事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)

第14頁共14頁事業(yè)單?位崗位?設(shè)置工?作總結(jié)?為積?極穩(wěn)妥?地推進(jìn)?我區(qū)事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置管理?工作，?根據(jù)《?廣元市?利州區(qū)?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置管?理實施?意見》?（以下?稱《實?施意見?》）的?規(guī)定，?制定本?工作方?案。?一、總?體要求?事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理要?按照科?學(xué)合理?、精簡?效能的?原則，?通過實?行崗位?總量控?制、結(jié)?構(gòu)比例?控制和?最高等?級控制?，__?__引?導(dǎo)事業(yè)?單位按?需設(shè)崗?、按崗?聘用、?以崗定?薪、合?同管理?，實現(xiàn)?由身份?管理向?崗位管?理、由?固定用?人向合?同用人?的轉(zhuǎn)變?，進(jìn)一?步完善?事業(yè)單?位人員?聘用制?度，推?進(jìn)事業(yè)?單位收?入分配?制度改?革順利?實施，?充分調(diào)?動事業(yè)?單位各?類人員?的積極?性、創(chuàng)?造性，?增強(qiáng)事?業(yè)單位?生機(jī)與?活力，?促進(jìn)我?區(qū)經(jīng)濟(jì)?和社會?各項事?業(yè)又好?又快發(fā)?展。?二、_?___?領(lǐng)導(dǎo)?為加強(qiáng)?對此項?工作的?領(lǐng)導(dǎo)，?確保各?項工作?順利開?展，我?區(qū)成立?了區(qū)政?府常務(wù)?副區(qū)長?伍榮華?為組長?，區(qū)_?___?副部長?、區(qū)_?___?局局長?趙碧森?同志為?副組長?的事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理工?作領(lǐng)導(dǎo)?小組。?___?_設(shè)在?區(qū)__?__局?，負(fù)責(zé)?制定全?區(qū)崗位?設(shè)置管?理及工?作方案?，明確?改革的?方法、?步驟和?具體操?作程序?，對各?階段工?作的具?體時間?提出明?確要求?，具體?督促、?指導(dǎo)。?各部門?、各事?業(yè)單位?要加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)，?安排責(zé)?任心強(qiáng)?、政治?素質(zhì)好?、業(yè)務(wù)?熟練的?同志專?門負(fù)責(zé)?此項工?作，確?保任務(wù)?完成。?三、?時間安?排及方?法步驟?具體?分為三?個階段?進(jìn)行：?（一?）宣傳?準(zhǔn)備階?段（_?___?年__?__月?___?_至_?___?日）?1、宣?傳動員?。各部?門、各?單位要?分層次?召開動?員會，?及時傳?達(dá)事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理工?作會議?精神，?學(xué)習(xí)有?關(guān)配套?文件，?使廣大?專業(yè)技?術(shù)人員?、管理?人員和?工勤技?能人員?了解事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置管理?方面的?政策、?規(guī)定和?要求，?充分認(rèn)?識事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理工?作的必?然性、?重要性?和緊迫?性。?2、調(diào)?查摸底?。各事?業(yè)單位?要通過?收集有?關(guān)文件?、資料?數(shù)據(jù)、?人員花?名冊、?工資統(tǒng)?計報表?等，對?本單位?現(xiàn)有編?制使用?情況、?各類人?員聘用?情況和?現(xiàn)有在?冊工作?人員結(jié)?構(gòu)狀況?等，進(jìn)?行深入?了解和?全面掌?握，并?分門別?類做出?系統(tǒng)分?析，為?崗位設(shè)?置提供?依據(jù)。?（二?）__?__實?施階段?（__?__年?___?_月_?___?日至_?___?年__?__月?___?_日）?1、?制定崗?位設(shè)置?管理方?案。_?___?年__?__月?___?_-_?___?日，事?業(yè)單位?根據(jù)《?實施意?見》的?要求，?結(jié)合本?單位的?人員編?制、工?作性質(zhì)?、職責(zé)?任務(wù)、?人員結(jié)?構(gòu)等相?關(guān)情況?，以及?調(diào)查摸?底的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)?等，提?出本單?位崗位?設(shè)置意?見，形?成崗位?設(shè)置方?案，填?寫《廣?元市事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置審核?表》。?2、?崗位設(shè)?置管理?方案核?準(zhǔn)。_?___?年__?__月?___?_-_?___?日，事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置方案?經(jīng)主管?部門審?核后，?送區(qū)人?事部門?統(tǒng)一按?《實施?意見》?規(guī)定程?序上報?市__?__局?核準(zhǔn)批?復(fù)。主?管部門?和區(qū)人?事部門?要重點(diǎn)?審核事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置范圍?，崗位?類別，?等級劃?分，結(jié)?構(gòu)比例?等級設(shè)?置是否?合理，?崗位設(shè)?置工作?程序是?否合適?，崗位?聘用辦?法是否?規(guī)范，?報送材?料是否?齊全等?。核準(zhǔn)?崗位設(shè)?置方案?時，需?報送如?下材料?：（?1）核?準(zhǔn)崗位?設(shè)置方?案__?__請?示;事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置方案?要由主?管部門?行文呈?報，標(biāo)?題為《?___?_單位?崗位設(shè)?置方案?___?_請示?》（一?式__?__份?及電子?文檔）?，主要?內(nèi)容包?括以下?四部分?：應(yīng)?載明以?下內(nèi)容?。一是?單位總?體情況?，包括?社會職?能、職?責(zé)任務(wù)?、撥款?形式、?隸屬關(guān)?系、機(jī)?構(gòu)規(guī)格?、領(lǐng)導(dǎo)?職數(shù)、?內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)數(shù)及?名稱、?人員編?制、在?冊正式?工作人?員人數(shù)?、人員?結(jié)構(gòu)（?要有基?本數(shù)據(jù)?）等;?二是根?據(jù)社會?職能和?職責(zé)任?務(wù)確定?本單位?屬于管?理服務(wù)?為主、?專業(yè)技?術(shù)為主?、技能?操作為?主的三?類事業(yè)?單位中?的哪一?類，有?無行業(yè)?崗位設(shè)?置指導(dǎo)?意見;?三是根?據(jù)單位?的職責(zé)?任務(wù)和?現(xiàn)有在?冊正式?人員狀?況確定?崗位設(shè)?置總數(shù)?，三類?崗位的?結(jié)構(gòu)比?例，主?體崗位?類別，?主體崗?位設(shè)置?數(shù)量，?其他兩?類輔助?崗位的?設(shè)置的?數(shù)量和?設(shè)置的?理由;?四是按?照事業(yè)?需要和?現(xiàn)有人?員狀況?確定每?個崗位?等級和?各等級?崗位內(nèi)?部控制?比例;?五是最?高等級?崗位控?制的標(biāo)?準(zhǔn)和控?制辦法?;六是?___?_機(jī)構(gòu)?及實施?方法步?驟等。?報送?崗位設(shè)?置方案?時，一?并提供?以下材?料：?（1）?《事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?審核表?》、《?特設(shè)崗?位設(shè)置?審核表?》、《?專業(yè)技?術(shù)職務(wù)?崗位結(jié)?構(gòu)比例?及崗位?數(shù)額申?報表》?、《崗?位聘用?結(jié)果審?核表》?、《管?理崗位?聘用人?員基本?情況表?》、《?專業(yè)技?術(shù)崗位?聘用人?員基本?情況表?》、《?工勤技?能崗位?聘用人?員基本?情況表?》、《?___?_年_?___?月__?__日?后退休?的專業(yè)?技術(shù)人?員申請?評定專?業(yè)技術(shù)?崗位等?級審核?表》;?《事業(yè)?單位人?員情況?統(tǒng)計表?》（各?一式_?___?份）?（2）?機(jī)構(gòu)編?制部門?設(shè)立單?位的審?批文件?、調(diào)整?內(nèi)設(shè)機(jī)?構(gòu)和增?減編制?的相關(guān)?文件及?復(fù)印件?___?_份（?復(fù)印件?加蓋機(jī)?構(gòu)編制?部門公?章）。?（3?）經(jīng)機(jī)?構(gòu)編制?部門審?核的編?制原件?及復(fù)印?件__?__份?（復(fù)印?件加蓋?單位公?章）?（4）?機(jī)構(gòu)編?制文件?未明確?單位規(guī)?格，且?單位管?理崗位?等級設(shè)?置到八?級以上?的，需?提供單?位主要?領(lǐng)導(dǎo)的?任職文?件原件?及復(fù)印?件__?__份?（復(fù)印?件加蓋?單位公?章）?（5）?經(jīng)人事?編制部?門審核?的人員?編制管?理手冊?原件及?人事編?制部門?備案核?準(zhǔn)的現(xiàn)?有在職?管理、?專業(yè)技?術(shù)和工?勤人員?花名冊?___?_份?（6）?相關(guān)證?明材料?。如區(qū)?級重點(diǎn)?中學(xué)、?二甲醫(yī)?院等類?似單位?要報送?相關(guān)證?明材料?各__?__份?。3?、編制?崗位說?明書。?___?_年_?___?月__?__日?，根據(jù)?市__?__局?核準(zhǔn)的?崗位設(shè)?置方案?，在核?準(zhǔn)的崗?位總量?、結(jié)構(gòu)?比例和?最高等?級限額?內(nèi)，明?確本單?位管理?崗位、?專業(yè)技?術(shù)崗位?和工勤?技能崗?位的不?同等級?的崗位?職責(zé)、?工作權(quán)?限、任?職條件?和相關(guān)?待遇等?，經(jīng)過?一定的?___?_形式?和程序?，研究?制定本?單位不?同崗位?、不同?等級的?崗位說?明書，?作為人?員聘用?、聘后?考核的?主要依?據(jù)。主?管部門?要監(jiān)督?、指導(dǎo)?下屬事?業(yè)單位?擬定崗?位說明?書。?4、制?定崗位?設(shè)置實?施方案?。__?__年?___?_月2?___?_-_?___?月__?__日?，事業(yè)?單位要?按照市?___?_局核?準(zhǔn)的崗?位設(shè)置?方案，?制定本?單位具?體的崗?位設(shè)置?實施方?案。實?施方案?應(yīng)包括?指導(dǎo)思?想、適?用范圍?、設(shè)崗?原則、?崗位基?本條件?、崗位?聘用辦?法、_?___?領(lǐng)導(dǎo)和?實施步?驟等主?要內(nèi)容?。崗位?設(shè)置實?施方案?需在廣?泛征求?職工意?見的基?礎(chǔ)上，?經(jīng)職工?代表大?會或職?工大會?討論，?單位領(lǐng)?導(dǎo)人員?___?_研究?通過，?經(jīng)主管?部門_?___?，報同?級政府?人事部?門核準(zhǔn)?，并在?本單位?公示_?___?個工作?日后_?___?實施。?5、?開展崗?位聘用?工作。?___?_年_?___?月__?__日?—__?__月?___?_日，?根據(jù)《?實施意?見》和?本單位?的崗位?設(shè)置實?施方案?，按照?按需設(shè)?崗、競?聘上崗?、按崗?聘用的?原則，?確定具?體工作?崗位，?明確崗?位等級?，聘用?工作人?員，簽?訂聘用?合同。?崗位聘?用基本?程序是?，在本?單位公?布崗位?設(shè)置實?施方案?之后，?工作人?員申請?應(yīng)聘，?___?_對應(yīng)?聘人員?的資格?條件進(jìn)?行初審?，開展?競聘上?崗或考?核，并?根據(jù)競?聘情況?或考核?結(jié)果，?提出擇?優(yōu)擬聘?人員_?___?，由單?位負(fù)責(zé)?人員_?___?討論決?定受聘?人員，?按核準(zhǔn)?權(quán)限逐?級上報?核準(zhǔn)或?備案，?對尚未?實行聘?用制的?事業(yè)單?位，應(yīng)?按照國?家、省?、市以?及行業(yè)?崗位設(shè)?置管理?指導(dǎo)意?見的精?神，進(jìn)?行崗位?設(shè)置，?實行聘?用制度?，__?__崗?位聘用?。已推?聘的事?業(yè)單位?按照聘?用合同?管理的?有關(guān)規(guī)?定與聘?用的工?作人員?按照所?聘崗位?簽訂聘?用合同?。聘用?合同期?限內(nèi)調(diào)?整崗位?的，應(yīng)?對聘用?合同的?做出相?應(yīng)變更?。辦?理擬聘?人員核?準(zhǔn)或備?案手續(xù)?時需提?供以下?材料：?（1?）市_?___?局下達(dá)?的事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?核準(zhǔn)通?知及《?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置審?核表》?;（?2）經(jīng)?人事部?門核準(zhǔn)?的《崗?位設(shè)置?實施方?案》;?（3?）《事?業(yè)單位?崗位聘?用結(jié)果?審核表?》;?（4）?證明符?合任職?條件的?相關(guān)材?料;?（5）?聘用人?員的_?___?明材料?。（?三）總?結(jié)認(rèn)定?階段。?（__?__年?___?_月_?___?至__?__日?）區(qū)?人事部?門和事?業(yè)單位?主管部?門，對?事業(yè)單?位完成?崗位設(shè)?置、崗?位聘用?、簽訂?聘用合?同及合?同鑒證?的情況?，對照?核準(zhǔn)的?崗位設(shè)?置方案?及《實?施意見?》的要?求進(jìn)行?檢查驗?收，對?按政策?規(guī)定完?成崗位?設(shè)置和?崗位聘?用的事?業(yè)單位?予以確?認(rèn)。?事業(yè)單?位申請?認(rèn)定時?需提交?下述材?料：?⒈認(rèn)定?請示（?___?_份）?;⒉?崗位說?明書（?___?_份、?區(qū)__?__局?備案一?份、單?位留存?一份）?;⒊?經(jīng)政府?人事部?門核準(zhǔn)?的《崗?位設(shè)置?實施方?案》（?___?_份）?;⒋?市__?__局?下達(dá)的?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置核?準(zhǔn)通知?及相關(guān)?表冊文?件（_?___?份）;?⒌《?利州區(qū)?事業(yè)單?位崗位?聘用核?準(zhǔn)表》?（__?__份?）;?⒍《事?業(yè)單位?崗位聘?用人員?登記備?案表》?（__?__份?及電子?文檔）?;⒎?聘用合?同鑒證?證明;?⒏工?作總結(jié)?（__?__份?及電子?文檔）?。事?業(yè)單位?經(jīng)主管?部門審?核后，?報區(qū)人?事部門?認(rèn)定。?四、?一些具?體問題?的意見?1、?沒有明?確機(jī)構(gòu)?規(guī)格或?領(lǐng)導(dǎo)人?職級待?遇的事?業(yè)單位?，應(yīng)由?機(jī)構(gòu)編?制管理?機(jī)關(guān)按?照管理?權(quán)__?__理?確定其?領(lǐng)導(dǎo)人?職級待?遇事項?，作為?設(shè)置管?理崗位?最高等?級職員?崗位的?依據(jù)。?領(lǐng)導(dǎo)人?高配的?事業(yè)單?位需設(shè)?置相應(yīng)?崗位的?，應(yīng)嚴(yán)?格按照?機(jī)構(gòu)編?制管理?機(jī)關(guān)的?批文和?有權(quán)任?免機(jī)關(guān)?的任命?通知辦?理，其?他管理?崗位的?設(shè)置仍?按照《?實施意?見》執(zhí)?行。?2、事?業(yè)單位?黨群_?___?負(fù)責(zé)人?的職級?，職數(shù)?，機(jī)構(gòu)?編制管?理機(jī)關(guān)?批文已?明確的?，嚴(yán)格?按批復(fù)?辦理;?未予明?確的，?按黨章?和相關(guān)?法律、?法規(guī)、?章程的?規(guī)定執(zhí)?行，其?中確需?設(shè)置黨?群__?__專?職負(fù)責(zé)?人的，?應(yīng)控制?在事業(yè)?單位領(lǐng)?導(dǎo)職數(shù)?限額內(nèi)?。3?、尚未?完成事?業(yè)單位?全員聘?用的單?位，暫?停聘用?工作，?待單位?崗位設(shè)?置工作?完成后?，再按?照崗位?設(shè)置的?規(guī)定_?___?聘用工?作。?4、事?業(yè)單位?根據(jù)推?行人員?聘用制?度規(guī)定?，經(jīng)備?案核準(zhǔn)?的現(xiàn)聘?人員未?超過編?制數(shù)額?的，按?照編制?內(nèi)的實?有人數(shù)?并適當(dāng)?考慮近?幾年的?事業(yè)發(fā)?展，確?定崗位?設(shè)置總?量;現(xiàn)?聘人員?已超過?編制總?數(shù)，崗?位設(shè)置?總量依?據(jù)機(jī)構(gòu)?編制部?門備案?管理的?實有人?員數(shù)額?確定。?5、?沒有頒?布本行?業(yè)崗位?設(shè)置結(jié)?構(gòu)比例?指導(dǎo)標(biāo)?準(zhǔn)的事?業(yè)單位?，經(jīng)政?府人事?行政部?門同意?，崗位?設(shè)置最?高等級?及結(jié)構(gòu)?比例可?參照性?質(zhì)相近?的事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?結(jié)構(gòu)比?例指導(dǎo)?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。無?性質(zhì)相?近的事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置結(jié)構(gòu)?比例指?導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)?參照的?，經(jīng)政?府人事?行政部?門同意?，按《?區(qū)事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理實?施意見?》規(guī)定?的全區(qū)?總體控?制比例?執(zhí)行。?6、?主管部?門和事?業(yè)單位?制定崗?位具體?任職條?件時，?要從崗?位設(shè)置?的原則?出發(fā)，?按照《?實施意?見》以?及行業(yè)?指導(dǎo)意?見的要?求，根?據(jù)崗位?的職責(zé)?任務(wù)、?專業(yè)技?術(shù)水平?要求等?因素綜?合確定?。同一?級的崗?位在不?同的事?業(yè)單位?、不同?的專業(yè)?，其具?體任職?條件也?可以不?同。?7、沒?有確定?規(guī)格的?事業(yè)單?位，管?理崗位?最高等?級設(shè)置?由事業(yè)?單位主?管部門?提出意?見，按?管理權(quán)?限對管?理崗位?最高等?級予以?明確。?8、?各單位?人員人?事關(guān)系?的認(rèn)定?一律以?機(jī)構(gòu)編?制部門?備案管?理的人?事關(guān)系?為依據(jù)?。9?、對規(guī)?模小、?人員少?、較分?散的事?業(yè)單位?，崗位?可由主?管部門?商人事?編制部?門意見?后集中?設(shè)置，?統(tǒng)一調(diào)?整使用?。1?0、首?次推行?事業(yè)單?位全員?聘用制?時，辦?理離崗?待退手?續(xù)并在?區(qū)__?__局?備案的?，應(yīng)按?本實施?意見進(jìn)?行崗位?設(shè)置管?理。?11、?___?_年_?___?月__?__日?后退休?的專業(yè)?技術(shù)人?員申請?評定專?業(yè)技術(shù)?崗位等?級的，?由單位?___?_填寫?《廣元?市利州?區(qū)__?__年?___?_月_?___?日后退?休的專?業(yè)技術(shù)?人員申?請評定?專業(yè)技?術(shù)崗位?等級審?核表》?，按程?序報批?。五?、工作?要求?（一）?各部門?、各單?位要按?照有關(guān)?文件精?神，切?實抓好?崗位設(shè)?置__?__實?施工作?。區(qū)人?事部門?負(fù)責(zé)全?區(qū)事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?的政策?指導(dǎo)、?監(jiān)督和?管理，?要及時?糾正違?規(guī)行為?，特別?是在崗?位總量?、類別?設(shè)置、?等級設(shè)?置和比?例控制?等方面?要宏觀?掌握，?嚴(yán)把審?核關(guān)。?事業(yè)單?位主管?部門負(fù)?責(zé)所屬?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置的?工作指?導(dǎo)、_?___?實施和?監(jiān)督管?理，要?嚴(yán)格執(zhí)?行有關(guān)?政策規(guī)?定，按?照核準(zhǔn)?的崗位?結(jié)構(gòu)比?例，做?好所屬?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置管?理的_?___?實施工?作，及?時和人?事部門?溝通解?決出現(xiàn)?的問題?。事業(yè)?單位要?根據(jù)有?關(guān)政策?規(guī)定，?做好崗?位設(shè)置?方案的?編制工?作，按?照核準(zhǔn)?的崗位?總量、?結(jié)構(gòu)比?例、最?高等級?，做好?本單位?的崗位?設(shè)置管?理工作?。（?二）要?建立工?作反饋?機(jī)制。?實施工?作中如?有《實?施意見?》無法?解決的?新問題?、新情?況，要?及時向?主管部?門匯報?，和人?事部門?溝通，?共同分?析研究?解決，?不得隨?意開口?子，確?保政策?的統(tǒng)一?性和嚴(yán)?肅性。?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置工?作結(jié)束?后，區(qū)?直各主?管部門?要向利?州區(qū)深?化事業(yè)?單位人?事制度?改革_?___?報送工?作總結(jié)?。（?三）各?單位要?嚴(yán)格按?照核準(zhǔn)?的崗位?設(shè)置方?案__?__實?施，不?得擅自?提__?__位?等級，?突破結(jié)?構(gòu)比例?。不得?突擊聘?用人員?，不得?突擊聘?用職務(wù)?。對不?按規(guī)定?進(jìn)行崗?位設(shè)置?和崗位?聘用的?單位，?有關(guān)主?管部門?不予確?認(rèn)崗位?等級、?不予兌?現(xiàn)工資?。情節(jié)?嚴(yán)重的?，對相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?和責(zé)任?人予以?通報批?評，按?照有關(guān)?規(guī)定給?予相應(yīng)?的紀(jì)律?處分。?（四?）各單?位要充?分認(rèn)識?到崗位?設(shè)置管?理工作?的復(fù)雜?性和艱?巨性，?慎重對?待和妥?善處理?實施過?程中的?各種矛?盾和問?題，要?切實做?好職工?的思想?政治工?作，保?持職工?隊伍穩(wěn)?定，真?正實現(xiàn)?在穩(wěn)定?中推動?改革發(fā)?展，在?改革發(fā)?展中確?保穩(wěn)定?。事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置工作?總結(jié)（?二）?為進(jìn)一?步深化?省市縣?事業(yè)單?位人事?制度改?革，建?立健全?崗位設(shè)?置管理?制度，?逐步實?現(xiàn)人事?管理的?科學(xué)化?、規(guī)范?化和制?度化。?根據(jù)《?內(nèi)--?___?_市_?___?局、內(nèi)?--_?___?市教育?局__?__-?-__?__市?中小學(xué)?校崗位?設(shè)置管?理實施?細(xì)則（?試行）?___?_》（?內(nèi)人發(fā)?[__?__]?號）、?《隆昌?縣人民?政府辦?公室_?___?隆昌縣?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置管?理實施?方案_?___?》（隆?府__?__發(fā)?[__?__]?___?_號）?、隆昌?縣__?__局?《__?__下?發(fā)隆昌?縣事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理實?施意見?___?_》（?隆人發(fā)?[__?__]?號）和?隆昌縣?人事_?___?《內(nèi)-?-__?__市?___?_局轉(zhuǎn)?發(fā)〈_?___?省人力?資源和?社會保?障__?__事?業(yè)單位?崗位聘?用管理?中有關(guān)?問題的?解答意?見__?__通?知〉_?___?》（隆?人發(fā)[?___?_]_?___?號）等?通知精?神，結(jié)?合我校?實際，?制定了?詳細(xì)的?崗位設(shè)?置實施?工作方?案。將?工作總?結(jié)如下?：一?、高度?重視崗?位設(shè)置?工作，?確保工?作順利?開展，?成立工?作領(lǐng)導(dǎo)?小組和?專門工?作小組?，開始?宣傳發(fā)?動。?1、我?校為確?保此項?工作順?利開展?，于_?___?年__?__月?___?_日在?全體教?職工大?會上認(rèn)?真學(xué)習(xí)?《內(nèi)-?-__?__市?___?_局、?內(nèi)--?___?_市教?育局_?___?--_?___?市中小?學(xué)校崗?位設(shè)置?管理實?施細(xì)則?（試行?）__?__》?（內(nèi)人?發(fā)[_?___?]號）?、《隆?昌縣人?民政府?辦公室?___?_隆昌?縣事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理實?施方案?___?_》（?隆府_?___?發(fā)[_?___?]__?__號?）、隆?昌縣_?___?局《_?___?下發(fā)隆?昌縣事?業(yè)單位?崗位設(shè)?置管理?實施意?見__?__》?（隆人?發(fā)[_?___?]號）?和隆昌?縣人事?___?_《內(nèi)?--_?___?市__?__局?轉(zhuǎn)發(fā)〈?___?_省人?力資源?和社會?保障_?___?事業(yè)單?位崗位?聘用管?理中有?關(guān)問題?的解答?意見_?___?通知〉?___?_》（?隆人發(fā)?[__?__]?___?_號）?等通知?精神，?確保精?神吃透?、標(biāo)準(zhǔn)?吃透。?目的是?統(tǒng)一思?想，明?確目標(biāo)?。把崗?位設(shè)置?管理工?作當(dāng)作?事業(yè)單?位人事?制度改?革工作?的重中?之重，?___?_得力?人員，?扎扎實?實做好?實施工?作。讓?全體教?師明白?崗位設(shè)?置，以?崗定人?是大勢?所趨，?是社會?發(fā)展的?必然，?是推行?崗位津?貼，調(diào)?動廣大?教師工?作積極?性，多?勞多得?，優(yōu)勞?優(yōu)酬的?具體體?現(xiàn)，以?調(diào)動廣?大教師?積極性?為目的?的一項?工作。?2、?我校成?立崗位?設(shè)置管?理領(lǐng)導(dǎo)?小組，?（一?）領(lǐng)導(dǎo)?小組?組長：?彭著清?（校長?）成?員。陳?明才、?許昌盛?、謝守?聰、蔣?興華、?李玉貴?、朱云?芬、古?國芬、?劉利。?主要?職能。?___?_評聘?競聘工?作，包?括擬定?修改方?案材料?、資格?___?_量化?考核、?決定聘?任等評?聘競聘?工作。?（二?）核實?工作組?組長：?陳明才?成員?：陳明?才、李?玉貴、?劉利、?朱云芬?、古國?芬主?要職能?：量化?考核條?件核實?自評分?，中?級組：?蔣興華?、許昌?盛、朱?云芬、?古國芬?初級?組：謝?守聰、?劉利、?李玉貴?（三?）監(jiān)察?小組：?組長?：蔣興?華組?員：蔣?興華、?李玉貴?主要?職能。?處理競?聘過程?中產(chǎn)生?的各種?爭議，?維護(hù)教?職工的?合法權(quán)?益，確?保崗位?設(shè)置工?作的順?利實施?。二?、分階?段，按?步驟有?秩序的?開展崗?位設(shè)置?工作。?1、?___?_年_?___?月__?__日?填寫《?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置審?核表》?和《高?星小學(xué)?專業(yè)技?術(shù)崗位?說明書?》并報?隆昌縣?教育局?和隆昌?縣__?__局?審批。?2、?___?_年_?___?月__?__日?召開崗?位設(shè)置?管理領(lǐng)?導(dǎo)小組?會議，?初步擬?定《高?星小學(xué)?崗位設(shè)?置實施?方案》?，并結(jié)?合迎祥?鎮(zhèn)中心?學(xué)校_?___?月__?__日?崗位設(shè)?置工作?會議精?神，我?們既考?慮公平?公正，?又考慮?其可操?作性，?以確保?工作順?利進(jìn)展?。3?、根據(jù)?全體教?師討論?的意見?建議，?領(lǐng)導(dǎo)小?組對方?案進(jìn)行?修改、?補(bǔ)充和?完善，?在統(tǒng)一?思想，?統(tǒng)一認(rèn)?識的基?礎(chǔ)上_?___?年__?__月?___?_日提?交教職?工代表?大會一?致表決?通過《?高星小?學(xué)崗位?設(shè)置實?施方案?》。?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置工?作總結(jié)?（三）?根據(jù)?《__?__市?委辦公?室__?__人?民政府?辦公室?___?_市深?化鎮(zhèn)鎮(zhèn)?機(jī)構(gòu)改?革實施?方案_?___?》和《?___?_市人?民__?__鎮(zhèn)?深化鎮(zhèn)?鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)?改革實?施方案?的批復(fù)?》（文?政復(fù)〔?___?_〕_?___?號）文?件精神?，__?__鎮(zhèn)?不斷深?化事業(yè)?單位人?事制度?改革，?嚴(yán)格按?照事業(yè)?單位有?關(guān)管理?規(guī)定開?展事業(yè)?單位崗?位設(shè)置?管理及?人事管?理工作?，現(xiàn)就?工作開?展情況?總結(jié)如?下：?一、工?作開展?情況?（一）?事業(yè)單?位崗位?設(shè)置管?理工作?開展情?況按?照上級?部門的?要求和?部署，?全鎮(zhèn)堅?持政事?分開和?精簡統(tǒng)?一效能?的原則?，打破?部門界?限，綜?合設(shè)置?鎮(zhèn)事業(yè)?單位，?集中力?量、降?低成本?、拓寬?服務(wù)面?。__?__鎮(zhèn)?事業(yè)單?位按上?級要求?統(tǒng)一設(shè)?置__?__個?，核定?編制_?___?名，實?際在編?___?_人，?在崗_?___?名，空?崗__?__名?。其中?：__?__人?長年病?休在家?，__?__人?編制在?市烤煙?辦;共?有高級?職稱_?___?名，中?級職稱?___?_名，?初級職?稱__?__名?，管理?人員_?___?名，工?人__?__名?1、?___?_鎮(zhèn)農(nóng)?業(yè)綜合?服務(wù)中?心，核?定事業(yè)?編制_?___?名，設(shè)?主任_?___?名，副?主任_?___?名。實?際在崗?___?_名，?在編_?___?名，其?中：_?___?名畜牧?獸醫(yī)員?長年病?休在家?，在編?但不在?崗;兩?名烤煙?技術(shù)員?在崗但?不在編?，其編?制在市?烤煙辦?。其中?：有高?級職稱?___?_人，?中級職?稱__?__人?，初級?職稱_?___?人。?2、_?___?鎮(zhèn)人口?和計劃?生育服?務(wù)中心?，核定?事業(yè)編?制__?__名?，設(shè)主?任__?__名?，實際?在編在?職__?__名?，都是?初級職?稱。?3、_?___?鎮(zhèn)文化?廣播電?視服務(wù)?中心，?核定事?業(yè)編制?___?_名，?設(shè)1?主任_?___?名，實?際在編?在職_?___?名（是?初級職?稱），?空崗_?___?名。?4、_?___?鎮(zhèn)國土?和村鎮(zhèn)?規(guī)劃建?設(shè)服務(wù)?中心，?核定事?業(yè)編制?___?_名，?設(shè)主任?___?_名。?目前，?該中心?___?_個崗?位空缺?，無工?作人員?，相關(guān)?工作由?鎮(zhèn)黨政?辦工作?人員負(fù)?責(zé)。?5、_?___?鎮(zhèn)社會?保障服?務(wù)中心?，核定?事業(yè)編?制__?__名?，設(shè)主?任__?__名?，實際?在編在?職__?__名?（其中?：有_?___?