人事行政管理職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

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人事行政管理職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

一、引言

職業(yè)規(guī)劃是針對打算個人職業(yè)挑選的主觀和客觀因素舉行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)，并挑選吻合這一目標(biāo)的職業(yè)。要求按照自身的愛好、特點將自己定位在一個最能發(fā)揮自己特長的位置，挑選最適宜自己能力的事業(yè)。中國出名古話“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”在肯定程度上反映了職業(yè)對于小編們個人的重要性。所以，在挑選職業(yè)的時候，要慎重地對待。小編們想要勝利，首先要明了小編們的目標(biāo)和具體的方案，挑選一個最適宜自己進(jìn)展的行業(yè)和工作，然后確定小編們的目標(biāo)，對囫圇職業(yè)生涯舉行初步規(guī)劃，最后付諸行動，常常對自己的目標(biāo)和方案舉行檢查修正，堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯的勝利。

而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不舉行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時光的鋪張。小編為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

二、自小編分析

（一）個人部分：

1．健康情況：平常很少生病，身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康情況，需求多加鍛煉。

2．自小編改善：愛看守理類的書籍，尤其是人力資源管理類的資訊。

3．愛好興趣：善于人際關(guān)系交流，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事仔細(xì)、投入，但短缺毅力、恒心。4．個人風(fēng)格：性分外向、開朗、活躍，思想自立，做事有信念，穩(wěn)重。經(jīng)常將自己置于領(lǐng)導(dǎo)者地位去考慮問題。良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團(tuán)隊精神、執(zhí)行力。

（二）職業(yè)愛好

小編的愛好很廣泛，對管理方面的學(xué)問有著深厚的學(xué)習(xí)愿望。希翼能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所進(jìn)展。（三）職業(yè)共性

1．工作中，一方面有自己的思想和主張，不肯受他人影響；另一方面比較主動、大膽及有冒險精神。2．喜歡探究新事物，敢于創(chuàng)新，堅持“做事先做人”“詳情打算成敗”的原則和人性化管理理念。

3．擅長組織、領(lǐng)導(dǎo)活動，并能細(xì)致、面面的思量問題，決策果斷。

4．自小編控制能力較強(qiáng)，能良好控制自己的心情，在工作中形成肯定個人魅力，得到大家的一定及敬重。5．嚴(yán)格要求自己，以身作則。對自己將來有信念。

（四）職業(yè)價值觀

在實際工作中得心應(yīng)手、精彩的完成職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交待分配的其它任務(wù)，實現(xiàn)自身的價值。和同事保持良好的人際關(guān)系，共同營造和睦、互助、樂觀向上的團(tuán)隊氛圍。

（五）勝任能力

1．優(yōu)點：四年的人事行政管理閱歷，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)管理能力；善于人際關(guān)系交流；為人處事謹(jǐn)慎認(rèn)真，樂觀主動，上進(jìn)心強(qiáng)；良好的職業(yè)操守及責(zé)任心。

2．弱點：短缺人力資源系統(tǒng)理論學(xué)問；有時做事過于心急，經(jīng)常會忘事，心直口快。

（六）自小編探究

1．性格探究：

A：具有友好、負(fù)責(zé)、仔細(xì)、忠于職守的特點，只要認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做的事，不管有多少的棘手都要去做，但卻討厭認(rèn)為沒意義的事。

B：做事有很強(qiáng)的原則性，敬重商定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，情愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任，充分發(fā)揮自己客

觀的推斷和敏銳的洞察力。

C：有時簡單忽視事情的全局和進(jìn)展改變的趨勢，難以預(yù)見存在的可能性。需求周到考慮解決問題的可能辦法和可能性，需求增加對遠(yuǎn)景的關(guān)注。

D：總是替別人著想，以至讓人感覺“關(guān)懷過度”，需求學(xué)會給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐，不太習(xí)慣表達(dá)，卻將心情在生活和家庭中發(fā)泄出來。

2．愛好探究：

A：樂于從事社會交往，有很強(qiáng)的人際歸屬感，熱烈、大方。

B：在工作中，樂于和別人相處，對錯綜復(fù)雜的事物感愛好，有劇烈影響他人的欲望，樂于組織和配合，友善的對待周圍的人，寬偉大量，對工作中熱忱，樂觀。有時喜歡夸張的表現(xiàn)，也喜歡有所制造。

C：所適合的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場所。

3．職業(yè)價值觀的探究：

A：希翼獲得的工作是內(nèi)容豐盛的，在工作的時光里有改善的工作可以做

B：希翼獲得的工作是擁有充分的金錢回報或物質(zhì)回報

C：希翼獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的

D：希翼獲得的工作不是容易的重復(fù)勞動、而是有比較豐盛內(nèi)容的

E：希翼獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的消遣活動

三、職業(yè)分析

A：環(huán)境分析

小編國社會政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展快速，改革開放和加入WTO為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展注入新的機(jī)會和活力。各類企業(yè)的持續(xù)進(jìn)展已成為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的強(qiáng)大推進(jìn)力。企業(yè)聘請職位需要中，人力資源管理及行政后勤管理的職位需要供不應(yīng)求，解釋當(dāng)今社會提供應(yīng)行政管理者就業(yè)機(jī)會較為積極。人事行政管理是一種新興產(chǎn)業(yè)，隨著小編國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展對行政管理的需要越來越緊迫，這就為行政管理從業(yè)者找到適宜自己專業(yè)崗位提供了條件。B：技能分析

四年的人事行政管理閱歷及充分的能力使小編有資歷進(jìn)入行政后勤管理的職業(yè)領(lǐng)域，劇烈的愿望和愛好使小編樂于在這個領(lǐng)域里付出，信任小編會在這個領(lǐng)域里付出最大的努力，做出最大的成就。

四、職業(yè)定位

小編對期盼的行政后勤管理職業(yè)內(nèi)涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的發(fā)揮小編的優(yōu)勢和制造力，贏得別人認(rèn)可的行政管理工作。小編所需求的不僅僅是一個賺錢的崗位，而是一個自小編發(fā)揮自小編展示的平臺。所以在工作中不斷學(xué)習(xí)完美自己，做一個精彩的職業(yè)管理人。小編會朝著這個目標(biāo)不斷努力，并信任自己肯定會勝利。

從小編的性格來講，小編是能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位，也為小編實現(xiàn)自身提供了性格基礎(chǔ)?；谧约盒姓笄诘穆殬I(yè)將來期望，小編感覺自己在某些方面還有一些需求待改進(jìn)的地方，例如：有時可能想的東西太多了；有時控制不住自己的心情，性子急；有時主意可能不切實際，有些抱負(fù)化的傾向。今后工作生活中將時刻提示自己，理論聯(lián)系實際，把主意放在實際工作環(huán)境中去驗證。

五、職業(yè)生涯總規(guī)劃

A近期：

1．不斷完美學(xué)習(xí)人力資源、行政管理相關(guān)管理學(xué)問。

2．快速理解嫻熟工作流程、職責(zé)權(quán)限、理解認(rèn)可企業(yè)文化、經(jīng)營理念。

3．加強(qiáng)管理學(xué)問及工作技能，對工作負(fù)責(zé)，工作中快速得到上級及同事的認(rèn)可。

4．擅長發(fā)覺改變并用法改變，摒棄各種錯誤觀念

5．能夠與周圍的同事打好關(guān)系，優(yōu)化交際技能

B中期：

1．取得人力資源管理師職稱

2．能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢、不斷開辟、開發(fā)新技能，成為公司骨干

3．利用業(yè)余時光參與駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)

4．花時光學(xué)習(xí)各種指南性學(xué)問

5．有一份穩(wěn)定的感情和一個祥和的家庭

C長久：

1．家庭生活美滿，生活水平中等以上

2．能夠有穩(wěn)定的收入和良好的工作環(huán)境

3．工作勝利并贏得恭敬

六、職業(yè)生涯管理

1．要實現(xiàn)小編的目標(biāo)，需求努力和不懈，堅韌的毅力、仔細(xì)的工作看法和肯定的機(jī)遇。不管未來進(jìn)展?fàn)顩r如何，對任何人都要保持虛心，友善，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關(guān)系。

2．時刻明確自己的目標(biāo)，常常與目標(biāo)對照，找出差距并整改。

3．發(fā)覺自己的進(jìn)展空間有所限制時，準(zhǔn)時查找緣由并舉行修正。

七、職業(yè)生涯評估

1．小編對自己的職業(yè)生涯方案定位比較高，這源于小編對自己的高要求。

2．目標(biāo)不是無法達(dá)到，一部份需求自己的努力一部分別不開機(jī)遇。

3．小編覺得和其它從事人事行政管理競爭不是專業(yè)的好壞，而是適應(yīng)社會的能力、自小編進(jìn)展的渴望及實際工作中攢累的閱歷。

八、結(jié)束語

方案雖然好，但更重要的，在于其詳細(xì)實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)方案隨時都可能遭受問題，要求時刻保持蘇醒的頭腦。其實，每個人心里都有一座秀峰，雕刻著抱負(fù)、信心、追求、理想；每個人心里都有一片森林，承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個人，若要獲得勝利，務(wù)必拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚；勝利，不信任頹廢；勝利不信任幻影，將來，要靠自己去打拼！

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篇2:2012大同學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

2012旅游管理專業(yè)大同學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

向來以來，小編都生活得無憂無慮，家庭條件談不上非常寬松，但是也可以讓小編衣食無憂，過去的小編幾乎從不為自己的將來過于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，小編已是一個即將步入大二的同學(xué)，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)受后，小編才知道，將來并非自己想象中的那么一片明亮

一、決策前分析

按照小編對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，假如想進(jìn)展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社（導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機(jī)場航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐等）、旅游局（公務(wù)員）要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)（討論，設(shè)計人員）壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司英語要求很高，工資不高，但有出國機(jī)會、教師、旅游詢問顧問好方向之二，但對閱歷和學(xué)歷要求十分高、旅游財會好方向之三，需求考CPA

按照小編的性格特點，小編大致傾向與酒店管理。

二、小編的性格特點

向來以來，小編都生活得無憂無慮，家庭條件談不上非常寬松，但是也可以讓小編衣食無憂，過去的小編幾乎從不為自己的將來過于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠(yuǎn)，如今，小編已是一個即將步入大二的同學(xué)，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)受后，小編才知道，將來并非自己想象中的那么一片明亮，小編需求對自己來一次好好的分析。以便于更好的舉行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過認(rèn)真的自小編分析，小編發(fā)覺自己興趣廣泛，喜歡歌唱，鋼琴，與人溝通，是一個活躍開朗的女孩，性格積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探究與創(chuàng)新，無數(shù)事情都有新鮮的主意，與人交往時熱烈大方是小編的優(yōu)點，所以小編的人際關(guān)系良好，但是小編的一個顯然的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的方案往往完成地并不抱負(fù)。

三、解決性格缺陷

小編深知人的性格一旦形成是很難變化的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才小編們就肯定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，變化自己的劣勢，所以小編下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，小編發(fā)覺以前制定方案完不成還有一個問題就是自己的方案太寬泛，難度較大，小編從現(xiàn)在開頭要從容易的做起，制定方案時先從容易易行的做起，由小到大，漸漸把自己做事的恒心一點一點的攢累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以小編也會時時注重別人的態(tài)度與評價，請教師與學(xué)生監(jiān)督與協(xié)作。

四、挑選該就業(yè)方向的理由

2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60。15%，全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914。43億元，全員勞動生產(chǎn)率為7。52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需求的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)進(jìn)展需求的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運營等人才；三是在將來社會競爭需求的制造型、復(fù)合型、配合型人才。小編認(rèn)為小編的條件與愛好比較適宜旅游管理中的飯店管理人員。

四、ＳＷＯＴ分析

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）

1.積極向上，熱烈大方

2.擅長與人交流

3.創(chuàng)新意識強(qiáng)

4.吃苦耐勞

1.恒心不夠

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高

3.身體素養(yǎng)較差

5.英語交流能力較強(qiáng)6情愿從基層干起7.求職能力較強(qiáng)

外部環(huán)境因素機(jī)會因素（O）威逼因素（T）

1.所學(xué)專業(yè)很好與所感愛好的職業(yè)對口

2.在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè)

3.身處北京，機(jī)會大

1.同地區(qū)競爭力強(qiáng)（北大，清華等）

2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要

求普遍比大同學(xué)低

3.討論生擴(kuò)招后以及討論生學(xué)年兩年制改革后

對本科生就業(yè)形成沖擊

但是通過討論市場狀況，小編發(fā)覺以下問題

許多飯店人力資源部門在聘請員工時寧愿汲取高中生,而不肯要大同學(xué)。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，小編認(rèn)為有下列緣由需引起注重:

第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍舊以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),同學(xué)對學(xué)校及專業(yè)的挑選仍有較大的盲目性,因此浮現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大同學(xué)誘惑較大的狀況下,飯店仍舊遵循大同學(xué)與職高等同學(xué)同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大同學(xué),使之感到其教導(dǎo)投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會便紛紛跳槽。

第三,目前小編國飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為衰老,這便使大同學(xué)更感到提升絕望;

第四,因為大同學(xué)在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大同學(xué)不及職高生的印象,這也客觀造成了大同學(xué)對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感;

第五,因為中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才用法方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標(biāo)”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

為了克服這些問題，小編覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避開眼高手低的問題浮現(xiàn)，要培養(yǎng)情愿從基層干起的精神，再是要時時關(guān)懷與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，碰到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人謙虛學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點來彌補(bǔ)自己的不足。

六、行動方案

1、天天堅持鍛煉身體起碼1小時；

2、天天堅持聯(lián)系英語口語起碼1小時；

3、大二下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分；

4、每年爭取保持成果優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金；

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；

6、在離開博物館時起碼拿到4星志愿者證；

7、平時要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并準(zhǔn)時對事情作出分析；

8、方案大三就到與專業(yè)相關(guān)單位實習(xí)，向有閱歷的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷；

9、畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

2012標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書模板

新年伊始，接近畢業(yè)的你是否已經(jīng)有了完好的職業(yè)生涯規(guī)劃？是不是還不會書寫自己的人生篇章？不用不安，大同學(xué)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)為你收拾出了最新的2012大同學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書模板，希翼能為你以后的日子翻開新的篇章。

姓名：性別：學(xué)校：學(xué)院：專業(yè)：

電話：手機(jī)：電子郵件：撰寫時光：年代日

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書

名目

一、自小編認(rèn)知(1)

1．多渠道評估(1)

2．櫥窗分析法：(1)

3．自小編認(rèn)知小結(jié)(2)

二、職業(yè)認(rèn)知(2)

1．外部環(huán)境分析(2)

2．目標(biāo)職業(yè)分析(2)

3．ＳＷＯＴ分析(3)

4．職業(yè)認(rèn)知小結(jié)(3)

三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(3)

1．確定職業(yè)目標(biāo)和路徑(3)

2．制定行動方案(3)

3．動態(tài)反饋調(diào)節(jié)(4)

4．備選職業(yè)規(guī)劃計劃(4)

一、自小編認(rèn)知

1．多渠道評估

優(yōu)點（每項不得少于20字）

缺點（每項不得少于20字）

自小編評價

家人評價

教師評價

親熱朋友評價

學(xué)生評價

其他社會關(guān)系評價

2．櫥窗分析法：

櫥窗1：“藏匿小編”(不得少于50字)

櫥窗2：“躲藏小編”(不得少于50字)

櫥窗3：“潛在小編”(不得少于50字)

櫥窗4：“背脊小編”(不得少于50字)

3．自小編認(rèn)知小結(jié)：(不得少于100字)

二、職業(yè)認(rèn)知

1．外部環(huán)境分析

①家庭環(huán)境分析(不得少于50字)

②學(xué)校環(huán)境分析(不得少于50字)

③社會環(huán)境分析(不得少于50字)

④目標(biāo)地域分析(不得少于50字)

2．目標(biāo)職業(yè)分析

①目標(biāo)職業(yè)名稱

②崗位解釋(不得少于100字)

③工作內(nèi)容(不得少于100字)

④任職資歷(不得少于100字)

⑤工作條件(不得少于100字)

⑥就業(yè)和進(jìn)展前景(不得少于100字)

3．ＳＷＯＴ分析

小編的優(yōu)勢(strength)及其用法(不得少于100字)

小編的弱勢(weakness)及其彌補(bǔ)(不得少于100字)

小編的機(jī)會(opportunity)及其利用(不得少于100字)

小編瀕臨的威逼(threat)及其排解(不得少于100字)

4．職業(yè)認(rèn)知小結(jié)(不得少于150字)

三、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

1．確定職業(yè)目標(biāo)和路徑

①近期職業(yè)目標(biāo)(不得少于100字)②中期職業(yè)目標(biāo)(不得少于100字)

③長久職業(yè)目標(biāo)(不得少于50字)④職業(yè)進(jìn)展路徑(不得少于50字)

2．制定行動方案

①短期方案(不得少于100字)

②中期方案(不得少于50字)

③長久方案(不得少于50字)

3．動態(tài)反饋調(diào)節(jié)(不得少于100字)

評估、調(diào)節(jié)小編的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)路徑與行動方案：

4．備選職業(yè)規(guī)劃計劃

因為社會環(huán)境、家庭環(huán)境、組織環(huán)境、個人成長曲線等改變以及各種不行預(yù)測因素的影響，一個人的職業(yè)生涯進(jìn)展往往不是一帆風(fēng)順的。為了更好地主動掌握人生，適應(yīng)千變?nèi)f化的職場世界，擬定一份備選的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃是非常須要的。

小編的備選職業(yè)規(guī)劃計劃：（不得少于100字）

2012大同學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計參賽作品設(shè)計模板

職業(yè)規(guī)劃設(shè)計作品模板

封面

署上xxx職業(yè)規(guī)劃大賽參賽作品、參賽者姓名及學(xué)校等字樣。

扉頁

參賽人資料：

真切姓名：

筆名：

性別：

年齡：

籍貫：

身份證號碼：

所在賽區(qū)：XX省/市

所在學(xué)校及學(xué)院：xx大學(xué)xxxx學(xué)院

年級及專業(yè)：xxxx級xxx專業(yè)

學(xué)號：

聯(lián)系地址：

郵編：

聯(lián)系電話

E-MAIL：

名目

一、

二、

三、

四、

五、

結(jié)束語

正文

引言

一、自小編分析

結(jié)合大賽指定的人才測評報告以及XX等分析辦法，小編對自己舉行了全方位、多角度的的分析。

1、職業(yè)愛好――喜歡干什么；

小編的人才素養(yǎng)測評報告中，職業(yè)愛好前三項是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。小編的詳細(xì)狀況

是……

2、職業(yè)能力――能夠干什么；

小編的人才素養(yǎng)測評報告結(jié)果顯示，XX能力得分較高（X分），XX能力得分較低（X分）。小編的詳細(xì)狀況是…

…

3、個人特質(zhì)――適宜干什么；

小編的人才素養(yǎng)測評報告結(jié)果顯示……，小編的詳細(xì)狀況是……

4、職業(yè)價值觀――最看重什么；

小編的人才素養(yǎng)測評報告結(jié)果顯示前三項是XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。小編的詳細(xì)情

況是……

5、勝任能力――優(yōu)劣勢是什么。

小編的優(yōu)勢能力小編的弱勢能力

自小編分析小結(jié)：

二、職業(yè)分析

參考人才素養(yǎng)測評報告建議以及通過XX等途徑辦法，小編對影響職業(yè)挑選的相關(guān)外部環(huán)境舉行了較為系統(tǒng)的

分析。

1、家庭環(huán)境分析

如經(jīng)濟(jì)情況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

2、學(xué)校環(huán)境分析

如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐閱歷等

3、社會環(huán)境分析

如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等

4、職業(yè)環(huán)境分析

？行業(yè)分析

（如XX行業(yè)現(xiàn)狀及進(jìn)展趨勢，人業(yè)匹配分析）

？職業(yè)分析

（如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、進(jìn)展前景，人崗匹配分析）

？企業(yè)分析

（如XX單位類型、企業(yè)文化、進(jìn)展前景、進(jìn)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素養(yǎng)、工作氛圍等，人企匹配分

析）

？地域分析

（如XX工作城市的進(jìn)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等，人城匹配分析）

職業(yè)分析小結(jié)：

三、職業(yè)定位

綜合第一部分（自小編分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）弱勢因素（W）

外部環(huán)境因素機(jī)會因素（O）威逼因素（T）

結(jié)論：

職業(yè)目標(biāo)未來從事（xx行業(yè)的）xx職業(yè)

職業(yè)進(jìn)展策略舉例：進(jìn)入xx類型的組織（到xx地區(qū)進(jìn)展）

職業(yè)進(jìn)展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）

詳細(xì)路徑舉例：xx員――初級xx――中級xx――高級

四、方案實施

方案實施一覽表

方案名稱時光跨度總目標(biāo)分目標(biāo)方案內(nèi)容

（參考）策略和措施

（參考）備注

短期方案

（大學(xué)方案）2021年～20xx年如大學(xué)畢業(yè)時要達(dá)到

…如：大一要達(dá)到…大二要達(dá)到

或在XX方面要達(dá)到…如專業(yè)學(xué)習(xí)、

職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)實踐方案等如大一以適應(yīng)大同學(xué)活為主，大二以專業(yè)學(xué)習(xí)和把握職

業(yè)技能為主…，或為了實現(xiàn)XX目標(biāo)，小編要…大同學(xué)職業(yè)規(guī)劃的重點

中期方案

（畢業(yè)后五年方案）20xx年～20xx年如畢業(yè)后第五年時要達(dá)到

…如畢業(yè)后

第一年要

第二年要…或在XX方面要達(dá)到…如職場適應(yīng)、三脈攢累（知脈、人脈、錢脈）、崗位轉(zhuǎn)換及升遷等省略

大同學(xué)職業(yè)規(guī)劃的重點

長久方案

（畢業(yè)后十年或以上方案）20xx年～20xx年如退休時要達(dá)到

…如畢業(yè)后

第十年要

第二十年要…

如事業(yè)進(jìn)展，工作、生活關(guān)系，健康，心靈成長，子女教導(dǎo)，慈善等省略方向性規(guī)劃

具體執(zhí)行方案如下：

本人現(xiàn)正就讀大學(xué)（討論生）x班級，小編的大學(xué)方案是。。。。。。

五、評估調(diào)節(jié)

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，務(wù)必按照實施結(jié)果的狀況以及因應(yīng)改變舉行準(zhǔn)時的評估與修正。

1、評估的內(nèi)容：

？職業(yè)目標(biāo)評估（是否需求重新挑選職業(yè)？）如果向來……，那么小編將……

？職業(yè)路徑評估（是否需求調(diào)節(jié)進(jìn)展方向？）當(dāng)浮現(xiàn)……的時候，小編就……？實施策略評估（是否需求變化行動策略？）假如……，小編就……

？其它因素評估（身體、家庭、經(jīng)濟(jì)情況以及機(jī)遇、意外狀況的準(zhǔn)時評估）2、評估的時光：

普通狀況下，小編定期（半年或一年）評估規(guī)劃；

篇3:酒店管理職業(yè)規(guī)劃范文

酒店管理職業(yè)規(guī)劃范文

小編們現(xiàn)