確認(rèn)無誤后方可簽字接受，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不符，可拒簽并查找原因，簽收后，由簽收方承擔(dān)所有責(zé)任；五、如班長(zhǎng)不負(fù)責(zé)任或各填表人拒不配合工作，扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資20%。六、所用材料按規(guī)定擺放，保持材料整潔有序，并維持良好衛(wèi)生環(huán)境。七、庫內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)，所有倉庫要人走門鎖，否則罰負(fù)責(zé)人現(xiàn)金30元，丟失物品所有承擔(dān)損失。八、每月月底及時(shí)清庫，如發(fā)現(xiàn)所保管物品與支出不符，導(dǎo)致庫虧者，保管員因承擔(dān)所有損失第七章銷售管理制度第一節(jié)銷售經(jīng)理職責(zé)1、銷售經(jīng)理必須誠實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，勤奮進(jìn)取，素質(zhì)良好，工作認(rèn)真、扎實(shí)，忠于陜西XX高下壓開關(guān)成套設(shè)備有限企業(yè)。2、在企業(yè)直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域營(yíng)銷管理工作，具有開拓市場(chǎng)、洽談業(yè)務(wù)能力、口頭體現(xiàn)能力和吃苦耐勞精神，不停擴(kuò)大市場(chǎng)，提高銷售額。3、理順銷售渠道，搞好市場(chǎng)維護(hù)，強(qiáng)化攻關(guān)意識(shí)，保證產(chǎn)品進(jìn)出暢通，保證企業(yè)產(chǎn)品在各區(qū)域銷量暢通，要盡量減少和減少一切費(fèi)用。4、將企業(yè)下達(dá)銷售任務(wù)、目細(xì)化分解到每周、每天、每個(gè)業(yè)務(wù)員，并制定出完畢任務(wù)保障措施，努力超額完畢企業(yè)制定任務(wù)目。5、在主持業(yè)務(wù)談判時(shí)，要以企業(yè)利益為重，努力提高法律意識(shí)，最大程度回避風(fēng)險(xiǎn)。6、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，支取產(chǎn)品必須完備財(cái)務(wù)手續(xù)，憑預(yù)款提貨。銷售經(jīng)理所轄市場(chǎng)出現(xiàn)一切損失由銷售經(jīng)理承擔(dān)。7、積極開展促銷活動(dòng)，大力宣傳企業(yè)形象，宣傳產(chǎn)品，把“陜西XX高下壓開關(guān)成套設(shè)備有限企業(yè)商標(biāo)”宣傳，提高產(chǎn)品著名度。8、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第八章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)財(cái)務(wù)部職責(zé)1.根據(jù)規(guī)定財(cái)務(wù)管理措施、財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真監(jiān)督實(shí)行2.負(fù)責(zé)建立、完善企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系；3.跟蹤、分析企業(yè)運(yùn)行狀況，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)分析匯報(bào)；4.負(fù)責(zé)配合企業(yè)監(jiān)控投資項(xiàng)目，分析評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益；5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，招聘、培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員；6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、評(píng)價(jià)和管理工作；7.負(fù)責(zé)企業(yè)收入核算、成本核算、費(fèi)用核算、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、往來核算以及稅金核算等工作；8.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)表附注編制；9.負(fù)責(zé)審核企業(yè)年度預(yù)算，并監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)行；10.負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)收帳款、存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、成本費(fèi)用、負(fù)債及稅務(wù)管理；11.負(fù)責(zé)企業(yè)員工工資審核、發(fā)放；12.負(fù)責(zé)制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃及管理制度，負(fù)責(zé)信息化方面多種培訓(xùn)，為企業(yè)信息化工作提供多種技術(shù)服務(wù)；13.組織制定部門內(nèi)部有關(guān)制度，規(guī)范本部門工作流程，監(jiān)督檢查實(shí)行狀況；14、負(fù)責(zé)對(duì)外各類記錄報(bào)表編制、報(bào)送工作，并與各級(jí)對(duì)口政府部門搞好聯(lián)絡(luò)，為宣傳企業(yè)業(yè)績(jī)提供各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；第二節(jié)財(cái)務(wù)崗位設(shè)置一、財(cái)務(wù)人員上崗基本條件1、財(cái)務(wù)人員必須具有會(huì)計(jì)核算知識(shí)，具有中專以上文化程度，熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)及企業(yè)會(huì)計(jì)制度，必須通過嚴(yán)格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，并獲得會(huì)計(jì)上崗證從業(yè)資格證，才能上崗。2、各企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管會(huì)計(jì)）必須具有會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱、并熟悉各企業(yè)詳細(xì)業(yè)務(wù)，能統(tǒng)管各部門工作，并具有較強(qiáng)組織與協(xié)調(diào)能力，有良好職業(yè)道德，才能上崗。3、各企業(yè)記賬員、出納員等必須獲得上崗證，熟悉本崗位詳細(xì)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)工作責(zé)任心者，才能上崗。二、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)我司帳務(wù)、報(bào)表、資金、成本、固定資產(chǎn)等核算與管理工作。嚴(yán)格按照成本核算措施規(guī)定，對(duì)歸集、分派生產(chǎn)費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量、實(shí)際消耗材料、人工、費(fèi)用計(jì)算產(chǎn)品實(shí)際成本。對(duì)核算待攤、預(yù)提費(fèi)用，劃清成本界線，不得任意待攤和預(yù)提。搞好每月成本核算工作，并按照財(cái)務(wù)軟件操作規(guī)程、成本結(jié)轉(zhuǎn)措施,真實(shí)、完整、精確結(jié)轉(zhuǎn)每月成本，對(duì)每月所發(fā)生成本費(fèi)用合理劃提成本核算期間，決不遲延或滯后。嚴(yán)格按照企業(yè)印鑒管理規(guī)定保管好財(cái)務(wù)印鑒，并按企業(yè)付款審批程序進(jìn)行款項(xiàng)支付，對(duì)財(cái)務(wù)印鑒需借出使用，要報(bào)財(cái)務(wù)辦公室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。負(fù)責(zé)我司固定資產(chǎn)、低值易耗品管理，監(jiān)督各部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表上報(bào)狀況，并定期對(duì)實(shí)物進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盈虧，及時(shí)查明原因并上報(bào)處理。嚴(yán)格遵守企業(yè)所制定各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到、不早退，按企業(yè)休假制度進(jìn)行休班，并請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)任何事情。加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，積極參與財(cái)務(wù)辦公室組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。全面完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。第三節(jié)財(cái)務(wù)銀行業(yè)務(wù)一、出納員銀行賬務(wù)1、及時(shí)理解我司平常稅務(wù)事項(xiàng)等方面狀況，檢查我司稅基、稅率、稅款計(jì)算與否對(duì)，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)調(diào)整。2、負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)網(wǎng)上認(rèn)證工作。3、負(fù)責(zé)發(fā)票購置、繳銷工作。4、負(fù)責(zé)月末結(jié)帳時(shí)進(jìn)項(xiàng)稅、銷項(xiàng)稅額查對(duì)工作。5、負(fù)責(zé)網(wǎng)上申報(bào)、納稅申報(bào)、稅收繳納工作，負(fù)責(zé)提供稅務(wù)局所規(guī)定提供資料。6、負(fù)責(zé)發(fā)票存根等稅務(wù)資料保管工作，抵扣聯(lián)分稅率不一樣25份一本，裝訂成冊(cè)進(jìn)行存檔。做到妥善保管。7、負(fù)責(zé)本單位農(nóng)副產(chǎn)品收購發(fā)票開具工作。8、積極配合稅務(wù)部門搞好稅務(wù)檢查工作，積極提供多種財(cái)務(wù)資料，保證稅務(wù)檢查工作順利進(jìn)行。9、及時(shí)與稅務(wù)部門溝通，掌握最新稅收政策，做好稅收籌劃工作。二、銀行方面1、負(fù)責(zé)本單位資金日?qǐng)?bào)表工作，保證數(shù)據(jù)精確性。2、負(fù)責(zé)本單位銀行卡劃款業(yè)務(wù)。3、負(fù)責(zé)本單位銀行承兌業(yè)務(wù)。4、負(fù)責(zé)本單位銀行對(duì)帳業(yè)務(wù)，按月編制銀行存款余額調(diào)整表。對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)查明原因，及時(shí)處理。5、對(duì)使用多種結(jié)算方式，堅(jiān)決杜絕簽發(fā)空頭、遠(yuǎn)期及無記名支票，按企業(yè)審批程序付款，保證資金安全。6、負(fù)責(zé)本單位帳戶開立、注銷工作。7、完畢領(lǐng)導(dǎo)交給其他任務(wù)。三、現(xiàn)金管理1、收付現(xiàn)金，必須認(rèn)真清點(diǎn)，既要清點(diǎn)大數(shù)，也要點(diǎn)細(xì)數(shù)，以防止差錯(cuò)事故發(fā)生.嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)柜臺(tái)上點(diǎn)收大量現(xiàn)金,以防止意外事故發(fā)生。2、在收付現(xiàn)金后，必須在審核無誤發(fā)票、收付款憑證上，加蓋有日期“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”字樣戳記。屬出差費(fèi)用，應(yīng)將費(fèi)用報(bào)銷單后所附原件加蓋附件章，標(biāo)明附件張數(shù)，出納人員根據(jù)記帳憑證登記現(xiàn)金日志帳，做到日清月結(jié)。3、企業(yè)現(xiàn)金收入必須所有存入銀行，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。4、嚴(yán)禁“白條頂庫”，不得私借現(xiàn)金，挪用現(xiàn)金。會(huì)計(jì)主管應(yīng)常常檢查帳實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金溢余或短缺，應(yīng)及時(shí)查明原因，明確責(zé)任，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上“長(zhǎng)款充公，短款自負(fù)”。5、對(duì)因個(gè)人離職導(dǎo)致現(xiàn)金白條逾期無法追回，給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)損失，視責(zé)任輕重，由總經(jīng)理承擔(dān)無法追回白條金額50%、會(huì)計(jì)承擔(dān)30%、出納員承擔(dān)20%損失。二、銀行存款管理規(guī)定1、送存銀行款項(xiàng)（含現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳票據(jù)），應(yīng)填制“存款單”連同現(xiàn)金或結(jié)算憑證、轉(zhuǎn)帳票據(jù)等送存銀行（外幣或以外幣幣值計(jì)算票據(jù)，還應(yīng)注明送存銀行當(dāng)日外匯牌價(jià)匯率），并將“存款回單”或“銀行收款告知”據(jù)以填制記帳憑證入帳。2、到銀行提取款項(xiàng)或轉(zhuǎn)出款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)開出“現(xiàn)金支票”或其他結(jié)算憑證，并應(yīng)及時(shí)將支票存根、結(jié)算憑證付款聯(lián)或銀行發(fā)生結(jié)算“支付告知”，填制記帳憑證并據(jù)以出帳。3、所屬財(cái)務(wù)部門在銀行開立存款帳戶，不準(zhǔn)外企業(yè)或個(gè)人來進(jìn)行結(jié)算。4、出納人員應(yīng)定期與銀行查對(duì)存款余額，人民幣存款帳戶至少每五天查對(duì)一次，外匯存款余額每十天查對(duì)一次。在接到銀行對(duì)帳單后，應(yīng)逐筆查對(duì)借貸發(fā)生額，發(fā)現(xiàn)記帳錯(cuò)誤，要立即改正，屬于銀行差錯(cuò)，要及時(shí)告知銀行改正。發(fā)既有未達(dá)帳項(xiàng)，應(yīng)采用“余額查找法”進(jìn)行查對(duì)，并編制“銀行存款余額調(diào)整表”，對(duì)核算未達(dá)帳款，要加強(qiáng)管理，常常檢查，如發(fā)既有帳款長(zhǎng)期未還，應(yīng)認(rèn)真查明原因及時(shí)處理。三、支票管理規(guī)定1、支票使用范圍凡金額在500元以上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來，均可使用轉(zhuǎn)帳支票結(jié)算。2、支票購置銀行出納人員提出購置支票申請(qǐng)，同步提交支票領(lǐng)用存結(jié)報(bào)表，由稽核人員稽查前期支票使用狀況，并簽訂意見,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批。支票領(lǐng)用支票需專人專管，下班前一定要把支票和企業(yè)印鑒、支票密碼送存保險(xiǎn)柜，支票要與支票密碼、企業(yè)印鑒分人保管，不能寄存一處。支票要用碳素筆填寫，字跡清晰，收款人、日期、用途或金額必須填寫齊全，并加蓋預(yù)留銀行印鑒。不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票。使用支票必須由企業(yè)人員簽字領(lǐng)取，不容許簽發(fā)給不認(rèn)識(shí)外單位人員.領(lǐng)用支票時(shí)，領(lǐng)用人必須在“支票登記簿”上將領(lǐng)用日期、收款單位、用途、支票號(hào)碼、填寫清晰。各部門業(yè)務(wù)人員和企業(yè)管理人員領(lǐng)用支票，用于零星購置和維修，需持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批復(fù)到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。支票不慎丟失，要速報(bào)財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)匯報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并到銀行采用對(duì)應(yīng)措施。若隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)。作廢支票，加蓋“作廢”章，要妥善保管。四、收取支票管理一、收取支票應(yīng)審查如下內(nèi)容：1、收款人名稱：必須是我司全稱；2、填寫日期必須是在十日內(nèi)；3、企業(yè)財(cái)務(wù)專用章、企業(yè)負(fù)責(zé)人章、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人章齊全、清晰；4、支票內(nèi)容填寫清晰、無涂改；5、大小寫一致，大寫規(guī)范為“壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、零、佰、仟、萬”；6、必須用炭素筆填寫。二、收到支票一律在支票送存簿上記下持票人電話號(hào)碼、身份證號(hào)碼，以備退票時(shí)與當(dāng)事人聯(lián)絡(luò)。三、若與持票人第一次發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，要先查明持票人身份，以決定與否辦理。四、收到支票要及時(shí)送存銀行，未送存銀行一定要妥善保管。五、若發(fā)生退票，由收票人及時(shí)到支票簽發(fā)單位更換，因把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致?lián)p失由當(dāng)事人承擔(dān)。對(duì)電視、報(bào)紙、廣播、便函等形式掛失支票，不予受理。1、支票背書與轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓支票時(shí)，支票必須由指定被背書人在背面背書，除內(nèi)部各單位之間轉(zhuǎn)讓外，不得輕易背書轉(zhuǎn)讓，特殊狀況需轉(zhuǎn)讓，要有簽字審批手續(xù)。2、支票遺失支票遺失或失竊時(shí)，應(yīng)積極采用補(bǔ)救措施：（1）迅速同付款銀行獲得聯(lián)絡(luò)；（2）向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；（3）申請(qǐng)公告催告。四、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定一、因公出差借款應(yīng)填制借款單，按借款簽字程序簽字后辦理借款。二、出差人員回來后一周內(nèi)報(bào)銷出差費(fèi)用并核銷補(bǔ)差借款，逾期未還清預(yù)支款，按每天萬分之五計(jì)算罰息。三、公務(wù)出差要填寫出差申請(qǐng)單并嚴(yán)格按請(qǐng)假時(shí)間返回，如有特殊狀況需延長(zhǎng)時(shí)間，要及時(shí)闡明狀況聯(lián)絡(luò)續(xù)假。四、出差要嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，嚴(yán)禁假公濟(jì)私、弄虛作假，經(jīng)查實(shí)如有違規(guī)，要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、印鑒管理規(guī)定為加強(qiáng)企業(yè)印鑒管理，杜絕使用中存在紕漏，特作如下規(guī)定：一、企業(yè)公章由總經(jīng)理辦公室專人管理，財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部專人管理。二、企業(yè)不得為任何單位或人提供任何擔(dān)保，除我司業(yè)務(wù)、事務(wù)外不得使用企業(yè)印鑒。三、使用印鑒必須填寫印鑒使用登記表，使用公章，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。進(jìn)行正常結(jié)算業(yè)務(wù)使用財(cái)務(wù)、發(fā)票專用章必須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理同意，特殊業(yè)務(wù)使用財(cái)務(wù)、發(fā)票專用章，要匯報(bào)總經(jīng)理。四、加蓋印鑒文獻(xiàn)、票據(jù)書寫必須認(rèn)真，必要時(shí)可以打印，印鑒管理人員要認(rèn)真審查文獻(xiàn)、票據(jù)，文獻(xiàn)和票據(jù)印鑒要端正、清晰。五、未經(jīng)同意，印鑒管理人員不得將印鑒交由他人使用和隨身帶出企業(yè)以外使用。六、印鑒要妥善保管，不得損壞、丟失。印鑒管理人員休假或外出，要經(jīng)總經(jīng)理同意將印鑒臨時(shí)交他人代管，變更印鑒管理人員要做好交接并登記立案。七、同意人承擔(dān)經(jīng)同意使用印鑒票據(jù)、業(yè)務(wù)或事務(wù)同意責(zé)任。未經(jīng)同意私自使用、盜用印鑒，盜用人員承擔(dān)導(dǎo)致?lián)p失或糾紛，要承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第九章辦公室管理制度第一節(jié)辦公室工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)行政規(guī)章制度制定；2.負(fù)責(zé)組織多種規(guī)章制度匯總和匯編、企業(yè)決策執(zhí)行狀況跟蹤和督促；負(fù)責(zé)編制企業(yè)行政費(fèi)用預(yù)算，并進(jìn)行預(yù)算控制、企業(yè)辦公用品采購工作；3.負(fù)責(zé)企業(yè)公共關(guān)系拓展和多種平常接待、協(xié)調(diào)工作、負(fù)責(zé)企業(yè)收、發(fā)文管理和督辦、企業(yè)有關(guān)會(huì)議告知、記錄、整頓。4.負(fù)責(zé)復(fù)印、打印管理、文案起草、分發(fā)、歸檔及外來文獻(xiàn)、電話、傳真接受、分發(fā)等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物編輯、分發(fā)，廠區(qū)保衛(wèi)工作。5.負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)所招待管理工作、水電管理工作、公務(wù)車輛調(diào)度工作。6.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)企業(yè)對(duì)內(nèi)、外宣傳，與各類媒體關(guān)系建立、維護(hù)工作。負(fù)責(zé)企業(yè)辦公形象統(tǒng)一，多種宣傳標(biāo)識(shí)制作，品牌建設(shè)規(guī)范化和系統(tǒng)化工作；7.負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作；第二節(jié)辦公室文獻(xiàn)、傳真處理規(guī)定一、文獻(xiàn)制發(fā)1、辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)文獻(xiàn)起草撰寫工作，并根據(jù)發(fā)文機(jī)關(guān)不一樣，分別呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。起草人同步要負(fù)責(zé)文獻(xiàn)校對(duì)、審核，并保證文獻(xiàn)合符規(guī)范，杜絕差錯(cuò)紕漏。2、辦公室人員審核簽發(fā)文獻(xiàn)打印校對(duì)、文稿存檔、呈送報(bào)批、復(fù)印蓋章等工作。3、文獻(xiàn)分發(fā)指定專人負(fù)責(zé)。分發(fā)時(shí)應(yīng)當(dāng)將文號(hào)、標(biāo)題、分發(fā)時(shí)間、送達(dá)部門、接件人等事項(xiàng)登記備查，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、誤發(fā)等現(xiàn)象發(fā)生。4、文獻(xiàn)起草撰寫、校對(duì)打印等各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定，嚴(yán)禁擴(kuò)散知情范圍或文獻(xiàn)內(nèi)容。波及企業(yè)商業(yè)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密事項(xiàng)文獻(xiàn)，指定專人負(fù)責(zé)辦理。5、接受函件報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見后，簽收人應(yīng)于接受當(dāng)日，按照領(lǐng)導(dǎo)指示規(guī)定，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，不得積壓延誤；屬急件，應(yīng)在接件后立即報(bào)送。6、各部門、企業(yè)報(bào)送企業(yè)有關(guān)請(qǐng)示、匯報(bào)等，承接人員應(yīng)當(dāng)隨收隨辦，呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得遲延積壓。二、信件處理1、負(fù)責(zé)企業(yè)所有快件、掛號(hào)信、一般信件及企業(yè)內(nèi)部訂閱報(bào)紙刊物。2、企業(yè)、各部門根據(jù)工作需要制定年度報(bào)刊訂閱計(jì)劃，由辦公室匯總，報(bào)經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一訂閱。3、各類信件、報(bào)刊資料由辦公室負(fù)責(zé)收發(fā)和管理，快件、掛號(hào)信、重要信件需分類登記處理。4、其他業(yè)務(wù)部門需妥善保留、運(yùn)用和管理各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)重要報(bào)刊資料。有存檔價(jià)值，應(yīng)由各單位兼職檔案員按企業(yè)檔案管理措施負(fù)責(zé)立卷歸檔。三、傳真收發(fā)1、所有外發(fā)傳真件，均應(yīng)注明接受單位、發(fā)送單位、發(fā)送時(shí)間、發(fā)送人、內(nèi)容、同意人等，不填寫清晰，視為違規(guī)發(fā)送，后果由承接人自負(fù)。2、辦公室接受所有傳真件，承接人員都要認(rèn)真處理，嚴(yán)禁亂扔亂放。要根據(jù)傳真不一樣內(nèi)容，分別采用告知收件人領(lǐng)取、報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批閱、存檔備查等方式辦理。對(duì)于事關(guān)企業(yè)重要事項(xiàng)傳真，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，同步作好詳細(xì)記錄。四、公務(wù)電話辦公室所有人員接聽公務(wù)電話，都應(yīng)高度負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁推諉拖沓，急事急辦。重要電話應(yīng)注明來電人姓名、單位、來電號(hào)碼及事由，接聽人要根據(jù)電話內(nèi)容及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，嚴(yán)禁積壓、漏報(bào)、忘報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，并認(rèn)真填寫辦結(jié)狀況。五、文印設(shè)備管理1、辦公室微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、油印機(jī)、傳真機(jī)等所有文印設(shè)備，由辦公室負(fù)責(zé)。2、所有人員必須認(rèn)真做好設(shè)備維護(hù)和管理。如因責(zé)任心不強(qiáng)，致使文印設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備毀壞、文獻(xiàn)泄密、文獻(xiàn)丟失等事故，由操作人承擔(dān)所有責(zé)任。3、外來人員未經(jīng)容許私自動(dòng)用文印設(shè)備，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，辦公室人員應(yīng)當(dāng)上報(bào)企業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并提出懲罰意見。第三節(jié)辦公用品購置管理規(guī)定為增強(qiáng)員工勤儉持家、厲行節(jié)省意識(shí)，推進(jìn)管理規(guī)范化，企業(yè)管理措施如下：一、購置方式企業(yè)平常辦公用品有采購部統(tǒng)一采購二、購置范圍企業(yè)信箋紙、信封、筆記本、所有紙張（包括傳真紙）、墨水、大頭針、回形針、訂書針、檔案夾、板夾、自來水筆芯、各類墨盒，微機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)所需耗材等。三、購置流程1企業(yè)部門所需規(guī)定范圍內(nèi)辦公用品，所有實(shí)行統(tǒng)一購置，各人領(lǐng)用，私自購置者費(fèi)用自負(fù)。2、企業(yè)對(duì)供應(yīng)部不統(tǒng)一購置辦公用品和低值易耗品可自行購置使用。5、購置辦公用品均要填報(bào)《購物審批單》，上報(bào)經(jīng)理同意后購置。四、監(jiān)督措施1、各負(fù)責(zé)人要對(duì)辦公用品領(lǐng)取、使用進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，本著節(jié)省精神，制定出明確辦公用品使用計(jì)劃，從嚴(yán)控制用途和數(shù)量，并教育、引導(dǎo)本單位員工樹立勤儉精神，養(yǎng)成節(jié)省良好習(xí)慣，從節(jié)省一張紙、一滴墨水、一種大頭針、一滴水、一度電等細(xì)節(jié)入手，全面節(jié)省辦公用品耗用。對(duì)辦公用品耗用過大、存有揮霍現(xiàn)象部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人、管理人員，企業(yè)酌情進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰。2、采購、庫管人員要增強(qiáng)工作責(zé)任心，精心挑選和管護(hù)好辦公用品，發(fā)現(xiàn)購置辦公用品質(zhì)量低劣、運(yùn)送、搬運(yùn)損壞，由采購員原價(jià)賠償；入庫后因保管不善，以及帳實(shí)不符導(dǎo)致一切損失，由負(fù)責(zé)人照價(jià)賠償。3、對(duì)不按本規(guī)定購置、領(lǐng)用、發(fā)放辦公用品經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、采購、庫管人員以及不按本規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理有關(guān)財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并酌情作出經(jīng)濟(jì)懲罰。4、辦公室要把本規(guī)定執(zhí)行狀況作為審計(jì)監(jiān)督重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，要責(zé)令限期改正，對(duì)發(fā)現(xiàn)不報(bào)者，有關(guān)審計(jì)人員要承擔(dān)同等責(zé)任，接受同等懲罰。采購部門職責(zé)第一節(jié)廢料物資處理及叉車管理一、建立采購信息平臺(tái)，實(shí)行資源共享并進(jìn)行建檔和跟蹤，采購物料要有詳細(xì)記錄和真實(shí)信息以便后期采購工作。二、廢舊物料處理及叉車外務(wù)管理制度1、為了保證企業(yè)紙皮、金屬渣、線頭等廢舊物資回收、處理、外賣等工作有序進(jìn)行，深入提高企業(yè)各類廢舊物資處理以到達(dá)物盡其用、增長(zhǎng)資金流動(dòng)率，特制定本制度：2、本規(guī)定使用與企業(yè)所有廢舊物資回收、處理、外賣等工作，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)廢舊物資搜集、管理、做外賣計(jì)劃等工作。采購員負(fù)責(zé)廢舊物資歸類和整頓，及廢舊物資價(jià)格核定申報(bào)。綜合部負(fù)