簡(jiǎn)單實(shí)用車間績(jī)效考核方案

車間人員查核評(píng)估方案（暫行）一、考查方法1、本考查方法以一個(gè)月為查核周期，分別對(duì)○1月生產(chǎn)量；○2生產(chǎn)效率；○3產(chǎn)品質(zhì)量；○4實(shí)時(shí)竣工率；○5紀(jì)律；○6創(chuàng)新成就，六項(xiàng)KPI指標(biāo)進(jìn)行查核。分“職工績(jī)效查核”和“主管績(jī)效查核”兩塊。查核設(shè)定每人基礎(chǔ)分值，在此基礎(chǔ)上，對(duì)以上指標(biāo)進(jìn)行加、扣計(jì)分。（查核量表詳見附錄一、二）2、原則上，A、違犯企業(yè)規(guī)章制度，未造成直接損失的行為，只扣分，不履行經(jīng)濟(jì)處分。若同一類違規(guī)行為在查核周期內(nèi)累計(jì)達(dá)二次則同時(shí)履行50元～100元的經(jīng)濟(jì)處分；B、若違犯企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)造成直接損失的行為，除扣格外，將同時(shí)履行經(jīng)濟(jì)處分，以損失的10%作為處分的依照。C、對(duì)違犯企業(yè)規(guī)章制度，雖未造成直接損失，但波及到安全隱患的，除扣格外，將同時(shí)履行100元～500元的經(jīng)濟(jì)處分。D、被查核人員的直接主管負(fù)有連帶責(zé)任。3、由領(lǐng)班對(duì)組員查核，車間主任對(duì)領(lǐng)班查核，廠長(zhǎng)對(duì)主任查核。4、每周將職工的加、扣分《賞罰單》交人事部匯總存案，每個(gè)月初將各人的考評(píng)總得分打印張貼通知。關(guān)于得分高于90分人員，予以績(jī)效獎(jiǎng)賞；主管三次低于70分，則降級(jí)或解雇；一般職工三次低于70分將予以解雇。5．現(xiàn)階段主要產(chǎn)品月生產(chǎn)量基準(zhǔn)以下：產(chǎn)品ABCDEF月生產(chǎn)量100001000010000100001000010000基準(zhǔn)二、查核量表附錄一車間主任及領(lǐng)班月查核量表被查核人姓名職位部門查核人姓名職位部門序號(hào)KPI指標(biāo)加扣分原則查核權(quán)重參照月生產(chǎn)量基準(zhǔn)，達(dá)到月生產(chǎn)量基準(zhǔn)的為合格，得80分，同時(shí)實(shí)質(zhì)產(chǎn)量±月生產(chǎn)量產(chǎn)品質(zhì)量

20%2%，則在80分基礎(chǔ)上±1分，滿分為100分。滿分為100分，關(guān)于每1次客戶的訴苦或退貨－15分，成品查驗(yàn)每出現(xiàn)1次25%不合格品－5～－10分。3實(shí)時(shí)竣工率滿分100分，關(guān)于每一張為竣工工單－10分20%滿分為100分，對(duì)違犯紀(jì)律行為進(jìn)行以下規(guī)則扣分查核期內(nèi)一般性工傷，每出現(xiàn)1起，－10分。出現(xiàn)重要A.生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全事故，－30分；違犯企業(yè)規(guī)章制度，波及到安3紀(jì)律全隱患的，－15分。15%B.恪守規(guī)章制度每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，－10～－30分，此中5S每周固定檢查，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)不合格處，－10分。C.領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的任務(wù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未達(dá)成項(xiàng)，每1條－10分。4基礎(chǔ)分為80分。對(duì)提出的好點(diǎn)子，并轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，+20分，同時(shí)獎(jiǎng)賞創(chuàng)新創(chuàng)新成就者相應(yīng)獎(jiǎng)金。一般創(chuàng)新，+10分。滿分為100分。20%本次查核總得分被查核人查核人復(fù)核人署名：日期：署名：日期：署名：日期：附錄二職工月查核量表被查核人姓名職位部門查核人姓名職位部門序號(hào)KPI指標(biāo)加扣分原則（基礎(chǔ)分為85分，滿分100分）1生產(chǎn)效率每發(fā)現(xiàn)1次悲觀怠工，則－10分，針對(duì)有較高的工作踴躍性和主動(dòng)性的員工加分，分值在+5～+15分關(guān)于每1次客戶的訴苦并造成企業(yè)損失的－15分，成品查驗(yàn)每出現(xiàn)1次不合2產(chǎn)品質(zhì)量格品－5～－10分。針對(duì)技術(shù)水平易責(zé)任心較高，未出現(xiàn)質(zhì)量問題的職工加分，分值在+5～+15分查核期內(nèi)一般性工傷，每出現(xiàn)1起，－10分。出現(xiàn)重A.生產(chǎn)安全大生產(chǎn)安全事故，－30分。違犯企業(yè)規(guī)章制度，波及到安全隱患的，－15分；達(dá)成優(yōu)秀者加+5～+15分3紀(jì)律每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，－10～－30分，此中5S每周固B.恪守規(guī)章制度定檢查，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)不合格處，－10分。達(dá)成優(yōu)秀者加+5～+15分對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未達(dá)成項(xiàng)，每1條－10分；達(dá)成優(yōu)秀C.領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的任務(wù)者加+5～+15分

查核權(quán)重35%30%15%4對(duì)提出的好點(diǎn)子，