起酥油項(xiàng)目人力資源分析

起酥油項(xiàng)目人力資源分析目錄第一章公司基本情況一、公司簡介........................................................................................................4二、核心人員介紹................................................................................................5第二章勞動定額的修訂一、修改勞動定額的方法....................................................................................7二、勞動定額不定期修訂....................................................................................7第三章工作崗位分析研究一、工作崗位分析信息的主要來源.....................................................................9二、工作崗位分析................................................................................................9第四章企業(yè)應(yīng)聘人員的初步甄選.................................................................13一、筆試的適用范圍..........................................................................................13二、利用筆試甄選應(yīng)聘人員的方法...................................................................13第五章甄選應(yīng)聘人員方法.............................................................................15一、情境模擬測試的應(yīng)用..................................................................................15二、興趣測試......................................................................................................19第六章培訓(xùn)方法的選擇與應(yīng)用.....................................................................20一、選擇企業(yè)員工培訓(xùn)方法的程序...................................................................20二、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的各種方法...............................................................22第七章職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃準(zhǔn)備工作.............................................................44一、組織職業(yè)生涯管理的含義和作用...............................................................44二、職業(yè)生涯發(fā)展的基本理論..........................................................................44第八章績效考評方法....................................................................................47一、績效考評方法的分類..................................................................................47二、目的和要求..................................................................................................49第九章績效考評系統(tǒng)....................................................................................50一、績效管理的職責(zé)劃分..................................................................................50二、績效考評周期的確定..................................................................................53第十章員工福利管理分析.............................................................................58一、員工福利的概念..........................................................................................58二、員工福利的類別和內(nèi)容..............................................................................58第十一章薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備.............................................................72一、薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作...................................................................72二、技能與能力薪酬體系設(shè)計..........................................................................74第十二章崗位評價的基本步驟.....................................................................78一、崗位評價的概念..........................................................................................78二、崗位評價的特點(diǎn)..........................................................................................79三、崗位評價的基本功能..................................................................................80第十三章職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)管理.................................................................82一、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和分類...............................................................82二、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算..............................................................................84第一章公司基本情況1、馬xx，中國國籍，1976年出生，本科學(xué)歷。2003年5年9有限責(zé)任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2003年年3有限責(zé)任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2004年4年9有限責(zé)任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理。2018年32、廖xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1959歷，高級工程師職稱。2003年2年7兼任技術(shù)顧問；2004年8年3師。2018年33、方xx，中國國籍，1978年9有限公司董事、2015年9司董事。2019年14、孔xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1958歷，高級經(jīng)濟(jì)師職稱。1994年6年6長