2023年年人力資源專員工作職責內(nèi)容

第2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容 2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容1

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關系管理工作。

2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容2

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。

8、其它培訓相關工作。

2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容3

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關系管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。

2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容4

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;

4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

5、完成上級交辦的其他工作任務;

2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容5

1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容6

1.在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況;

4.負責日常業(yè)務部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進;

5.完成上級交待的其他工作。

2023年人力資源專員工作職責內(nèi)容7

1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶