XX關于企業(yè)年會演講稿大全

XX對于公司年會演講稿大全一年一度的年會，我們都會總結過去、反省此刻、展望未來。以下是小編采集的《XX對于公司年會演講稿大全》，僅供大家閱讀參照!XX對于公司年會演講稿一：敬愛的各位領導、各位同事：大家好!在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，并且特別有幸的在這里講話。我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，任職時期公司的各位領導和同事們給了我好多指導和幫助，在此，我深表感謝，感謝大家!任職時期我一直本著“做一名優(yōu)異的財務人員”的信念，并以主人翁的心態(tài)踴躍、熱忱、謹慎、細微地達成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發(fā)揮了應有的作用。大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)察部門，“當好家，理好財，更好地服務公司”是財務部門應盡的職責。201*年財務部門順利地達成了公司領導交托的各項工作，下邊就將這一年的工作狀況向大家做一個簡單的報告：第一，我們專心工作。在平時工作中專心努力地做好每件事，爭取把問題想周祥，盡量使自己能做到事半功倍的成效。在財務工作中我一直以提高工作效率和工作質量為目標，力求做到總公司和分公司財務制度一致，踴躍主動地認識各分公司財務工作中出現(xiàn)的問題，實時上報，實時解決。使得各分公司人員依據(jù)公司的制度和標準達成每項工作，嫻熟掌握工作流程，堅持按財務制度做事，保持腦筋清醒，實時掌握各公司簽署合同和收付工程款項等狀況。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，采用大家提出的合理化建議。其次，我們態(tài)度正直。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則做事，增強個人責任心培養(yǎng)，執(zhí)行會計職能，勇于負責，踴躍主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導達成每項工作，嚴格恪守公司的各項規(guī)章制度，不可以粗心，不可以怕麻煩，也不可以怕冒犯人，仔細審查每筆業(yè)務，本著對事不對人的態(tài)度工作。在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作一直貫串于公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，需要不停的學習，不停的更新專業(yè)知識，聯(lián)合本公司實質狀況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為公司服務。在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不停的探究改良，到當前已經(jīng)規(guī)范化，各人員的工作做的比較細，方法也適當，相互當合的很默契，以致總公司和分公司財務工作進展得很順利。經(jīng)過一年多的工作，我在不停的更正弊端，完美自己，也希望大家多給我提出可貴建議，并且在專業(yè)方面我會爭取多學習財務管理知識，充分自己，更好地為公司服務。公司是平臺，我們每個人都是主人，把公司的事當自己的事來做，把公司的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審查監(jiān)察花費開銷、踴躍配合銷售安裝、保證財產(chǎn)物質安全、正的確時進行財務剖析。服務于公司，服務于職工，服務于客戶，以促使公司開辟市場、增收節(jié)支、進而牟取收益最大化，以最優(yōu)的人力配置牟取最大的經(jīng)濟效益。最后，讓我們全體職工以高度飽滿的工作熱忱、踴躍正直的工作態(tài)度，不停提高自己的業(yè)務水平易業(yè)務素質，努力奮斗!相信在全體職工的努力下，我們公司的明日會更好!相信公司的明年會更為絢爛絢爛!再次祝大家新年快樂!全家幸福!XX對于公司年會演講稿二：各位領導、各位同事大家好：從異樣忙碌的工作中，到達今日的公司年會，顧不上去注意新的春季的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提示著我，新的春季的確已經(jīng)到來。此時此刻，與各位一同共同總結過去望未來，這類共聚一堂的愉悅與感觸，在忙碌的工作中，顯得這樣寶貴。我們的年會，也許對外人來講不算什么，但對我們在坐的每個人，都有著重沉沉的重量，因為，這是我們所有人都感覺快樂的年關大會。特別感謝公司，給我這樣的平臺與講話時機，讓我作為職工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思慮。我想以“一個成熟職工的心態(tài)”為主題，來說說我的想法。作為團隊的一份子，我目睹了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾日這樣的心情，百般味道揉一體，萬千感觸。不一樣于幾年前，今日公司已經(jīng)成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實力都在迅速增加。我的心情如大家相同，深感心潮洶涌、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的公司充滿了無窮的可能，而我們每個人，充滿了無窮的機會?；赝麆偛胚^去的一年，我們的家產(chǎn)，獲取迅速發(fā)展，只管這過程中有好多的磨礪與波折?；赝^去的一年，在我們身上有著成功的愉悅也有創(chuàng)業(yè)的艱辛，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發(fā)展的大潮中獲取成長的機會與寶貴的磨礪。在過去的一年，因為經(jīng)濟的下滑，我們承受了太多太深重的壓力與委屈，因為力之不所及，不過在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無能為力卻又非常好運地意識到自己需要成長的地方，不可以長不可以，因為不可以長老是要受責備，不可以長不可以，因為不可以長總會耽擱項目的進展。摸爬滾打、蹣跚前行??這一年的辛苦與勞苦、挫敗與傷心、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的愉悅，這是發(fā)至內心的愉悅，歷經(jīng)精益求精，走向坦蕩冷靜。我有好多好多的領會，在這里，急不可以待與你們分享，你們愿不肯意聽?第一，是對于成長。成長理論與成長心態(tài)是我?guī)啄甑靡匝杆俪砷L的力量源泉。我永久也不會忘掉，三年前我有一次在出差途入耳到的李總對于成長的一段話，我今日把它精華地總結為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態(tài)。這些年，我對成長心態(tài)的理解與運用，幫助我在人生、在工作中的每一個關隘獲得進步，這是受用一世的真理。在前兩年，我常常性地會領會這句話，并且不停地發(fā)現(xiàn)每個階段的成長都那么驚人。這句話直到今日依舊在影響我，我相信李總自己也在用他的行動不停地把這個真理傳達給他所接觸到的團隊，影響一批人，并經(jīng)過這一批人，影響越來越多的鴻與智人。就在我為此次講話做準備時，又有時機深刻領會到，成長，尤如一顆種子，一定經(jīng)歷過暴風暴雨，干枯的土地，其余種子成長的競爭，才可擁有強盛的生命。XX對于公司年會演講稿三：同志們：充滿希望的XX年馬上到來，我們又將跨入一個嶄新的歷史起點。在這辭舊迎新之際，我代表金宇公司公司、黨委、工會，向公司全體職工及家人致以新年的祝愿和節(jié)日的問候!祝老人們健康快樂!祝孩子們健壯成長!祝每個家庭幸福祥瑞!使命凝集力量，愿景催人奮進。清點馬上過去的XX年，每個金宇人都有所收獲。全體金宇人專心血和汗水、勤奮和智慧繪就的最具時代價值的壯美畫卷。“甲午風云多變化，國際戰(zhàn)略定乾坤”，勢必定格在金宇發(fā)展的光陰長河中。XX年,國際形勢風云多變，國內發(fā)展進入新常態(tài)。金宇公司兼顧國內國際兩個全局，仔細學習國家政策法例，深入研究市場變化，科學決議，在國際化道路上，目標自信、道路自信、策略自信，團隊自信，闊步行進，公司市值首次超出百億。在市場化道路上，家產(chǎn)升級、產(chǎn)品升級，各項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史最好水平，行業(yè)地位和資本市場影響力明顯提高，穩(wěn)中求進的金宇答卷令人振奮?！竟具B續(xù)四年榮獲“中國優(yōu)異公民”稱呼、連續(xù)四年入圍“內蒙古百強民營公司”、獲取自治區(qū)首屆“百佳誠信公司”、榮膺自治區(qū)級“文明單位”，公司高管榮獲XX年度“中國公司公民優(yōu)異責任官”、“百佳誠信公司家”、“中國主板上市百佳董秘”等榮譽稱呼?！ｌ`公司榮獲全國總工會授與的“工人前鋒號”先進集體稱呼、“呼和浩特市市長質量管理獎”稱呼等多項榮譽，連續(xù)六年榮獲區(qū)市兩級政府頒發(fā)的“A級誠信納稅人”。——金宇保靈當年達成兩次技改、擴產(chǎn)，實現(xiàn)FMD抗原產(chǎn)能翻番;獸用疫苗國家工程實驗室建成并投入使用;金宇生物科技園籌建達成項當先期環(huán)評、林地征用、土地上平臺組件和四個GMP重生產(chǎn)線設計;揚州優(yōu)邦達成懸浮培養(yǎng)技術改造，并獲取2個新獸藥證書、10個禽苗和3個豬苗生產(chǎn)文號?！九c歐洲、非洲、美洲、哈薩克斯坦、蒙古國等十幾個國家，進行了寬泛的技術溝通和實質性合作。出訪、來訪、學習培訓，國際溝通達到520人次，國際化戰(zhàn)略正在扎實深入睜開、有序落位推動。——做家產(chǎn)減法創(chuàng)建單品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢。選擇大于努力，我們在充分剖析動物疫苗同行好壞勢和市場需求的基礎上，以切合客戶需要、切合角色定位、有足夠的差別化、與銷渠道相般配、有較高的毛利率的原則，確定核心單品牌戰(zhàn)略，專心把事情做到“簡單”、把產(chǎn)品做到“極致”，保證了金宇單品牌戰(zhàn)略的成功;為此后其余產(chǎn)品進入市場建立了品牌優(yōu)勢，共享了銷售渠道、網(wǎng)絡、售后服務、銷售團隊等資源?！军h委在市委督導組的指導下，扎實睜開黨的民眾路線教育實踐活動，反對“四風”，正風肅紀。經(jīng)過寬泛征采民眾建議建議，深入查找突出問題，仔細睜開責備和自我責備，整頓舉措到位，組織建設完美，工作接地氣。職工集中反應的就餐環(huán)境、飯菜質量，通勤車擁堵、受凍等問題獲取有效解決。民眾路線教育活動搭起黨群干群的連心橋?！菊{整了可轉債融資方式，達成了非公然刊行股票申報資料并獲取中國證監(jiān)會的申請受理;達成戰(zhàn)略梳理、機構整合設計;實現(xiàn)公司化管控，估算管理、績效管理、人力資源管理;兩次對管理團隊和核心技術人員進行限制性股票和期權激勵，獎賞職工合理化建講和技術改革。一系列舉措齊集了在國際化道路上騰躍前沖刺的正能量。在此我向一年來勤勞付出的全體職工和家人們，向一年來關懷支持金宇事業(yè)發(fā)展的全體股東、各位領導、社會同仁，表示由衷的感謝和高尚的敬意!辭舊歲駿馬奔馳志在國際，迎新年三羊開泰創(chuàng)新未來。馬上到來的XX年，我國經(jīng)濟發(fā)展將進入新常態(tài)，低成本比較優(yōu)勢已經(jīng)過去，因素的規(guī)模驅動力減弱，經(jīng)濟增加將更多依賴人力資實質量和技術進步，國家正在加緊培養(yǎng)比較優(yōu)勢，加速高水平引進來、大規(guī)模走出去的同步運行。從XX年到2020年，是金宇人凝心聚力，堅韌不拔走市場化、國際化道路、做國際型公司，讓創(chuàng)新活力競相爆發(fā)的重要戰(zhàn)略時期。金宇已經(jīng)達成始創(chuàng)階段，經(jīng)過家產(chǎn)升級，提高個人勞動生產(chǎn)力、創(chuàng)建收益，以迅速決議、高效管理實現(xiàn)了生計需求。正在經(jīng)歷成長階段，經(jīng)過機構整合、公司化管控，提高組織效率;經(jīng)過市場化創(chuàng)建新的客戶，以規(guī)范管理，可連續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)尊敬需求。此后要進入成熟階段，依據(jù)市場化、國際化進一步推動商業(yè)模式創(chuàng)新、盈余模式創(chuàng)新，塑造優(yōu)異品牌，以優(yōu)異的公司文化，實現(xiàn)基業(yè)長青的需求。金宇文化是責任、創(chuàng)新、價值文化。金宇以質量博得尊敬，以創(chuàng)新推動家產(chǎn)升級，金宇的使命、愿景、戰(zhàn)略在金宇發(fā)展史上發(fā)揮了重要作用，伴平易引領了金宇的成功。今日在金宇國際化征程中，金宇的公司文化需要創(chuàng)新、發(fā)展，給予金宇新的生命力。而責任、創(chuàng)新、價值是金宇文化的核心。金宇文化是擔當責任的文化。金宇要求職工有責任心，有敬業(yè)愛崗精神。金宇作為優(yōu)異的社會公民，要對社會、環(huán)境、客戶、職工、股東負責。優(yōu)異的金宇職工要對公司、產(chǎn)品、客戶負責。每位管理人員一定擔當責任、提高業(yè)績、培養(yǎng)部下，帶出有競爭力的團隊。管理人員的業(yè)績要與職工的貢獻、職業(yè)發(fā)展、績效相掛鉤，以保證金宇事業(yè)后繼有人。金宇文化是鼓舞創(chuàng)新的文化。我們生計的內外面環(huán)境時時刻刻都在變化，獨一不變的就是變化。只有創(chuàng)新才能識變、應變、預變。金宇不改革,不創(chuàng)新，就跟不上市場的步伐。創(chuàng)新不單是科技創(chuàng)新，更要改革調整管理方式，從過去“拼價錢”變成此刻的“拼質量”。金宇要把質量打造成為新的競爭優(yōu)勢，經(jīng)過嚴格管理、創(chuàng)新管理，把公司做強做大。金宇文化是表現(xiàn)價值的文化。金宇要為客戶、為公司、為社會創(chuàng)建價值，這樣金宇才有能力擔當對職工及家庭，對產(chǎn)品及客戶，對社會及環(huán)境的責任。第一要求每位金宇人，不論什么職務、什么崗位，都應當為客戶、為公司、為社會創(chuàng)建價值，這是最基本的標準。創(chuàng)建價值就是創(chuàng)建核心競爭力，我們要深淘灘、低作堰，與客戶、合作伙伴、股東分享價值、共同成長，謀家產(chǎn)全局、做行業(yè)大事。金宇的文化是發(fā)展的文化、先進的文化，是不停創(chuàng)建比較優(yōu)勢、超越敵手、超越自我的文化。在新的一年開始的時候，每個金宇人，特別是中高層管理人員都要主動成為創(chuàng)新的原動力，仔細踐行學、習、悟三大步。要不停學習新知識、新技術、確定新目標;要常常實踐，總結、提高;要時刻感悟正在變化的政策、市場、環(huán)境和競爭敵手，感悟到相應的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和先知先覺。為聚焦正能量，實現(xiàn)國際化目標，公司黨委、公司公司信心采納有效舉措，對思想頹喪、精神不振、心態(tài)不端、貪戀享福等四風現(xiàn)象，正風肅紀、進行整頓。以黨組織思想教育、金宇文化熏陶和紀律制度拘束等多管齊下，全面革除弊端、消除影響，弘揚金宇文化正氣，創(chuàng)建創(chuàng)新、創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氣氛。要打破傳統(tǒng)觀點，形成互聯(lián)網(wǎng)思想模式。我們已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，一定建立互聯(lián)網(wǎng)思想。世界主要大國已將大數(shù)據(jù)提高為國家層面的戰(zhàn)略，對數(shù)據(jù)規(guī)模、活性的運用能力已經(jīng)成為國家的核心競爭力。此后的公司，特別是國際型公司一定要建立互聯(lián)網(wǎng)思想，學會采集、剖析、挑選、應用大數(shù)據(jù)的能力?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)建了一個開放的時代和打破界限的開放思想，世界的資源都可為我所用，世界就是我們的研發(fā)中心、人力資源部。我們要實現(xiàn)內外面資源順暢溝通、借鑒分享、整合利用，創(chuàng)建亙古未有的價值。未來的公司，不論大小都是資源聚散的平臺型公司。必定不是關閉的、固定的，必定是開放的、意識的。公司意識主要包含：危機意識——安不忘危，盛必慮衰;服務意識——緊繃質量的弦，彈好市場的調，以客戶為中心，創(chuàng)建需求、創(chuàng)建客戶;創(chuàng)新意識——不受現(xiàn)狀約束，展望未來、創(chuàng)建未來;人材意識——在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，沒有做不可以的事，只有做不到的人，要吸納眾多擁有國際化視線、跨行業(yè)、年青化人材;品牌意識——為保持核心競爭力，多打造拳頭產(chǎn)品，建立品牌，品牌是公司最優(yōu)良的財產(chǎn)。我們要用互聯(lián)網(wǎng)思想，對現(xiàn)有公司經(jīng)營、產(chǎn)品、市場、研發(fā)、客戶、系統(tǒng)、體制、商業(yè)模式、盈余模式、管理范圍、增值服務進行重塑。只需創(chuàng)新，全部皆有可能，只有想不到?jīng)]有做不到。要探究組建與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合的應用團隊、健康服務新家產(chǎn)團隊、家產(chǎn)基金管理團隊、國際化研發(fā)團隊,建設國際生物家產(chǎn)園，引進國際專利技術和科研成就，引入國際科研機構、著名公司來中國合作生產(chǎn);要利用新技術和資本嫁接現(xiàn)有家產(chǎn)，環(huán)繞致力健康事業(yè)，拓展新家產(chǎn)，培養(yǎng)新業(yè)態(tài)。馬上到來的XX年，公司新的組織架構開始營運，實現(xiàn)規(guī)范管理、估算管理、績效查核管理，團隊合作是成功的保證。在新的一年每位管理者對責任、創(chuàng)新、價值、擔當、調整、協(xié)調、磨合、完美、提高一定要有充分的思想準備和全局觀點，XX年是金宇管理團隊接受新考驗的一年。加速啟動金宇生物科技園、國際生物家產(chǎn)園的建設。加速用新工藝改造系列老產(chǎn)品，并爭取當年投放市場。完美市場化營銷網(wǎng)絡和技術服務團隊的建設，做好由政府招采向養(yǎng)殖場自主招采過渡的準備。組建對非洲產(chǎn)、供、銷、研走出去的機構和團隊。揚州優(yōu)邦要充發(fā)散揮4條生產(chǎn)線作用，趕快將新產(chǎn)品投產(chǎn)銷售、產(chǎn)奏效益。財產(chǎn)營運部要擬訂盤活存量財產(chǎn)的時間進度計劃。金堃物業(yè)要敢于攻堅，在提高管理水平、服務質量和經(jīng)營業(yè)績方面再登臺階。一季度要達成公司非公然刊行股票的所有工作，要連續(xù)提高公司市值，保持行業(yè)標桿市盈率的當先水平。新的一年，是深入學習、思慮、探究、改革之年，對金宇既是機會又是挑戰(zhàn)，既有迷惑又有圈套。想要發(fā)展，惟有創(chuàng)新。我們不單要把事情做對，更要選擇做對的事情。今日的事業(yè)，是因昨天的戰(zhàn)略選擇而成就;未來的事業(yè)，將因今日的戰(zhàn)略實現(xiàn)而出色。億萬中國人都在為“中國夢”而努力奮斗，我們金宇人也有自己的“金宇夢”。期盼能在國際化目標的引導下，有更廣闊的事業(yè)平臺和更具發(fā)展的工作遠景、更為滿意的收入、更為舒坦的住所。這些期盼，勾畫出“金宇夢”的生動輪廓，把每一個金宇人的期望轉變成一個個詳細舉措，落實到一件件好事實事中，務務實效、多出實績，我們就能凝集強鼎力量，把夢想最后變成現(xiàn)實。同志們，艱辛創(chuàng)偉業(yè)，奮斗鑄絢爛。登高遠眺，國際化金宇的雄偉目標任重道遠;腳扎實地，創(chuàng)建社會價值的偉大事業(yè)活力勃勃。歷經(jīng)起步、發(fā)展、成長20載風雨浸禮，今日的金宇有更為豐富的市場經(jīng)驗、更為科學的管理系統(tǒng)、更為成熟的營運能力，我們深信有全體金宇人的共同努力，嶄新的XX年勢必是金宇人充滿榮耀與夢想的希望之年，讓我們同舟共濟，百折不回，共同創(chuàng)始金宇更為美好的明日。最后祝大家新年快樂、身體健康、工作順利!XX對于公司年會演講稿四：敬愛的各位領導、各位同仁：大家下午好!在時間的河流里，今日，我們正站在XX和XX的交匯點，我們有幸有緣會聚在一同，是因為公司把我們牢牢聯(lián)系在一同，是她讓我們的人生充滿內涵，是她讓我們的人生充滿希望，是她讓我們的人生感覺扎實和依靠。在此，我們第一要帶著發(fā)自內心的感恩之情，來祈福南京化學工業(yè)園熱電有限公司，祝愿她的今日和明日更美好!同時，在春節(jié)馬上到臨之際，我代表管理團隊，對大家一年來的辛勤和卓有收效的工作表示感謝，祝大家春節(jié)快樂，新年如意!一年一度的年會，我們都會總結過去、反省此刻、展望未來。今年的年會主題是“理想行動堅持超越”，為什么確定了這樣一個年會主題?這源于XX年我和公司共同參加高潛質班睜開的玄奘之路之行，到現(xiàn)在想來，那沙漠荒野、跋山涉水、團隊協(xié)作、理想中行動、堅持中抵達、不達目標絕不罷手的一幕幕剪影，仍常常繚繞在心頭，而留給我們最大的財產(chǎn)就是玄奘之路的座右銘：“理想行動堅持”!它到現(xiàn)在仍向來表此刻玄奘之路的石碑上，但走過這段路有過直接感悟以后更會鐫刻進你的內心。理想，我們都有，但假如沒有行動，任何偉大的、美好的理想也只好充耳不聞，最多南柯一夢;而這類偉大的美好的理想行動起來絕非朝花夕拾、更非手到擒來，需要好多人很長時間付出相當?shù)呐痛鷥r才有可能實現(xiàn)，否則便會功虧一簣、勞而無功。我想，這是一個人的玄奘之路，也能夠是一個公司的發(fā)展經(jīng)營之路，用這類精神去做公司，必定會有優(yōu)異表現(xiàn)，必定會獲得如來真經(jīng)。走到今日，已超越了當初的假想，但是有沒有實現(xiàn)我們心中的理想?我想還沒有，我們還有很長很長、很難很難的路要走。往哪里走?如何走?如何才能走好?我們需要什么樣的精神特質?我在此說說我的見解。一、堅持理想，做一個有夢想的公司公元627年(唐貞觀元年)，偉大的玄奘法師在甘肅的莫賀延磧沙漠經(jīng)歷了西行行程中極為艱險的一段旅途。他以前被追捕、被威迫，他以前身陷沙漠五天四夜滴水未進，他以前被身旁獨一的徒弟背棄，他也曾有過退卻、徘徊，但最后，他選擇了“寧愿就西而死，豈能東歸而生!”九死一世的玄奘法師在這里實現(xiàn)了人生的轉折，終于成為中國人的精神圖騰。是什么讓他這樣堅毅，不屈不撓，是因為他心中的理想!對于每個希望成為一流的中國公司，都不可以避開這樣的一個基本問題：企業(yè)理想。正是這類理想，才能讓這些公司獲取一種卓爾不群的基因，并最后和那些平庸的公司差別開來。公司是以營利為目的的，但公司不過想著嬴利是永久不夠的，對于優(yōu)異的公司，公司盈余是為了能夠堅持下去、進而實現(xiàn)理想。人們研究發(fā)現(xiàn)，凡是能夠連續(xù)上百年的企業(yè)，公司必定會有遠大的理想和正確的價值觀，相同，一些名不見經(jīng)傳的公司能夠拔地而起，興起于江湖，也很大程度歸功于其不平凡的公司理想。1998年，王石當時相對來說仍是不見經(jīng)傳的公司領導，但是他走進了中央電視臺“中國人20年20人”節(jié)目，里面有張瑞敏先生這樣的大牌人物。之因此選上他，很大程度上歸功于導演和他會面的時候，他取出了一本萬科的雜志，導演看完這個雜志，感覺萬科是有理想有夢想的公司，那次也是王石第一次從深圳走進了全國的視線，以后他成了一位著名公司家。1998年的王石剛起步，今日的王石能夠說已經(jīng)成為了中國公司家的“教父”，萬科也成為了一個優(yōu)異的公司、優(yōu)異的公司、一個有偉大夢想的公司。從萬科的經(jīng)歷能夠總結一點，就是一個公司要有理想、有信念，這樣才能從小做大，從弱做強。有著悠長和榮耀的歷史，擁有國內多個舉足輕重的產(chǎn)業(yè)，當今已經(jīng)成為國企的模范，其公司文化和價值品牌已經(jīng)成為公司發(fā)展和盈余的巨大財產(chǎn)。而化工園電廠作為華潤電力的一員，自己在熱電聯(lián)產(chǎn)方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢，還有著連續(xù)發(fā)展的后勁和核心競爭力，如何增光添彩?如何將我們的公司做好做強?假如規(guī)劃好我們公司的此生來世?我想第一要明確我們的理想是什么。項目的理想除了要回饋股東和社會、與職工共同成長外，我想她還應當是中國金字招牌，是中國最好、世界一流的公司。公司有公司的理想，每個人也有每個人的理想。提及理想，我們的職工第一就要想到在自己在公司的理想是什么?有的說是有個滿意的收入，有的說是要有個風光的職位，有的說還需要有個和睦的工作環(huán)境，往深點說，是要實現(xiàn)自己人生的價值，成就個人的發(fā)展，等等，但歸根結底，只需你是化工園電廠的一員，你就要關注我們公司的理想，并為之奮斗，在實現(xiàn)公司理想的過程中，去實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己人生的夢想。二、勇于行動，做一個有性格的公司理想很重要，但英勇而自信地開始行動更重要。假如沒有實質行動，不過在心目中描述宏圖，不過把目標掛在嘴邊，那么夢想就只好是天邊漂亮的彩霞。只有肯扎實地行動，才能成就夢想?！稙閷W》中講了這樣一個故事，說蜀地有兩個和尚，一個貧困，一個富裕。窮和尚問富和尚：“我要去南海，怎么樣?”富和尚說：“你憑著什么去呀?”窮和尚說：“我有一個盛水的瓶子和一個盛飯的缽就足夠了。”富和尚說：“我?guī)啄陙硐騺硐牍痛刂L江往下游走，還沒去成呢。你憑著什么去呀?”到了第二年，窮和尚從南海回來，把事情告訴了富和尚，富和尚露出了愧疚的神情。古時候，西邊的蜀地距離南海特別遙遠，有錢的和尚不可以到，沒有錢的和尚卻能夠到。這個故事讓我們懂得，天下的事固然有困難和簡單的差別，但只需去做，困難的事也變簡單了;假如不做，簡單的事也會變得困難。聯(lián)想我們在現(xiàn)實工作和生活中，總有那么一小部分人，不論公司變與不變，他老是自怨自艾;不論時間過去十年仍是二十年，他總仍是自怨自艾。極少看到他去努力改變那個在他眼中的不足，我相信他也有理想，但是為何不把埋怨化為行動呢?站在岸上永久也學不會游泳。說一尺，不如行一寸，先行動起來，內行動中去查驗，去完美。在這個世界上，想成功沒有其余門路，只有行動才是達到目標的唯一門路。我們能掌握的也只有此刻，與其等候，不如行動。勇于行動其實不是莽撞行事，而是依據(jù)客觀規(guī)律、同時要有擔當、敢去闖。先人云：業(yè)精于勤而荒于嬉。這個“勤”，放在一個公司，必定程度上