2023年自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試參考題庫附帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。2023年自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試參考題庫附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.單選題(共10題)1.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間有中斷和中止情形C.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年不限制日期2.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（）A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D.養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的3.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D.第一個開始對勞動糾紛實行強(qiáng)制仲裁的國家是英國4.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理5.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動IqI'司D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他勞動6.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）A.勞動法是民法的特別法B.勞動法是民商法的組成部分C.勞動法是行政法的組成部分D.勞動法是獨立的法律部門7.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會提出仲裁審查申請8.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金9.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是（）A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任10.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.勞動安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)二.多選題(共10題)1.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險0.2萬元2.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款3.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報告后，應(yīng)報告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院4.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期5.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除6.生產(chǎn)的高度社會化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢()A.決策工作專門化B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團(tuán)化C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化7.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員8.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失9.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是（）A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個人所得稅10.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解三.問答題(共1題)1.名詞解釋：綜合計算工作時間。第1卷參考答案一.單選題1.正確答案：D2.正確答案：B3.正確答案：C4.正確答案：A5.正確答案：B6.正確答案：D7.正確答案：B8.正確答案：A9.正確答案：B10.正確答案：A二.多選題1.正確答案：ACD2.正確答案：ABC3.正確答案：AB4.正確答案：ACD