加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)課件

加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

規(guī)范勞動(dòng)合同管理

康橋律師事務(wù)所聯(lián)系電話：EMAIL:勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法是基本法（母法），勞動(dòng)合同法是子法。工資法已列入立法規(guī)劃。普通法與特別法。特別法有特別規(guī)定的，適用特別法；特別法沒(méi)有規(guī)定的，適用普通法。立法機(jī)構(gòu)均是全國(guó)人大常委會(huì)。立法原則：體制性和技術(shù)性的可以突破，原則不能突破。勞動(dòng)合同法的立法宗旨■《勞動(dòng)合同法》第1條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。■《勞動(dòng)法》第1條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。■《合同法》第1條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。

■“單保”的含義：偏重保護(hù)勞動(dòng)者（向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜），即保護(hù)勞動(dòng)者的力度大于保護(hù)用人單位的力度。■“雙?！钡暮x：平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位給予同等力度的保護(hù)?！銎乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的原因：在勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是相對(duì)弱者。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍一是規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。明確了勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志用人單位用工之日即建立勞動(dòng)關(guān)系舊《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同的訂立為標(biāo)準(zhǔn)用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間、形式勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)合同訂立的形式：必須是書(shū)面形式，包括變更勞動(dòng)合同非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同增加了勞動(dòng)合同的必備條款《勞動(dòng)合同法》第17條《勞動(dòng)法》第19條用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任細(xì)化了試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)試用期三個(gè)月以上不滿一年一個(gè)月一年以上不滿三年兩個(gè)月三年以上;無(wú)固定期限六個(gè)月試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上對(duì)用人單位提出更高要求明確應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的三種條件超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任競(jìng)業(yè)禁止條款的規(guī)范競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象：高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)禁止的范圍：商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償：按月給予期限不得超過(guò)兩年勞務(wù)派遣的規(guī)制一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位的義務(wù)四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系五是對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任勞動(dòng)合同的解除補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情況細(xì)化了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情況增加了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同的替代方式放寬了用人單位裁減人員的條件勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（3）瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難簡(jiǎn)化了裁減人員的程序《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法等規(guī)定勞動(dòng)合同法雙方協(xié)議解除支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者提出動(dòng)議協(xié)商一致解除不補(bǔ)償用人單位單方解除支付補(bǔ)償金補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除不支付補(bǔ)償金不補(bǔ)償終止不支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者本人被動(dòng)終止的補(bǔ)償※補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，不足6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。結(jié)論：勞動(dòng)者非因自身原因被動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法背景舊的處理機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要?jiǎng)趧?dòng)合同法生效后，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的出現(xiàn)，需要建立多種解決機(jī)制。新法主要內(nèi)容變化明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍改革完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制時(shí)效和期間規(guī)定舉證責(zé)任部分裁決和先予執(zhí)行一裁終局依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令不再交納仲裁費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效和期間勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法時(shí)效六十日無(wú)中止、中斷規(guī)定一年規(guī)定時(shí)效的中止、中斷期間七日內(nèi)受理六十日內(nèi)作出裁決最長(zhǎng)九十七日五日內(nèi)受理四十五日內(nèi)作出裁決最長(zhǎng)六十五日勞動(dòng)者的舉證根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、等能夠證明身份的證件;（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;（4)考勤記錄;（5）其他勞動(dòng)者的證言等。一裁終局的規(guī)定兩種情況適用一裁終局：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)該兩種爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服可以提起訴訟。

可依據(jù)調(diào)解協(xié)議書(shū)向法院申請(qǐng)支付令的情況因支付：1、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬2、工傷醫(yī)療費(fèi)3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)及防范用人單位規(guī)章制度方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)章制度無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)必須符合三個(gè)條件,規(guī)章制度方可用作管理的依據(jù):1、不違反法律法規(guī)；2、通過(guò)民主程序制定；3、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者公示的方式：張榜公布、作為合同附件或發(fā)放員工手冊(cè)制定修改勞動(dòng)規(guī)章的必要程序▲職工參與●應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（第4條第2款）●在規(guī)定制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。（第4條第3款）▲公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者（第4條第4款）▲問(wèn)題要點(diǎn)●平等協(xié)商是否屬于共決●規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商招工錄用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)：1、用人單位的如實(shí)告知義務(wù)；2、勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)（需經(jīng)用人單位詢(xún)問(wèn)）以上兩種情況均可構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致合同無(wú)效。招用與其他用人單位還有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，產(chǎn)生的連帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、超過(guò)一個(gè)月，支付兩倍工資；2、超過(guò)一年，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同形式中存在的風(fēng)險(xiǎn)變更、解除、終止勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，要注意保留書(shū)面證據(jù)。員工跳槽及對(duì)策簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)專(zhuān)有技術(shù)人才，可以通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)簽訂服務(wù)期協(xié)議的方式，限制其跳槽；對(duì)高級(jí)管理人員，可以采用期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方式，提高其期待利益;建立人才梯隊(duì),加強(qiáng)人才儲(chǔ)備.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù)建立完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理，及時(shí)登記注冊(cè)；與研發(fā)人員簽訂職務(wù)創(chuàng)作成果協(xié)議；與能接觸到商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議,約定違約責(zé)任,利用經(jīng)