人事專員年度個人工作總結范文

第12頁共12頁人事專?員年度?個人工?作總結?范文?對于_?___?年需加?強的方?面：負?責部門?的人事?行政工?作、協(xié)?調(diào)方面?還有所?的欠缺?，對部?門工作?情況，?人員紀?律的檢?查力度?待提高?;積極?對公司?企業(yè)文?化及工?作氛圍?的建設?;建?議,員?工培訓?機制的?待完善?和加強?;應從?傳統(tǒng)的?勞動人?事管理?逐步向?現(xiàn)代化?人力資?源管理?方面過?渡;我?將在_?___?年繼續(xù)?完善公?司制度?,特別?是在日?常行政?管理和?人事管?理方面?加大制?度建設?的力度?，修訂?和完善?獎懲規(guī)?定，激?勵機制?等制度?;加?強培訓?力度，?完善培?訓機制?.強化?管理制?度的培?訓，便?于在實?際工作?的正常?操作，?需根據(jù)?實際情?況制定?培訓計?劃，使?培訓工?作能起?到切實?的效果?;協(xié)助?各部門?工作，?加強與?員工溝?通，加?強團結?，迅速?營造良?好辦公?環(huán)境;?加強勞?動人事?管理工?作勞?動人事?管理工?作實現(xiàn)?規(guī)范化?管理方?面仍有?待加強?，提升?管理水?平，完?善人事?檔案管?理，從?單純的?事務性?工作向?現(xiàn)代人?力資源?管理過?渡;?組織員?工活動?，加強?企業(yè)文?化建設?工作，?以員工?對企業(yè)?有良好?的認同?感和歸?屬感。?__?__年?人事行?政工作?雖不算?太理想?,但我?們會繼?續(xù)努力?，加強?學習，?積極配?合公司?管理好?部門人?事行政?工作，?盡的努?力使工?作水平?上升到?一個新?的臺階?。人?事專員?年度個?人工作?總結范?文（二?）春?逝秋飛?，轉瞬?冬來到?。不知?不覺間?，__?__去?了，_?___?了。在?___?_科技?一年的?工作中?，我很?高興認?識了各?位同事?，也獲?得了很?多經(jīng)驗?教訓，?感謝_?___?給了我?成長的?空間、?勇氣和?信心及?對我的?培養(yǎng)教?育。在?這一年?的時間?里，通?過自身?的努力?，在工?作上取?得了一?定的成?果，但?也存在?了諸多?不足。?現(xiàn)將一?年來的?工作情?況作如?下總結?：一?、__?__工?作回顧?1、?人事行?政部作?為后勤?服務和?辦公協(xié)?調(diào)的核?心部門?，在理?順各部?門關系?，提高?管理效?率，保?證上傳?下達等?方面具?有樞紐?作用，?注重與?各部門?的協(xié)作?配合。?2、?草擬各?種制度?、流程?、通知?等文字?工作，?認真做?好公司?有關文?件的收?發(fā)、分?遞和督?辦工作?;及時?傳達貫?徹公司?有關會?議、文?件、批?示的精?神;公?司的重?要文件?資料等?歸檔管?理工作?。3?、在原?制訂的?各項規(guī)?章制度?基礎上?進一步?補充和?完善，?以及根?據(jù)企業(yè)?現(xiàn)狀，?制定新?的規(guī)章?制度以?適應企?業(yè)發(fā)展?的需要?。4?、按照?公司制?度，組?織落實?公司辦?公設施?、辦公?用品等?的調(diào)配?和實物?管理工?作。?5、根?據(jù)人事?相關規(guī)?定規(guī)范?勞動合?同管理?，做好?勞動合?同的簽?訂、解?除及勞?動合同?檔案管?理等工?作。繳?納社會?保險、?辦理居?住證等?。6?、人力?資源是?人事行?政部工?作中一?項最重?要工作?，是企?業(yè)利潤?價值創(chuàng)?造的源?泉和發(fā)?展的基?礎，做?好人力?資源管?理工作?已是各?個企業(yè)?管理工?作中的?重中之?重;在?___?_年，?公司制?造部員?工由_?___?年__?__月?末的_?___?人下降?到了_?___?人，因?此，員?工的招?聘、穩(wěn)?定和激?勵已成?為人力?資源工?作的重?點。在?___?_年，?人事行?政管理?工作緊?隨著公?司地發(fā)?展，結?合人力?資源管?理專業(yè)?知識，?積極進?行內(nèi)部?工作的?建立、?健全和?完善。?主要從?人員招?聘配置?、培訓?開發(fā)、?工作報?酬、績?效考核?、考勤?管理、?勞動關?系管理?、制度?建設等?方面開?展進行?。二?、工作?中存在?的主要?問題?回顧人?事行政?部過去?的工作?，雖在?工作開?展上有?一定的?創(chuàng)新，?也取得?了一些?成績，?但同樣?存在一?些問題?和不足?。主要?表現(xiàn)在?：自己?的管理?水平和?專業(yè)性?離公司?的高效?要求還?有一定?距離;?對部門?人員的?管理不?夠細致?具體。?以后在?努力提?高自身?管理水?平的同?時更多?注重對?下屬的?培養(yǎng)和?管理上?的進一?步加強?。三?、__?__作?計劃?充滿希?望的_?___?來了，?也帶來?了新的?挑戰(zhàn)。?在新的?一年里?，我決?心不斷?學習，?認真提?高工作?水平，?為公司?的經(jīng)濟?跨越式?發(fā)展充?分貢獻?自己的?力量，?努力做?到：?1、加?強學習?，拓寬?知識面?。努力?學習專?業(yè)知識?和相關?法律法?規(guī)常識?。加強?對行業(yè)?發(fā)展的?了解，?加強對?周圍環(huán)?境和同?行業(yè)的?了解、?學習。?為領導?的決策?提供一?定的依?據(jù)和參?考。?2、本?著實事?求是的?原則，?做到上?情下達?、下情?上報。?及時了?解員工?思想動?態(tài)，正?確引導?，加強?溝通，?了解各?人的工?作進度?和問題?及時反?饋給行?政總監(jiān)?和總經(jīng)?理。?3、注?重部門?工作作?風建設?，加強?管理，?團結一?致，勤?奮工作?，形成?良好的?部門工?作氛圍?。4?、在工?作中堅?持以“?用心服?務”為?宗旨，?強化后?勤人員?素質，?提高辦?事的實?效性，?不斷加?強主動?服務意?識，賦?予辦公?室工作?新，持?續(xù)改進?人事行?政部對?其他部?門的支?持能力?和服務?水平。?5、?全面提?高執(zhí)行?力度，?狠抓決?策落實?。保證?公司各?項決策?全面、?有效地?落實。?6、?推行、?完善、?制訂公?司內(nèi)部?各項規(guī)?章制度?，維護?公司利?益，積?極為公?司創(chuàng)造?更高價?值。?新的一?年，意?味著新?的起點?、新的?機遇、?新的挑?戰(zhàn)。_?___?年，我?要認真?總結經(jīng)?驗，戒?驕戒躁?，努力?工作，?力爭取?得更大?的工作?成績。?以嶄新?的工作?風貌、?更高昂?的工作?熱情和?更敬業(yè)?的工作?態(tài)度投?入到辦?公室的?各項工?作中。?從小事?抓起，?從服務?抓起，?進一步?強化內(nèi)?務管理?和后勤?服務，?為整體?推進公?司的發(fā)?展提供?基礎性?服務，?為公司?年度整?體工作?目標的?實現(xiàn)發(fā)?揮人事?行政部?應有的?作用。?人事?專員年?度個人?工作總?結范文?（三）?我于?___?_月_?___?日在_?___?行政中?心擔任?人事助?理一職?，至今?在這里?工作已?近一年?，現(xiàn)將?我入職?以來的?工作向?領導匯?報：?一、_?___?要工作?業(yè)績及?存在的?不足?1、好?人事基?礎工作?我首?先接觸?的工作?就是人?員招聘?，因為?新鄉(xiāng)招?聘市場?比較局?限，所?以我們?把重點?放在網(wǎng)?絡招聘?上，定?時在網(wǎng)?上更新?我們發(fā)?布的招?聘信息?，并根?據(jù)新鄉(xiāng)?人才市?場的招?聘時間?，去人?才市場?參加現(xiàn)?場招聘?。我們?根據(jù)公?司各崗?位入職?標準進?行篩選?，通知?其進行?面試、?審批、?通過、?錄用。?員工錄?用后我?們會根?據(jù)各部?門的工?作安排?對新進?員工進?行入職?培訓，?并且每?次培訓?都會進?行意見?反饋，?不斷完?善我們?的培訓?內(nèi)容。?加上_?___?分公司?對我們?進行的?各種培?訓，大?大提升?了員工?的知識?面和業(yè)?務水平?。2?、人事?檔案管?理我?會按月?把員工?的資料?整理清?楚，并?分析各?部門員?工的情?況，根?據(jù)公司?崗位編?制，按?月統(tǒng)計?出本月?全公司?員工數(shù)?，員工?的新進?人數(shù)，?辭職人?數(shù)，需?要招聘?人的人?員，需?要簽定?合同的?人數(shù)，?每個部?門的總?人數(shù)，?上報需?轉正人?員，上?報失職?問責等?。并且?按照集?團要求?每月上?報本項?目的花?名冊，?及時更?新人員?情況。?由于剛?接手人?事的時?候，交?接工作?沒有做?好，導?致花名?冊人員?對照不?上，令?鄭州分?公司人?事專員?花了好?長時間?才把人?數(shù)對上?。從那?以后，?讓我明?白了，?做人事?工作，?不得有?絲毫的?馬虎，?因為一?點點的?疏忽對?員工造?成的損?失是無?法彌補?的。?3、員?工福利?機制?我于_?___?月份開?始接手?配合地?產(chǎn)行政?人事完?成新鄉(xiāng)?公司社?保開戶?及員工?參保工?作。由?于之前?從未接?觸過社?會保險?，一開?始工作?起來相?當迷茫?，有想?過要放?棄社保?這個工?作，但?是我清?楚必須?要做好?這項工?作，所?以經(jīng)常?往返于?社保局?和辦公?室之間?。從對?社會保?險一無?所知到?略知一?二，再?到必須?掌握基?本的知?識和流?程，通?過我的?不懈努?力，終?于開通?新鄉(xiāng)社?保賬戶?，并陸?續(xù)辦理?員工參?保。接?下來，?需要花?更多的?時間去?學習社?會保險?知識，?才能更?好的做?好此項?工作，?為員工?服務。?4、?行政工?作流程?在從?事人事?助理的?同時，?還兼做?一些辦?公行政?工作。?例如日?常例會?的安排?，協(xié)助?各部門?按計劃?進行培?訓，以?及一些?活動的?組織和?協(xié)調(diào)。?通過這?些日常?的工作?，不僅?充實了?我的工?作內(nèi)容?，也鍛?煉了我?的協(xié)調(diào)?能力和?組織能?力。?有幸能?參加集?團組織?的崗位?培訓，?通過系?統(tǒng)的學?習，讓?我這個?剛入門?的新手?如沐春?風，受?益匪淺?。從鄭?___?_回來?后，就?開始系?統(tǒng)的整?理我的?工作，?但是還?是有不?足的地?方。_?___?月份鄭?州監(jiān)察?室對我?們新鄉(xiāng)?項目進?行檢查?，針對?我負責?的工作?提出了?需要整?改的地?方，在?監(jiān)察室?的指導?下和同?事們的?配合下?，我用?了一個?月的時?間將我?所作的?工作規(guī)?范化、?系統(tǒng)化?。我?發(fā)現(xiàn)只?有自己?先理順?了工作?思路后?，才能?更有效?、更高?效的開?展工作?。比如?說對鄭?州傳達?的文件?、周計?劃周總?結、月?計劃月?總結、?會議紀?要、培?訓紀要?等文件?的存檔?工作。?這是一?項需要?日積月?累的工?作，把?每次需?要簽字?存檔的?文件按?其類別?進行歸?類保存?，才能?保證工?作的連?貫性和?有效性?。在?過去的?___?_個月?中，各?項工作?雖然取?得了一?些成績?，但也?存在著?許多不?足：?由于我?本身經(jīng)?驗不足?，做事?常粗心?大意，?導致在?工作中?總會出?些小差?錯，加?上做事?考慮的?不夠全?面，所?以我需?要在以?后的工?作中、?生活中?，更加?仔細、?認真，?才能保?證減少?工作中?的失誤?。二?、__?__作?計劃?通過四?個月的?工作和?學習，?使我初?步掌握?了人事?的崗位?職責和?工作內(nèi)?容。接?下來需?要花更?多的時?間去學?習恒大?的文化?、精神?、規(guī)章?制度和?管理模?式。?1、進?一步掌?握行政?人事工?作流程?及規(guī)范?。除了?按照公?司時間?節(jié)點高?效、高?質量地?完成日?常工作?以外，?還要努?力提升?自己工?作業(yè)務?水平，?爭取在?行政人?事工作?方面能?夠獨擋?一面。?2、?做好上?傳下達?工作，?積極配?合各部?門完成?日常工?作。深?刻領會?公司下?發(fā)傳閱?文件，?協(xié)助領?導及各?部門負?責人落?實文件?要求。?在過?去的_?___?個月里?里，我?認真總?結工作?中的經(jīng)?驗及教?訓，繼?續(xù)改進?工作中?的不足?。__?__我?將更加?努力，?積極配?合領導?完成日?常行政?人事管?理工作?。感?謝__?__給?我這個?能夠鍛?煉和發(fā)?揮的平?臺，我?會不斷?學習，?努力工?作，用?成績來?回報公?司。?人事專?員年度?個人工?作總結?范文（?四）?一年時?間就這?樣很快?的結束?了，回?顧自己?這一年?以來的?工作，?可以說?是有很?多的地?方值得?去回憶?。作為?一名行?政助理?，我要?做的工?作有很?多，不?過我始?終覺得?說起來?也挺小?事情的?，這些?小事都?在我不?斷的工?作中逐?漸的去?解決，?自己的?工作能?力也得?到了很?大的提?高。社?會就是?這樣，?有很多?鍛煉人?的地方?，我相?信自己?可以做?好，不?過這些?都是需?要自己?一直不?斷的努?力下去?，我相?信自己?會做好?的。在?領導的?關心支?持和同?事們的?熱情幫?助下，?不斷加?強自身?建設，?努力提?高自身?修養(yǎng)，?認真履?行崗位?職責，?較好地?完成了?各項工?作任務??？偨Y?起來，?主要有?以下六?個方面?：一?、嚴以?律己，?樹立良?好形象?嚴格?遵守辦?公室的?各項規(guī)?章制度?，時時?處處以?工作為?先，大?局為重?，遇有?緊急任?務，加?班加點?，毫無?怨言。?領導下?達了指?令，會?想方設?法去完?成。聽?從領導?、服從?分配，?對于領?導和辦?公室安?排的每?一份工?作，不?論大小?，都高?度重視?，總是?盡職盡?責、認?認真真?地去完?成，從?不計較?個人得?失、打?折扣、?講條件?。經(jīng)常?自省自?勵，開?展批評?與自我?批評，?嚴格約?束自己?的一言?一行、?一舉一?動，樹?立起了?辦公室?工作人?員的良?好形象?。二?、加強?學習，?不斷提?高業(yè)務?素質?虛心的?向同事?學習，?經(jīng)常利?用網(wǎng)絡?工具和?同崗位?的同事?交流心?得，逐?步的完?善自我?。在工?作中，?時時處?處以領?導和優(yōu)?秀同事?為榜樣?，不會?的就學?，不懂?的就問?，取人?之長，?補己之?短，始?終保持?了謙虛?謹慎勤?奮好學?的積極?態(tài)度，?綜合能?力顯著?提高。?三、?積極工?作，完?成各項?任務?___?_月份?有個中?秋節(jié)，?對于我?們服務?行業(yè)來?講，凡?是節(jié)假?日對我?們的營?業(yè)都有?極大的?沖擊力?。所以?在節(jié)日?來臨之?前，必?須把各?項工作?的相關?事宜一?切準備?妥當。?按照領?導的安?排，認?真做好?各類文?件、通?知、打?印、校?對以及?傳達工?作;全?方位為?領導搞?好服務?，常請?示、勤?匯報，?努力做?好參謀?助手，?為整個?辦公室?工作有?條不紊?的開展?發(fā)揮了?積極作?用。同?時，經(jīng)?常深入?基層調(diào)?查研究?，了解?員工思?想動態(tài)?，為領?導科學?決策提?供了可?靠依據(jù)?。四?、人事?管理方?面相?對來講?，我們?人事工?作還存?在很大?需要改?善的地?方。這?一年出?現(xiàn)了一?個嚴重?的問題?就是總?公司已?經(jīng)下文?要做好?留人計?劃方案?這項工?作，即?“與員?工談話?”，可?是還沒?落實好?，有些?部門做?了，可?是也沒?按要求?做，由?此可見?這件事?并未引?起管理?人員的?高度重?視，員?工思想?我們都?沒了解?好，我?們談何?留人。?這幾個?月基本?上是新?進與離?職的人?員不相?上下，?本月是?離職人?數(shù)大于?新進。?從這里?面可以?看出做?了解員?工思想?工作的?重要性?。其中?這工作?沒完成?有極大?方面的?原因是?我沒做?好督查?工作，?這是我?工作失?職的表?現(xiàn)。這?件事體?現(xiàn)了我?的執(zhí)行?力不夠?強，在?以后的?工作中?我要加?強這方?面的能?力。?五、加?強注重?細節(jié)工?作態(tài)度?，加強?語言功?底，消?除緊張?心理?文員工?作，細?心極其?的關鍵?。比如?下一份?文，我?也會琢?磨，可?是會因?為緊張?讓大腦?產(chǎn)生短?路，這?種表現(xiàn)?就像潘?總說的?一句話?是缺乏?運籌帷?幄的處?事能力?，急了?就亂了?。不過?她說這?種能力?也與經(jīng)?驗有關?，經(jīng)歷?多了，?自然也?會有所?提高的?。六?、個人?方面的?事情?這一年?我的激?情感覺?不是很?高漲。?領導吩?咐做的?事情，?也做了?，和同?事們相?處感覺?也挺好?的，覺?得跟他?們比以?前都更?熟了。?可是我?卻發(fā)現(xiàn)?自己在?待人接?物方面?沒有了?剛開始?的那種?耐性，?見面我?也笑呵?呵的，?可是我?自己覺?得有點?假了。?我找過?原因，?可能真?的是因?為從學?校出來?工作這?個過渡?期做得?不夠好?，產(chǎn)生?了工作?疲憊綜?合癥。?我總有?自己還?是個孩?子的感?覺，有?很多事?情是關?乎到人?情世故?的東西?，我覺?得處理?這些事?情很累?，也不?懂得怎?么樣才?能做好?，真的?很困惑?，以致?越來越?沒激情?。人?事專員?年度個?人工作?總結范?文（五?）回?首過往?，公司?陪伴我?走過人?生很重?要的一?個階段?，使我?懂得了?很多，?領導對?我的支?持與關?愛，令?我明白?到人間?的溫情?，在此?我向公?司的領?導以及?全體同?事表示?最衷心?的感謝?!有你?們的協(xié)?助和理?解才能?使我在?工作中?更加的?得心應?手，也?因為有?你們的?幫助，?才能令?到公司?的發(fā)展?更上一?個臺階?，較好?的完成?各項工?作任務?。其總?結如下?：一?、人事?管理?1、徹?底完成?人事管?理有關?文件資?料，并?根據(jù)公?司的發(fā)?展逐步?完善并?下發(fā)各?部門;?對公司?及各部?門下發(fā)?的文件?資料進?行修改?完善，?并進行?會簽下?發(fā);解?釋并監(jiān)?督各部?門對已?下發(fā)文?件的執(zhí)?行情況?，并做?進一步?指導實?施。?2、建?立、建?全、規(guī)?范人事?檔案（?新進、?離職、?調(diào)動、?升級）?管理。?3、?人員招?聘（?1）部?門傳遞?人員增?補單。?（2?）部門?人員的?實際需?要有針?對性、?合理性?招聘員?工，以?配備各?崗位;?通過采?取一系?列切實?措施，?如廣發(fā)?招聘信?息、網(wǎng)?上招聘?、定點?招聘等?各種辦?法攬用?工人才?，卓有?成效。?4、?員工住?宿情況?。每月?對員工?的住宿?情況進?行統(tǒng)計?，并對?外宿員?工的名?單進行?上報財?務部，?按公司?有關規(guī)?章制度?給予住?房補貼?的發(fā)放?。5?、嚴肅?勞動紀?律（?1）強?考勤管?理，在?全公司?上下協(xié)?助下抓?按時上?、下班?時間，?規(guī)范考?勤制度?。（?2）強?請（休?）假制?度、放?行條管?理，對?不履行?請（休?）假手?續(xù)或未?開放行?條者、?擅自離?崗者等?，堅決?予以查?實并作?出處理?，這樣?即維護?考勤制?度的嚴?肅性，?又從另?一方面?激勵了?在崗員?工的積?極性，?進而大?大改善?了公司?的工作?作風。?6、?認真做?好常規(guī)?工作，?包括：?優(yōu)秀員?工、工?資、晉?升、調(diào)?職和其?它的核?定審查?工作;?對工牌?辦理及?補辦進?行核實?查證辦?理等等?各項工?作。?7、人?事月統(tǒng)?計工作?。每月?對公司?全廠各?部門人?數(shù)進行?匯總，?對新進?、離職?、調(diào)動?人員進?行備注?。8?、收集?信息，?做好人?力資源?檔案開?發(fā)與儲?備，提?高辦公?效率。?二、?行政、?辦公室?、總務?1、?貫徹執(zhí)?行公司?領導指?示。做?好上、?下聯(lián)絡?溝通工?作，及?時向領?導反映?情況，?反饋信?息;搞?好各部?門間相?互配合?，綜合?協(xié)調(diào)工?作;對?各項工?作和計?劃的督?辦和檢?查。?2、根?據(jù)領導?意圖，?起草有?關規(guī)章?制度、?工作計?劃和其?他文稿?。負責?公司來?往信函?的處理?及收發(fā)?、登記?、傳閱?、批示?;做好?公司文?件__?__、?審核、?傳遞、?催辦、?檢查。?加強辦?公文件?、檔案?管理。?在文件?收發(fā)上?做到下?發(fā)的文