人力資源專員面試自我介紹

第頁共頁人力資專員面試自我介紹人力資專員面試自我介紹人力資專員面試自我介紹1我叫xxx，今年26歲，是遼寧大學(xué)的一名即將畢業(yè)的碩士研究生，專業(yè)是社會保障，今天面試的職位是人力資專員這個崗位。雖然不是人力資專業(yè)的學(xué)生，但是在大學(xué)期間和研究生期間對人力資這門課程都有接觸，我如今也自學(xué)人力資管理相關(guān)課程。掌握的人力資相關(guān)根本理論，相信在我以后的工作中都會有幫助。我的英語程度比擬突出，在大三時通過了國家六級考試，有著出色的閱讀寫作才能和口語程度。在校期間，曾屢次獲得獎學(xué)金并屢次被授予“優(yōu)秀學(xué)生”稱號。在校期間做過很多兼職工作，如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等，不但鍛煉了自己的才能，也為家里減輕了一些經(jīng)濟負擔(dān)。這些兼職主要是將我對待學(xué)習(xí)的態(tài)度轉(zhuǎn)化為我對待工作的態(tài)度，我想這更是一種人生的態(tài)度。本人思想上積極要求上進，學(xué)習(xí)勤奮刻苦并獲得了優(yōu)異的成績，團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識，喜歡勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人！人力資專員面試自我介紹2您好，我叫XXX,今年x歲，大學(xué)所學(xué)專業(yè)是國際貿(mào)易，今天應(yīng)聘的職位是人力職業(yè)專員。雖然不是人力資專業(yè)的學(xué)生，但在校期間利用周末參加了廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)舉辦的人力資管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資管理六大模塊，掌握了員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等六大模塊的知識和技能，并參加統(tǒng)考獲得了人力資助理師證書。我的組織才能比擬突出，在校期間是學(xué)校學(xué)生會宣傳部副部長，有出色的組織、籌劃才能及演講程度。在校期間，曾屢次獲得獎學(xué)金并屢次被授予“優(yōu)秀學(xué)生”稱號。在校期間做過很多兼職工作，如在會展公司布置會場、在雜志社校對等，鍛煉了自己的才能，也積累了一定的社會經(jīng)歷。本人性格開朗外向，親和力強，熱愛學(xué)習(xí)，心思縝密，能吃苦耐勞，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識!綜合我的知識、技能、經(jīng)歷和性格，我認為我完全有才能勝任公司人力資專員的工作，希望公司能給我時機，與公司一起成長。人力資專員面試自我介紹3您好！很榮幸有這樣一個時機，讓我相各位介紹我自己。我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。具有20xx年在xx方面的工作經(jīng)歷。在xx公司擔(dān)任人力資主管時，負責(zé)新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立；確立三百六十度考核法、kpi和bsc。工作積極主動、責(zé)任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，可以承受較強的工作壓力。有較強的文字和數(shù)字處理才能，長期負責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新工程申報工作，以及負責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的`編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作。希望公司能給一個時機，我如今還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。人力資專員面試自我介紹4我性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通才能，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織才能。工作中可以很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助別人，可以很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)才能及領(lǐng)悟才能較強。招聘方面：可以及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，標準了面試的各個程序，進步了面試的信度與效度。社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進展梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程！員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進展續(xù)簽工作，盡可能躲避勞動風(fēng)險，防止產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進展員工信息的定期更新，入職材料的完善等。培訓(xùn)方面：負責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括搜集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)方案，選拔培訓(xùn)講師