企業(yè)公司培訓(xùn)控制程序4p

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⒈目增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)責(zé)任感，提高員工的整體素質(zhì)，保證所受訓(xùn)達(dá)到有關(guān)規(guī)定要求，質(zhì)量體系正常運(yùn)行提供充足的人力資源。⒉范適用于公司內(nèi)所有對(duì)量有影響的人員。⒊職財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。其他部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的申請(qǐng)并組織本部人員接受培訓(xùn)。技術(shù)部編制專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)大綱。⒋工作

技術(shù)部編制專業(yè)技術(shù)訓(xùn)大綱，作為財(cái)務(wù)部實(shí)施培訓(xùn)的依據(jù)。有以下情形之一的，顯示員工有接訓(xùn)的需要①通過(guò)不斷提高員工技能及能力，預(yù)備公司將來(lái)的發(fā)展需要；②新工人進(jìn)廠；③公司有臨時(shí)培訓(xùn)指時(shí)；④當(dāng)員工實(shí)際操作技低于或不能滿足其崗位工作的需要⑤員工換崗。培計(jì)劃財(cái)務(wù)部在門、工段發(fā)放《員工》各部一年需要培訓(xùn)的員工和一周內(nèi)上報(bào)財(cái)務(wù)部作培訓(xùn)需要之一。2

財(cái)務(wù)部根據(jù)培訓(xùn)訂新一年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3

通過(guò)不斷提高員工的

經(jīng)典資料，文，可編輯修改，歡迎下載交流。工培訓(xùn)征不能足其崗位工作的需要，員工換崗時(shí)，由所在部門、車間填寫《員培訓(xùn)申報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部排臨時(shí)培訓(xùn)，新工人進(jìn)廠，公司臨時(shí)培訓(xùn)令，由部安排臨時(shí)培訓(xùn)。121

培訓(xùn)對(duì)象所有從事對(duì)質(zhì)量有影的人員。從事特殊工作的人員進(jìn)行資格考核。培訓(xùn)內(nèi)容新進(jìn)廠員課培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合主要學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)、全生產(chǎn)知識(shí)、質(zhì)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件2

最高管理者、各級(jí)干和專業(yè)技術(shù)人員，主要培訓(xùn)管理知識(shí)、質(zhì)理知識(shí)、質(zhì)量體系文和企業(yè)文化。3

全員必須知、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)的內(nèi)。

培訓(xùn)的方式和師資組1

最高管理者、各級(jí)干和專業(yè)技術(shù)人員采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)及自結(jié)合，走出去向管理進(jìn)單位取經(jīng)，委派技術(shù)人員出去深造，請(qǐng)家進(jìn)來(lái)管理知識(shí)及專業(yè)技術(shù)識(shí)，鼓勵(lì)各級(jí)干部自學(xué)企業(yè)管理知識(shí)及業(yè)知識(shí)。23

國(guó)家規(guī)定的特殊工種作工須經(jīng)國(guó)家規(guī)定的部門培訓(xùn)考核。內(nèi)審員委托注冊(cè)認(rèn)可司培訓(xùn)。4

對(duì)質(zhì)量有重要影響的位須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，在未獲得上前學(xué)員應(yīng)接受公司指的有證師傅帶教監(jiān)護(hù)。檢驗(yàn)人員、設(shè)計(jì)人、工藝業(yè)務(wù)員、關(guān)鍵工序操人員由聘請(qǐng)的專業(yè)老師或公司內(nèi)有資格證的專業(yè)經(jīng)典資料，文，可編輯修改，歡迎下載交流。

經(jīng)典資料，文，可編輯修改，歡迎下載交流?；蚬歉扇藛T進(jìn)行培訓(xùn)

培訓(xùn)考核及有效性1

各工序職工考核不合的允許再次培訓(xùn)，考核仍不合格的安排換辭退或中止勞動(dòng)關(guān)系2

國(guó)家規(guī)定的特殊工種作工須按國(guó)家規(guī)定考核驗(yàn)證，財(cái)務(wù)部列出工種人員名對(duì)新招職工的有效性審在培訓(xùn)期滿一周內(nèi)進(jìn)行，評(píng)審結(jié)果處置閱本程定；對(duì)持證上崗職工有效性評(píng)審每半年進(jìn)行一次。評(píng)審結(jié)果記《職工有效性評(píng)7

所有培訓(xùn)資料、記錄按《質(zhì)量記錄控制程序》執(zhí)行，妥善保存⒌相關(guān)文件《質(zhì)量記錄控程序》⒍相關(guān)表單見(jiàn)清單。經(jīng)典資料，文，可編輯修改，歡迎下載交流。

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