公司獎勵規(guī)章制度書

—公司獎勵規(guī)章制度書第一章總則1、為強化公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公正、公正，更好地標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，激勵和鞭策員工主動上進(jìn)，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在嘉獎上，要針對員工為公司做出的奉獻(xiàn)大小，而實行不同的形式嘉獎；在懲辦上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，賜予嚴(yán)格懲罰。第二章嘉獎第一條：嘉獎范圍如有以下情況，公司將予以嘉獎：1、對公司有突出奉獻(xiàn)或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出奉獻(xiàn)者；3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；5、為公司節(jié)約大量本錢支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；6、顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者；7、符合公司建立的其他嘉獎條件者。第二條：嘉獎工程1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進(jìn)行年度考核，詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等；2、公司依據(jù)經(jīng)營狀況每年評比相應(yīng)獎項；3、即時嘉獎：公司依據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)按時賜予的嘉獎。第三條：嘉獎方式1、通報表揚：由公司對有關(guān)人員進(jìn)行通報表彰。2、即時嘉獎：公司依據(jù)相關(guān)人員的奉獻(xiàn)臨時擬定，以紅包發(fā)放。3、嘉獎假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到公司額外的嘉獎性假期。4、嘉獎旅行：由公司負(fù)擔(dān)獲獎員工的旅行費用。第四條：嘉獎程序員工受獎應(yīng)由部門評比，部門主管審核，報人力資源部考核，最終上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理確定嘉獎級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。公司建立的統(tǒng)一嘉獎標(biāo)準(zhǔn)上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。第三章懲處對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識看法程度進(jìn)行懲處。第一條：懲處種類分為經(jīng)濟懲罰和行政懲罰。經(jīng)濟懲罰包括：罰款、取消獎金；行政懲罰包括：批判、警告、記過和辭退。依據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)峻性，公司將實行行政懲罰和經(jīng)濟懲罰相結(jié)合的方式。第二條：懲罰詳情1、員工有以下行為者，處以批判的行政懲罰，同時處以經(jīng)濟懲罰。1、遲到、早退、不遵守公司工作紀(jì)律者。2、不能按時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不干凈者。3、接聽電話不禮貌，運用不標(biāo)準(zhǔn)用語，影響公司形象者。4、工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。5、在食堂就餐，鋪張食物，亂倒飯菜者。6、在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。7、工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。8、工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。9、對上級交辦的工作不按時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不按時反應(yīng)，貽誤工作者。10、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。11、一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。12、工作中發(fā)生意外卻不按時報告公司者。13、知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。14、搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。15、不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。16、對能夠預(yù)防的事故不主動實行措施致使公司利益受到____________年元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。17、年度累計違紀(jì)三次（含）以上者。員工有以下行為者，處以記過的行政懲罰，同時公司將依據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)峻性，處以經(jīng)濟懲罰。18、泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。19、不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作布置，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。20、違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在____________年元以下的。21、虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成果、榮譽和個人私利者。22、對能夠預(yù)防的事故不主動實行措施，致使公司受到____________年—XXX00元的經(jīng)濟損失者。23、年度累計警告二次（含）以上者。員工有以下行為者，處以辭退的行政懲罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。24、對同事暴力威逼、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。25、對下屬正常申述打擊報復(fù)經(jīng)查現(xiàn)實情節(jié)嚴(yán)峻者。26、擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。27、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。28、利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。29、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。30、有意損壞公司重要文件或公物者。31、因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、檢查或追究刑事責(zé)任者。32、以不正值手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。33、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。34、無故曠工四天以上（含四天），不聽從或拒絕執(zhí)行上級指令者。35、玩忽職守，致使公司蒙____元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。36、嚴(yán)峻違犯公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。37、違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）。38、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)峻損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。39、參與非法組織，經(jīng)勸說不改者。40、年度內(nèi)累計記過三次（含）以上者。第三條：懲罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理確定后執(zhí)行。員工受到懲處處分時，由人力資源部出具書面懲處通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的懲罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。第四條：懲罰申述賜予員工行政懲罰和經(jīng)濟懲罰，應(yīng)澄清現(xiàn)實，取得證據(jù)，經(jīng)公司商量，謹(jǐn)慎確定。在批準(zhǔn)職工