吉林大學22秋“行政管理”吉林大學人事行政學綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
吉林大學22秋“行政管理”吉林大學人事行政學綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
吉林大學22秋“行政管理”吉林大學人事行政學綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她吉林大學22秋“行政管理”吉林大學人事行政學綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.下面哪層是屬于能級最低的職位群?()A、決策層B、管理員C、執(zhí)行層D、操作層2.激勵程度與激勵效果成正比關(guān)系。()A、錯誤B、正確3.人事行政體制的基本類型有()。A、官僚制B、民主制C、傳統(tǒng)制D、現(xiàn)代制E、貴族制4.人事行政的首要功能是()。A、計劃功能B、決策功能C、組織功能D、指揮功能5.要實現(xiàn)人事行政管理法律化，首先必須從哪里入手?()A、人事立法B、人事執(zhí)法C、人事監(jiān)督D、人事研究6.從監(jiān)督活動的特點上人事監(jiān)督可劃分為()。A、預先監(jiān)督B、人民監(jiān)督C、過程監(jiān)督D、日常監(jiān)督E、事后監(jiān)督7.沒有以下哪個環(huán)節(jié)，人事行政管理過程就不可能成為一個連續(xù)封閉的回路?()A、人事辭退B、人事激勵C、人才流動D、人事監(jiān)督8.對于各方面素質(zhì)較差的工作人員，激勵頻率應該()。A、低B、大C、高D、小9.西方國家人事行政機構(gòu)的發(fā)展趨勢是部內(nèi)制與部外制日漸趨同。()A、錯誤B、正確10.人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次，決定了它具有什么樣的特點?()A、實際性B、靈活性C、廣泛性D、一貫性第1卷一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：A,B,E4.參考答案：A5.參考答案：A6.參考答

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