臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)告

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)告臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)告臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何獲得？養(yǎng)老保險(xiǎn)是為解決勞動(dòng)者在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)才能退出勞動(dòng)崗位后的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)如何獲得？網(wǎng)將在文中為您解答。中國(guó)自古就有一個(gè)傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會(huì)捏點(diǎn)“養(yǎng)老錢(qián)”，而這些“養(yǎng)老錢(qián)”往往是他們?cè)谀贻p時(shí)候通過(guò)辛苦勞動(dòng)或其他方式一點(diǎn)點(diǎn)攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時(shí)代變遷，過(guò)去所謂的“養(yǎng)老錢(qián)”現(xiàn)今又有養(yǎng)老保險(xiǎn)。假設(shè)出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒(méi)有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是因?yàn)閱T工屬于“臨時(shí)工”身份。二是員工確實(shí)超過(guò)了參保年齡，無(wú)法再給補(bǔ)交。1、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限按照我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)___年的，可按規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)___年的，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無(wú)法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿(mǎn)60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、民事侵權(quán)獲賠償臨時(shí)工的問(wèn)題難道就沒(méi)有解決的方法了嗎?這類(lèi)問(wèn)題有一種通用的解決方法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無(wú)法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的義務(wù)，但沒(méi)有給臨時(shí)工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，用人單位具有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《民法通那么》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)損害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，損害別人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事責(zé)任?！彼裕ㄔ赫J(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)一定的民事責(zé)任，而臨時(shí)工在工作期間未能及時(shí)催促?gòu)S方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過(guò)錯(cuò)。據(jù)此，法院不支持退休生活費(fèi)，但是判令用人單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)?？唇蹬R時(shí)工也有獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，其勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位應(yīng)該依法為員工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)，臨時(shí)工也同樣適用，員工可以通過(guò)法律途徑保護(hù)自己合法權(quán)益，也可以通過(guò)咨詢(xún)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您法律____。五險(xiǎn)一金的繳納比例律師解答：一、五險(xiǎn)一金是哪些?“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承當(dāng)?shù)?。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五險(xiǎn)一金的繳納比例是什么?目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原那么上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。(統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國(guó)家—單位制逐漸向國(guó)家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中需要國(guó)家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)開(kāi)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國(guó)人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌本錢(qián),逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有根本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是根本工資，這是違背法律規(guī)定的。詳細(xì)比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比方你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。假如失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，怎么區(qū)別養(yǎng)老保險(xiǎn)作為作為一種社會(huì)保險(xiǎn)，一直是社會(huì)廣泛討論的焦點(diǎn)問(wèn)題。那么，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，怎么區(qū)別?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參照新農(nóng)保制度同步施行，因此歸納起來(lái)，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不同主要表達(dá)在保障對(duì)象、施行強(qiáng)度、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、籌資構(gòu)造、統(tǒng)籌機(jī)制、待遇計(jì)發(fā)等六個(gè)方面。1.保障對(duì)象不同。城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)是保障城鎮(zhèn)就業(yè)群體;而新農(nóng)保保障的是農(nóng)村居民群體，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的是城鎮(zhèn)非從業(yè)居民群體。2.施行強(qiáng)度不同。城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫施行的，是雇主、用人單位包括勞動(dòng)者個(gè)人都必須按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)和比例來(lái)繳費(fèi)的;而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)的是由政府加以引導(dǎo)，政府補(bǔ)貼城鄉(xiāng)居民積極參保。3.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。新農(nóng)保政策中“有彈性”，這是城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)中沒(méi)有的。在城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，有規(guī)定的繳費(fèi)比例、規(guī)定的領(lǐng)取資格、規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)，總體來(lái)講是沒(méi)有太大的彈性的。而新農(nóng)保里有一條原那么叫做“有彈性”，比方設(shè)計(jì)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從100元到200元、300元、400元、500元。農(nóng)民可以根據(jù)自己的收入程度進(jìn)展選擇，同時(shí)允許地方增設(shè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以向上增設(shè)，也可以向下增設(shè)，這就是為了適應(yīng)各地經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的不平衡和農(nóng)民收入程度差異相對(duì)較大的實(shí)際情況，不搞“一刀切”。4.籌資構(gòu)造不同。城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要籌資方是用人單位，雖然個(gè)人也繳費(fèi)，但用人單位繳的是主要局部。而新農(nóng)保的主要供款方是政府，政府給了如今的老年人根底養(yǎng)老金，同時(shí)對(duì)中青年的繳費(fèi)也予以補(bǔ)助。最大的不同就是第三方籌資構(gòu)造，不僅僅局限于集體經(jīng)濟(jì)，國(guó)家還鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。5.統(tǒng)籌機(jī)制不同。城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位的繳費(fèi)部份納入社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，不記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)，因此，假如參保人以靈敏就業(yè)方式繳費(fèi)的，其中60%的個(gè)人繳費(fèi)要納入社會(huì)統(tǒng)籌基金，只有40%記入本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有進(jìn)展統(tǒng)籌，不管是個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助、還別人資助全部記入本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。6.待遇計(jì)發(fā)不同。不管職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金待遇都是由根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成，但二者的計(jì)發(fā)方法不盡一樣。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法一樣的，都是以個(gè)人到達(dá)60周歲(或退休年齡)時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除于139(139指?jìng)€(gè)人賬戶(hù)計(jì)發(fā)系數(shù))。根底養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法二者不同，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的根底養(yǎng)老金是以絕對(duì)額來(lái)確定的，目前，國(guó)家規(guī)定的全國(guó)統(tǒng)一的最低標(biāo)準(zhǔn)是每人每月55元，地方可根據(jù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展情況進(jìn)步根底養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn);而企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的'根底養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法較為繁雜，其根底養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年加發(fā)1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資按照參保人員辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定。計(jì)算參保人員本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括其視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何不同？1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)迫實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷等失去勞動(dòng)才能的情況下，給予根本生活保障的制度。包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)六個(gè)局部。2、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別?〔1〕屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)的根據(jù)是國(guó)家《憲法》，是國(guó)家的根本社會(huì)政策和勞動(dòng)政策，是通過(guò)國(guó)家或地方立法強(qiáng)迫執(zhí)行的。商業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險(xiǎn)公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險(xiǎn)者與被保險(xiǎn)者雙方按照自愿原那么、通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現(xiàn)的。〔2〕保險(xiǎn)的對(duì)象和作用不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬為保險(xiǎn)對(duì)象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)才能和失業(yè)時(shí)的根本生活，這種保障有利于維護(hù)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。商業(yè)保險(xiǎn)是以投保的自然人為保險(xiǎn)對(duì)象，其作用是根據(jù)契約規(guī)定給予投保者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〔3〕待遇程度不同。社會(huì)保險(xiǎn)從保障根本生活、安定社會(huì)出發(fā)，著眼于長(zhǎng)期性根本生活的保障，保障程度隨著物價(jià)上升和社會(huì)消費(fèi)程度的進(jìn)步而逐步有所進(jìn)步。商業(yè)保險(xiǎn)只著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給付程度確實(shí)定只考慮被保險(xiǎn)人繳費(fèi)額的多少，而不考慮其他因素?！?〕管理體制不同。社會(huì)保險(xiǎn)的管理體制是以各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門(mén)及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)為主體，為實(shí)現(xiàn)法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)實(shí)行人、財(cái)、物的統(tǒng)一管理。商業(yè)保險(xiǎn)的管理體制是自主經(jīng)營(yíng)的各經(jīng)濟(jì)實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)，其管理工作全部圍繞嚴(yán)格履行保險(xiǎn)合同而進(jìn)展的?！?〕立法范疇不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的根本權(quán)利之一，也是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險(xiǎn)是一種金融活動(dòng)，保險(xiǎn)合同雙方的權(quán)利受經(jīng)濟(jì)合同法保護(hù)，屬于經(jīng)濟(jì)立法范疇。我們?cè)谕顿Y理財(cái)為自己的將來(lái)作規(guī)劃的時(shí)候，不能盲目的追求銷(xiāo)售人員所推銷(xiāo)“低投入、高收益、低風(fēng)險(xiǎn)”。投資有風(fēng)險(xiǎn)，需要大家慎重的選擇一些合適自己的理財(cái)產(chǎn)品，不要跟風(fēng)。如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額對(duì)于不同的人，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等級(jí)不同、繳納的年限不同、數(shù)額不同，最后所領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)額也是不同的。在社保局算這筆錢(qián)的時(shí)候，細(xì)心的你是不是也應(yīng)該知道如何計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額呢?根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(局部省市略有調(diào)整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)、靈敏就業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)草案規(guī)定，參加職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)缺乏___年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)___年。社會(huì)保險(xiǎn)法施行前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍缺乏___年的，可以一次性補(bǔ)繳至滿(mǎn)___年。對(duì)于未繼續(xù)繳費(fèi)或者延長(zhǎng)繳費(fèi)后累計(jì)繳費(fèi)年限仍缺乏___年的人員，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于不愿意延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)___年，也不愿意轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)將其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。草案明確規(guī)定，退休人員享受根本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限按照各地現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。為了標(biāo)準(zhǔn)管理，草案明確個(gè)人賬戶(hù)不得提早支取和個(gè)人賬戶(hù)余額繼承方法。參加職