工會工作交流材料

僅供個(gè)人參考創(chuàng)新局面構(gòu)建“和家園”服務(wù)大局實(shí)現(xiàn)“五五促”***公司現(xiàn)用工總量***，，現(xiàn)有會員1165人，其中女職工307人，下個(gè)基層工會委員會一年來，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)下，公司工會全面貫徹落實(shí)上級各項(xiàng)工作部署和公司七屆次職代會精神，融入科技振興中心工作，服務(wù)大局全面履職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極推進(jìn)職工之家建設(shè)各重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)了“五建五促”工作目標(biāo)，為公司完成全年項(xiàng)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。一、建學(xué)習(xí)型組織，職工素質(zhì)有新提高（一）職宣傳教育緊發(fā)展以網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、小、電子雜志等形式不斷強(qiáng)對職工的學(xué)習(xí)和教育，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動先后開展了政治理論、形勢任務(wù)、普法等教育活動余次。強(qiáng)化職工的技能素質(zhì)提升，配合勞資部門強(qiáng)培訓(xùn)求和效果的調(diào)查研究用內(nèi)外培訓(xùn)、師帶徒、技能競賽、年英語競賽等多種形式，加強(qiáng)人才培養(yǎng)9月份，組織項(xiàng)目經(jīng)理和部分一線優(yōu)秀作隊(duì)長赴項(xiàng)目現(xiàn)場觀摩，身臨其境習(xí)優(yōu)秀項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。截止目前，全年共開展內(nèi)部培訓(xùn)45期，培人數(shù)1514人，外部培訓(xùn)期，培訓(xùn)1101人，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)率100%。（二）全讀書活動全鋪開。開展了責(zé)任、敬業(yè)、愛家讀書活動廣大職工以公發(fā)展為己任研責(zé)任關(guān)鍵在落實(shí)》作風(fēng)是戰(zhàn)斗力》《做最棒的員工》、不得用于商業(yè)用途

僅供個(gè)人參考《敬業(yè)才能立業(yè)》等10本書，于三季召開了讀書交流座談會，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)感、使命感和主人翁意識。建立完善了基層工會讀書角角18個(gè)，為公司全國職工屋更新書籍和報(bào)刊122份，使用好集團(tuán)公司網(wǎng)書屋，為職工增長知識、鉆研技術(shù)創(chuàng)了良好的學(xué)習(xí)條件。（三五型”班組創(chuàng)建樹立樣板。年，對5個(gè)優(yōu)秀五型班組進(jìn)行了表彰獎勵開展了度班組創(chuàng)建考核工作今年，為進(jìn)一步加大工力度，在以往取得經(jīng)驗(yàn)和成績的基礎(chǔ)上，開展樹立基層樣班組活動，把工作業(yè)績好、活動有特色職工信服的五”中具有突出一型”的班組選拔推薦上來，從班組工作性、工作重點(diǎn)、工作成效等方面反映出班組的亮點(diǎn)組間互看互學(xué)互比互促展驗(yàn)收、授牌、交流活動，對突出成績的8個(gè)樣板班組進(jìn)行了專表彰獎勵。目前，公“五型班組達(dá)標(biāo)率已達(dá)到95%。二、建維權(quán)型組織，職工權(quán)益有效維護(hù)（一）民管理制度有落實(shí)組織召開了職代會，職工代表提出的46個(gè)提案立案3項(xiàng)，并已逐步落實(shí)解決。簽訂了2013年工集體協(xié)商協(xié)議真履行職代會專門委員會、職代組長聯(lián)席會能，對涉及職工切身利益的薪酬政策、勞動紀(jì)律等問題進(jìn)行討論，維護(hù)了職工的利益，組織職工代表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了議。建立各級“廠務(wù)公開欄11個(gè)，加強(qiáng)廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小檢查力度，做到領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾“雙滿意展職工代表巡視活動，集了6大方面的76條意見和建議，形成專題報(bào)提交公司領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。不得用于商業(yè)用途

僅供個(gè)人參考（二兩個(gè)走近（進(jìn)）動”溫暖人心。極開展了“工會走近職工、職工走進(jìn)會實(shí)踐活動。利用座談、交流、發(fā)放調(diào)查問卷等方式深入外部市場、基層和一線作業(yè)隊(duì)22次，了解職工所思所想，成了調(diào)研報(bào)告，使工會工作更加有的放矢，目前已為基層和線職工解決實(shí)際問題個(gè)。擴(kuò)大職工訴求渠道，建立“職信直通車和各服務(wù)熱線35個(gè)，時(shí)刻保持與基層線職工的信息溝通，及時(shí)對熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題答疑解惑，理順職工情緒，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（三）勞保護(hù)工作務(wù)有效。按照安全文化建設(shè)年活動要求，與安全部共同開展了群眾性安全生產(chǎn)活動，下發(fā)了開展“安康杯競賽活的通知，在開展十個(gè)一安全經(jīng)驗(yàn)分享等活動的基礎(chǔ)，開展了“安全寄深情和我為安全獻(xiàn)一計(jì)”家書和合建征活動，對收集的104篇安全家和32條安全合建進(jìn)行評審建議采納，對涌現(xiàn)出的名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎勵。辦了“我要安全演講比賽，來自9個(gè)基層單位的名選手參加了賽。健全了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)，定期對動保護(hù)用品的發(fā)放和穿戴進(jìn)行檢查，監(jiān)督落實(shí)了職工療養(yǎng)發(fā)放、帶薪休假、職工查體等工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整。年初，冀東項(xiàng)目部、車輛服務(wù)中心還獲得渤海鉆探公司安杯活動優(yōu)勝集體稱號。三、建創(chuàng)新型組織，工作實(shí)效顯著提升（一）建立完善7個(gè)長效機(jī)制對民主管理勞模管理、勞動監(jiān)督、幫扶救助建家活動、文化工作和崗位建功個(gè)長效機(jī)制進(jìn)一步進(jìn)行訂和完善，做到制度全、內(nèi)容明、結(jié)不得用于商業(yè)用途

僅供個(gè)人參考點(diǎn)清、材料齊，確保作的連續(xù)性、長遠(yuǎn)性和實(shí)效性。在職工之家全面建設(shè)活動，加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，及時(shí)對到屆的工會組織進(jìn)行了改選開展季度職工小家考核工作，對存在的問題及時(shí)反饋整改確保合格職工小家達(dá)到100%（二）大開展各類勞競賽開展了專項(xiàng)勞動競。對評選出的支季度優(yōu)勝作隊(duì)、年度先進(jìn)單位、文明科室、崗位明星進(jìn)行表獎勵，對落后隊(duì)伍進(jìn)行上網(wǎng)公布和有效幫促。建立了一線力”專欄，對典型事跡進(jìn)行廣泛宣傳。開展了大干二季度現(xiàn)硬過半勞競賽“賽生產(chǎn)組織、賽工作質(zhì)量服務(wù)平創(chuàng)效節(jié)支安全高效”為內(nèi)容，按照創(chuàng)收和成本考核先進(jìn)集體6個(gè)評選出一二線“勞動競賽十面紅旗手”10人開展了汽車駕駛員技能競賽動，加強(qiáng)對勞模的管理，結(jié)崗位實(shí)際，逐步建立勞模領(lǐng)軍隊(duì)和“勞模示范崗各個(gè)。（三）廣開展技術(shù)創(chuàng)活動。圍繞重點(diǎn)、點(diǎn)，對實(shí)用新型技術(shù)、科技成推廣和應(yīng)用等內(nèi)容在廣大職工中進(jìn)行“金點(diǎn)子合建征集共征集建議44對理建議給予采納實(shí)施9月下旬，成功舉辦首屆“青年科技論壇活動，廣大青年職工發(fā)揮自身明才智，經(jīng)公司兩級專家評審，10名優(yōu)秀項(xiàng)目選手脫穎出，受到公司重獎。四、建服務(wù)型組織，職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定（一）貼生產(chǎn)服務(wù)一職工開展了暑期三送”活動，分11路對一線職工進(jìn)行了慰問送去了飲料、生活和文體用品，利用流動圖書箱為業(yè)隊(duì)送去書籍，印制了《夏天不得用于商業(yè)用途

僅供個(gè)人參考預(yù)防中暑小常識》宣單和期刊送到了一線作業(yè)隊(duì)。利用5天時(shí)間個(gè)值班房器房等行了徹底清理。開展了一線職工親子活強(qiáng)了公司的凝力定期召開一線職工代表座談會面對面地聽取一線員工的意見和建議，提升一線職工的人翁責(zé)任感。為一線職工舉辦集體新婚答謝宴，使他們充感受到了“大家庭的溫暖。（二）貼生活服務(wù)職利益需求。立困難職工詳實(shí)檔案和困難戶聯(lián)系點(diǎn)度，節(jié)日期間，對名難職工進(jìn)行了補(bǔ)助。深入老領(lǐng)、勞模、困難職工等家庭進(jìn)行了節(jié)日慰問召開了金秋助學(xué)溫情”座談會為18困難職工家庭進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)助款，職工高考子女發(fā)放了慰問品。（三貼近創(chuàng)業(yè)服女職工崗位建開了巾幗建功和賢內(nèi)助評選活動，教育引導(dǎo)廣大女職工崗位成才、建功立業(yè)八期間，舉辦了味比賽和以愛家庭、干事業(yè)、做貢獻(xiàn)諧為主題簽名活動廣女職工歡度節(jié)日。開展姐妹“手牽手愛心活因地制宜地女職工排憂解難、進(jìn)行心理咨詢。開展提一條合理化建議、撰寫一封安全家書、搞一項(xiàng)技改成果實(shí)施一項(xiàng)節(jié)約行動的四個(gè)一活動，監(jiān)督落實(shí)了女職工專體檢和特殊勞保用品的發(fā)放工作。五、建活力型組織，爭先文化凝心聚力（一）專主題教育活提人氣。開展了主題教育活動，先后開展“大家、小和我”大討論愛家主題征文和演講、職業(yè)道德知識競勢任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任”宣講等活動。充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)、微博、一線QQ群等載體，進(jìn)不得用于商業(yè)用途

僅供個(gè)人參考步增強(qiáng)公司員工的歸感營造“溫暖人心力同心提振信心”的良好氛圍。（二豐富多文體活動鼓士建立基活動陣地15個(gè)，進(jìn)一步活躍職工化生活。按照全年制定的活動計(jì)劃，先后組織開展了迎新職工聯(lián)歡會、全民健身啟動儀式、工間操比賽、迎“五一”拔比賽、演講比賽。同時(shí)，將春節(jié)聯(lián)歡會光盤和球類、毽等文體用品發(fā)放到基層單位和一線作業(yè)隊(duì)，讓廣大職工主融入公司企業(yè)文化中，豐富了職工的業(yè)余文化生活。（三結(jié)協(xié)作部隊(duì)伍聚心按照工會工作專業(yè)化、工會干部專家化的要求除利用常工作例會深基層現(xiàn)場辦公、座談交流等式進(jìn)一步加強(qiáng)對工團(tuán)干部的培養(yǎng)外，還舉辦了兩年一度的團(tuán)干部培訓(xùn)班，分別設(shè)置了民主管理、職工之家建設(shè)、聞與寫作和科學(xué)發(fā)展觀等授課內(nèi)容，具有較強(qiáng)的工作指導(dǎo)和現(xiàn)實(shí)意義。針對干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時(shí)配齊各級工會干部加大考核力度，在召開的工會干部會議上，表彰了“優(yōu)秀會工作者工會積分子不得用于商業(yè)用途

僅供個(gè)人參考僅供個(gè)用學(xué)習(xí)、究不得用商業(yè)用。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetrechercheun