公司假期管理規(guī)章制度范本+人力資源+福利規(guī)章制度

公司假期管理規(guī)章制度范本+人力資源+福利規(guī)章制度

公司假期治理制度范本人力資源福利制度

1、病假

1.1員工申請(qǐng)病假二天以上的，須出具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。

1.2職工申請(qǐng)重病假，需供應(yīng)經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院蓋章確認(rèn)的病歷證明,經(jīng)公司職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金理事會(huì)審核通過(guò)；

2、事假

申請(qǐng)事假須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，因特別狀況不能辦理的，須用電話(huà)或托人請(qǐng)

假，并于2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，一年累計(jì)不行超過(guò)2個(gè)月，無(wú)手續(xù)的事假視同曠工處理。

3、工傷假

員工發(fā)生工傷事故應(yīng)于事故損害發(fā)生當(dāng)日?qǐng)?bào)安全部、人力資源部，工傷認(rèn)定依照國(guó)家《工

傷保險(xiǎn)條例》以及省、市有關(guān)規(guī)定處理、執(zhí)行。

1、婚假

符合國(guó)家規(guī)定的晚婚員工（女方滿(mǎn)23周歲，男方滿(mǎn)25周歲）可享受婚假15天。

2、產(chǎn)假

晚育且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的女員工，產(chǎn)假為135天（四個(gè)半月）；難產(chǎn)或生

育多胞胎的，產(chǎn)假為180天（六個(gè)月）。女員工哺乳期（至子女滿(mǎn)一周歲），每天賜予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。男員工在女方生育期間，賜予7天的照看假。

3、計(jì)生假

流產(chǎn)恢復(fù)期為7天，上環(huán)2天，取環(huán)2天，引產(chǎn)30天。

4、公司員工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)劃生育的根本國(guó)策，不準(zhǔn)超生。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，公司將給

予開(kāi)除的處分，并追回在生育期間的待遇。

1、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母亡故，賜予3天的喪假；近親屬（兄弟姐妹、祖父母）亡故，賜予1天喪假。

2、探親假

凡與配偶、父母居住地超過(guò)100公里以上的，且在公司工作滿(mǎn)一年者，可申請(qǐng)?zhí)接H假。

探望配偶每年假期30天，探望父母每年假期20天，已婚員工探望父母假期每四年20天。

1、年休假是做為調(diào)動(dòng)職工工作積極性，鼓舞職工精彩完本錢(qián)職工作的一項(xiàng)嘉獎(jiǎng)措施。

2、員工因個(gè)人緣由提出的年休假申請(qǐng)，必需在完本錢(qián)崗位工作任務(wù)（勞開(kāi)工時(shí)定額）

的前提下，方可申請(qǐng)。

3、由公司或車(chē)間統(tǒng)一安排的年休假不受次數(shù)限制；因個(gè)人緣由申請(qǐng)的公休假，原則上

應(yīng)一次休完，最多不超過(guò)二次。

4、年休假原則上應(yīng)當(dāng)年度休完，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，

經(jīng)批準(zhǔn)可以跨一個(gè)年度安排。

5、年休假假期規(guī)定：工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工齡滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。

6、國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

7、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

違反國(guó)家法律、法令受到刑事懲罰的；違反國(guó)家規(guī)劃生育政策的；違反治安治理懲罰條

例受懲罰者；一年內(nèi)二次被退到人力資源部待崗的人員；無(wú)特珠緣由，連續(xù)二個(gè)月或全年累

計(jì)三個(gè)月不能完成勞開(kāi)工時(shí)定額考核任務(wù)者；月累計(jì)遲到五次及以上，曠工累計(jì)三天及以上

者；事假累計(jì)20天以上者；病假累計(jì)2個(gè)月以上。

1、員工申請(qǐng)以上各種假，必需持有書(shū)面報(bào)告，按審批權(quán)限逐級(jí)辦理，并報(bào)人力資源部

備案，期滿(mǎn)后須到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2、假期在1天以?xún)?nèi)的由部室、車(chē)間批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)（含3天）的報(bào)人力資源部審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理審批；部室、車(chē)間負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，一律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

3、各部室、車(chē)間不行超越權(quán)限審批，違者視作無(wú)效，并扣罰部室、車(chē)間獎(jiǎng)金200元。

1、工資

、計(jì)生假、喪假、探親假，假期內(nèi)根本工1.1凡符合國(guó)家規(guī)定的工傷假、婚假、照看假

資照發(fā)。

1.2員工請(qǐng)事假，按缺勤天數(shù)扣除個(gè)人當(dāng)月的日工資。

1.3員工請(qǐng)病假在六個(gè)月內(nèi)，根本工資按以下規(guī)定發(fā)放：工齡不滿(mǎn)2年的發(fā)60%；滿(mǎn)2年至4年的發(fā)70%；滿(mǎn)4年至6年的發(fā)80%；滿(mǎn)6的至8年的發(fā)90%；滿(mǎn)8年及以上者發(fā)100%；

1.4員工非重病假在六個(gè)月以上（不含六個(gè)月）的，按本人原月根本工資的60%計(jì)發(fā)。

1.5申請(qǐng)重病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月及以上的，工資按100%核發(fā)。

2、獎(jiǎng)金

凡申請(qǐng)以上各種假（年休假除外），均按缺勤天數(shù)扣個(gè)人當(dāng)月的日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。

3、日根本工資和日獎(jiǎng)金計(jì)算方法

日根本工資＝勞動(dòng)合同商定的月工資?21.75

日獎(jiǎng)金＝個(gè)人月獎(jiǎng)金額?當(dāng)月實(shí)際工作日

4、部室