人力資源管理隨堂練習

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！人力資源管理隨堂練習第一章導論）ACCD）C()C人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：（ABCE．可開發(fā)性人力資源管理的地位和作用ABDE、公司聲望×√ACD、沃其CAB人力資源管理面臨的多元化環(huán)境ABCDA、產品標準化ABCDE√1第二章國際人力資源管理模式比較美國的人力資源管理、終身就業(yè)制日本的人力資源管理√×YX×√建設有中國特色的人力資源管理模式ABCDE,√21世紀人力資源管理的新趨勢()。C,()．CABCD第三章人力資源戰(zhàn)略第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略模式BCDC、以上均不對BCDE2策略性人力資源管理BCD×√√××√第四章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源管理概述）BCDDBCDABCDC）B.人力資源規(guī)劃是組織適應靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本人力資源需求規(guī)劃BCDDBCDA3B、轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的BBCDE人力資源供給規(guī)劃()）B.D.D招聘規(guī)劃BCDD、技術人員BCDABCBD、業(yè)務層、人力資源部門BCDB、職業(yè)計劃()E.是改善組織氣氛的措施之一）第五章工作分析工作分析概述4BCDDBCDCBCDEBCDE工作分析的內容和步驟BCDEBCDEBCDEBCDEBCDE、完成時間BCDE搜集工作分析信息的方法BCDDBCDD、職位分析法BCDC、日記法5BCD法DBCDD、費時費力工作說明書、工作規(guī)范的內容和模式BCDCBCDB、考勤制度DBCDB、因利設崗、工作關系BCDDBCDABCDEBCE第六章員工招聘招聘的基本程序、BCDC）BCDA．安置成本6()：BCAD()。A、獲得更多有關應聘人C、D、了解應聘人員的工作BBCDDBCDABCDB、心理測試）BCD）A、、C()、、D.招募現(xiàn)場的宣傳資料B)。BCDE．廣告費用較高BCDB7、社會招聘BCDD、發(fā)布廣告BCDC、雜志招聘BCDE內部選拔。、獲得更多有關應聘人員()ABBCD、了解應聘人員的工作技能BCDABCB第七章員工素質測評第一節(jié)（）BCDA×知識考試BCDBCD、迅速×第三節(jié)BCAD．企業(yè)型．傳統(tǒng)型8()D.C抑郁質具有孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,,,(？)？B.D.A在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意()：BC、對應聘者的隱私加以保護E、心理測試結果不是唯一的評定依據(jù)BCDE情景模擬BCDEBC、EBCD面試”BC、具有統(tǒng)一的標準信息E、考官的問題是開放式問題BCDEBC、所獲的的信息不受限E、結構化面試的信度和效度比較9BCDE第八章員工培訓與開發(fā)員工培訓和開發(fā)概述）BCDB．協(xié)助型戰(zhàn)略）BCDC）．組織外人力資源供給預測方法D．人力資源供需平衡方法在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即()。、、C、、D()：、、C、D、B要求、業(yè)績考核、公平競爭的晉升規(guī)定和()等四個方面。、B、C、D、B）D.前瞻性培訓需求分析A培訓與開發(fā)的過程()：、人、人C、人D、D人培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即()：、B、培訓前對培訓效果得跟綜和反饋、D、E、10入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟()：、、C、、E、培訓與開發(fā)的形式和方法BCDC．業(yè)務自學）BCDB、、、D、E、()：、B、C、D、E、第九章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第一節(jié)）BCDA．職業(yè)發(fā)展BCDBBCD第二節(jié)BCDBCDBCDE任職資格制度ABC、為員工能正確的了解自己11E第十章業(yè)績考核與業(yè)績管理績效考核概述）BCDD．實施獎懲記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良）BCDA．等級分布法）BCDB()D()→B→→→()A.”分布C.按A績效考評效果的評估，一般分為兩類，即()ABD()。、D、C、C、個人目標與企業(yè)的目標盡）AD.強制分布法BCE業(yè)績管理BCDAA12）D.A績效改進）。BCDE()BCDE第十一章薪酬管理薪酬管理概述BCDB）BCDC．市場同步）BCBD．福利BCDD、制定薪酬制度、薪酬結構BCDBBCDE薪酬設計、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和()。BCDC、勞動能力()A、、C、、AD、()。、B、、B13()。AB、崗位評價必須和崗位等級相結合DD、崗位評價結果應該公開()A、B、、D、B、如果要進行工資獎金的調整，可以選擇的方法有()：、、C、D、E、BCDE、分類法、從上而下法員工持股計劃A?BCDE第十二章勞動關系與勞動管理勞動關系概述）BCB()D.D安全與健康()日D.6個月D下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額()：、B、、D、、按照我國勞動法的規(guī)定，社會福利包括()：、B、C、、E、勞動管理()：A、B、C、D、B()、、C、D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理D14A、5B、7